勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)章制度

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)章制度勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)章制度【篇一：勞動(dòng)監(jiān)察工作制度】第一章總則第一條為全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)我分局勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法工作人員依法履行行政管理職能的責(zé)任感，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，特制定本制度。第二條本制度適用于本分局勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員。第三條分局局長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)全局的依法行政工作； 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督監(jiān)察人員的行政執(zhí)法工作；勞動(dòng)監(jiān)察股股長具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作，向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第二章行政執(zhí)法行為和責(zé)任第四條勞動(dòng)監(jiān)察工作人員應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、公開、高效原則，及時(shí)辦理公民、法人或其它組織的申請(qǐng)事項(xiàng)，查處各種違法案件，切實(shí)維護(hù)行

2、政相對(duì)人的合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)監(jiān)察員持證人須具備以下條件：（一）本局正式在職的工作人員；（二）熟悉勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，能熟練掌握運(yùn)用基本法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)知識(shí)；（三）遵紀(jì)守法，忠于職守，秉公執(zhí)法，清正廉潔；（四）經(jīng)過專門的行政執(zhí)法培訓(xùn)，考試合格。第六條勞動(dòng)監(jiān)察員（包括委托執(zhí)法人員）不得有下列行為：（一）對(duì)公民、法人和其它組織的申請(qǐng)事項(xiàng)及投訴舉報(bào)案件拖延、推諉辦理；（二）不履行法定職責(zé)；（三）濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其它組織的合法權(quán)益；（四）貪污受賄，利用職權(quán)為自己或她人謀利；（五）其它違法違紀(jì)行為。第七條勞動(dòng)監(jiān)察人員職責(zé)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員職責(zé)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)男问皆谵k公場所公布。第八條勞動(dòng)保障

3、行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密。第九條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三） 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對(duì)

4、不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。第十條勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。第十一條對(duì)公民、 法人或其它組織符合法定條件的勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)各項(xiàng)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在60工作日內(nèi)辦理完畢。不能如期辦理完畢的，須報(bào)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可延長期限，并告知相對(duì)人。執(zhí)法文書的制作和填寫應(yīng)規(guī)范。程序要合法。第十二條對(duì)較大數(shù)額罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、

5、暫扣吊銷許可證的重大行政處罰案件和對(duì)相對(duì)人減輕、暫緩或免予行政處罰的，以及其它重要的管理事項(xiàng)，由監(jiān)察隊(duì)伍集體討論后，提交局分管領(lǐng)導(dǎo)審定，分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要的可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。第十三條勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行檢查或工傷案件調(diào)查時(shí)，不得少于兩人，并出示行政執(zhí)法證件。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；（二）本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；（三）因其它原因可能影響案件公正處理的。涉及執(zhí)法人員的親屬或者案件的處理與執(zhí)法人員有利害關(guān)系的，該執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作