人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說(shuō)明書(37頁(yè))

1、金蝶K/3精細(xì)管理 快速成長(zhǎng)金蝶3創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說(shuō)明吳江金蝶軟件有限公司2010年11月1 綜述 錯(cuò) 誤！未指定書簽。1.1 產(chǎn)品形態(tài) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。1.2 系統(tǒng)構(gòu)成 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2 產(chǎn)品主要功能 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1 人力資源系統(tǒng) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.1 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.2 企業(yè)績(jī)效系統(tǒng) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.3 系統(tǒng)設(shè)置 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.4 能力素質(zhì)模型 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.5 組織規(guī)劃 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.6 職員管理 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.7 績(jī)效管理 錯(cuò) 誤！未指定書

2、簽。2.1.8 招聘選拔 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.9 培訓(xùn)發(fā)展 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.10 薪酬管理 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.11 工資 錯(cuò)誤！未指定書簽。2.1.12 社保福利 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.13 客戶端平臺(tái) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.14 考勤管理系統(tǒng) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.15 報(bào)表 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.16 查詢報(bào)表 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.17 經(jīng)理人平臺(tái) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.18 員工工作臺(tái) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.19 工作流 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.20 統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2.1.21 宿舍管理 錯(cuò)

3、 誤！未指定書簽。3 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 錯(cuò) 誤！未指定書簽。3.1 客戶端運(yùn)行環(huán)境 錯(cuò) 誤！未指定書簽。3.2 中間層服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 錯(cuò)誤！未指定書簽。3.3 服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 錯(cuò) 誤！未指定書簽。3.4 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 錯(cuò)誤！未指定書簽。3.5 多語(yǔ)言部署規(guī)則 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4 其他事項(xiàng) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.1 加密許可控制 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.1.1 3加密許可申請(qǐng) 錯(cuò)誤！未指定書簽。4.1.2 3許可控制規(guī)則 錯(cuò)誤！未指定書簽。4.1.3 3 許可升級(jí) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.1.4 3 正版查詢 錯(cuò)誤！未指定書簽。4.1.5 注意事項(xiàng) 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.2 加密許可

4、控制策略特別說(shuō)明 錯(cuò) 誤！未指定書簽。管理門戶許可控制策略 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.2.2 人力資源系統(tǒng)許可控制策略 錯(cuò)誤！未指定書簽。4.2.3 商業(yè)智能許可控制策略 錯(cuò) 誤！未指定書簽。1、正式版加密規(guī)則： 錯(cuò) 誤！未指定書簽。2、演示版加密規(guī)則： 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.3 專利認(rèn)證 錯(cuò) 誤！未指定書簽。4.4 獲得支持的途徑 錯(cuò) 誤！未指定書簽。1綜述1.1產(chǎn)品形態(tài)金蝶3創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2，其產(chǎn)品形態(tài)為獨(dú)立安裝包，如果已經(jīng)安裝了 3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶3創(chuàng)新管理平臺(tái) V12.2產(chǎn)品。3成長(zhǎng)版V12.2、3創(chuàng)新管理平臺(tái) V12.2在演示狀態(tài)下可以同時(shí)安裝在一個(gè)操

5、作系統(tǒng) 上。但正式應(yīng)用不能安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上。3 （商業(yè)智能）是與 3集成的獨(dú)立安裝包，用戶可以與3集成應(yīng)用，也可以獨(dú)立應(yīng)用。1.2系統(tǒng)構(gòu)成金蝶3集成了財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理、計(jì)劃管理、生產(chǎn)制造管理、人力資 源管理、客戶關(guān)系管理、移動(dòng)商務(wù)等全面應(yīng)用，有效的整合了現(xiàn)有系統(tǒng)以及、銀企互聯(lián)平臺(tái)、 考勤系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)、條碼、實(shí)驗(yàn)信息系統(tǒng)等第三方系統(tǒng)。金蝶3創(chuàng)新管理平臺(tái) V12.2共有91個(gè)子系統(tǒng)和36個(gè)客戶端工具。3 V12.2系統(tǒng)分布:財(cái)務(wù)系統(tǒng)（22個(gè)子系統(tǒng)）總賬報(bào)表現(xiàn)金管理固定資產(chǎn)管理應(yīng)收款管理應(yīng)付款管理現(xiàn)金流量表預(yù)算管理網(wǎng)上銀行結(jié)算中心網(wǎng)上結(jié)算合并報(bào)表合并賬務(wù)費(fèi)用管理網(wǎng)上報(bào)銷業(yè)務(wù)預(yù)算費(fèi)

6、用預(yù)算資金預(yù)算工資管理資產(chǎn)購(gòu)置在建工程低值易耗品供應(yīng)鏈系統(tǒng)（15個(gè)子系統(tǒng)）采購(gòu)管理銷售管理倉(cāng)存管理存貨核算岀口管理進(jìn)口管理分銷管理零售前臺(tái)門店管理質(zhì)量管理委外加工供應(yīng)商管理供應(yīng)商協(xié)同管理客戶門戶成本管理系統(tǒng)（5個(gè)子系統(tǒng)）實(shí)際成本成本分析作業(yè)成本管理日成本管理標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)劃管理系統(tǒng) （6個(gè)子系統(tǒng)）生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理主生產(chǎn)計(jì)劃物料需求計(jì)劃計(jì)劃粗能力需求計(jì)劃細(xì)能力需求計(jì)劃生產(chǎn)管理系統(tǒng) （4個(gè)子系統(tǒng)）生產(chǎn)任務(wù)管理重復(fù)生產(chǎn)計(jì)劃車間作業(yè)管理設(shè)備管理精益管理（1個(gè)子系統(tǒng)）看板管理人力資源系統(tǒng) （13個(gè)子系統(tǒng)）人事管理薪酬管理考勤管理社保福利宿舍管理能力素質(zhì)模型績(jī)效管理招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展查詢報(bào)表平臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)員工工作臺(tái)

7、企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）目標(biāo)管理管理門戶商業(yè)分析銷售與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃內(nèi)控分析（4個(gè)子系統(tǒng)）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通內(nèi)控評(píng)價(jià)移動(dòng)商務(wù)（2個(gè)子系統(tǒng)）移動(dòng)移動(dòng)基礎(chǔ)系統(tǒng)（3個(gè)子系統(tǒng)）賬套管理基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)清理工具客戶關(guān)系管理系統(tǒng) （7個(gè)子系統(tǒng)）商機(jī)管理服務(wù)管理客戶管理市場(chǎng)管理銷售過(guò)程管理決策分析資源管理房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng) （4個(gè)系統(tǒng)）房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度管理房地產(chǎn)測(cè)算管理3 V12.2客戶端工具包:數(shù)據(jù)交換工具銷售發(fā)票引入引岀科目交換工具固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)報(bào)表函數(shù)科目轉(zhuǎn)換工具傳輸工具報(bào)表后臺(tái)自動(dòng)重算定義分銷傳輸服務(wù)管理器分銷傳輸配置工具分銷管理單據(jù)自動(dòng)傳輸輔助工具代理服務(wù)3萬(wàn)能報(bào)表單據(jù)

