公務(wù)員平時考核記錄

1、局公務(wù)員考核記錄2007年1月1日 公 務(wù) 員 考 核 規(guī) 定一、考核的內(nèi)容對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價

2、。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。二、考核的標準確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)高；(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。確定為稱職等次須具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次:(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)履行職責的工作能力較弱；(三)工作責任心一

3、般，或工作作風方面存在明顯不足；(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次:(一)思想政治素質(zhì)較差；(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責任心或工作作風差；(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十三以內(nèi)，最多不超過百分之十五。三、考核的程序公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員

4、管理部門組織實施。機關(guān)在年度考核時設(shè)立考核領(lǐng)導小組?？己祟I(lǐng)導小組會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。年度考核按下列程序進行:(一)被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；(二)主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；(四)由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。公務(wù)員

5、對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。各機關(guān)應(yīng)當將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。四、考核結(jié)果的使用公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 ？局考核小組組長：（主管領(lǐng)導1名）副組長：（分管領(lǐng)導12名）成員：（所有參加考核人員）第一季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問因 題考 得核 分德 能 勤 績 廉 總分 （25分制）主 人考 意核 見簽名:年 月 日被 人考 意核 見簽名：年 月 日第二季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問

6、因 題考 得核 分德 能 勤 績 廉 總分 （25分制） 主 人考 意核 見簽名:年 月 日被 人考 意核 見簽名：年 月 日第三季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問因 題考 得核 分德 能 勤 績 廉 總分 （25分制）主 人考 意核 見簽名:年 月 日被 人考 意核 見簽名：年 月 日第四季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問因 題考 得核 分德 能 勤 績 廉 總分 （25分制）主 人考 意核 見簽名:年 月 日被 人考 意核 見簽名：年 月 日全年考核總評本年度工作總結(jié)未 及完 存成 在原 問因 題考 得核 分德 能 勤 績 廉 總分 （100分制）考 記核 錄手 情冊 況主 人考 意核 見簽名:年 月 日被 人考 意核 見簽名