人力助師歷年試題總結

1、第一章：人力資源規(guī)劃2007.538、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是 ( )的統(tǒng)一 (A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 (C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費用計劃與人員計劃 39、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定 (A)人力資源培訓規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃 (C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃 40、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一 (A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 (C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃 4l、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (C)工作崗

2、位分析 (D)工作崗位調查 42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。 (A)按機器設備定員 (B)按比例定員 (C)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 43、( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (C)單項定員標準 (D)設備定員標準 44、( )被稱為企業(yè)的"憲法" (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓制度 45、( )不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范 46、( )是企業(yè)人力

3、資源管理制度規(guī)劃的基本原則 (A)共同發(fā)展原則 (B)學習與創(chuàng)新并重 (C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性原則 38.AP1 39.CP1 40.CP2 41.CP3 42.CP28 43.CP37 44.BP43 45.DP4446.AP47 多選94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。(A)長期規(guī)劃 (B)人力資源費用規(guī)劃 (C)中期計劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)短期計劃 95、人力資源費用規(guī)劃的內容包括( )。 (A)人力資源費用的預算 (B)人力資源費用的審核 (C)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制 (E)人力資源費用的結算 96、崗位勞動規(guī)則的內容包括(

4、)。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則 97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有( )。(A)任務整體性 (B)任務多樣化 (C)任務的意義 (D)賦予自主權 (E)溝通與反饋 98、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( )。 (A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準 (C)行業(yè)勞動定員標準 (D)企業(yè)勞動定員標準 (E)地方勞動定員標準 99、依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。 (A)企業(yè)基本制度 (B)技術規(guī)范 (C)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范 (E)企業(yè)業(yè)務規(guī)范 94 ACE 95 ABCDE

5、 96 ABCE 97 ABCDE 98 ACDE 99 ABCDE2009-538、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)4不包括( )， (A)涉及的內容不同 (B)結構形式不同 (C)突出的主題不同 (D)適用范圍不同39、以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是( )。 (A)盡可能進行全面調查以保證調查質量 (B)為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作 (C)正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性 (D)調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)40、崗位豐富化的作用不包括( )。 (A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 (B)使工作的范圍和責任增加 (C)使員工有更多機舍實現(xiàn)個人價值 (D)

6、有利于提高崗位工作效率41、企業(yè)定員管理的作用不包括( )。 (A)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準 (B)科學的定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據(jù) (C)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎 (D)臺理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益42、以下關于定員方法的表述不正確的是( ) (A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 (B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員 (C)檢修工、檢驗工適合按崗位定員 (D)機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員43、企業(yè)定員的新方法不包括( )。 (A)零基定員法 (B)效率定員法 (C)運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù) (D)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員44、勞動定員標準屬

7、于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。 (A)人力消耗 (B)時間消耗 (C)資源消耗 (D)一切勞動消耗45、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是( )。 (A)所有權與管理權相結合 (B)管理者忠于職守而不是忠于某個人 (C)把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化 (D)以文字形式規(guī)定崗位特性提出員工應具備的素質46、以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是( )。 (A)確保人力資源費用預算的合理性 (B)確保人力資源費用預算的準確性 (C)確保人力資源費用預算的科學性 (D)確保人力資源費用預算的可比性38-40 D7 A8 B17 41-45 D26 D30 B32

8、A37 A43 46 C51多選94、崗位規(guī)范的結構摸式包括( )。 (A)管理崗位培訓規(guī)范 (B)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 (C)管理崗位知識能力規(guī)范 (D)管理崗位考核規(guī)范 (E)生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范95、工作說明書中說明崗位的基本資料如( ) (A)崗位名稱 (B)工作權限 (C)崗位等級 (D)定員標準 (E)工作內容96、 下關于工作崗位設計的說法正確的有( )。 (A)要遵循明確任務目標的原則 (B崗位應以“事”、“物”為中心設置 (C)“因人設崗”是設置崗位的基本原則 (D)組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的 (E崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權97、企業(yè)要制定用

9、人標準即需要加強（ )工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化 (A)定編 (B)定額 (C)定崗 (D)定員 (E)定薪98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括( ) (A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (B)競爭對手在人力資源方面的情況(C)國家有關勞動人事法律法規(guī)法令 (D)各類學校和教育培訓機構專門人才供給情況(E) 勞動力市場各種勞動力工資水平的變動情況94 ABCDE 95-99 ACD6 ABE15 ABCD25 BCDE47 ABDE492009.1138、以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )。 (A)為崗位評價奠定了重要基礎 (C)使員工明確自己的工作職責 (B)為員工的素質測評提供

10、依據(jù) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)39、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。 (A)崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 (B)工作說明書不受標準化原則的限制 (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉 40、工作崗位設計的影響因素不包括( )。 (A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術專家 4l、以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是( )。 (A)前者增加任務 (C)后者更有利于促進員工綜合素質的提高 (B)后者擴大崗位任務結構 (D)前者使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變更 42、從企業(yè)整