8、自定義網(wǎng)絡(luò)檢查工具系統(tǒng)工具遠(yuǎn)程組件配置工具網(wǎng)絡(luò)控制工具通訊平臺(tái)服務(wù)器后臺(tái)服務(wù)系統(tǒng)用戶配置商業(yè)分析配置管理定時(shí)更新設(shè)置單據(jù)套打工具供應(yīng)鏈單據(jù)套打賬務(wù)單據(jù)套打合并報(bào)表工具遠(yuǎn)程登錄設(shè)置工具項(xiàng)目數(shù)據(jù)修改工具項(xiàng)目數(shù)據(jù)備份工具賬套升級(jí)工具抵銷分錄取數(shù)類型升級(jí)工具配置器3企業(yè)元數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)共享項(xiàng)目檢查工具3平臺(tái)金蝶K3集成開發(fā)工具3萬(wàn)能報(bào)表工具3數(shù)據(jù)交換平臺(tái)3遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸工具/、3運(yùn)行平臺(tái)3運(yùn)行平臺(tái)郵件服務(wù)注意事項(xiàng)：在3創(chuàng)新管理平臺(tái) V12.2版中，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。2產(chǎn)品主要功能2.1人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景3人力資源系統(tǒng)由能力素質(zhì)模型

9、、績(jī)效管理、組織規(guī)劃、職員管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā) 展、考勤管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算、社保福利、查詢報(bào)表、平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作 臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)及 3主控臺(tái)人力資源等模塊組成。系統(tǒng)以在人事管理 模塊中設(shè)置的組織架構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過(guò)能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理、 招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算、社保福利、查詢報(bào)表、經(jīng)理人平臺(tái)、我的工作 臺(tái)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發(fā)的多個(gè)領(lǐng)域和 多個(gè)層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類型企業(yè)管理特點(diǎn)的全面的人力資源管理解決方案。全產(chǎn)品形態(tài)下的整體框架:工企業(yè)CEQ等決策層AJS書人引e驅(qū)動(dòng)普迪

10、員工經(jīng)善目標(biāo)職員答理捋厝選拔莽伽i勺十社i杲福利績(jī)斂管理人扇配置考勤昔理塔訓(xùn)提展桿訓(xùn)核篡x>萱詢報(bào)表I麻堆報(bào)表、目運(yùn)文報(bào)表、目釵套打、読計(jì)分桁平臺(tái)）企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)2.121 主要功能請(qǐng)參考“企業(yè)績(jī)效管理”部分的說(shuō)明。2.1.2.2 新增和完善功能本版無(wú)新增功能。系統(tǒng)設(shè)置2.1.3.1 主要功能3力資源系統(tǒng)提供方便易用的配置功能，通過(guò)各種參數(shù)的方案配置，可實(shí)現(xiàn)不同的應(yīng)用 方式?？蓪?duì)組織架構(gòu)管理、職員管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢報(bào) 表等各個(gè)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行不同業(yè)務(wù)的參數(shù)配置，實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景的業(yè)務(wù)。系統(tǒng)設(shè)置同時(shí)提供用戶管理，能夠?qū)Φ卿浻脩暨M(jìn)行維護(hù)，并可設(shè)置用戶對(duì)應(yīng)的功能以及數(shù)

11、據(jù)操作權(quán)限。提供工作流設(shè)置，可配置適合用戶個(gè)性化業(yè)務(wù)的工作流流程以及自定義表單。主要功能模塊包括：系統(tǒng)參數(shù) 用戶與權(quán)限的管理和維護(hù)工作流設(shè)置 日志管理自定義報(bào)表的管理和維護(hù)自定義套打的管理和維護(hù)2.1.3.2 新增 和完善功能1、增加對(duì)在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表中的字段可進(jìn)行報(bào)表選項(xiàng)配置的功能 在數(shù)據(jù)字典中增加對(duì) 在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表 中的字段進(jìn)行報(bào)表選項(xiàng)配置的功能， 增加包括“職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)價(jià)” 、“離職職員管理報(bào)表” 、“F7 職員數(shù)據(jù)字典” 、“不在職職員 管理報(bào)表”、“后備人才綜合報(bào)表” 、“離退職員管理報(bào)表”六個(gè)報(bào)表的顯示、過(guò)濾、排序等勾 選項(xiàng)，通過(guò)報(bào)表選項(xiàng)勾選實(shí)現(xiàn)在相應(yīng)菜單及報(bào)表

12、中作為顯示、過(guò)濾、排序字段。能力素質(zhì)模型2.1.4.1 主 要 功 能 目前實(shí)現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng) 級(jí)別要求， 并將這些素質(zhì)指標(biāo)要求分別設(shè)定為各個(gè)職位的職位說(shuō)明書中的核心素質(zhì)要求， 評(píng) 定和維護(hù)職員的各項(xiàng)指標(biāo)的能力素質(zhì)等級(jí)， 按職位的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)查詢職員的素質(zhì)符合度情 況，然后在人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊中進(jìn)行應(yīng)用。能力素質(zhì)模型模塊包括以下細(xì)項(xiàng)：素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)職位素質(zhì)模型素質(zhì)符合度查詢能力素質(zhì)測(cè)評(píng)2.1.4.2 新增 和完善功能 本版本無(wú)新增和完善功能。組織規(guī)劃2.1.5.1 主要 功能 組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、 符合

13、企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的 組織架構(gòu)、 職務(wù)體系、職位體系和職稱體系。 在系統(tǒng)中建立起這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后，即可供職員 管理、組織績(jī)效管理、薪酬管理等其它業(yè)務(wù)模塊調(diào)用。組織規(guī)劃模塊包括四個(gè)子模塊：職務(wù)體系組織架構(gòu)職位體系職稱體系2.1.5.2 新增 和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。職員管理2.1.6.1 主 要 功 能 職員管理模塊主要提供用戶對(duì)不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理和人事日常事務(wù)處理， 其它業(yè)務(wù)模塊提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 主要功能包括： 在職管理、不在職管理、 理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理、自定義預(yù)警和政策制度管理。其關(guān)鍵功能包括：在職管理后備人才管理不在職管理離退休管理離職管理人事事務(wù)合同

14、管理自定義預(yù)警政策制度管理2.1.6.2 新增 和完善功能1、員工關(guān)鍵事件 信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制 對(duì)員工詳細(xì)信息資料界面中的 員工關(guān)鍵事件 信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制， 數(shù)據(jù)操作權(quán)限當(dāng)中的業(yè)務(wù)信息表分類下對(duì) 員工關(guān)鍵事件信息表 進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。為 離退休管用戶可在2、職員基本信息的詳細(xì)信息維護(hù)界面中增加年齡字段的顯示 及客戶端職員基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中，增加年齡字段的顯示。3、異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)中可參數(shù)化控制F7 是否可顯示兼職人員操作通過(guò)在后臺(tái)參數(shù) 人事事務(wù)控制規(guī)則 中分別設(shè)置異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)是否可操作兼職 職員，控制異動(dòng)、 辭職、 辭退事務(wù)操作中人員選擇時(shí)， 是否可選擇到兼職

