人事文員年度工作總結(jié)報(bào)告

1、人事文員年度工作總結(jié)報(bào)告公平和正義對(duì)于人事工作而言 ，既是一種價(jià)值理想，又是一 種制度規(guī)范。這意味著人事工作必須始終以建立和塑造合理形態(tài) 的人與人的關(guān)系為己任。 今天小編給大家整理了人事文員年度工 作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。人事文員年度工作總結(jié)范文一時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間#xx年就快過去了，在工作這一年中， 感受頗多，收獲頗多。 從幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新手，到現(xiàn)在基本能獨(dú)立地完成一項(xiàng)工作。 在此，首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予 我的大力支持、關(guān)心和幫助，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理 與運(yùn)作程序，努力做好本職工作?；仡櫼荒?，現(xiàn)將個(gè)人的工作總結(jié)如下：在工作紀(jì)律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的

2、工作職責(zé)。在思想方面，堅(jiān)持一切從我做起，實(shí)事求是努力認(rèn)真，以工作力求仔細(xì)為原則，積極主動(dòng)做好本職工作。在自身方面，我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗(yàn)， 注重專業(yè)理論知識(shí)的完 善，堅(jiān)持著自己在人力資源方面本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)， 以期能使自己 的工作能力不斷提高。 更好的勝任自己的工作， 為公司的發(fā)展添 磚加瓦。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重， 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從公司的安排，做好個(gè)人工作的職責(zé)，認(rèn)真完 成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事們的 團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽 ；工作認(rèn)真主動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完成本 職工作任務(wù)。在工作中取得了一定成績(jī)，但也存在不足，回顧過 去才能展望未來：一、工作總

3、結(jié)。我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進(jìn)公司至七月 底在人事部做人事文員的工作， 另一部分是我在七月底至目前在 綜合辦做行政文員的工作。（一）人事文員的工作#、公司社保賬號(hào)的建立。剛進(jìn)公司的我適逢公司為員工建立社保賬號(hào)，作為一個(gè)一心想做人事工作的我，這是我學(xué)習(xí)的很好機(jī)會(huì)， 在工作過程中我學(xué) 會(huì)了公司建立社保賬號(hào)的流程，需要準(zhǔn)備什么材料以及如何辦 理，在怎樣的時(shí)間段去辦理。#、公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及到勞動(dòng)局去建立備案。通過給員工簽訂勞動(dòng)合同， 讓我學(xué)會(huì)了給員工簽訂勞動(dòng)合同 不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)合同備案， 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同備案表上蓋上

4、勞動(dòng)局備案章這一步是很重要的， 它直接會(huì)影響到員工社保的辦理。#、社保的辦理及社保費(fèi)用的申報(bào)。每月給需要辦理社保的員工， 辦理社保增加。給已經(jīng)辦理過 社保的員工進(jìn)行社保的正常申報(bào)。#、月度考評(píng)工作。每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過員工自評(píng)、 互評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn) 行每月的月度考評(píng)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行核算， 考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔 與管理。#、組織人員的招聘、面試和復(fù)試。根據(jù)公司的發(fā)展需要， 在工作期間，組織過幾次行政文員和 出納的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實(shí)地招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，聯(lián)系應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作。#、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。#、人員的入職登記。新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存 檔。#

5、、考勤管理。負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對(duì)加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和加班統(tǒng)計(jì)。#、員工工作牌的制作與發(fā)放。（二）行政文員的工作。#、綜合辦文件的管理。綜合辦文件按文件內(nèi)容， 進(jìn)行分類存放，另外部門這邊接收 文件上報(bào)文件制定出了一個(gè)文件臺(tái)賬，對(duì)文件進(jìn)行編號(hào)管理， 在保存的文件盒里放置一個(gè)文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺(tái)賬登記表，萬一以后丟失可以找到。#、公司相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷及繳納。公司每月花卉租賃費(fèi)用的報(bào)銷，每月#號(hào)后公司固定電話費(fèi)用的繳納、#號(hào)之前公司電費(fèi)的繳納及月底前水費(fèi)的繳納和每天 堅(jiān)持關(guān)注公司主要領(lǐng)導(dǎo)人話費(fèi)信息，保持公司主要領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)時(shí) 刻暢通。#、公司酒店協(xié)議的

6、簽訂以及常出差地信息的搜集。為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時(shí)可以降低成本，用優(yōu)惠價(jià)格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、 深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動(dòng)場(chǎng)地的信息，方便領(lǐng) 導(dǎo)出差使用。#、車輛的管理。桑塔納車輛油卡的辦理， 公司油卡及徽通卡的充值申請(qǐng)，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理， 車4 -輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交予財(cái)務(wù)審 核，并統(tǒng)計(jì)上月的油耗和公里上報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部。#、公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查 工作。每天上午檢查所有在公司的車輛， 發(fā)現(xiàn)問

7、題后反饋給所負(fù)責(zé) 該車的司機(jī)進(jìn)行衛(wèi)生打掃；每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生 后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況 和保潔進(jìn)行反饋；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。#、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作。公司公共設(shè)備的維修工作， 在工作期間主要負(fù)責(zé)了董事長(zhǎng)辦 公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修、玻璃門透明膜的制作、 董事長(zhǎng)辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長(zhǎng)辦公室簡(jiǎn)易衣櫥的購買 等工作。二、工作中的不足。經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也明白了很多 的道理，我相信這些對(duì)我以后的工作都將大有裨益。 盡管有了一 定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大

