人力資源部崗位說明書(9)

1、人力資源部崗位說明書人力資源開發(fā)中心工作職責(zé)一、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；二、開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進(jìn)行合理有效的人力配 置工作；三、考察和監(jiān)督公司人力資源管理狀況， 及時(shí)提出合理有效的建議和 意見；四、設(shè)計(jì)公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、 辦事流程、程序和操作規(guī)范；五、公司人員的招募、調(diào)配、考核、培訓(xùn)工作；六、公司薪資及福利報(bào)表的制作；七、各類保險(xiǎn)、調(diào)干、招調(diào)工手續(xù)的辦理與審核；八、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、配合和監(jiān)督公司各部門、分店、分公司的人事管理 工作；九、各項(xiàng)人事管理手續(xù)的辦理、審核和審批工作和公司人事檔案的保 管工作；十、完成總裁、總經(jīng)理和主管公司

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱：經(jīng) 理所轄人數(shù)：_6_人直接上級(jí)： 總經(jīng)理助理定 員：_1人所屬部門：人力資源開發(fā)中心序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容1工作概述制定人力資源規(guī)劃、主持公司各項(xiàng)人力資源管理工作。2任 職 資 格學(xué)歷及專業(yè)要求本科，企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求三年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉零售商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和運(yùn)作流程；熟悉人事管理操作規(guī)范和程序；執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求人力資源執(zhí)業(yè)資格證書能力要求綜合素質(zhì)高。具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，宏觀分析能力，語言、文字表達(dá)能力和親 和力；思路開闊，有創(chuàng)新意識(shí)，能建立科學(xué)、合理的人力資源體系；熟悉勞動(dòng)法及地 方相關(guān)

3、勞動(dòng)法規(guī)、條例。輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求為人正直，能合理、公正的調(diào)配人員，敬業(yè)精神和責(zé)任感強(qiáng)。身體狀況良好工作 職 責(zé)1、主持、指導(dǎo)人力資源開發(fā)中心各項(xiàng)日常工作，確保人力資源各項(xiàng)管理體系的規(guī)劃、建立實(shí)施與維護(hù)；2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源長、中、短期規(guī)劃；3、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、分店、分公司的人力資源管理工作，確保本部門與其他部門、分店、分公司的有效 溝通；4、創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；5、處理重大勞資糾紛；6、主持、實(shí)施公司管理層員工的各項(xiàng)考核工作；7、主持制定公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、程序、流程和規(guī)范；8、定期向決策層匯報(bào)公司人力資源管理

4、現(xiàn)狀，并提岀人力資源建議和意見；9、主持、實(shí)施公司的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本；10、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通暢順，不斷提高工作效率；11、主持部門內(nèi)部例會(huì)，及時(shí)解決員工工作問題、做好與員工的思想溝通工作；12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作人力資源管理中心崗位說明書崗位名稱：經(jīng)理助理定 員：J人所轄人數(shù)：_人直接上級(jí)： 經(jīng) 理所屬部門： 人力資源開發(fā)中心序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容1工作概述協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)人力資源事務(wù)，規(guī)劃和實(shí)施公司的各項(xiàng)考核工作。2任 職 資 格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)要求人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3年

5、以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求人力資源執(zhí)業(yè)資格證。能力要求具備較強(qiáng)的管理、溝通、分析、協(xié)調(diào)、策劃、公關(guān)能力；熟悉勞動(dòng)法規(guī)、商業(yè)經(jīng)營法規(guī)。輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求原則性、公平性、責(zé)任心、穩(wěn)重身體狀況良好3工作 職 責(zé)1、協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)人力資源事務(wù)；2、設(shè)計(jì)、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調(diào)、配合各部門、分店、分公司做好各項(xiàng)考核工作；3、建立公司管理人才梯隊(duì)體系，做好內(nèi)部人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作，確保公司對(duì)管理人才的需求；4、制定、完善與各項(xiàng)考核有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；5、起草人力資源各項(xiàng)工作報(bào)告、計(jì)劃、申請(qǐng)和建議；6、受理人事投訴，確保相關(guān)方的溝通、反饋和協(xié)調(diào)工作；7、完成公司質(zhì)量管理