15、人員進(jìn)行事務(wù)處理。4、合同管理甲方可支持不受可查看權(quán)限范圍控制在系統(tǒng)設(shè)置T系統(tǒng)參數(shù)T職員管理T職員管理參數(shù)中增加了系統(tǒng)級(jí)參數(shù)“合同管理甲方選擇不受數(shù)據(jù)權(quán)限范圍控制” ，勾選此參數(shù)后， 在職員合同記錄管理菜單中維護(hù)合同記錄時(shí)， 用戶對(duì)合同甲方的選擇范圍不再受用戶對(duì)當(dāng)前菜單的可查看范圍權(quán)限控制，允許用戶在全集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行選擇?？?jī)效管理2.1.7.1 主 要 功 能 績(jī)效管理作為系統(tǒng)的重點(diǎn)模塊包括指標(biāo)庫(kù)管理、 指標(biāo)過(guò)程方案管理、 考核基礎(chǔ)設(shè)置、 業(yè) 務(wù)完成數(shù)據(jù)、考核方案、 考核過(guò)程控制、 考核結(jié)果和匯總方案八項(xiàng)子功能， 主要實(shí)現(xiàn)對(duì)組織 與員工的績(jī)效目標(biāo)管理和過(guò)程管理，以及對(duì)指標(biāo)的多版本管理和指標(biāo)對(duì)應(yīng)

16、業(yè)績(jī)結(jié)果的管理。 系統(tǒng)能夠通過(guò)多種考核方法實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工工作績(jī)效的考核評(píng)估， 同時(shí)也可利用系統(tǒng)實(shí)施 對(duì)組織與員工的 360度反饋評(píng)價(jià)， 實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)評(píng)估與 360 度評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合。 同時(shí)，可以 根據(jù)企業(yè)不同戰(zhàn)略周期下的多個(gè)指標(biāo)體系進(jìn)行不同時(shí)期不同過(guò)程不同對(duì)象的指標(biāo)過(guò)程跟蹤?？己嘶A(chǔ)設(shè)置：包括對(duì)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、 360 度問(wèn)卷庫(kù)、考核周期、過(guò)程管理期間進(jìn)行 設(shè)置業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)： 管理業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息， 包括業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的 管理，業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)類別的管理，以及業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)期間，以及業(yè) 務(wù)完成數(shù)據(jù)的組織單元或職員類別的數(shù)據(jù)考核方案： 可設(shè)置組織或者個(gè)人績(jī)效方案，包括設(shè)置方案

17、名稱、方案類型、 考核對(duì) 象、評(píng)估周期、目標(biāo)考核方式、 360 度評(píng)估方式等考核方案內(nèi)容考核過(guò)程控制： 可進(jìn)行組織以及個(gè)人績(jī)效考核過(guò)程的管理， 并且可查詢目標(biāo)下達(dá)情 況，以及 360 度評(píng)估控制考核結(jié)果： 組織以及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果的查詢、 審核， 以及組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的 錄入，還有組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的排序匯總方案：組織以及個(gè)人績(jī)效考核的匯總方案的管理 關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)：對(duì)企業(yè)可以量化的指標(biāo)進(jìn)行多版本的管理關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案： 按照不同的企業(yè)戰(zhàn)略周期， 設(shè)定相應(yīng)的企業(yè)崗位跟蹤方案體系，最終實(shí)現(xiàn)每一位責(zé)任人實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的自我跟蹤和集中監(jiān)控管理2.1.7.2 新增 和完善功能1、外部服務(wù)管理： 可以根據(jù)企業(yè)實(shí)

18、際指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯， 通過(guò)二次開發(fā)外部服務(wù)的方式。 將業(yè)績(jī)的取數(shù)方 案包裝成為一個(gè)外發(fā)取數(shù)服務(wù)， 并將其注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)。 最終， 完成取數(shù)服務(wù)與指標(biāo)庫(kù)指 標(biāo)的自定義動(dòng)態(tài)組合。關(guān)于外部服務(wù)如何注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)的后臺(tái)實(shí)施方法， 請(qǐng)安裝后瀏覽 外部服務(wù)管理 模塊用 戶手冊(cè)。2、關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)： 通過(guò)此模塊可以完成的功能包括：可以根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略周期情況， 建立多個(gè)指標(biāo)庫(kù)版本。 以適應(yīng)企業(yè)不同周期、 不同管 理范疇下的不同的指標(biāo)體系的管理 可建立指標(biāo)項(xiàng)目與外部自動(dòng)化取數(shù)服務(wù)的邏輯關(guān)系。 最終，構(gòu)建整套自動(dòng)化業(yè)績(jī)?nèi)?數(shù)體系 可設(shè)置每一個(gè)指標(biāo)模板的最終核算的方法，以及其默認(rèn)情況下使用的責(zé)任職位關(guān) 系。從而，構(gòu)建企業(yè)整體

19、職位體系下的責(zé)任承擔(dān)人員的模型體系可以從 3 企業(yè)績(jī)效模塊內(nèi)引用企業(yè)績(jī)效內(nèi)的相關(guān)指標(biāo)項(xiàng)目， 作為本指標(biāo)庫(kù)內(nèi)的指標(biāo) 模板，并設(shè)置其相關(guān)責(zé)任職位。3、關(guān)鍵指標(biāo)方案： 通過(guò)此模塊可以完成的功能包括：可根據(jù)企業(yè)實(shí)際的戰(zhàn)略周期， 建立相應(yīng)的過(guò)程跟蹤方案。 可以需要跟蹤那些指標(biāo)的 哪些指標(biāo)項(xiàng)目?？梢栽O(shè)定整個(gè)過(guò)程方案的報(bào)告體系。 可自定義報(bào)告周期頻率， 最終以消息或郵件的 形式，定時(shí)將指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀況自動(dòng)化的發(fā)送到需要被匯報(bào)的人員郵箱。指標(biāo)過(guò)程方案下達(dá)后， 可利用外部服務(wù)自動(dòng)化獲取第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中的相應(yīng)業(yè)績(jī) 結(jié)果作為響應(yīng)指標(biāo)的業(yè)績(jī)結(jié)果量值進(jìn)行業(yè)績(jī)核算。對(duì)于無(wú)法自動(dòng)化獲取的業(yè)績(jī)結(jié)果， 可以通過(guò)手工輸入的方式。

20、 手工輸入相應(yīng)的業(yè)績(jī) 完成結(jié)果。過(guò)程方案最終歸檔時(shí)， 可以按照指標(biāo)的最終核算方法， 核算出來(lái)針對(duì)本次過(guò)程跟蹤 方案的最終業(yè)績(jī)結(jié)果值?？膳渲靡粋€(gè)基準(zhǔn)目標(biāo)值，以及最差、較差、良好、優(yōu)秀四個(gè)比對(duì)值。來(lái)確定指標(biāo)的 實(shí)際業(yè)績(jī)完成量所處的定義范圍。最終，實(shí)現(xiàn)紅綠燈的預(yù)警式的提醒。備注： 本模塊在經(jīng)理人平臺(tái)、員工工作臺(tái)、查詢報(bào)表模塊內(nèi)。 均具有相應(yīng)的模型以及相應(yīng)業(yè) 績(jī)結(jié)果的推送瀏覽查詢的相關(guān)功能。具體功能，請(qǐng)查看相應(yīng)功能模塊描述。招聘選拔2.1.8.1 主 要 功 能3 人力資源系統(tǒng)提供從職位空缺調(diào)查到錄用管理全面完整的招聘選拔模塊，以保證招聘用戶可以靈活選拔流程的一體化。使用金蝶 3 人力資源系統(tǒng)， 您可

