空白勞動合同39956

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：余姚正盛電子科技有限公司法定代表人（或主要負責人）：李虎所在地址：余姚市陽明街道豐南村南莊 47號乙方（勞動者）姓名：聯系電話：身份證號碼： （身份證復印件留存）家庭地址： 現居住地址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等相 關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年 月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止；B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止

2、，其中試用期為個月，即從年 月日起至年月日止；C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年_月日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容及工作地點（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。根據合理誠信原則、生產需要、及乙方實際工作能力，可以變更工作崗位 （工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章 制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。（二）甲方安排乙方的工作地點：工廠內咅E。根據工作需要，根據合理誠信原則、生產需要、及乙方實際工作能力，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（C ）項確定A. 標準工時工作制

3、B. 不定時工作制C. 綜合計算工時工作制甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定從事生產工作。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的工資為 元/小時（二）試用期滿后，乙方的保底月工資為 元，工資形式為（1+2）。1. 計時工資：元/小時2. 計件工資：A、按組統(tǒng)一計件；B、按工資比例分配計件工資。3每月每人提取工資的 作為考核工資，并在當月按考核分數高底重新分配。3月工資： 元。根據甲方的工資分配制度，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資。4.提成：。（三）乙方工資支付形式為（2 ）1銀行代發(fā)2.現金支付（三）乙方工資支

4、付時間為（1）1每月 _日發(fā)放前一個月的工資，節(jié)假日順延。五、社會保險（一）甲方應按規(guī)定為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人 繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī) 定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補 助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的

5、勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。（四）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物 質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方已經如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職 業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職 業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時

6、辦理書面變更手續(xù)。（二）除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內前 天內解除勞動合同的， 沒有工資；試用期內解除勞動合同的應提前五個工作日通知甲方。（三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同， 但有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，

7、甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向 乙方支付經濟補償金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并按規(guī)定為乙方辦理 檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。（八）乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。八、約定事項（一）依據勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：1. 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，應嚴格遵守保守商業(yè)秘密的義務。2. 乙方工作

8、特殊的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并另行簽訂競業(yè) 限制協議。3由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓的，并要求乙方履行服務期的，雙方另行簽訂協議，明確雙方 權利義務。（二）其它事項的約定：1勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便 于聯系。2 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以互不承擔法律責任。3. 甲乙任何一方違反本合同， 給對方造成經濟損失的， 應當根據后果和責任大小， 向對方支付賠償金。4. 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。5. 九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)

9、章制度，已經予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法 制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街 道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。十一、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經解除 或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。乙方簽名（蓋章）甲方：（單位蓋章）法定代表人簽名（蓋章） 或負責人簽名（蓋章） 或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期:年 月曰使用說明一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚, 不須填寫的空欄請打上“ /”。三、本合同必須由用人單位（