規(guī)章制度總則

1、規(guī)章制度總則南京樂翻天網(wǎng)絡(luò)有限公司目錄第一章總則1. 南京樂翻天網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡稱本公司）為健全組織及管理制度，維系良好的工作秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)與工作效能，規(guī)范員工的行為，并提升本公司為具有國際競爭能力的現(xiàn)代化企業(yè)，特依據(jù) <<中華人民共和國勞動(dòng)法 >>、 <<勞動(dòng)合同法 >>等有關(guān)法律、行政法規(guī)制定本規(guī)章制度。凡本公司所屬之員工，除法令、本公司其它規(guī)章另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。2. 本規(guī)章制度所稱之員工，系指本公司實(shí)際使用并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬之專職人員而言，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的除外。3. 本公司以誠信至上、服務(wù)為先為公司經(jīng)營之原則，并

2、以真誠、信任、協(xié)同為全體員工自我砥礪與治事之準(zhǔn)則。4. 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。5. 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、 為員工提供安全衛(wèi)生的生產(chǎn)條件、 保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。第二章服務(wù)守則1. 本公司員工于任職前應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，到職后并應(yīng)遵守本規(guī)章制度之規(guī)定。2. 本公司員工應(yīng)本誠信原則，忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)，并抱持以下工作態(tài)度：熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)；熱愛公司，維護(hù)公司的聲譽(yù)，保守公司的商業(yè)秘密；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律；互相尊重，講究禮貌，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增

3、強(qiáng)群體意識(shí)；公司內(nèi)部要加強(qiáng)合作，互通資訊，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖。3. 所有員工都不得接受客戶或其它與本公司有業(yè)務(wù)往來之相關(guān)人員，所饋贈(zèng)之錢、物、或餐飲招待 ( 有權(quán)責(zé)主管書面批準(zhǔn)的除外 ) 。4. 為保證公司電話系統(tǒng)的有效應(yīng)用，員工或來訪者應(yīng)盡量避免接打私人電話。員工不可攜帶未經(jīng)同意的設(shè)備至公司或改變公司現(xiàn)有設(shè)備的狀況。5. 員工應(yīng)保持工作環(huán)境之整潔與衛(wèi)生，以使員工在舒適之環(huán)境下工作。6. 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（ 1）、工作場所和倉庫的消防通道，必須保持暢通，不得放置任何物品；（ 2）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

4、（ 3）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（ 4）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（ 5）、辦公場所和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（ 6）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（ 7）、下班前需關(guān)閉所有電器（電腦、空調(diào)、打印機(jī)等），整理有關(guān)文件，確認(rèn)火、電、水、燈的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（ 8）、辦公室應(yīng)嚴(yán)格用于辦公，不可以另作他用。( 公司允許的除外) 。7. 部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計(jì)劃及員工工作說明書。員工必須根據(jù)部門主管制定的工作計(jì)劃及工作說明書執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。8. 員

5、工必須嚴(yán)格遵守，維護(hù)及弘揚(yáng)企業(yè)文化。9. 員工必須嚴(yán)格遵守。第三章業(yè)務(wù)、競業(yè)禁止與商業(yè)機(jī)密維護(hù)守則1. 公司的業(yè)務(wù)與商業(yè)機(jī)密包括但不限于公司經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)或客戶資料、以及員工的工資收入等。未經(jīng)公司書面許可，員工均有嚴(yán)格保守秘密的義務(wù)。任何違反保密、競業(yè)禁止規(guī)定的行為，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2. 員工到職時(shí)，不持有、交付或泄漏其它公司之業(yè)務(wù)機(jī)密，以應(yīng)用于本公司工作。3. 員工應(yīng)謹(jǐn)守、不泄漏因業(yè)務(wù)所知悉之業(yè)務(wù)與商業(yè)機(jī)密。有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同, 嚴(yán)重者將追究相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）挪用、占用公司貨款或客戶資金的；（二）沒有報(bào)經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自陪