8、的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮 各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 在處理一些問題上不能得心應(yīng)手，個(gè)別工 作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用，適應(yīng)公司未來的發(fā)展。 一個(gè)行政人事職員，最基本的要熟練公文的 起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟悉，各種表格的制作， 以及勞動(dòng)法、勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法等法律知識(shí)的了解。 各方面知識(shí)的了解菜可以更好的做好自己的工作。三是工作中不夠仔細(xì)，不夠認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，使之上臺(tái)階、上水平。三、下一步工作打算和建議。一是要不

9、斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的知識(shí)，掌握相關(guān)工作技能，能夠應(yīng)對(duì)未來發(fā)展需要。二是要端正工作態(tài)度， 提高工作效率，定下的事情要以最快 的速度、保質(zhì)保量的完成。三是要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)。#、眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、 材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長(zhǎng)，補(bǔ) 已之短。#、手勤。在工作上積極主動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的 積累，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。#、嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請(qǐng)教，對(duì)不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對(duì)遲遲沒辦下來 的事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時(shí)候要隨時(shí)向同事動(dòng)口了 解各方面的工作情況及

10、員工自身情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。#、腿勤。做人事的，要經(jīng)常走動(dòng)于社保局、勞動(dòng)局和地稅 局，不斷從中學(xué)習(xí)，從中進(jìn)步。人事文員年度工作總結(jié)范文二在#XX年來臨之際，回望#XX年度的工作生活，感受到公 司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總 結(jié)。一、公司截止#XX年#月人力資源現(xiàn)狀公司#xx年初在編#人，本年截止#月份入職人數(shù)為#人， 入職率為：#.#%；離職人數(shù)為#。截止#xx年#份在編人數(shù) 為：

11、#人 ；離職率為：#.#%；員工進(jìn)出比率為 #.#% O二、考勤管理#、每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。#、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資7 -提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。#、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理#、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提 供的人事檔案，建立人事檔案。#、建立員工花名冊(cè)，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。#、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。#、下半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，在檔人數(shù)#人。四、薪酬及福利管理#、#XX年，公司薪酬支出截止 #XX年#月份共計(jì)：

12、#.# 萬元，#、公司為部分員工購買了意外險(xiǎn)，截止到#XX年#月份共計(jì)購買了 #人次。五、招聘工作#、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。#、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，#xx公司新簽勞動(dòng)合同#份。七、食堂費(fèi)用管理#、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)，截止到#xx年#月份已充值#.#元。收取充值卡押金 #元。#、食堂成本管理：統(tǒng)計(jì)食堂各項(xiàng)支出費(fèi)用，并核算成本， 平均每月虧損#萬元。八、#xx年

13、工作計(jì)劃對(duì)個(gè)人來講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué) 習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)抗壓能力，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。#xx年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì) 劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！人事文員年度工作總結(jié)范文三#xx年#月#日，開始自己的第一份工作。 這一次，可以說， 真的是一個(gè)人，一路上，沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我 同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不 少也學(xué)到了不少。今天是 #xx-#-#，還有十五天就工作九個(gè)月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必須感

14、謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)， 在人力資源科工作八個(gè)多月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工招聘、錄用、 離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)， 除此之外， 還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作、#s檢查情況整理及臨時(shí)編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入， 所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、 網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、 街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表， 通過面試，其中涉及到個(gè)人的語

15、言表達(dá)能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志。從事招聘工作差不多#個(gè)月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果是最好的，其他幾個(gè)方式效果一般。 我個(gè)人做了一個(gè)原因分析： 現(xiàn)場(chǎng)招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會(huì)有太大的差 別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗(yàn)理論，應(yīng)聘者的條件，同時(shí)也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，-10 -現(xiàn)場(chǎng)更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對(duì)其他招聘方式來說， 招聘更具優(yōu)勢(shì)。（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時(shí)間到公司與主管面試。面試成功后，

16、要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。（三） 轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為 #個(gè)月，車間員工試用 期分為兩種，一種為#個(gè)月，另一種為#天。待試用期滿后，由用 人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、 能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等決定 該員工是否可以轉(zhuǎn)正。（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個(gè)月到人力資源科 填寫離職申請(qǐng)表，再經(jīng)所屬部門科長(zhǎng)T部長(zhǎng)T總經(jīng)理簽名同意辭 職，方可辦理離職手續(xù)。截止#xx年#月#日止，在職員工共有 #名，其中人員流 動(dòng)情況如下圖：#xx年員工流動(dòng)情況圖#%#噺進(jìn)且在職人員離職 人員二、人事檔案管理人力資源科

17、負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后， 將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）記得有一次，由于我個(gè)人的意識(shí)不足， 將沖壓車間某位員工 檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。 從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團(tuán)公檔案管路好， 不隨便把員工信息透 露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。 當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自

18、己在未來能夠做得 更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通知的形式， 上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā) 放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。 有時(shí)行政科工 作忙時(shí)，還會(huì)幫忙編制通知、發(fā)放。剛來公司的時(shí)候，對(duì)整個(gè)環(huán)境都不熟悉， 第一次發(fā)放通知的 時(shí)候經(jīng)常會(huì)手忙腳亂， 有時(shí)候我很忙的時(shí)候會(huì)埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。 但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作， 但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚 記得每個(gè)部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、#s工作每星期三都為#s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待 其他#s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再 交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處 進(jìn)行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下 發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整 改。從#月份開始到現(xiàn)在，#s工作已經(jīng)開展了 #個(gè)月的時(shí)間，從 整體來說，各部門、車間 #s工作有了很大的提升。但仍存在