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1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-860編號:_小學(xué)教育管理制度編輯:_日期:_單位:_小學(xué)教育管理制度用戶指南:該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè),實行工作管理和維護(hù)工作秩序,并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款,經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式,最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。普陀區(qū)平利路第二小學(xué)教育科研管理制度第一章 總 則1、為保證我校教育科研工作規(guī)范、有效開展;正常、有序的進(jìn)行,充分調(diào)動學(xué)校各層次教育科研人員的研究積極性,如期地按計劃實施預(yù)定目標(biāo),特制定本管理制度。2、我校教育科研工

2、作堅持“理論與時間相結(jié)合、普及與提高相結(jié)合”的原則,著眼于解決教育改革發(fā)展與教師專業(yè)化發(fā)展中的理論和實踐問題,著力于提高我校教育科研水平,提高教師專業(yè)化程度,提高教育教學(xué)質(zhì)量。3、本制度按照“規(guī)范管理、關(guān)注過程、分層要求、追求實效”的要求,對校承擔(dān)的全國、市、區(qū)級重點課題和校級一般課題的選題、報審、評審、管理、成果鑒定、結(jié)題驗收、宣傳推廣和評獎等提出相應(yīng)要求。第二章 組 織1、健全校教育科研組織機構(gòu)及管理網(wǎng)絡(luò)(1)、由校長、科研室主任、信息技術(shù)處主任、課題組長組成課題研究的領(lǐng)導(dǎo)小組。(2)、建立分工合理,落實到人的資料管理方式,做好日??蒲匈Y料的收集和整理。(3)、成立教育科研專家評審組,對教

3、育科研課題進(jìn)行指導(dǎo)與評審。2健全學(xué)??蒲姓n題管理網(wǎng)絡(luò)總課題下的各子課題科研室(教導(dǎo)處) 各學(xué)科教研組校園網(wǎng)管理中心校長室 多媒體編輯、制作室信息技術(shù)處 電子閱覽室有線電視臺財產(chǎn)保管室總務(wù)處資料室3、主管科研工作的領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)如下:根據(jù)科研發(fā)展的總方針,遵照國家總課題組有關(guān)科研規(guī)劃和計劃,結(jié)合本校的實際情況規(guī)劃本校的科研工作;負(fù)責(zé)本校的科研發(fā)動工作;組織科研課題并負(fù)責(zé)實施和管理;組織校內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動;定期對科研工作進(jìn)行充實、評估和檢查;負(fù)責(zé)實施科研的獎懲。4、??蒲惺抑魅蔚闹饕氊?zé)如下:以“學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃”、“學(xué)?,F(xiàn)代教育技術(shù)工作發(fā)展規(guī)劃”、“校教育技術(shù)工作實施細(xì)則”為綱,主動承擔(dān)區(qū)級以

4、上的科研課題,集中主要力量完成承擔(dān)的課題任務(wù),還要指導(dǎo)學(xué)校、年級(組)和教師個體的課題申報、立項、實施、結(jié)題等工作,形成學(xué)校內(nèi)多層次、多領(lǐng)域的科研局面,充分調(diào)動學(xué)校廣大教師的科研積極性,通過科研實踐的探索和錘煉,促進(jìn)教師素質(zhì)的全面提高。第三章 科研課題管理1、本條例規(guī)范的主要是本校承擔(dān)的全國、市、區(qū)級以上重點課題和校級一般課題。本校承擔(dān)的全國、市、區(qū)級以上重點課題原則上是在全國范圍內(nèi)教育改革與發(fā)展中要探究的重大問題;校級一般課題原則上是學(xué)校各級教研組或各學(xué)科類教育改革與發(fā)展中需要解決的具體問題。區(qū)級以上重點課題:(1)、進(jìn)行課題申報:申報課題的內(nèi)容要完整。(課題名稱;確定課題的依據(jù);研究目標(biāo)、

5、主要內(nèi)容;完成課題研究的條件分析課題組成員、負(fù)責(zé)人;實驗研究步驟及進(jìn)度,研究方法及預(yù)期成果;課題經(jīng)費等。)(2)、科研室主任每學(xué)期初制定學(xué)??蒲锌傆媱潱话才藕脤W(xué)期研究課進(jìn)度;期末完成一份階段性小結(jié)。并做好所有資料(電子稿和文字稿)的收集工作。(3)、在課題的研究過程中要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,主動學(xué)習(xí)上級下發(fā)的各項文件,注重每一個環(huán)節(jié)的過程研究。參與課題研究的人員每學(xué)期圍繞課題研究的主題上12節(jié)實驗研究課;完成12份資料匯總;每學(xué)年至少寫一篇參與課題研究后的科研論文。(4)、完成課題結(jié)題的各項工作。(5)、重視科研成果的推廣和改良。積極參與各類科研比賽。(6)、做好資料的收集整理工作,并隨時準(zhǔn)備上級