6、標(biāo)的；（三）利用本公司資源在其他公司做業(yè)務(wù)的( 接私活 ) ；（四）向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客戶名單、聯(lián)絡(luò)方式、銷售數(shù)據(jù)、競標(biāo)價(jià)格等在內(nèi)的公司商業(yè)秘密的;( 五) 擅自拷貝 ,傳遞 , 盜取公司服務(wù)器上數(shù)據(jù)的.4. 員工不詢問或探聽與本身業(yè)務(wù)無關(guān)之業(yè)務(wù)與商業(yè)機(jī)密。5. 員工不探聽或詢問公司同仁及泄漏自己之薪資資料。6. 員工若發(fā)現(xiàn)他人泄漏公務(wù)與商業(yè)機(jī)密或可疑時(shí)，應(yīng)立即予以制止或檢舉。7. 所有員工都不能將公司的業(yè)務(wù)、客戶、習(xí)慣及其它事項(xiàng)告訴任何人，或未經(jīng)主管同意而私自帶領(lǐng)他人至公司。8. 智慧或工業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)員工在聘用期內(nèi)所產(chǎn)生之構(gòu)想發(fā)現(xiàn)，或所創(chuàng)作之發(fā)明著作及營業(yè)秘密，無論有無取得專

7、利權(quán)、商標(biāo)專利權(quán)、著作權(quán)等，除另有約定外，其歸屬依下列原則定之:凡利用公司機(jī)密資訊、機(jī)儀器設(shè)備或其它設(shè)備而完成之發(fā)明、著作或營業(yè)秘密，不論與職務(wù)有無關(guān)聯(lián)，皆歸公司所有；職務(wù)上但非利用公司機(jī)密資訊之發(fā)明、著作或營業(yè)秘密，皆歸公司所有；與職務(wù)有關(guān)但非利用公司機(jī)密資訊、儀器設(shè)備或其它設(shè)備所完成之發(fā)明、著作或營業(yè)秘密，為雙方共有；與職務(wù)無關(guān)但與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之非利用公司機(jī)密資訊、 儀器設(shè)備或其它設(shè)備所完成之發(fā)明、著作或營業(yè)秘密為員工單獨(dú)所有。惟公司得免費(fèi)自行使用，但不得授權(quán)他人使用。如員工欲轉(zhuǎn)讓、許可他人使用時(shí)應(yīng)先通知公司，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。與職務(wù)無關(guān)且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之非利用公司機(jī)密資訊、 儀器設(shè)備或其

8、它設(shè)備所完成之發(fā)明、著作或營業(yè)秘密為員工單獨(dú)所有。依前項(xiàng)約定如屬公司所有或公司、員工雙方共有者，于完成發(fā)明、著作或營業(yè)秘密時(shí)，員工應(yīng)簽訂移轉(zhuǎn)證明及其它申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要之一切文件。9.員工通過試用考核簽定正式勞動(dòng)合同的同時(shí)，須另外簽定。 不足本辦法規(guī)定的，具體參照執(zhí)行。第四章員工招聘、錄用與資遣1. 本公司人員之任用系依年度人力預(yù)算（或其修正預(yù)算） ，由直屬主管提出， 經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方得為之。核定后新增的員工需求，亦須另呈權(quán)責(zé)主管核定。員工招聘實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選拔后對(duì)外招聘的原則。公司招聘員工的具體流程由公司行政人事部另行規(guī)定。2.公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，

9、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1個(gè)月至 6個(gè)月：合同期限滿 1年不滿 3年的，試用期為3個(gè)月；合同期限3年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。3. 員工經(jīng)公司錄用后，應(yīng)即向公司提交前一工作單位的離職證明，或其它可建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。并在規(guī)定的時(shí)間（ 1個(gè)月）內(nèi)填寫將本人真實(shí)人事資料提交至公司行政人事部門。無故逾期未提供或者未如實(shí)填寫者，視為勞動(dòng)者不符合公司的任用條件，公司有權(quán)向勞動(dòng)保障部門申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。4. 本公司新進(jìn)員工一律公開甄選，并經(jīng)審查合格方得任用。新進(jìn)員工之資歷及能力必須符合崗位職責(zé)說明書之內(nèi)容。5. 員工的聘用、解除、中止、終止由公司在與員工

10、簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等由雙方簽訂協(xié)議另行約定。約定有服務(wù)期限的員工提前解除勞動(dòng)合同的，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)向公司支付違約金。勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的違約賠償沒有約定時(shí)，員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工全額賠償。具體賠償金額包含培訓(xùn)費(fèi)和公司在培訓(xùn)期所承擔(dān)的成本費(fèi)用。7.公司可因業(yè)務(wù)之需要或員工工作情況，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或調(diào)派員工至不同地點(diǎn)工作。員工須服從公司調(diào)動(dòng)，并在指定時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位報(bào)到，如有特殊情況可向行政人事部門申報(bào)。8. 員工若有懷孕、罹患傳染病或其它重大疾病者，應(yīng)主動(dòng)告知主管，以便配合公司給予調(diào)整工作崗