21、以根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況選擇招聘流程； 的定義招聘過(guò)程中的人力規(guī)劃、 部門用工申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、面試安排等操作流程； 對(duì)高級(jí)人 才尋訪推薦等專門招聘過(guò)程進(jìn)行階段管理記錄； 同時(shí)， 還可以儲(chǔ)存應(yīng)聘者資料以此作為企業(yè) 后備人才庫(kù)。用工征集人力規(guī)劃用工狀況用工申請(qǐng)?zhí)幚碚衅腹芾砀呒?jí)人才招聘甄選錄用招聘總結(jié)招聘通知設(shè)置2.1.8.2 新增 和完善功能1、臨時(shí)用工申請(qǐng)有多個(gè)流程， 流程擁有者可設(shè)置同樣的組織單元 （職位、 職務(wù)、職員）。 在“臨時(shí)用工申請(qǐng)”工作流設(shè)置流程擁有者時(shí)，相同組織單元（職務(wù)、職位、職員）可 以設(shè)置成多個(gè)流程的流程擁有者，即一個(gè)職員可以擁有多個(gè)流程。培訓(xùn)發(fā)展2.1.9.1 主 要 功 能

22、 培訓(xùn)發(fā)展是企業(yè)提高員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要途徑。使用金蝶 3 人力資源系統(tǒng)， 用戶可以建立企業(yè)自身培訓(xùn)體系， 將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作職位要求掛鉤， 使 培訓(xùn)工作系統(tǒng)化； 可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃， 并能及時(shí)收集培訓(xùn)需求并迅速做出 反應(yīng)，安排培訓(xùn)活動(dòng)，保存培訓(xùn)記錄，開展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)等；可以在 線處理培訓(xùn)事務(wù)， 提高工作效率； 并可以對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行管理發(fā)布及收集信息， 及時(shí)了解員 工需求，力求使培訓(xùn)工作更具有針對(duì)性和即時(shí)性；可對(duì)相關(guān)培訓(xùn)資源，如：培訓(xùn)渠道、培訓(xùn) 講師、培訓(xùn)資料和圖書等進(jìn)行有效管理，并提供給用戶進(jìn)行查詢。培訓(xùn)體系需求征集培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)活動(dòng)培

23、訓(xùn)記錄培訓(xùn)總結(jié) 問(wèn)卷調(diào)查圖書管理2.1.9.2 新增 和完善功能1、可在數(shù)據(jù)字典中對(duì)員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項(xiàng)配置。允許該表中的字段在培訓(xùn)記錄菜單及培訓(xùn)記錄報(bào)表中作為顯示、過(guò)濾和排序字段。2、培訓(xùn)課程中增加參數(shù)“是否公用” 。在培訓(xùn)課程中增加參數(shù) “是否公用” ，如果將課程標(biāo)記為公用課程， 則在進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)安 排或個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)， 不在檢測(cè)該課程的所屬組織單元， 所有用戶都可以看到該課程。 但在 培訓(xùn)課程菜單中由于涉及到對(duì)培訓(xùn)課程的修改、 刪除操作， 所以該菜單中仍然需要按當(dāng)前的 規(guī)則檢測(cè)課程的所屬組織單元。3、培訓(xùn)通過(guò)率的計(jì)算方法的變更。在一個(gè)培訓(xùn)課程中， 培訓(xùn)通過(guò)率原有計(jì)算規(guī)則為：

24、通過(guò)在線考試的人數(shù)除以參加培訓(xùn)人 數(shù)。變更后的培訓(xùn)通過(guò)率計(jì)算規(guī)則為：培訓(xùn)記錄中所維護(hù)的通過(guò)人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。4、在新增培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，系統(tǒng)取消對(duì)同一個(gè)組織單元規(guī)劃時(shí)間出現(xiàn)交集的控制。取消規(guī)劃時(shí)間交集后，用戶可以對(duì)同一個(gè)組織單元任何時(shí)間做出不同類型的培訓(xùn)規(guī)劃， 系統(tǒng)可支撐更多的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求。薪酬管理2.1.10.1 主 要 功 能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用， 保證了薪酬策略 的有效實(shí)施。在定薪和調(diào)薪流程中， 薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，保證了各級(jí)部門經(jīng)理事前控制，有利于 薪酬公平、 競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)。 同時(shí)薪酬設(shè)計(jì)還提供人事、薪酬和績(jī)效、 考勤的一體化和靈活配置 的解決方案。薪酬

25、核算作為薪酬管理的重要組織部份， 不僅可以在薪酬設(shè)計(jì)完成后應(yīng)用， 也可以在組 織、職員信息基礎(chǔ)上作為獨(dú)立模塊應(yīng)用。 薪酬核算模塊可應(yīng)用各行業(yè)企業(yè)和集團(tuán)公司進(jìn)行工 資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理；同時(shí)，薪酬核算信息系統(tǒng)能及時(shí) 反映工資動(dòng)態(tài)變化， 分別支持集團(tuán)薪酬統(tǒng)一管理、 發(fā)放或分散管理統(tǒng)一控制、統(tǒng)一核查；實(shí) 現(xiàn)靈活的個(gè)人所得稅計(jì)算，提供豐富實(shí)用的各類薪酬核算報(bào)表。3 人力資源系統(tǒng) V10.2 及以后版本薪酬核算提供兩種基于核算對(duì)象的核算應(yīng)用方式： 一 是基于企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人薪酬核算，用于日常薪酬管理；一是基于企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的薪酬核算， 較多應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金的分配。

26、另外， 對(duì)于不同的核算方式，都將基礎(chǔ)設(shè)置與 核算功能進(jìn)行了分類， 用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對(duì)分別授權(quán)給不同人員使用， 增 加薪資管理的靈活性。2.1.10.2 新增 和完善功能1、薪酬變更記錄中增加合計(jì)功能：在薪酬變更記錄的查詢結(jié)果界面中固定添加合計(jì)列， 對(duì)項(xiàng)目的金額、 增量、 百分比進(jìn)行 合計(jì)統(tǒng)計(jì)（與定薪調(diào)薪事務(wù)中的合計(jì)列類似） ；在查詢結(jié)果的最后一行添加合計(jì)行，對(duì)所有 查詢結(jié)果記錄中的項(xiàng)目金額、增量進(jìn)行合計(jì)。2、變更確認(rèn)模塊中對(duì)職員變更記錄中加入職員代碼的過(guò)濾和顯示。3、在工資中，薪酬核算 -個(gè)人核算設(shè)置 -類別管理 -人事應(yīng)用中增加是否“離職、離退休職員 所有工資類別禁用”的功能

27、 。工資2.1.11.1 主 要 功 能 工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理， 可進(jìn)行多工資庫(kù)的處理， 可適應(yīng)各類企業(yè)、 科研 單位與集團(tuán)公司進(jìn)行工資核算、 工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等。工資管理系統(tǒng)能及 時(shí)反映工資動(dòng)態(tài)變化， 實(shí)現(xiàn)完備而靈活的個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)功能， 并提供豐富實(shí)用的各 類管理報(bào)表。工資管理系統(tǒng)還可以根據(jù)職員工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)和比例計(jì)提基金，包括社會(huì)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)等所有可能涉及到的社會(huì)保障基金的計(jì)提， 并對(duì)工資職員的基金轉(zhuǎn)入、 轉(zhuǎn)出進(jìn)行管 理。2.1.11.2 新增 和完善功能1、工資錄入中的引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。工資錄入中的引入功能可按職員代碼 +姓名進(jìn)行匹

