《勞動合同法》主要制度介紹資料

1、勞動合同法主要制度介紹資料2022-2-92一、立法宗旨n完善勞動合同制度u與的效力比較n保護勞動者權益2022-2-93二、適用范圍的變化n用人單位的范圍u增加民辦非企業(yè)單位n勞動者的范圍 u除以下五類公務員及參照管理事業(yè)單位聘用農業(yè)勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆2022-2-94三、規(guī)章制度與民主管理n涉及勞動者利益的規(guī)章制度u協(xié)商共決n規(guī)章制度的效力u向勞動者公示或告知2022-2-95四、不簽勞動合同的法律責任n建立勞動關系應當訂立勞動合同n不簽訂勞動合同u超過1個月不簽訂勞動合同的支付2倍工資u滿1年仍不簽訂勞動合同的視為已經訂立無固定期限勞動合同2022-2-96五、必備條款的變化n增加u

2、社會保險u職業(yè)危害防護u工作地點n取消u勞動紀律u勞動合同終止條件u違反勞動合同的責任2022-2-97六、簽訂無固定期限勞動合同的條件n勞動者在用人單位工作滿10年n連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同n深圳條例2022-2-98案例案例n任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽訂為期一年的勞動合同，2008年4月1日，公司準備與其續(xù)簽訂為期一年的勞動合同時，任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同為由提出公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。n問題問題n任某的要求是否合法？2022-2-99案例案例n賈某1998年2

3、月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應當從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動合同。n問題問題n賈某的要求是否合法？2022-2-910七、規(guī)范試用期的規(guī)定n試用期期限n試用期次數(shù)n試用期工資n試用期解除合同條件限制n違反試用期規(guī)定法律責任2022-2-911案例案例n黃某2008年1月6日應聘到一家公司，公司與其簽訂了3個月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動合同。n問題問題n1、此試用期是否有效？ n2、如果公司1月25日

4、以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應承擔什么義務？2022-2-912案例案例n管某2008年1月10日應聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期3個月。n問題問題n1、此勞動合同是否有效？ n2、此試用期是否有效？ n3、如果公司3月20日以王某不符合錄用條件為由辭退王某，公司應承擔什么義務？2022-2-913案例案例n謝某2008年1月10日應聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期1個月。2008年1月16日，謝某患白血病病治療。n問題問題n1、公司能否解除謝某的勞動合同？n2、醫(yī)療期如何計算？ 2022-2-914八、服務期的約定與限制n服務期與勞動合

5、同期限的區(qū)別n服務期約定的法定條件n違反服務期的法律責任及違約金計算2022-2-915案例案例n張某，1996年8月進某機械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動合同。1997年4月機械廠送包括張某在內的一批職工去某大學進行為期半年的職業(yè)培訓，并就此與張某重新簽訂了勞動合同，合同期限從1997年4月20日至2002年4月20日，但雙方在合同中約定，培訓結束后張某為機械廠服務的服務年限是8年。2002年4月唐某收到了終止勞動合同的決定書。n問題問題n機械廠能否終止張某的勞動合同？2022-2-916九、保密期與競業(yè)限制n勞動者的保密義務及其違反后的法律責任n競業(yè)限制u人員u期限u經濟補償u違約金202

6、2-2-917十、勞動合同的解除n協(xié)商解除n單方解除u勞動者解除u用人單位解除程序n不得依照40、41條規(guī)定解除u接觸職業(yè)病勞動者未離崗前健康檢查或疑似u職業(yè)病或者因公負傷u醫(yī)療期內u本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年2022-2-918案例案例n馬某，2008年1月進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險，于是立即要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。n問題問題n1、馬某的要求是否合法？2022-2-919案例案例n陳某，2003年4月進某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司

7、丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關，立即辭退了陳某。n問題問題n1、公司的做法是否妥當？n2、陳某有何權利？2022-2-920十一、經濟補償、違約金、賠償金n經濟補償u支付范圍擴大u標準u封頂不保底2022-2-921案例案例n蔡某，2001年6月進某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動合同到期。n問題問題n公司如果終止其勞動合同，公司應如何支付經濟補償金？2022-2-922十一、經濟補償、違約金、賠償金n違約金約定僅限于u服務期u競業(yè)限制2022-2-923十一、經濟補償、違約金、賠償金n賠償金適用u83條 試用期工資差額u85條未足額支付勞動

8、報酬低于最低工資支付工資不支付加班費未依法支付經濟補償金u87條 違法解除或終止合同經濟補償標準的二倍支付賠償金2022-2-924十二、勞務派遣n勞務派遣單位設立限制u注冊資本不少于50萬元n勞務派遣單位與用工單位義務分配n勞務派遣單位與用工單位連帶賠償n勞務派遣單位應與勞動者訂立二年以上勞動合同n勞務派遣單位應按最低工資支付勞動者無工作期間報酬n不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期協(xié)議n勞動者同工同酬2022-2-925十三、非全日制用工n非全日制用工特征u以小時計酬為主u每日工作時間不超過4小時u每周工作時間不超過24小時n雙重勞動關系n勞動合同u口頭 無試用期n計酬標準n結算周期n社會保

9、險n爭議處理2022-2-926十四、集體合同n什么是集體合同n集體合同的類型u企業(yè)集體合同u行業(yè)性集體合同u區(qū)域性集體合同n集體合同的效力2022-2-927案例案例n某企業(yè)工會與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午連續(xù)工作4個小時內安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計入工作時間內；職工的工資報酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并簽訂了勞動合同：合同期限兩年，從2005年8月1日至2007年8月1日，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午各工作4個小時，沒有工間休息時間；職工的標準工資為每月880元。2022-2-928案例（續(xù)）案例（續(xù)