資產(chǎn)管理公司福利制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-617編號：_資產(chǎn)管理公司福利制度審核：_時間：_單位：_資產(chǎn)管理公司福利制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。資產(chǎn)管理公司福利制度第一條適用范圍：在職員工第二條福利項(xiàng)目：1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時間。2、病假、事假：參照公司考勤請假管理制度執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：參照公

2、司考勤請假管理制度執(zhí)行，婚假需在婚姻登記后三個月內(nèi)使用。4、節(jié)假日補(bǔ)貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷而給予的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。5、專項(xiàng)補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行6、社會保險：公司為簽訂勞動合同的員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。具體辦法按照相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、賀儀與奠儀：約定俗成辦理。8、體檢：1)為了保障員工的身體健康，公司每年為全體員工進(jìn)行一次體檢。2)經(jīng)體檢不合格的員工，公司認(rèn)為有必要采取限制措施時，員工應(yīng)無條件的服從公司的安排。9、員工活動：1)公司根據(jù)情況盡可能地創(chuàng)造條件，興辦員工福利設(shè)施。為員工提供體育、文化、娛樂、

3、保健、休息、就餐等公共福利。2)公司每年定期或不定期舉辦各項(xiàng)團(tuán)體活動，包括體育比賽、節(jié)日聚餐、旅游、拓展訓(xùn)練、與外部單位的聯(lián)誼會等。篇2：建筑施工員工福利制度建筑施工員工福利制度1.總則為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。2.勞動保險1)社會保險公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會保險繳費(fèi)臺帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費(fèi)扣繳情況及其他相關(guān)信息。(1)新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。(2)員工離職批準(zhǔn)后的第二個月起，社會保險繳

4、費(fèi)中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機(jī)構(gòu)承辦。2)其他保險(1)公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險。(2)公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。3.車輛配備(1)因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。(2)員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。4.其他福利制度(1)公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。(2)每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。(3)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：

5、元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。春節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半。“三八”婦女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放，試用人員減半。(4)員工生日按每人100元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。(5)員工結(jié)婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。(6)公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。(7)每年定期安排員工體檢身體。篇3：物業(yè)公司勞動人事制度：薪酬福利制度實(shí)施辦法物業(yè)公司勞動人事制度：薪酬福利制度實(shí)施辦法第五部 公司員工薪酬福利制度實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 本實(shí)施辦法與公司員工薪酬福利制度配

6、套實(shí)施。第二條 公司員工薪酬福利制度修訂時，本實(shí)施辦法隨之修訂;公司員工薪酬福利制度未做修訂時，本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。第三條 本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng)，按公司員工薪酬福利制度執(zhí)行。第二章 員工工資第四條 員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動合同中約定，按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。第五條 公司總裁、副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。第六條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的，應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級。對公司緊缺人才其

7、工資等級可以高等級起步，也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會議審定批準(zhǔn)。第七條 職員執(zhí)行職務(wù)等級工資制，按照高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員三個職級，每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步，但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷，也可以從較高等級起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況，高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，具體由總裁會議審定批準(zhǔn)。第三章 津 貼第八條 員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：230元/月人，按公司有關(guān)規(guī)

8、定是否具體執(zhí)行。2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月人第四章 年終獎勵第九條 年終獎勵指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎勵。第十條 年終獎勵總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，由總裁會議提出，報董事會核定。第十一條 每位員工年終獎勵數(shù)額的計算公式：員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)1、基本年薪=月基本工資×122、獎勵系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定。第五章 “四金”第十二條 “四金”指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險、社會住房公積金。第十三條 “四金”屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。第十四條 “四金”繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。第六章 內(nèi)部醫(yī)療保障第十五條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行。第七章 有薪年假第十六條 有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。第十七條 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。第十八條 帶薪年假的天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。休