28、配。在選了職員姓名后也可以根據(jù)職 員代碼一起來(lái)校驗(yàn)導(dǎo)入的職員是否存在。如果不選職員姓名則只根據(jù)職員代碼來(lái)校驗(yàn)。2、人員變動(dòng)一覽表中始終顯示職員代碼及姓名。3、在人事薪資同步的參數(shù)中增加“變動(dòng)后類別自動(dòng)啟用”參數(shù)。勾選此參數(shù)后，如果職員在變動(dòng)后類別中曾被禁用，則自動(dòng)啟用。4、工資錄入中的引入功能支持 2007。5、增加工資審核的權(quán)限項(xiàng)，將審核與復(fù)審的權(quán)限項(xiàng)分開。 工資審核菜單功能根據(jù)權(quán)限判斷是否能審核或復(fù)審；薪資修改頁(yè)面中的審核、復(fù)審及反 審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級(jí)。社保福利2.1.12.1 主 要 功 能使用金蝶 3 人力資源系統(tǒng)， 可實(shí)現(xiàn)社保福利管理是人力資源管理工作的重要組成部

29、分。 對(duì)參保單位、 參保職員的社保福利的記錄管理功能。 在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上， 金蝶 3 人力 資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡的社保福利報(bào)表。 金蝶 3 人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類型、 險(xiǎn)種類型等 靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個(gè)性化需求。主要功能包括：基礎(chǔ)資料社保業(yè)務(wù)2.1.12.2 新增 和完善功能本版本無(wú)新增功能?？蛻舳似脚_(tái)2.1.13.1 主 要 功 能金蝶 3 客戶端平臺(tái)是一個(gè)方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺(tái)。客戶端平臺(tái)與3 主控臺(tái)、 平臺(tái)之間，在業(yè)務(wù)和技術(shù)上都實(shí)現(xiàn)了高度集成。在客戶端平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)了排班、 假期管理、出勤管理、考勤計(jì)算于一體的全新的考勤管 理系統(tǒng)；快捷易用的職員新增、職員維護(hù)、職

30、員異動(dòng)、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實(shí)現(xiàn)了 基于數(shù)據(jù)分析模型的報(bào)表設(shè)計(jì)工具； 提供了流程圖設(shè)計(jì)器， 用戶可以根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程， 在流程圖設(shè)計(jì)器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到對(duì)應(yīng)的功能模塊中。2.1.13.2 新增 和完善功能本版本無(wú)新增功能?？记诠芾硐到y(tǒng)2.1.14.1 主 要 功 能 金蝶考勤管理系統(tǒng)是基于 2.0 平臺(tái)、采用 技術(shù)開發(fā)的全新的 3 子系統(tǒng)。 該系統(tǒng)擅長(zhǎng)于 制造行業(yè)等行業(yè)的時(shí)間管理， 擁有靈活的公式平臺(tái)和強(qiáng)大的報(bào)表平臺(tái)， 并與 3 緊密集成。 該 系統(tǒng)基于企業(yè)規(guī)范化的考勤紀(jì)律管理，實(shí)現(xiàn)非接觸卡、指紋等刷卡硬件、企業(yè)考勤規(guī)則、考 勤排班、出差、假期等一體化管理。主要功能模塊包括

31、：基礎(chǔ)設(shè)置排班管理考勤管理假期管理 出差管理加班管理 報(bào)表查詢2.1.14.2 新增 和完善功能 本版本客戶端考勤管理模塊主要新增一系列加班管控相關(guān)業(yè)務(wù)，能夠支持企業(yè)對(duì)不同類型及不同補(bǔ)償方式的加班的加班單申請(qǐng)額度控制及申請(qǐng)時(shí)效性控制。特別說(shuō)明： 本加班管控系列功能主要是針對(duì)需要進(jìn)行加班單申請(qǐng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中值及申請(qǐng)時(shí)效的控制， 對(duì)無(wú)加班單申請(qǐng) 環(huán)節(jié)的值不納入本次的額度控制范圍。1、新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置 客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：1）【啟用加班額度管控】 總參數(shù)，通過(guò)勾選此參數(shù)判斷是否對(duì)加班額度進(jìn)行控制業(yè)務(wù)；2）【啟用加班類型受班次類型控制】參數(shù)，通過(guò)此參數(shù)控制加

32、班申請(qǐng)過(guò)程中加班類型 是否必須與班次類型保持匹配關(guān)系的控制，。3）【允許補(bǔ)申請(qǐng)（）內(nèi)的加班】、【允許提前申請(qǐng)（）內(nèi)的加班】、【必須提前（） 申請(qǐng)加班】 三個(gè)加班申請(qǐng)時(shí)效性控制參數(shù)， 分別是對(duì)加班申請(qǐng)?jiān)试S補(bǔ)申請(qǐng)或提前申請(qǐng)的時(shí)間 范圍的控制。4）新增加班額度實(shí)時(shí)重算公式選擇參數(shù)，可通過(guò)此參數(shù)選擇設(shè)置用戶自定義的加班額 度實(shí)時(shí)重算規(guī)則進(jìn)行實(shí)時(shí)重算。1、新增加班額度管理 客戶端考勤管理系統(tǒng)增加加班額度管理功能，主要包括：1. 客戶端 - 考勤管理系統(tǒng) -系統(tǒng)設(shè)置 -公式設(shè)置中，增加“加班額度生成”公式：該 公式用于生成系統(tǒng)內(nèi)置的一套加班額度， 內(nèi)置規(guī)則為： 組織單元為全集團(tuán)、 職位為 所有職位、 加班

33、管控類型為 008（計(jì)薪 1）& 009（計(jì)薪 2）、加班額度為計(jì)薪 1 = 20H &計(jì)薪2 =16H、日額度上限為計(jì)薪 1 = 3H & 計(jì)薪2 =10H。2. 客戶端 -考勤管理系統(tǒng) -系統(tǒng)設(shè)置 -公式設(shè)置中，增加“加班額度計(jì)算”公式，該公 式用于供用戶調(diào)用計(jì)算加班額度信息。3. 客戶端 -考勤管理系統(tǒng) -系統(tǒng)設(shè)置 -公式設(shè)置中，增加“加班額度實(shí)時(shí)重算”公式， 當(dāng)進(jìn)行加班申請(qǐng)工作流、 加班單維護(hù)、 數(shù)據(jù)導(dǎo)入加班單時(shí)， 系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)用該公式進(jìn) 行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計(jì)算。4. 客戶端 -考勤管理系統(tǒng) -加班管理下，新增“加班額度”管理功能菜單： 用于調(diào)用加班額度生

34、成公式及加班額度計(jì)算公式，生成及計(jì)算相應(yīng)的加班額度信 息； 顯示相應(yīng)的加班額度信息列表供查詢（包含職員代碼、姓名、組織單元、年度、期次、 開始日期、 結(jié)束日期、 管控類型、 本期額度、 已用額度、 可用額度、 增減額度、 日額度上限等信息） ； 可對(duì)加班額度信息列表進(jìn)行編輯如：修改（對(duì)職員進(jìn)行增減額度修改）、禁用（禁用的記錄將不參與加班額度計(jì)算，即該加班管控類型不進(jìn)行相應(yīng)管控）、反禁用、導(dǎo)出等操作。3、加班單維護(hù)功能完善1 ）加班單中增加“計(jì)薪” 、“計(jì)調(diào)休” 、“其它”三種補(bǔ)償方式的選擇，最終可實(shí)現(xiàn)將不 同加班類型的值按補(bǔ)償方式的不同（如計(jì)薪 1 、調(diào)休 1 等）計(jì)算匯總并可作為薪資核算中加