11、位。第五章、勞動(dòng)合同管理1. 公司錄用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，員工與單位簽定勞動(dòng)合同后，員工領(lǐng)取本勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同領(lǐng)取單上簽字確認(rèn)。2. 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。3. 合同生效后，員工未按照約定時(shí)間提供勞動(dòng)的，從員工實(shí)際提供勞動(dòng)之日起與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司按照員工實(shí)際提供勞動(dòng)的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。4. 公司將與員工簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)立專柜存放，對(duì)與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同文本，公司保存兩年。5. 公司與員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定可以協(xié)議變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔?/p>

12、請，協(xié)商一致后以書面形式簽訂協(xié)議確定變更內(nèi)容，變更協(xié)議雙方各持一份，員工在領(lǐng)取變更協(xié)議時(shí)須在變更協(xié)議領(lǐng)取單上簽字。6. 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須提前一個(gè)月向公司提交，并在上簽字確認(rèn)，于一個(gè)月內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，提前一個(gè)月通知員工，并在勞動(dòng)合同期滿當(dāng)日向員工出具。7. 員工違反公司規(guī)章制度中有關(guān)條款或錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書 ，工作交接完畢后 30個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8. 員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日告知公司，并在規(guī)定勞動(dòng)雙方約定的時(shí)間內(nèi)完成工作的交接。9. 根據(jù)國家法律、法

13、規(guī)的規(guī)定及合同約定，應(yīng)當(dāng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在員工向公司辦理完工作交接等相關(guān)手續(xù)后三日內(nèi)，由員工持工作交接完畢的證明、法律文書或公司確定的支付證明向公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。第六章、離職手續(xù)1. 離職人員應(yīng)于離職生效日 ( 含 ) 前，辦妥離職手續(xù)。詳情請參照。2. 員工因故自行離職者，不得請求發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，但仍須辦妥離職手續(xù)。3. 離職人員移交時(shí)，其職務(wù)如無適當(dāng)人員接管，應(yīng)移交其直屬上級(jí)主管。4. 凡離職之人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成業(yè)務(wù)交接工作，并歸還所借公司物品，結(jié)清債務(wù)。離職人員如不能親自辦理移交，應(yīng)簽報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，指定人員代辦移交手續(xù)，所有一切責(zé)任，仍由原移交人負(fù)責(zé)。5. 離職

14、人員如逾規(guī)定日期，尚未辦妥移交，或財(cái)產(chǎn)移交不清時(shí)，公司有權(quán)追索。6. 離職人員離職后，應(yīng)遵守聘用協(xié)定或勞動(dòng)合同所載之相關(guān)條文，繼續(xù)保守本公司有關(guān)機(jī)密，不得泄漏。第七章、工作時(shí)間與薪資1. 本公司工作時(shí)間如下：本公司實(shí)行 8小時(shí)工作制，以下列時(shí)段為原則星期一至星期五：上午08:50 至下午 17:50午餐時(shí)間為 1小時(shí)，即 12:00 至 13:00因天災(zāi)事變或突發(fā)事件，員工不能于正常工作時(shí)間工作者，公司可依實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間員工每天上下班必須打卡考勤，堅(jiān)決杜絕代打卡現(xiàn)象的發(fā)生。如有代打卡者，雙方通報(bào)批評(píng)一次，并計(jì) 100元/ 次的罰款。每月忘記打卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的作曠工處理。物流

15、部因?yàn)楣ぷ鳁l件限制，暫不進(jìn)行上下班打卡考勤。售后工程部因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕记趨⒄帐酆蠊こ滩抗芾項(xiàng)l例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。業(yè)務(wù)部因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，每月允許有三次無考勤記錄，但必須填寫考勤說明條由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部備案。每月不得連續(xù)兩次無考勤記錄。2. 本公司實(shí)行崗位變薪制度，員工工作崗位或職務(wù)調(diào)整時(shí)，工資也隨之變動(dòng)。公司實(shí)行基本工資加績效工資制，員工的工資總額包括基本工資、績效考核工資兩部分。員工的績效考核工資，根據(jù)其在公司的績效考核結(jié)果計(jì)算，具體的績效考核辦法由公司另行規(guī)定。薪水按月結(jié)算，次月十日為付薪日，若遇假日則提前一日發(fā)放，依此類推。公司以現(xiàn)金形式按月支付員工工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單

