工作分析調查問卷

1、工作分析調查問卷您好！歡送您參及填寫本調查問卷。這一問卷的目的是通過了解您所在的職位的根本情況，以幫助您更加清晰地認識您的工 作，同時有助于您和您的公司進一步改善工作。問卷的題目沒有正確和錯誤的區(qū)別，需要您根據(jù)工作中的實際情況認真填寫。問卷的填寫和結果的使用并不會對您本人或您的工作造成任何不利影響。根本信息1 個人根本信息個人根本信息部門職位姓名學歷專業(yè)擔任本職位時間2 管理關系圖人力招聘人力資源招聘職責描述1. 職位目的職位名稱工作任務輸出輸入頻率內容形式內容形式任務是指完成每一項工作職責，您所必須采取的行為活動。以本職位為核心，界定本項工作任務的結果是輸入或輸出，其他職位把信息傳遞給本職位

2、為輸入；本職位將信息或效勞提供給其他職位為輸出，內容：請?zhí)顚懺擁椆ぷ魅蝿盏慕Y果文件 /活動的名稱，可界定為文件、報表、銷售額等可衡量 的內容。例：資產負債表、安裝工作交接單、會議記錄、數(shù)據(jù)傳輸形式：請?zhí)顚懺擁梼热莸膫鬟f方法，例：口頭、紙介、電子文檔頻率：請依據(jù)該項工作任務實際發(fā)生的頻率在每天 次、每周次、每月 次中選擇最適宜的一項填入相應的數(shù)字。2.本職位涉及到的關鍵工作流程序號流程名稱流程出處流程名稱：請詳細記錄本職位所涉及到的關鍵工作流程名稱，例如：促銷費用申請流程等流程出處：注明流程文本在哪里可查到。例：IS09001作業(yè)指導書第一版第三冊，第15頁工作指導/監(jiān)視您需要監(jiān)視、指導哪些職位

3、的工作?下屬職位直接下屬人數(shù)監(jiān)視/指導內容三工作權限權限類別權限描述1.業(yè)務權限1.11 .22 .財務權限2.12.23 .人事權限3.13.2財務權限：分為及業(yè)務有關的財務權限如物資供給處的采購和為支持業(yè)務的開展涉 及的財務權限如差旅費、業(yè)務招待費的報銷等、及財務支出有關、是決定權審批 。人事權限包括：分為人員使用、考核、薪酬分配、假務處理四類。業(yè)務權限包括：是指行使本職工作所必需具備的權利資源。權限可以用審批/決策權、建議權、知情權等來區(qū)分審批/決策權是指：本職位任職者對相關工作做出決定策后即可照此執(zhí)行的權限； 建議權是指：本職位任職者對相關工作無權做出最終決定策但可在決策過程中提出 建

4、議、發(fā)表意見，對最終決定策施加影響的權限；知情權是指：本職位任職者對相關工作無權做出最終決定策并且沒有正式的建議權 但由于工作需要必須對相關信息進展了解的權限，例如：人力資源部考核專員就有對所有員工考核結果的知情權。四工作時間及環(huán)境1工作時間? 本職位的工作時間是：A.白天正常班B.晝夜輪班? 加班的頻率為 次/周，加班的時間約為每月 小時2工作環(huán)境?本職位的工作環(huán)境是丨：A75%或更多的時間在室內B 75%或更多的時間在室外C在室內外的時間大體相等?本職位的工作地點是：A 經(jīng)常變換工作地點B在固定地點工作五職位要求丨：D 本科 E.碩士及以上1勝任本職位，您認為最低要求要具備的教育水平是A .高中及以下 B .職高/技校/中專C.大專2勝任本職位，您認為對工作經(jīng)歷的要求是: ：A .不做要求B .本行業(yè)的工作經(jīng)歷丨年C.本崗位的工作經(jīng)歷丨年D .其它工作經(jīng)歷丨年3 勝任本職位，您認為應具備哪些資格證書或專門培訓，請列舉:4 勝任本職位，您認為應當了解哪些方面的知識，請列舉:六額外信息1. 是否有您應該執(zhí)行而實際上并沒有執(zhí)行的工作行為？如果有，請將他們列在下面。2