員工福利管理辦法

1、員工福利管理方法總那么目的為了配合公司業(yè)務進展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以到達吸引人才、鼓舞職員的目的，特制訂本治理方法。公司福利體系1差不多養(yǎng)老保險差不多醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險法定福利-住房公積金一 班車公司統(tǒng)一稻刑工程女職員生育保險職員子女醫(yī)療保險一意外損害保險意外損害醫(yī)療保端薪休假-一補充商業(yè)保險廈津貼門急診、住院綜合醫(yī)療保險節(jié)日慰咨詢費 公用專項福利工程 應屆畢業(yè)生安置費第二章法定福利差不多養(yǎng)老保險一差不多養(yǎng)老保險由公司和職員個人雙方負擔、共同繳納。公司和職員應當按時足額繳納差不多養(yǎng)老保險費。二辦理時刻職員自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保 險。三停辦時

2、刻公司自停發(fā)該職員工資次月起 ,停辦該職員的養(yǎng)老保險。四轉移時刻 職員離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手 續(xù)。五辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金治理中心。六繳費標準 公司月繳納額=企業(yè)上年度全體職員月繳費基數(shù)總額* 19%個人月繳納額=職員上年度個人月平均工資* 7%公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定職員上 年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平 均工資 3 倍以上的局部， 不作為繳納基數(shù)和計發(fā)差不多養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定： 從 2003 年起個人繳費提升一個百分點， 即 為 8% 。七差不多養(yǎng)老保險個人帳戶1 、北京市實行統(tǒng)一的社會保證

3、號碼制度，職員的社會保證號碼終身不變。2、 公司通過社會保險經(jīng)辦機構按職員的社會保證號碼建立差不多養(yǎng)老保險個 人帳戶。3、個人帳戶按職員本人的繳費工資基數(shù)的 11 建立。例如， 2002 年 個人 繳納的 7的局部全部記入個人帳戶；公司繳納差不多養(yǎng)老保險費按 4比例劃入 個人帳戶。4、職員個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率運算利息。5、職員個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構負責治理。個人帳戶儲存額只用于職員養(yǎng)老，不得提早支取。職員在職或者退休后死亡，個人帳戶 余額中的個人繳費部 分及其利息，能夠繼承，其余局部并入養(yǎng)老保險基金。八享受待遇1、職員在 1998 年 6月 30 日前參加工作

4、，繳納差不多養(yǎng)老保險費累計 10 年 以上；職員在 1998 年 6月 30 日后參加工作，繳納差不多養(yǎng)老保險費 累計 15 年以 上的職員，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)， 可 按月領取差不多養(yǎng)老金。2、職員繳納差不多養(yǎng)老保險費累計年限缺乏規(guī)定的，在退休后不享受按月領取差不多養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、職員退休時領取差不多養(yǎng)老金的標準，由職員累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。差不多醫(yī)療保險一差不多醫(yī)療保險由公司和職員個人雙方負擔、共同繳納。公司 和職員應 當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用 互助的制度

5、。二辦理時刻及手續(xù) 職員自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京 市有關政策為 其辦理?北京市醫(yī)療保險手冊? 。職員本人需提供兩張近期一寸免冠 彩色照 片，填寫?參加醫(yī)療保險人員情形登記表? 。三停辦時刻 公司自停發(fā)該職員工資次月起 ,停辦該職員的差不多醫(yī)療保險。四參保情形的變更職員離職時， 在停發(fā)工資的當月， 按照社保中心的規(guī)定， 職員應將?北 京市 醫(yī)療保險手冊?交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續(xù)。五辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金治理中心醫(yī)保中心。六繳費標準1、差不多醫(yī)療保險 公司月繳納額 =全體職員月繳費基數(shù)總額 X 9% 個人月繳納額 =職員個人上一年月平均工資 X 2%2