16、上簽名。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同、辦理完工作交接手續(xù)后三十日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 本公司員工薪資，視公司業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，依下列原則辦理調(diào)整：所有正式員工如調(diào)薪，在每年4月進(jìn)行，調(diào)薪的幅度根據(jù)公司營運(yùn)狀況、員工的個(gè)人表現(xiàn)、通膨指數(shù)、及同業(yè)水準(zhǔn)而定；年度期間內(nèi)（ 1月至 12月），如有工作表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定，可以隨時(shí)辦理調(diào)薪。3. 公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間加班，公司向員工支付加班費(fèi)。每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。日加班時(shí)間不足4小時(shí)（含4小時(shí)），支付加班工資不低于日工資50%的工資

17、報(bào)酬。日加班時(shí)間超過4小時(shí)的，支付加班工資不低于日工資100%的工資報(bào)酬。員工在國家法定假日加班，支付不低于日工資 300%的工資報(bào)酬；補(bǔ)休后，不再另行支付加班費(fèi)用。員工加班申請流程如下：1 加班前，須事先填寫，說明原因和預(yù)估時(shí)間等，并由權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)。凡未事先審批的加班一律視為無效，不予支付加班費(fèi)。2 加班后第二天在上填寫實(shí)際加班時(shí)間( 以 "30 分鐘為 " 為單位，未滿30分鐘不予計(jì)算，滿30分鐘但未滿 1小時(shí)以 30分鐘計(jì)算。 ) ，再由權(quán)責(zé)主管簽名并交由行政人事部結(jié)算后于付薪日統(tǒng)一支付加班費(fèi)。技術(shù)服務(wù)部工程師的加班費(fèi)由業(yè)務(wù)部報(bào)銷后統(tǒng)一支付。5. 出差津貼員工因公

18、事需要出差的，須事先填寫向權(quán)責(zé)主管申請，經(jīng)審批通過后方可出差。如因情況緊急，必須立即出差的，可先電話請示，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可出差。未經(jīng)批準(zhǔn)出差的，按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的員工出差行為視為員工的個(gè)人行為，公司不對(duì)此個(gè)人行為過程中所發(fā)生的一切負(fù)責(zé)。如此過程中對(duì)公司造成的損失，由該員工全部賠償。員工因公赴外地出差，可享有差旅補(bǔ)貼，相關(guān)規(guī)定請參照公司。第八章、公司休假制度1. 法定節(jié)假日依中央主管機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。2. 公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實(shí)際情況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實(shí)施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公

19、司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）；3. 員工休年假，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對(duì)未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。4. 員工在休年假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因?yàn)樽陨碓蛟斐山煌ㄊ鹿实热松戆踩约斑`法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，均有個(gè)人承擔(dān)，與公司無關(guān)。5. 員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本年度內(nèi)另行安排休完。6. 年休假天數(shù)參照如下：凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限

20、每增加一年，年假天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。員工在年休假期間，享有正常的工資及各項(xiàng)福利，績效考核按照正常考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。員工一年（自然年度）內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月），不予休年假。7. 員工事假規(guī)定員工因個(gè)人緊急情況或本人無法控制的原因， 經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可請事假， 全年最多請事假 15天 ( 不含節(jié)假日 ) ，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下：請假一天以下的 （半小時(shí)起） ，必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；請假三天（含三天）以上的，必須提前一個(gè)星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面

21、申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間， 公司不予支付工資。 特殊情況， 如突發(fā)疾病等， 根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假的相關(guān)手續(xù)。缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無法按時(shí)上班，應(yīng)提前24小時(shí)書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告事由。反之視為曠工。5. 本公司員工因病請假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。凡病假 2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病歷證明（急診時(shí)不在此限，

22、得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。凡病假 2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。因疾病或非因工負(fù)傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。6. 本公司員工公假規(guī)定辦法如下:由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)行政人事部確認(rèn)，可做公假處理，薪資照給 :因天災(zāi) ( 火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風(fēng)災(zāi) ) 或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認(rèn)為有必要休假而所需的時(shí)間；同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時(shí)， 因預(yù)防傳染病而交通中斷或公司認(rèn)為需要停工所需時(shí)間

23、。7. 婚、喪假天數(shù)參照如下：婚假：婚假需提前一周提出申請，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）凡晚婚（男 25周歲，女 23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時(shí)間延長假期。凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案?；榧夙氁淮涡孕萃?，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時(shí)間延長假期。8.

