《勞動(dòng)合同法》主要制度介紹資料

1、勞動(dòng)合同法主要制度介紹資料2022-2-92一、立法宗旨n完善勞動(dòng)合同制度u與的效力比較n保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2022-2-93二、適用范圍的變化n用人單位的范圍u增加民辦非企業(yè)單位n勞動(dòng)者的范圍 u除以下五類(lèi)公務(wù)員及參照管理事業(yè)單位聘用農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭保姆2022-2-94三、規(guī)章制度與民主管理n涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度u協(xié)商共決n規(guī)章制度的效力u向勞動(dòng)者公示或告知2022-2-95四、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任n建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同n不簽訂勞動(dòng)合同u超過(guò)1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的支付2倍工資u滿1年仍不簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2022-2-96五、必備條款的變化n增加u

2、社會(huì)保險(xiǎn)u職業(yè)危害防護(hù)u工作地點(diǎn)n取消u勞動(dòng)紀(jì)律u勞動(dòng)合同終止條件u違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2022-2-97六、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件n勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年n連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同n深圳條例2022-2-98案例案例n任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2008年4月1日，公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n問(wèn)題問(wèn)題n任某的要求是否合法？2022-2-99案例案例n賈某1998年2

3、月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n問(wèn)題問(wèn)題n賈某的要求是否合法？2022-2-910七、規(guī)范試用期的規(guī)定n試用期期限n試用期次數(shù)n試用期工資n試用期解除合同條件限制n違反試用期規(guī)定法律責(zé)任2022-2-911案例案例n黃某2008年1月6日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了3個(gè)月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動(dòng)合同。n問(wèn)題問(wèn)題n1、此試用期是否有效？ n2、如果公司1月25日

4、以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？2022-2-912案例案例n管某2008年1月10日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月。n問(wèn)題問(wèn)題n1、此勞動(dòng)合同是否有效？ n2、此試用期是否有效？ n3、如果公司3月20日以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？2022-2-913案例案例n謝某2008年1月10日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同，其中試用期1個(gè)月。2008年1月16日，謝某患白血病病治療。n問(wèn)題問(wèn)題n1、公司能否解除謝某的勞動(dòng)合同？n2、醫(yī)療期如何計(jì)算？ 2022-2-914八、服務(wù)期的約定與限制n服務(wù)期與勞動(dòng)合

5、同期限的區(qū)別n服務(wù)期約定的法定條件n違反服務(wù)期的法律責(zé)任及違約金計(jì)算2022-2-915案例案例n張某，1996年8月進(jìn)某機(jī)械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。1997年4月機(jī)械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學(xué)進(jìn)行為期半年的職業(yè)培訓(xùn)，并就此與張某重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從1997年4月20日至2002年4月20日，但雙方在合同中約定，培訓(xùn)結(jié)束后張某為機(jī)械廠服務(wù)的服務(wù)年限是8年。2002年4月唐某收到了終止勞動(dòng)合同的決定書(shū)。n問(wèn)題問(wèn)題n機(jī)械廠能否終止張某的勞動(dòng)合同？2022-2-916九、保密期與競(jìng)業(yè)限制n勞動(dòng)者的保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)任n競(jìng)業(yè)限制u人員u期限u經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償u違約金202

6、2-2-917十、勞動(dòng)合同的解除n協(xié)商解除n單方解除u勞動(dòng)者解除u用人單位解除程序n不得依照40、41條規(guī)定解除u接觸職業(yè)病勞動(dòng)者未離崗前健康檢查或疑似u職業(yè)病或者因公負(fù)傷u醫(yī)療期內(nèi)u本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年2022-2-918案例案例n馬某，2008年1月進(jìn)某公司工作，簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于是立即要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n問(wèn)題問(wèn)題n1、馬某的要求是否合法？2022-2-919案例案例n陳某，2003年4月進(jìn)某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司

7、丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關(guān)，立即辭退了陳某。n問(wèn)題問(wèn)題n1、公司的做法是否妥當(dāng)？n2、陳某有何權(quán)利？2022-2-920十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償u支付范圍擴(kuò)大u標(biāo)準(zhǔn)u封頂不保底2022-2-921案例案例n蔡某，2001年6月進(jìn)某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動(dòng)合同到期。n問(wèn)題問(wèn)題n公司如果終止其勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2022-2-922十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金n違約金約定僅限于u服務(wù)期u競(jìng)業(yè)限制2022-2-923十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金n賠償金適用u83條 試用期工資差額u85條未足額支付勞動(dòng)

8、報(bào)酬低于最低工資支付工資不支付加班費(fèi)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金u87條 違法解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金2022-2-924十二、勞務(wù)派遣n勞務(wù)派遣單位設(shè)立限制u注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元n勞務(wù)派遣單位與用工單位義務(wù)分配n勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶賠償n勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同n勞務(wù)派遣單位應(yīng)按最低工資支付勞動(dòng)者無(wú)工作期間報(bào)酬n不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議n勞動(dòng)者同工同酬2022-2-925十三、非全日制用工n非全日制用工特征u以小時(shí)計(jì)酬為主u每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)u每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)n雙重勞動(dòng)關(guān)系n勞動(dòng)合同u口頭 無(wú)試用期n計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)n結(jié)算周期n社會(huì)保

9、險(xiǎn)n爭(zhēng)議處理2022-2-926十四、集體合同n什么是集體合同n集體合同的類(lèi)型u企業(yè)集體合同u行業(yè)性集體合同u區(qū)域性集體合同n集體合同的效力2022-2-927案例案例n某企業(yè)工會(huì)與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)內(nèi)安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并簽訂了勞動(dòng)合同：合同期限兩年，從2005年8月1日至2007年8月1日，職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；在上午和下午各工作4個(gè)小時(shí)，沒(méi)有工間休息時(shí)間；職工的標(biāo)準(zhǔn)工資為每月880元。2022-2-928案例（續(xù)）案例（續(xù)