員工工傷處理程序

1、員工工傷處理程序一、目的1 為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護(hù)公司的利益。2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。二、定義只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。三、程序1. 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：A.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小

2、組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份工傷事故報告單。B.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施，然后上級審核批準(zhǔn)。傷者或委托者應(yīng)及時、如實地填寫工傷事故報告單。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷。2. 所有公傷事故均須用工傷事故報告單記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。3. 因工傷事故

3、需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。4. 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。5. 如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。6. 發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護(hù)工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。7. 行政部于保險公司取回應(yīng)收賠款后

4、，到財務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務(wù)部清還該暫支單。8. 行政部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實，并做出處理決定，填寫工傷事故報告單后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或公司/部門未能對工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理(如通報批評，檢討，罰款，解雇)。四、工傷就診范圍1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院。2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報

5、人力資源部備案。3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施1 、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。2 、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失

6、大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。3 、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。4、在教育措施上，加強(qiáng)安全知識教育和安全意識教育，對負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實，行政部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。六、工傷致殘的鑒定工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。七、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。八、工傷護(hù)理工傷人員在醫(yī)療期間