6、體系要求的各項(xiàng)工作任務(wù)；8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱：招聘專員定 員：_1人所轄人數(shù)：_人所屬部門：人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容1工作概述規(guī)劃、建立實(shí)施和維護(hù)公司的招聘體系。2任職資學(xué)歷及專業(yè)要求本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求格能力要求綜合素質(zhì)高，知識(shí)面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；具 有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法 規(guī)。輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求為

7、人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)身體狀況優(yōu)3工作 職 責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃；2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編；3、 實(shí)施各崗位工作分析，編制和維護(hù)崗位說明書；4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人 員的招聘渠道等；6、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；7、進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；8、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫；9、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；10、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫；1

8、1、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作；12、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱：人事管理員定 員：J_ 人所轄人數(shù)：人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理序號(hào)項(xiàng)目要素具/、體內(nèi)容1工作概述考勤管理、入、離職辦理。任學(xué)歷及專業(yè)要求?？茖W(xué)歷2職工作經(jīng)驗(yàn)要求人力資源工作崗位經(jīng)驗(yàn) 1年以上資執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求格能力要求具備一定的溝通能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)輔助技能優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)能力、良好的英語水平品質(zhì)要求有責(zé)任心、穩(wěn)重、細(xì)心、良好的禮儀身體狀況良好3工作 職 責(zé)1、制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；2、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、

9、資料和單據(jù)；3、收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表；4、編制和維護(hù)公司員工花名冊(cè)；5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、休假、離職手續(xù)；6、申購、分發(fā)和管理部門內(nèi)使用的辦公用品；7、一般文件的起草、分發(fā)、收集和管理工作；8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱：培訓(xùn)專員定 員： J 人所轄人數(shù)：人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容1工作概述規(guī)劃、建立實(shí)施和維護(hù)公司的培訓(xùn)體系。2任職學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求人力資源培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上資格執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求相關(guān)培訓(xùn)證明能力要求熟練掌

10、握各種培訓(xùn)方法，熟悉零售業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和相關(guān)法律、法規(guī)；輔助技能很強(qiáng)的培訓(xùn)技術(shù)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的的綜合知識(shí)品質(zhì)要求為人性格開朗，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合分析能力強(qiáng)，能制定公司全員培 訓(xùn)計(jì)劃，身體狀況健康、外向、形象好，聲音洪亮3工作 職 責(zé)1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合公司和員工需求狀況，制定各層級(jí)員工的階段性培訓(xùn)規(guī)劃；2、進(jìn)行月度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，編制預(yù)算報(bào)表；3、開發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材、資料；4、確保與外部培訓(xùn)市場(chǎng)及相關(guān)部門的溝通順暢，引進(jìn)必要的培訓(xùn)項(xiàng)目；5、擔(dān)任所有培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)查、組織管理、效果分析工作和部分課程的講授工作；6、管理培訓(xùn)場(chǎng)所和培訓(xùn)設(shè)

11、施、設(shè)備、用品；7、保管、維護(hù)公司員工培訓(xùn)記錄；8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱：勞資專員定 員:J人所轄人數(shù)：人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容1工作概述負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系管理工作。2任 職 資 格學(xué)歷及專業(yè)要求?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉勞動(dòng)法 和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求勞資上崗證能力要求具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門辦事；流 程輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求品

12、質(zhì)優(yōu)良、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩(wěn)重、有極強(qiáng)的保密意識(shí)身體狀況良好3工作職 責(zé)1、制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；2、審核月度考勤報(bào)表，編制月度工資報(bào)表；3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類勞務(wù)用工手續(xù)，如：辦理招調(diào)工、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等；4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等；5、確保與有關(guān)政府部門、辦事機(jī)構(gòu)保持良好的溝通渠道；6、受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛；7、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，向相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)反饋調(diào)查信息，并提岀建議和意見；8、公司各項(xiàng)文體活動(dòng)的部門負(fù)責(zé)人；9、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。人力資源開發(fā)中心崗位說明書崗位名稱：考核專員定 員：_1_人所轄人數(shù)：人所屬部門：人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理序項(xiàng)目要素具體內(nèi)容號(hào)1工作概述設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、實(shí)施和維護(hù)公司各部門的績效考核工作。2任 職 資 格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)企業(yè)運(yùn)作、經(jīng)營及管理知識(shí)和干部考核工作 流程，熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求人力資源執(zhí)業(yè)證書能力要求綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強(qiáng)的判斷能力和分析能力輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要