人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目-工商管理學(xué)院-銅陵學(xué)院

1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題1. XX 企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策探析2. XX 企業(yè)基于勝任力的培訓(xùn)方法分析3. 體驗式培訓(xùn)與企業(yè)的核心競爭力關(guān)系的探析以XX 企業(yè)為例4. 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析以 XX 企業(yè)為例5. 安徽省大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展的影響因素及對策6. 培訓(xùn)效果遷移的影響因素分析以XX 企業(yè)為例7. 新員工組織社會化的影響因素分析以XX 企業(yè)為例8. XX 企業(yè)人才流失的成因及對策探析9. 銅陵市蘇果超市顧客滿意度的影響因素分析10. 輪崗培訓(xùn)對員工領(lǐng)導(dǎo)力的影響以XX 公司為例11. 從知識型員工視角看企業(yè)培訓(xùn)以XX 高新技術(shù)企業(yè)為例12. 關(guān)于 XX 企業(yè)培訓(xùn)職能外包的可

2、行性分析13. XX 企業(yè)員工培訓(xùn)激勵機制的建設(shè)14. 銅陵市肯德基與麥當(dāng)勞的培訓(xùn)機制比較分析15. 銅陵市 XX 銀行激勵機制的分析16. 銅陵學(xué)院大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的現(xiàn)狀與途徑17. XX 家族企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的機制分析18. 論銅陵學(xué)院圖書館人力資源管理中的績效考核19. 銅陵市人民醫(yī)院知識型員工績效考核的現(xiàn)狀與對策20. 銅陵市人民醫(yī)院護士激勵問題的探討21、銅陵市海螺水泥股份有限公司薪酬設(shè)計分析22、銅陵市農(nóng)家樂企業(yè)的人員管理探析23、銅陵市和蕪湖市零售企業(yè)的員工薪酬比較24、銅陵市勞動力市場需求分析25、銅陵市餐飲市場員工薪酬探析26、銅陵學(xué)院教師薪酬管理分析27、銅陵市中小型企業(yè)

3、員工培訓(xùn)管理探析28、銅陵市六國化工股份有限公司的績效管理研究29、麥當(dāng)勞的薪酬設(shè)計分析30、安徽省中小企業(yè)市場預(yù)警機制研究31、礦山企業(yè)的員工績效管理 以銅陵市某礦山為例32、銅陵學(xué)院圖書館用人機制分析33、發(fā)展中的銅陵有色集團公司人力資源規(guī)劃探析34、銅峰電子股份有限公司員工薪酬分析35、中國電信銅陵分公司的員工培訓(xùn)體制分析36、中國電信銅陵分公司的績效管理探析37、銅陵華潤蘇果超市員工績效管理分析38、銅陵市中小企業(yè)用工現(xiàn)狀調(diào)查報告39、銅陵家教市場薪酬調(diào)查報告40、肯德基的人力資源管理研究41 、當(dāng)前 xx 行業(yè)人力資源管理的問題與對策42 、戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究43

4、、新員工培訓(xùn)的效率研究 -以 xx 公司為例44 、企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策-以 xx 公司為例45、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下員工培訓(xùn)方法及其選擇-以xx公司為例46 、企業(yè)文化構(gòu)建對人力資源管理發(fā)展的價值研究47 、中小企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及對策48 、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究-以 xx 公司為例49、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對策分析50 、以 xx 企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用51、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建-以 xx 公司為例52 、企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討53 、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理54、關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探

5、討55、論基于人力資源管理的戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢分析56 、以 xx 企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用57、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建-以 xx 公司為例58 、企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討59 、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理60 、關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討61 、安徽省農(nóng)村勞動力就業(yè)問題探討62、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析 以某地區(qū)為例63 、關(guān)于安徽省農(nóng)村勞動力素質(zhì)的分析64、安徽省農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析65、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺析66、 關(guān)于在中小企業(yè)落實人力資源管理職能的探討以某企業(yè)為例67、 論需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用以

6、某企業(yè)為例68、 論雙因素理論在人力資源管理實踐中的運用 以某企業(yè)為例69、人本管理在企業(yè)管理中的作用 以某企業(yè)為例70、關(guān)于提高企業(yè)核心員工忠誠度的探討71、論知識型員工度的影響因素及策略72、員工忠誠度和滿意度在企業(yè)管理中的作用73 、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用74、員工差異化管理模式淺議75、論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式的選擇76、 中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析以某企業(yè)為例77 、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位和作用78、 論人員素質(zhì)測評在人力資源管理中的作用以某企業(yè)為例79、 企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討以某企業(yè)為例80 、企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任問題淺析81、 *公司員工職業(yè)生

7、涯管理案例分析82 、淺談溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響以*企業(yè)為例83 、民營企業(yè)人才流失的原因及對策分析以*企業(yè)為例84 、女性管理層的激勵問題研究以*企業(yè)為例85 、銷售人員績效評價現(xiàn)狀及改進對策以*企業(yè)為例86、安徽省農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析87 、KPI 在企業(yè)績效管理中的應(yīng)用以*公司為例88 、中小企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險研究以*公司為例89、銅陵海螺水泥公司人力資源開發(fā)與配置的相關(guān)問題研究 90 、團隊工作的績效認(rèn)知與評估91 、淺析知識型員工壓力管理以*公司為例92 、壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究93 、知識團隊的績效評價體系研究94 、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究以*公司為例95 、 *

8、公司的員工滿意度調(diào)查分析96 、職業(yè)經(jīng)理人激勵機制的研究 97、*公司銷售人員的薪酬體系設(shè)計研究98 、企業(yè)人力資源管理外包探析以*企業(yè)為例99 、安徽省老齡人才資源開發(fā)研究100 、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險分析以*企業(yè)為例101、關(guān)于阿里巴巴員工價值觀與行為管理的探析102、xx企業(yè)與xx企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的比較分析103、xx企業(yè)職工培訓(xùn)工作的調(diào)查與分析104、xx企業(yè)的人才流動與人才安全狀況分析105、xx企業(yè)員工關(guān)系管理分析106、xx企業(yè)招聘過程中存在的問題（誤區(qū)）及其規(guī)避107、行為事件訪談法在XX崗位招聘中的運用分析108、各類人才在資源型城市轉(zhuǎn)型過程中的作用分析以銅陵市為例109、現(xiàn)階段大學(xué)生職業(yè)選擇與專業(yè)的相關(guān)性分析110、心理測試在人力資源招聘中的應(yīng)用分析111、關(guān)于職業(yè)倦怠的成因與對策分析一一以XX職業(yè)為例112、勞動合同法對人力資源管理的影響113、心理契約對員工關(guān)系管理的啟示114、工作分析實踐中存在的問題及應(yīng)對策略115、競聘上崗在企業(yè)改革中的探索與實踐一一以XX企業(yè)為例11