人力資源部勞資專員崗位描述(3頁)

1、勞資專員職務(wù)說明書崗位名稱勞資專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9 月本職：員工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述： 勞動(dòng)工資測算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比：40 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資 總額的核定；編制年、季、月的工資基金計(jì) 劃，辦理申請(qǐng)，追加接轉(zhuǎn)手續(xù)和工資基金的 審批。頻次：15 次/年負(fù)責(zé)公司員工及電廠的工資、各種津補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金的測 算及核定，造冊(cè)發(fā)放等工作。頻次：至少15 次/年負(fù)責(zé)公司員工及電廠的工資、各種津補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金的測 算及核定，造冊(cè)發(fā)放等工作。

2、負(fù)責(zé)辦理招聘人員、調(diào)入人員、新分學(xué)生等的工資核定工作。協(xié)助社保統(tǒng)籌人員，代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄金、房基金 的工作。協(xié)助財(cái)務(wù)部代扣有關(guān)費(fèi)用如：個(gè)人所得稅。職責(zé)職責(zé)表述：勞動(dòng)工資年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資分析。頻次：15 次/年負(fù)責(zé)編制年、季、月的勞動(dòng)工資報(bào)表。頻次：20 次/年職職責(zé)表述：員工考勤、差假記錄與考核的管理。工作時(shí)間百分比：10%責(zé)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)與各部門考勤員的考勤管理與協(xié)調(diào)，審 定各部門考勤記錄，負(fù)責(zé)員工各種假期的考 核與審定。頻次：日常負(fù)責(zé)審批公司員工及電廠員工的工休假、探親假、病假、婚假、 喪假、生育假、息工假、護(hù)理假等工

3、作。負(fù)責(zé)核疋公司員工及電廠員工工休假的天數(shù)、應(yīng)休天數(shù)、已休天數(shù)等工作。職責(zé)四職責(zé)表述：組織專業(yè)職稱和技能等級(jí)鑒定。工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織和辦理員工專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、認(rèn)定工 作。頻次：1-2次/年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核、聘任工作。頻次：2-3次/年草擬有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理方面文件。組織、辦理員工職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定報(bào)批事宜。職 責(zé) 五職責(zé)表述：戶籍管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)與戶籍管理相關(guān)的所有工作頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：其他工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)核定公司員工及電廠員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)。頻次：日常負(fù)責(zé)整理本部門內(nèi)部工作。向有關(guān)部門提供有關(guān)資料。頻次：日常負(fù)責(zé)本部門的收

4、、發(fā)文件、傳閱、歸檔工作。頻次：日常權(quán)力：有權(quán)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作出解釋和處決對(duì)工資的升降有建議權(quán)對(duì)本職范圍工作規(guī)章、辦法、有完善與修訂的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系省電力集團(tuán)公司人力資源部、省勞動(dòng)廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障、市統(tǒng)計(jì)局。公司各部室、 大潮實(shí)業(yè)公司、電廠辦公室。任職資格：教育水平具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)任職資格。專業(yè)法律、人力資源、培訓(xùn)經(jīng)歷勞動(dòng)管理崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)工資聯(lián)審培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)5年以上勞動(dòng)工資管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)掌握人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理、電力生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理知 識(shí)及公司有關(guān)規(guī)章制度。技能技巧能正確理解國家勞動(dòng)工資政策及上級(jí)有關(guān)文件精神，準(zhǔn)確分析和處理實(shí)際工作中的問題。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、 般辦公設(shè)備（電