35、 班費(fèi)計(jì)算、調(diào)休額度計(jì)算中的可取信息。2）加班單中增加“班次類型”字段，加班單維護(hù)中自動(dòng)根據(jù)所選時(shí)間展示加班日期當(dāng) 天班次類型， 針對(duì)有加班單申請(qǐng)環(huán)節(jié)的值的計(jì)算時(shí)取加班單中的 “加班類型” 區(qū)分不同的值 類型。另有相應(yīng)參數(shù)控制加班類型字段是否受班次類型控制。具體見 中第一條【啟 用加班類型受班次類型控制】參數(shù)相關(guān)說(shuō)明。3）加班單維護(hù)中增加相應(yīng)的“加班額度”聯(lián)查功能。4）以上新增內(nèi)容在工作流考勤加班申請(qǐng)審批中同樣新增。4、考勤計(jì)算公式加班統(tǒng)計(jì)的相關(guān)內(nèi)置邏輯完善1）考勤計(jì)算公式中，更改計(jì)算考勤明細(xì)記錄時(shí)1、2、3、4 的統(tǒng)計(jì)規(guī)則， 1、2、3 分別代表根據(jù)班次類型或加班類型核算的所有不同類型的值

36、（包含班次中勾選了加班計(jì)調(diào)休的不 同類型值）。而 4 代表無(wú)加班單情況下的班次中勾選了“加班計(jì)調(diào)休”的值。2、考勤匯總中，增加按不同補(bǔ)償方式的不同類型值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，包括小時(shí)數(shù)、計(jì)薪小時(shí) 數(shù)、計(jì)薪 1 小時(shí)數(shù)、計(jì)薪 2 小時(shí)數(shù)、計(jì)薪 3 小時(shí)數(shù)、調(diào)休 1 小時(shí)數(shù)、調(diào)休 2 小時(shí)數(shù)、調(diào)休 3 小時(shí)數(shù)、其它 1 小時(shí)數(shù)、其它 2小時(shí)數(shù)、其它 3 小時(shí)數(shù)。5、調(diào)休額度生成公式內(nèi)置邏輯完善 直接根據(jù)考勤計(jì)算出的各計(jì)調(diào)休值和相應(yīng)換算比率獲取當(dāng)前周期的調(diào)休額度， 并進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)計(jì)算，默認(rèn)換算比例均為 1：1。即本期調(diào)休額度 =計(jì)調(diào)休 1* 換算比率 +計(jì)調(diào)休 2*換算比率 +計(jì)調(diào)休 3*換算比率 4* 換算比率

37、。6、自助平臺(tái)新增加班額度記錄相關(guān)查詢頁(yè)簽平臺(tái)我的工作臺(tái) -個(gè)人資料 - 我的檔案 ，信息項(xiàng) 人事檔案 - 考勤管理 下增加 加班額度記錄 ，位置在 調(diào)休額度記錄 下面。提供職員對(duì)自己的歷史期間及 當(dāng)前期間的加班額度記錄的查詢。報(bào)表2.1.15.1 主 要 功 能報(bào)表（ ，聯(lián)機(jī)分析處理） 是一套統(tǒng)一的企業(yè)人力資源電子化動(dòng)態(tài)報(bào)表的管理平臺(tái)。 通 過(guò)此平臺(tái)，用戶可以使用各種方便的報(bào)表設(shè)計(jì)工具，例如：報(bào)表設(shè)計(jì)器、水晶報(bào)表設(shè)計(jì)器、 動(dòng)態(tài)透視表 / 統(tǒng)計(jì)圖設(shè)計(jì)器，來(lái)完成企業(yè)人力資源管理方面對(duì)各種明細(xì)、復(fù)雜分片、復(fù)雜匯 總、復(fù)雜交叉報(bào)表的電子化設(shè)計(jì)需求。2.1.15.2 新增 和完善功能1、 關(guān)鍵指標(biāo)資料

38、庫(kù)查詢報(bào)表 在客戶端平臺(tái)報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表關(guān)鍵指標(biāo)資料庫(kù)查詢報(bào)表 ，此報(bào)表用來(lái)查詢 關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)中關(guān)鍵指標(biāo)的詳細(xì)信息。2、關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案查詢報(bào)表 在客戶端平臺(tái)報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案查詢報(bào)表 ，此報(bào)表是用來(lái) 查詢關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中具體哪些責(zé)任職位承擔(dān)了哪些關(guān)鍵指標(biāo)。3、關(guān)鍵指標(biāo)最新報(bào)告結(jié)果查詢報(bào)表 在客戶端平臺(tái)報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表關(guān)鍵指標(biāo)最新報(bào)告結(jié)果查詢報(bào)表 ，此報(bào)表是 用來(lái)查詢關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中每個(gè)職員所承擔(dān)的關(guān)鍵指標(biāo)的最新業(yè)績(jī)完成量。4、指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報(bào)告列表 在客戶端平臺(tái)報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報(bào)告列表 ，此報(bào)表是查詢 關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中， 每個(gè)職員在

39、其責(zé)任職位時(shí)， 所承擔(dān)指標(biāo)的各次業(yè)績(jī)結(jié)果采集日志的詳 細(xì)記錄。5、關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤統(tǒng)計(jì)表 在客戶端平臺(tái)報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤統(tǒng)計(jì)表 ，此報(bào)表用來(lái)查詢具體 某一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案下， 每個(gè)指標(biāo)責(zé)任人每條指標(biāo)的業(yè)務(wù)完成情況， 包含明細(xì)數(shù)據(jù)及統(tǒng) 計(jì)圖表來(lái)實(shí)時(shí)反映員工關(guān)鍵指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀態(tài)。查詢報(bào)表2.1.16.1 主 要 功 能金蝶 3 人力資源系統(tǒng)提供強(qiáng)大的報(bào)表查詢功能， 將報(bào)表根據(jù)人力資源管理的工作內(nèi)容分 類管理， 組織單元負(fù)責(zé)人可以查看該組織單元的詳細(xì)信息，使人力資源管理不僅僅局限于簡(jiǎn)單的人力資源管理者的范圍， 將企業(yè)的全部管理者都納入到人力資源管理體系， 有效的提高 企業(yè)的人力資源管理水

40、平。完整的報(bào)表分類：素質(zhì)模型報(bào)表績(jī)效管理報(bào)表職員管理報(bào)表后備人才報(bào)表招聘選拔報(bào)表培訓(xùn)發(fā)展報(bào)表考勤管理報(bào)表薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表薪酬核算報(bào)表社保福利報(bào)表分析平臺(tái)報(bào)表自定義套打表審批業(yè)務(wù)查詢變更歷史查詢備份數(shù)據(jù)查詢查詢方案分配標(biāo)準(zhǔn)版不提供績(jī)效管理報(bào)表、能力素質(zhì)模型報(bào)表。2.1.16.2 新增 和完善功能1、審批業(yè)務(wù)查詢中，對(duì)于人事變動(dòng)的查詢加入職員代碼的顯示 在審批業(yè)務(wù)查詢模塊中，對(duì)轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)、在職轉(zhuǎn)不在 職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢結(jié)果中，加入了 操作對(duì)象人員的職員代碼的顯示。經(jīng)理人平臺(tái)2.1.17.1 主 要 功 能經(jīng)理人平臺(tái) 主要面向