6、、大額醫(yī)療互助公司月繳納額 =全體職員繳費工資基數(shù)之和 X 1% 個人月繳納額 =3 元注：按北京市規(guī)定職員上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工 月平均工 資 3 倍以上的局部，不作為繳納基數(shù)。七差不多醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構為職員和退休人員建立差不多醫(yī)療保險個人帳戶。2、個人帳戶由兩局部組成： 職員個人繳納的差不多醫(yī)療保險費； 社保中心依 據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一局部劃入個人帳戶。職 員年齡小于 35 周歲的，按 職員本人月繳費工資基數(shù)的 0.8 劃入個人帳戶； 職員年齡在 35-45 周歲的，按職 員本人月繳費工資基數(shù)的 1劃入個人帳戶； 職員年齡在 45 周

7、歲的，按職員本人月 繳費工資基數(shù)的 2劃入個人帳戶； 小于 70 周歲的退休職員，按上一年北京市職工 月平均工資的 4.3劃入個 人帳戶； 70 周歲以上的退休職員， 按上一年北京市職 工月平均工資的 4.8 劃入個人帳戶。3、職員個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率運算利息。4、職員個人帳戶儲存額只用于差不多醫(yī)療保險，患病時能夠支取。職員在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。八差不多醫(yī)療保險待遇1、凡參加差不多醫(yī)療保險的職員可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內發(fā)生的醫(yī)療費用。例如： 2002 年在職職工，門診醫(yī)療費用在 2000 元以上、 42000 元以下 局部報銷

8、 50 ；住院醫(yī)療費用在 1300 元以上、 56000 元以下 的局部報銷 80 97；住院醫(yī)療費用在 56000 元以上、 100000 元以下的 局部報銷 70。2、個人帳戶用于支付以下醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；差不多醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以 下的醫(yī)療費用；超過 差不多醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應當由 個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶 缺乏支付局部，按規(guī)定由本人自付。第五條 失業(yè)保險一失業(yè)保險由公司和職員個人雙方負擔、共同繳納。公司和職員 應當按時 足額繳納失業(yè)保險費。二辦理時刻 職員自辦理入司手續(xù)當月起， 按照國家有關政策辦理失業(yè)保險(

9、三) 停辦時刻 公司自停發(fā)該職員工資次月起，停辦該職員的失業(yè)保險。(四) 辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金治理中心。(五) 繳費標準 單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù) X 1.5 %個人年繳納額=職員個 人上年度月平均工資 X 0.5% 注：按北京市規(guī)定職員上年度個人月平均工資高于北京 市上年度職工 月平均工資 3 倍以上的局部，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)差不多養(yǎng)老金的 基數(shù)。(六) 失業(yè)保險待遇1 、戶口在本市職員非因本人意愿中斷就業(yè)， 參加失業(yè)保險繳費滿 1 年、 已辦 理失業(yè)登記，并有求職要求的職員，能夠領取失業(yè)保險金，在此期間 同時享受其他失 業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，按照失

10、業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時 累計繳費時刻在1 年以上不滿2 年的，能夠領取刻確定：3 個月失業(yè)保險金；累計繳費時刻在累計繳費時刻在累計繳費時刻在累計繳費時刻在6 個月失業(yè)保險金；9 個月失業(yè)保險金； 12 個月失業(yè)保險金；5 年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的方 法運算，2 年以上不滿3 年以上不滿4 年以上不滿3 年的，能夠領取4 年的，能夠領取5 年的，能夠領取確定增發(fā)月數(shù)；領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24 個月。3、在 1999 年 11 月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定運算的連 續(xù)工齡 視同繳費時刻，計發(fā)失業(yè)保險金時合并運算。4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后

11、再次失業(yè)的，繳費 時刻重新 運算，領取失業(yè)保險金的期限能夠與前次失業(yè)應領取而尚未領取 的失業(yè)保險金的期限 合并運算，但最長不得超過 24 個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的 70% 90%。 具體標準為： 累計繳費時刻不滿 5 年的，按最低工資標準的 70 %發(fā)放； 累計繳費時刻滿 5 年 不滿 10 年的，按最低工資標準的 75%發(fā)放；(3) 累計繳費時刻滿 10 年不滿 15 年的，按最低工資標準的 80%發(fā) 放；(4) 累計繳費時刻滿 15 年不滿 20 年的，按最低工資標準的 85%發(fā) 放；(5) 累計繳費時刻滿 20 年以上，按最低工資標準的 90 %發(fā)放；(6) 從第