24、 本公司員工產(chǎn)假規(guī)定 :凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假 105天，產(chǎn)假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受 5天（不含節(jié)假日）的護(hù)理假，護(hù)理假期間享有基本工資。產(chǎn)假需提前一周提出申請， 報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 產(chǎn)假結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的出生證明或流產(chǎn)證明。女員工的懷孕得到證實(shí)后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前 12周。產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請公假，惟應(yīng)盡量利用班余時(shí)間，并需提供預(yù)約檢查證明。9. 可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10. 工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。11. 員工請

25、假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。12. 員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。第九章、崗位規(guī)范制度第1條 ?公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和崗位的實(shí)際情況確定本公司不同崗位規(guī)范的內(nèi)容構(gòu)成和同類崗位的工資幅度范圍。第2條 員工的崗位規(guī)范應(yīng)包含以下內(nèi)容：? (1) 崗位名稱：商務(wù)、財(cái)務(wù)、物流、銷售、售前工程師、售后工程師（ 2）崗位職責(zé)：包括崗位的職能范圍與工作內(nèi)容；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作數(shù)量和質(zhì)量；本崗位與其它崗位之間的協(xié)助與配合。第十章、考核與獎(jiǎng)懲1. 本公司各級(jí)主管對(duì)所屬員工之日常工作者，負(fù)有監(jiān)督、考核及協(xié)助工作績效改善之責(zé)。2. 本公司員工考核分下列三種 :試用考核：針

26、對(duì)新進(jìn)員工試用期滿時(shí)考核月度考核：每月進(jìn)行績效考核員工考核結(jié)果，為下列事項(xiàng)處理之主要依據(jù)：晉升年度加薪績效工資及獎(jiǎng)金發(fā)給工作改進(jìn)或任用終止3.本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后按其貢獻(xiàn)之多寡分別給予嘉獎(jiǎng)、小功及大功:在工作上有顯著貢獻(xiàn)者；施救意外災(zāi)害因而使公司減少損失者；敢于舉報(bào)有損害公司利益與聲譽(yù)的各種違紀(jì)行為者；對(duì)國家和社會(huì)有功，為公司爭得榮譽(yù)者；團(tuán)結(jié)配合好，整體業(yè)務(wù)明顯提高；有其它特殊功績者。4.公司對(duì)違反規(guī)章制度的員工，依據(jù)下列違紀(jì)性質(zhì)采取紀(jì)律處分：(1) 輕度過失在上班時(shí)間打瞌睡；影響環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序等不文明行為；其它輕度過失行為。(2) 較重過失未獲批準(zhǔn)擅自缺勤；違反內(nèi)部控制制

27、度規(guī)定時(shí)；消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)；對(duì)客戶或同事使用粗言穢語，影響公司聲譽(yù)或工作秩序的；故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)務(wù)；違反部門工作制度或不尊重主管經(jīng)理，導(dǎo)致影響工作質(zhì)量和進(jìn)度，造成額外加班，或故意延長加班時(shí)間；因失職或疏忽對(duì)公司的有關(guān)運(yùn)作造成影響或在員工中造成負(fù)面影響， 但未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失；未經(jīng)授權(quán)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗游崗、私自外出等，或在工作時(shí)間內(nèi)妨礙其它員工的工作；發(fā)生工傷、質(zhì)量、設(shè)備等事故，或有異常情況不報(bào)告、故意隱瞞事故情況或報(bào)假情況、作偽證等影響事故調(diào)查和處理；遺失經(jīng)管的重要文件隱瞞不報(bào)；其它中度過失。(3) 嚴(yán)重過失：月累計(jì)曠工 3次或年度累計(jì)曠工10次；年度內(nèi)遲到 10次以上（含 10次）；泄漏自己的薪資收入或打聽別人的薪資收入；泄漏或竊取公司秘密，違反保密制度，給公司利益造成重大損失；行賄、受賄、或其它不軌