41、企業(yè)中層或基層各部門管理人員以及相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人， 體現(xiàn)企 業(yè)自上而下各級(jí)管理人員共同參與的戰(zhàn)略人力資源管理理念，幫助企業(yè)各級(jí)管理人員簡(jiǎn)便、 迅速地得到所需的人力資源信息， 處理人力資源管理事務(wù)， 通過(guò)系統(tǒng)協(xié)助自上而下貫徹企業(yè) 的人力資源戰(zhàn)略。2.1.17.2 新增 和完善功能1、新增關(guān)鍵指標(biāo)管理菜單 下設(shè)三個(gè)子菜單： 業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)、下級(jí)指標(biāo) 、總結(jié)管理 該功能承載企業(yè)每一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整周期下， 實(shí)際運(yùn)作的企業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)分解體系。 經(jīng)理 人可直接引用企業(yè)指標(biāo)資料庫(kù)內(nèi)的指標(biāo)資料后進(jìn)行微調(diào)即可使用； 針對(duì)指標(biāo)庫(kù)中的指標(biāo)進(jìn)行 分解以及設(shè)置后對(duì)直接下級(jí)職位有針對(duì)性的分解下達(dá)； 下達(dá)后的過(guò)程中， 仍然可以指標(biāo)進(jìn)

42、行 權(quán)限范圍內(nèi)的調(diào)整。新增具體功能如下：可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)； 可查看下屬所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)； 可對(duì)下屬職位進(jìn)行指標(biāo)下達(dá)、分解、刪除、修改； 可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系； 可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志； 可針對(duì)自己指標(biāo)的狀況，針對(duì)每一個(gè)報(bào)告周期填寫個(gè)人的工作總結(jié)； 可導(dǎo)出自己或個(gè)人的指標(biāo)跟蹤情況；2、職員薪酬查詢可控制只允許查看當(dāng)前在職人員員工工作臺(tái)2.1.18.1 主 要 功 能我的工作臺(tái) 是面向企業(yè)的基層普通員工處理人力資源相關(guān)事務(wù)工作的平臺(tái)， 能夠幫 助企業(yè)各級(jí)管理者和普通員工通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)來(lái)自上而下協(xié)作完成各項(xiàng)人力資源管理工作任 務(wù)。2.1.18

43、.2 新增 和完善功能1、新增關(guān)鍵指標(biāo)管理菜單下設(shè)兩個(gè)子菜單： 業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài) 、總結(jié)管理 該功能可以使用戶隨時(shí)查看基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)周期下所承擔(dān)的崗位指標(biāo)完成情況，并可 支持對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)時(shí)總結(jié)和圖表查看，實(shí)現(xiàn)員工的績(jī)效過(guò)程控制和自我管理需要。 新增具體功能更如下：可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)； 可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系； 可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志； 可針對(duì)自己指標(biāo)的狀況，針對(duì)每一個(gè)報(bào)告周期填寫個(gè)人的工作總結(jié)； 可導(dǎo)出自己的指標(biāo)跟蹤情況； 可瀏覽歷史方案中，關(guān)于本人所在崗位的指標(biāo)情況；2、個(gè)人薪資查看界面增加打印功能工作流2.1.19.1 主 要 功 能針對(duì)

44、企業(yè)管理變革的需要， 對(duì)工作流程進(jìn)行修改或設(shè)計(jì)新的工作流程， 通過(guò)工作流程的 在線流通， 從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)流程的規(guī)范化和無(wú)紙化辦公。 工作流系統(tǒng)提供自動(dòng)觸發(fā)功能， 即在 各業(yè)務(wù)的生效日期， 各相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)更改。 同時(shí)在金蝶 3 人力資源系統(tǒng)中， 通過(guò)工作流 和數(shù)據(jù)字典的動(dòng)態(tài)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)工作流數(shù)據(jù)在報(bào)表中的體現(xiàn)。2.1.19.2 新增 和完善功能1、自定義工作流表單增加對(duì)日期時(shí)間項(xiàng)目的輸入控制在自定義工作流表單中， 對(duì)于日期型、時(shí)間型的輸入框， 支持日期、時(shí)間選擇器來(lái)方便 用戶輸入。2、工作流設(shè)置中，流程擁有者列表中增加模糊查詢功能在流程擁有者列表下增加模糊查詢功能，可輸入關(guān)鍵字對(duì)流程擁有者列

45、表進(jìn)行查詢過(guò)濾。3、工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口 新增加了一個(gè)服務(wù)接口， 支持在工作流自動(dòng)應(yīng)用節(jié)點(diǎn)中， 使用此服務(wù)再結(jié)合后臺(tái)存儲(chǔ)過(guò) 程中的自定義邏輯段， 來(lái)獲取職員的各種自定義信息， 便于在流程引擎中引用此信息進(jìn)行流 程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。4、工作流表單配置項(xiàng)目選擇時(shí)，可支持選擇職員任職信息附表內(nèi)的自定義字段 工作流管理表單設(shè)計(jì)中， 引入表單進(jìn)行表單輸入項(xiàng)屬性設(shè)置時(shí)， 系統(tǒng)數(shù)據(jù)引用支持任職 信息附表的選擇。5、工作流附件增加刪除功能 內(nèi)置人事工作流和自定義工作流中的附件上傳后，流程發(fā)起者和處理人可以刪除附件。統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)2.1.20.1 主 要 功 能人力資源統(tǒng)計(jì)分

46、析平臺(tái)解決系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表和自定義報(bào)表外的客戶報(bào)表需求。借此平臺(tái)， 用戶可以設(shè)計(jì)符合企業(yè)的各種人力資源報(bào)表， 并進(jìn)行統(tǒng)一管理。 用戶可靈活定義獲取組織單 元、職位、職員的基本屬性，亦可獲取招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪資基金等數(shù)據(jù)。 為簡(jiǎn)化操作、方便查看，該平臺(tái)提供了公式向?qū)А⒍〞r(shí)重算、報(bào)表發(fā)送等功能。2.1.20.2 新增 和完善功能 本版無(wú)新增功能。宿舍管理2.1.21.1 主 要 新 增 功 能本版本增加宿舍管理全新模塊。通過(guò)在主控臺(tái)用戶管理中“功能權(quán)限管理”通用功 能進(jìn)行宿舍管理功能權(quán)限的設(shè)置； 宿舍管理數(shù)據(jù)范圍與考勤管理數(shù)據(jù)范圍一致， 共用主控臺(tái) 用戶管理中“設(shè)置考勤數(shù)據(jù)權(quán)限”參數(shù)設(shè)置

47、。宿舍管理是企業(yè)人力資源管理下后勤總務(wù)工作中主要部分， 尤其是在制造、 服務(wù)類職員 人數(shù)較多行業(yè)。 通過(guò)宿舍管理系統(tǒng)主要為用戶提供對(duì)宿舍基礎(chǔ)資源管理、 入住退宿業(yè)務(wù)操作 及住宿外宿記錄維護(hù)三方面的功能。主要功能模塊包括：建筑管理通過(guò)建筑管理建立企業(yè)建筑信息記錄表，可通過(guò)新增、修改、刪除等建立并維護(hù) 宿舍管理中的建筑信息，包括建筑名稱、竣工時(shí)間、建筑地址等。房間管理房間管理 提供卡片式及列表式不同視圖切換顯示房間信息記錄， 并提供以下房間維護(hù)相關(guān)功能：1、 可通過(guò)新增、 修改、 刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中的房間基本信息， 包括房間名稱及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數(shù)、房間性別限制