12、 13 個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的 70 %發(fā)放。6、北京市勞動保證行政部門按照全市最低工資標準變動情形，及時調整失業(yè)保險金標準。7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構指定的醫(yī)院就診的，能夠領取本人失業(yè)保險金總額 60 80 的醫(yī)療補助金。第六條 工傷保險一工傷保險由公司負擔費用。二辦理時刻 職員自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷 保險。三停辦時刻 公司自停發(fā)該職員工資次月起，停辦該職員的工傷保險。四辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金治理中心。五繳費標準公司月繳納額 =上年度職員月平均工資總額 X 費率 0.7% 個人不需繳納費 用。六享受待遇 1、

13、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工 傷范疇 的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、職員因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作同意治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時刻由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，必 須經(jīng)勞動鑒定委員會 確認，按照輕傷和重傷的不同情形確定為 124 個月， 嚴峻工傷或者職業(yè)病需要延 長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個月。3、職員工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于職員本人受傷前 12 個月內平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷 殘等級后停發(fā)工傷 津貼，改為享受傷殘待遇。鑒定 14 級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；被鑒定 5-10 級的，一

14、次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人 616 個 月工資。七工傷情形的申請： 自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時刻、 地點、要緊通 過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情形。同時，有關職工、當事 人或親屬應當配合勞動保證行政部門、社會保險經(jīng)辦機構，調查了解工傷 情形， 并如實提供情形。第七條 住房公積金依據(jù)國家?住房公積金治理條例? ，職員個人繳存的住房公積金和公司 為職員 繳存的住房公積金，屬于職員個人所有。一辦理時刻 自職員辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原那么，按照中央 在京企 業(yè)住房資金治理中心的規(guī)定辦理住房公積金。二停辦時刻 公司自停發(fā)該職員工資次月起停辦該職員的

15、住房公積金。三辦理地點 中央國家機關住房資金治理中心中國建設銀行北京東四支行。四繳費標準 單位月繳存額 =被職員上年度月平均工資 X 10% 職員個人月 繳存額 =本人上年度月平均工資 X 10%五住房公積金的使用 購、建、大修自有住房； 歸還用于本人住房方面的貸 款； 支付本人分攤的房租中超過本人工資收入 15% 的局部。六住房公積金的支取 1、職員支取住房公積金時， 需憑購房合同或房產證書、 購房發(fā)票等有 關證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金治理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購置住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑

16、購房合同或房產證書、購房發(fā)票等有關證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金治理中心代為 辦理支取手續(xù)。依據(jù) 規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。七住房公積金的結算 按住房資金治理中心規(guī)定利率計息。每年 6 月 30 日為結 息日，由住房 資金治理中心向職員提供上年 7 月 1 日至本年 6 月 30 日止的本息對 帳單。八住房公積金的轉移 1 、職員離職或調開工作時，應提供調入單位為其開戶 的個人帳號，持 調入單位開具的?住房公積金轉移通知書? ，由人力資源部辦理轉 移手續(xù)。2、職員因離職、停薪等各種緣故中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保存在

17、該職員個人帳戶內3、職員退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。九個人住房托付貸款 1、個人住房托付貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金治理中心及其托付銀行申請優(yōu)待購房貸款。2、在公司建立住房公積金的職員，都能夠申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金治理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 公司統(tǒng)一福利工程工作餐 在正常工作時刻，公司為職員提供免費工作餐。班車 公司為職員提供正常上下班的班車效勞，由公司總裁辦負責和諧 安排有 關事宜。帶薪休假 詳細內容參見公司?考勤休假治理方法? 。補充商業(yè)保險為了給公司職員提供更好的醫(yī)療待遇和人身保證，公司為全體正式職 員購置補 充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內容有：團體意外損害保險、團體意外損 害醫(yī)療及津貼保險、 小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療 保險和大額醫(yī)療補充保險、差不 多住院綜合醫(yī)療保險、女職員生育保險、 職員 18 歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體 保證范疇、報銷治理及賠付標準 詳見公司?補充醫(yī)療保險治理方法? 。第四章 公司專項福利工程第十二條 節(jié)日慰咨詢費一涉及人員公司正式職