11、個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設計無需滿足( )的需要。 (A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (C)員工發(fā)揮自己的技術專長 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上 43、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )。 (A)編制包括機構編制和政府編制 (C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (B)它與勞動定額的內涵完全一致 (D)使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限 44、下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是( )。 (A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分 (B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成 (C)提示的附錄按國家標準 GBT11 的要求撰寫 (D)標準名稱通常具有引導詞、主體詞和

12、補充詞三個要素 45、企業(yè)基本制度的內容不包括( )。 (A)企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范 46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括( )。 (A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會(B)明確組織中工作崗位的需求 (D)采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選多選94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內容包括( )。 (A)企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費用控制 (E)人員需求與供給預測 95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內容，崗位規(guī)范的基本形式包括( )規(guī)范。 (A)管理崗位培訓

13、(B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能 96、以下關于工作說明書的說法正確的是( )。 (A)內容可繁可簡 (C)資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構成(B)身體條件包括體格和體力兩項要求 （D)工作權限可以不必與工作責任相一致 (E)崗位職責主要包括職責概述和職責范圍 97、以下關于企業(yè)定員的說法正確的是( )。 (A)定員范圍與用工形式有關 (C)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)定員的對象不包括一般員工 (D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平 (E)合理的定員能使各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷 98、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于( )的定員

14、。 (A)食堂工作人員 (B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術人員 (D)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員 99、政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括( )。(A)基準線 (B)控制下線 (C)預警線 (D)控制上線 (E)平均線 38答案3B39答案7A40答案14A41答案17B42答案18C43答案25A44答案40A45答案43C46答案45A94答案2ABCE95答案5ABE96答案6BCE97答案25CDE98答案32ABDE99答案53ABC2010.538、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ）(A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設崗39、以下關于方

15、法研究技術的說法，正確的是（ ）(A)流線圖分為單柱型和多欄型 (B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更具體 (D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程40、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（ ）(A)采用包干負責制 (B)生產(chǎn)工人參以制定計劃(C)用多項操作代替單項操作 (D)在單調的作業(yè)中增加一些變動因素41、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（ ）(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)

16、品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（ ）來計算定員人數(shù)。(A)產(chǎn)量定額 (B)單項定額 (C)工時定額 (C)綜合定額43、企業(yè)定員標準的內容不包括（ ）(A)生產(chǎn)加工方法 (B)工藝流程 (C)勞動組織條件 (D)管理層次44、在制度化管理的模式中，（ ）不屬于管理人員在實施管理的特點。(A)遵循因事設人的原則 (B)遵循人崗匹配的原則(C)管理人員所擁有的權力受嚴格的限制 (D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力45、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（ ）(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性(C)與集體合同條款不一致時，修

17、改集體合同 (D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內進行46、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（ ）(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全(D)員工權益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益多選94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（ ）(A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則 95、工作說明書的內容包括（ ）(A)資料 (B)崗位基本資料 (C)政治面貌 (D)心理品質要求 (E)工作內容和要求96、在進行崗位設計時，必須

18、首先明確每一崗位的（ ） (A)責任 (B)監(jiān)督 (C)權限 (D)任職者的資格 (E)利益97、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（ ） (A)行政編制 (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制 (D)事業(yè)編制 (E)政府編制98、工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。 (A)工作量 (B)工作任務 (C)崗位區(qū)域 (D)工作效率 (E)實行兼職作業(yè)的可能性99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（ ）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構之間的協(xié)調一致。(A)規(guī)模大 (B)內部分工細 (C)層次多 (D)遍布地區(qū)廣 (E)等級多38教程D,頁碼3  &#

19、160;  39B,19       40B,16 41B,2627         42A,29        43D,38        44B,43        45C,4

20、849 46A,52  94教程ABCDE,4 95BDE,6            96ACE,15          97ABC,2598ABCE,31             99ABC,43  

21、;2008.538、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。(A)制度規(guī)劃 (B)人力赍源規(guī)劃 (C)戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)工作崗位分析39、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括( )。(A)經(jīng)歷要求 (B)指導性培訓計劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓大綱40、改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括( )。(A)崗位工作的滿負荷 (B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41、以下關于工作豐富化的說法錯誤的是( )。(A)促進員工綜合素質的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率(C)增強員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更42、以下關于企業(yè)定員的說

22、法錯誤的是( )。(A)在一定時期內具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標準通過主觀努力要能夠達到(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境 (D)定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。(A)應用范圍相同 (B)勞動時間采用的單位長度不同(C)概念內涵相同 (D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗 45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。(A)勞動力市場的結構 (B)企業(yè)文化氛