上海簡單勞動(dòng)合同范本

1、上海簡單勞動(dòng)合同范本上海勞動(dòng)合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位地址：電話：單位性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：勞動(dòng)者（以下簡稱乙方）姓名：性別：出生年月：文化程度：家庭常住住址或通訊處：戶口所在地：省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會(huì)（村）居民身份證號碼：中乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的 基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年 月。（二）無固定期限：自年 月 日起。（三）以完成一

2、定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為。實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為月，自 年 月 日至年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)笫二條根據(jù)中方工作需要，乙方同意中方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位 （工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物 質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條乙方應(yīng)按照中方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，屮方因生產(chǎn)（工

3、作）需要安排乙方延長工 作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)和乙方的同意，并 按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的, 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)丄作時(shí)間或甲方在法定休 假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬;實(shí)行不定時(shí)工作制 的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，屮方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)笫七條中方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制

4、定操作 規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，屮方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織 上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕中方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資為元/月。笫十二條乙方試用期滿后，中方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí) 行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資 調(diào)整按

5、照屮方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確 定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額為， 計(jì)件名稱為，計(jì)件單價(jià)約定為元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方 的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條中方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社 勞薪202119號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，屮方應(yīng)按國 家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

6、六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條屮方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為 乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體為；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，山屮方從乙 方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生 育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：3、七、規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守屮方依法制定的

7、各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂笫二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，屮方可以隨時(shí)解除乙 方勞動(dòng)合同;按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知中方解除 本合同。第二十六條按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動(dòng) 合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資， 并不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定。乙方解

8、除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十 日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知中方。第二十七條按照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員， 可以解除本合同，但不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定。第二十八條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，屮方應(yīng)與其訂立無 固定期限勞動(dòng)合同。第二十九條本合同期滿時(shí)，如乙方有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情 形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法笫四十四條 規(guī)定情形的，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌粭l甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法笫四十六條情 形

9、的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠 償甲方下列損失：1、中方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十四條十一、勞動(dòng)爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以依 法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲 裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內(nèi)，本合同的 條款與國家法律、