6、的檢查指導(dǎo)。校級一般課題:(1)、各教研組在認(rèn)真學(xué)習(xí)研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)校規(guī)劃與主課題方向,結(jié)合學(xué)科特點與教改精神,并從教育教學(xué)實踐和教育理論文獻(xiàn)中發(fā)現(xiàn)問題,制定各教研組的課題研究方案,填寫平二教育科研課題申報表,并于每學(xué)年開學(xué)初上報科研室審定與備案。(2)、立項的課題必須及時建立課題檔案,檔案資料包括:課題申報表、課題方案、學(xué)期研究活動計劃、課題研究活動情況記載、研究課教案、經(jīng)驗論文、發(fā)表文章、獲獎證書、理論學(xué)習(xí)資料、研究報告等。(3)、校級組要有計劃地開展研究,每學(xué)期初要認(rèn)真制訂“課題活動計劃”,每學(xué)期課題組活動不少于4次;由課題組負(fù)責(zé)人組織開展,及時做好“課題研究活動情況記載”。 每學(xué)期

7、末進(jìn)行“課題活動總結(jié)”。每位參與課題研究的老師期末撰寫論文或經(jīng)驗總結(jié)。(4)、平時備課上課要貫徹課題要求,每位課題成員每學(xué)期至少上一節(jié)校級公開研究課。(5)、教育科研課題的結(jié)題鑒定的評價,是學(xué)校教育科研管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。申報的各級立項課題,必須規(guī)范結(jié)題。校級課題組在正式結(jié)題前十五天向??蒲惺姨岢稣n題結(jié)題書面申請,填寫平二教育科研一般課題結(jié)題申請表,并提供課題研究結(jié)題的材料。結(jié)題須經(jīng)??蒲袑<诣b定小組鑒定,才能確定結(jié)題并發(fā)放結(jié)題獎。2、凡本校教師申報的科研課題或教改課題,必須經(jīng)校審查簽署意見后再上報。校外合作科研計劃,由課題負(fù)責(zé)人提出,經(jīng)校研究認(rèn)可后,報??蒲惺覀浒?。3、每年第四季度,在總

8、結(jié)當(dāng)年科研計劃完成情況的基礎(chǔ)上,進(jìn)行下一年的科研計劃預(yù)測和論證。第四章 科研經(jīng)費管理在校創(chuàng)收收入中劃撥一定的經(jīng)費用于科研室的正常運行、課題的研究和教師科研成果的獎勵。第五章 科研成果的管理及確認(rèn)我校教師的科研課題、教改課題、公開發(fā)表或獲獎的論文、論著等必須署名平利路第二小學(xué),并持原件和復(fù)印件到校科研室登記確認(rèn),備案。第六章 科研獎懲為進(jìn)一步調(diào)動我校教學(xué)、科研人員從事科學(xué)研究的極性和創(chuàng)造性,有效地組織好學(xué)校的科研力量,保證科研計劃的順利實施和按質(zhì)按期完成,不斷提高學(xué)校的科研水平,特定下列獎懲制度:本辦法適用于我校教學(xué)、科研人員和行政管理人員主持或參與的國家及市、區(qū)各級各類科研項目的管理以及校級一

9、般課題的研究人員。(一)、平時考核:1、日常考勤:所有相關(guān)課題組成員每月按時參加課題組活動(聽課、評課),能及時交流合理化建議,并能積極參加集體學(xué)習(xí)的進(jìn)行每月日常考核。2、資料整理:每位課題研究教師在進(jìn)行每一輪課題研究后及時進(jìn)行資料的整理歸納工作,且資料齊全、工整,格式統(tǒng)一的,每學(xué)期末能及時將資料交課題組長。3、論文撰寫:期末在校范圍評比優(yōu)質(zhì)的實驗課、個案、論文等并與期末考評掛鉤。根據(jù)各學(xué)科科研人員積極承擔(dān)課題研究,能充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢,開展課程整合,促進(jìn)各學(xué)科間的交叉滲透,不斷拓寬研究領(lǐng)域,為擴大和提高我??蒲械囊?guī)模、水平和整體實力作出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行年終獎勵。(二)、立項獎勵:1、參加各類全國、市、區(qū)、校級課題研究展示活動表現(xiàn)突出的,按分工及承擔(dān)任務(wù)的輕重給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?、參加全國、市、區(qū)、校各級各類論文、課件、研究課比賽并獲得一定獎項的的給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?、做好學(xué)校專題網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)工作,不斷擴大范圍,拓展深度,為形成校園網(wǎng)站而努力的個人給予專項獎勵。3

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