48、、房間等級(jí)、房間用2、 提供維護(hù)中房間的物品信息子表及房客信息子表聯(lián)查，并可通過(guò)添加物品及刪除物品維護(hù)所在房間的物品信息。3、提供按時(shí)間點(diǎn)查詢房間信息功能，可通過(guò)選擇“房間狀態(tài)查詢時(shí)間點(diǎn)”時(shí)間查詢到 所選時(shí)間點(diǎn)的房間信息（主要為不同時(shí)間點(diǎn)下房間剩余床位信息查詢）。入住管理入住管理中可根據(jù)建筑、房間、 床位等基礎(chǔ)資源及已使用情況，并按不同的入住要 求及過(guò)濾條件快速準(zhǔn)確找到可入住床位進(jìn)行入住操作。可按以下流程辦理入住操作：1、 通過(guò)職員過(guò)濾選擇器選擇需辦理入住人員， 過(guò)濾選擇器中新增加與宿舍管理相關(guān)的 三個(gè)過(guò)濾條件： “是否內(nèi)宿” 、“是否外宿” 、“房間”。2、在入住基本信息區(qū)域輸入相應(yīng)的入住基

49、本信息，輸入相應(yīng)的入住時(shí)間、退房時(shí)間、 是否寢室長(zhǎng)等信息。 如房客類型為非內(nèi)部員工， 則應(yīng)修改房客類型、 房客姓名及房客性別等 信息；3、選擇房間信息區(qū)域提供按部門及按籍貫兩個(gè)過(guò)濾房間的過(guò)濾條件，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要 選擇按不同條件過(guò)濾；4、提供根據(jù)以上入住基本信息及過(guò)濾條件自動(dòng)匹配符合房間、床位功能，點(diǎn)擊自動(dòng)匹 配按卡片式及列表式不同視圖顯示所有可選房間信息列表， 過(guò)濾到的第一條房間號(hào)為默認(rèn)房 間，床位下拉列表顯示選中房間中剩余床位， 過(guò)濾到選中房間的第一條床位為默認(rèn)床位。 選 擇好房間床位，保存后完成入住辦理，新增一條入住記錄。退宿管理退宿管理 中可通過(guò)更改退宿時(shí)間實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)退宿業(yè)務(wù)操作， 系統(tǒng)默

50、認(rèn)按點(diǎn)擊修改退房 時(shí)間時(shí)的當(dāng)前時(shí)間退房，此時(shí)間為退宿生效時(shí)間。住宿記錄維護(hù)住宿記錄維護(hù)中可對(duì)住宿記錄進(jìn)行新增、修改、刪除、導(dǎo)出等操作。新增入住記 錄操作同辦理入住操作類似， 按新增的入住基本信息自動(dòng)匹配符合房間及床位進(jìn)行選擇房間及床位操作。此維護(hù)平臺(tái)類似后臺(tái)住宿記錄數(shù)據(jù)維護(hù)，在使用過(guò)程中需嚴(yán)格進(jìn)行功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán) 限設(shè)置并慎用。外宿記錄維護(hù)外宿記錄維護(hù)中提供外宿記錄維護(hù)功能，可記錄并查看到員工外宿相關(guān)信息，包括外宿職員姓名、職員代碼、外宿開始時(shí)間、外宿結(jié)束時(shí)間等。2.1.21.2 新增和完善功能本版無(wú)新增功能。3系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境3.1客戶端運(yùn)行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：4兼容處理器或速度更快的

51、處理器處理器速度：最低：?jiǎn)魏?.7雙核1.0推薦：雙核2.0或更快內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：512推存：1.0或更大存儲(chǔ)存儲(chǔ)空間：最少：4空閑空間推薦：8空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100延時(shí)： 20 （以大小1024字節(jié)的測(cè)試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn)）丟包： 0.1%（以大小1024字節(jié)的測(cè)試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn) ）操作系統(tǒng)3客戶端支持的操作系統(tǒng)：2364 位 x64 2164 位 x64 17764位200312 200364 位 x64 12 20004 商業(yè)智能系統(tǒng)不支持其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶3客戶端在此類系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。瀏覽器3 3支持的

52、瀏覽器版本：6.0 12 - 32 位7.0 - 32位8.0 - 32位僅客戶端需要瀏覽器，普通3客戶端并不需要。其他未提及的瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶3客戶端在此類瀏覽器上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。注解一一同時(shí)也支持2003 R2對(duì)應(yīng)版本， 2003 R2是 2003的功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的。注解一一不推薦使用 2000系列，其效能較低，會(huì)降低 3整體性能。注解一一如果采用64位操作系統(tǒng)作為客戶端，請(qǐng)使用其內(nèi)置的32位訪問(wèn)3站點(diǎn)，64位系統(tǒng)都內(nèi)置 32位和64位兩套，操作系統(tǒng)默認(rèn)也是調(diào)用 32位版。3.2中間層服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件要求處理器處理器類型：或

53、處理器速度：最低：1.6推薦：2.4或更快處理器處理器核心總數(shù)：最低：2核心推薦：4核心（200并發(fā)以內(nèi)）8核心（200400并發(fā)）400并發(fā)以上請(qǐng)?jiān)黾又虚g層服務(wù)器，下同內(nèi)存物理內(nèi)存：最少：1推薦：2（200并發(fā)以內(nèi)）4（ 200400 并發(fā)）存儲(chǔ)存儲(chǔ)類型：或更快企業(yè)級(jí)存儲(chǔ)，并推薦設(shè)置為1或5存儲(chǔ)空間：最少：10空閑空間推薦：20空閑空間網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量：速率：100，推薦以1000與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器連接延時(shí)： 20 （以大小1024字節(jié)的測(cè)試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn)）丟包： 0.1% （以大小1024字節(jié)的測(cè)試數(shù)據(jù)包返回結(jié)果為準(zhǔn)）操作系統(tǒng)3中間層服務(wù)器支持的操作系統(tǒng)：200312 200364 位 x64

54、 12 2008 200864 位 x64 20004 商業(yè)智能系統(tǒng)不支持其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶3中間層服務(wù)器在此類操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。在虛擬機(jī)系統(tǒng)中運(yùn)行 3中間層的特別說(shuō)明請(qǐng)見注解注解一一同時(shí)也支持2003 R2對(duì)應(yīng)版本，2003 R2是 2003的功能擴(kuò)展包，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的。注解一一只支持2008完全安裝，不支持服務(wù)器核心安裝 （）。同時(shí)也支持 2008 R2對(duì)應(yīng)版本,2008 R2是基于 2008的功能擴(kuò)展，兩者系統(tǒng)兼容性是一致的注解一一不推薦使用2000系列，其效能較低，會(huì)降低3整體性能。商業(yè)智能不支持2000系列注解一一中間層加密服務(wù)不支持在虛擬機(jī)（、等）中運(yùn)行，加密服務(wù)在虛擬機(jī)中將總運(yùn)