員工薪酬激勵管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-940編號：_員工薪酬激勵管理制度審核：_時間：_單位：_員工薪酬激勵管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。員工薪酬與激勵管理制度第一章 總則第1條 目的。為了將員工工作績效與企業(yè)經(jīng)濟效益有機結(jié)合，形成與企業(yè)績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規(guī)范企業(yè)員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。

2、第2條 制定原則。1競爭原則。根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對市場競爭力的薪酬制度。2公平原則。既使本企業(yè)薪酬水平相對于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬水平具有一定吸引力，又使企業(yè)內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3激勵原則。根據(jù)員工工作崗位的差別及對企業(yè)的貢獻不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻大小分配薪酬的原則。第3條 適用范圍。本企業(yè)所有員工。第二章 薪酬構(gòu)成及工資系列第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成。1企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利2員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金第5條 試用期員工薪

3、酬構(gòu)成。1企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，具體試用期時間安排視勞動合同法、企業(yè)有關規(guī)定及其所在崗位而定。2員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補貼。第6條 根據(jù)不同職務性質(zhì)，將企業(yè)工資劃分為行政管理、技術、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列 適用范圍行政管理系列 企業(yè)高層領導、各職能部門經(jīng)理、行政部（勤務人員除外）、人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術工程部所有員工（部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（部門經(jīng)理除外）營銷系列 市場部、銷售部所有職員

4、后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第三章 高級管理人員薪酬標準的確定第7條 基本年薪是高級管理人員的一個穩(wěn)定收入來源，由個人資歷和職位決定。該部分薪酬應占高級管理人員全部薪酬的30%40%。第8條 高級管理人員的具體薪酬水平由薪酬委員會依據(jù)上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及薪酬市場調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。第9條 年終效益獎。年終效益獎是對高級管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占其全部薪酬的15%25%。第10條 股權(quán)激勵。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式，依據(jù)高層管理者對企業(yè)的貢獻程度、任職年限等分配。第四章 一般員工工資標準的確定第11條 崗位

5、工資。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標準。第12條 績效工資。1績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準見下表?？冃Э己藰藴蕜澐值燃?S A B C D說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差2績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。（1）月度績效工資。員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。（2）年度績效獎金。企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎金的發(fā)放額度。第13條 工齡工資。工齡工資是對員工長期為企業(yè)服

6、務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資元/月；工齡工資實行累進計算，滿年不再增加。第14條 獎金。獎金是對為企業(yè)做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，具體發(fā)放標準由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個人單項獎金及集體獎金的發(fā)放方案，報總裁審批通過后計發(fā)。第五章 員工福利第15條 社會保險。企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。第16條 法定節(jié)假日。企業(yè)按照勞動法和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期，所有員工每年可享有以下11天國家法定有薪假期，具體如下。 國家法定假期一覽表法定節(jié)假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié)

7、 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié)放假天數(shù) 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天第17條 帶薪年假。員工在企業(yè)工作滿1年可享受 個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 個工作日的帶薪休假，但最多不超過 個工作日。第18條 其他帶薪休假。企業(yè)視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。第19條 津貼或補貼。1住房補貼。企業(yè)為員工提供每月元的住房補貼。2加班津貼。（1）凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。（2）加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準 加班時間 加班津貼工作日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資200%支付法定節(jié)假日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資300%支付3學歷津貼與職務津貼。為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。學歷津貼、職務津貼支付標準津貼類