研究院工會(huì)工作總結(jié)

1、勘探開(kāi)發(fā)研究院工會(huì)2012年度工作總結(jié)和2013年度工作安排一、2012年工作總結(jié)2012年勘探開(kāi)發(fā)研究院工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在研究院行政和各基層單位的支持下，緊緊圍繞油田公司2012年發(fā)展目標(biāo)和研究院科研生產(chǎn)工作，按照青海油田工會(huì)2012年工作要點(diǎn)，扎實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，為研究院科研生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極的推動(dòng)作用。一、認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)，保證了民主管理渠道的暢通?？碧介_(kāi)發(fā)研究院工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，不斷完善民主管理制度，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，定期召開(kāi)職代會(huì)暨工代會(huì)，就院長(zhǎng)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、職工福利基金使

2、用情況報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告和職工提案處理情況報(bào)告進(jìn)行審議，就職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益問(wèn)題，及時(shí)處理，及時(shí)公開(kāi)，解決了職工的后顧之憂；凡涉及研究院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和研究院科研生產(chǎn)重大決策方案，研究院都要在職工代表大會(huì)、隊(duì)室長(zhǎng)、支部書(shū)記、基層工會(huì)主席參加的會(huì)議上討論、傳達(dá)后貫徹執(zhí)行。在干部選拔任用、獎(jiǎng)金分配、職稱(chēng)評(píng)定、大宗物資采購(gòu)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等方面，通過(guò)研究院網(wǎng)絡(luò)、公開(kāi)欄等形式加大公開(kāi)力度，接受職工群眾監(jiān)督，做到了公開(kāi)、公平、公正，保證了民主管理渠道的暢通。同時(shí)，透明度增強(qiáng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾參與謀劃研究院發(fā)展的熱情，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感。二、以研究院年度工作

3、目標(biāo)為中心，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)的完成。研究院以“油氣上產(chǎn)、勘探突破”為主旨，結(jié)合本單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，開(kāi)展了“比科技創(chuàng)新、比成果質(zhì)量、比精細(xì)管理、比團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)一流油田研究院”的“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。油氣勘探各研究部門(mén)開(kāi)展了以“井位論證、現(xiàn)場(chǎng)隨鉆研究”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展井位論證勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在英東地區(qū)部署的砂45、砂49井見(jiàn)到良好油氣顯示，扎哈泉地區(qū)鉆探的扎3井油氣顯示良好，兩個(gè)層組的試油均獲工業(yè)油流，在東坪地區(qū)部署的牛1井第層、第層組試氣均獲高產(chǎn)工業(yè)氣流，進(jìn)一步證實(shí)了英東構(gòu)造、扎哈泉地區(qū)、牛東地區(qū)較大油氣勘探潛力。油氣開(kāi)發(fā)各研究部門(mén)開(kāi)展了以“提高單井

4、產(chǎn)量牛鼻子工程”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中做到了三個(gè)結(jié)合，一是將勞動(dòng)競(jìng)賽與精細(xì)油藏描述結(jié)合起來(lái)，二是將勞動(dòng)競(jìng)賽與精細(xì)注水結(jié)合起來(lái)，三是勞動(dòng)競(jìng)賽與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合。2012年，研究院共組織開(kāi)展了25項(xiàng)（次）勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，參加人數(shù)達(dá)480人次，通過(guò)開(kāi)展“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了科研隊(duì)伍的凝聚力，提高了職工的專(zhuān)業(yè)技能，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，起到了鼓勁加油，促進(jìn)科研生產(chǎn)的作用。根據(jù)油田公司工會(huì)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)要求，為認(rèn)真貫徹關(guān)于開(kāi)展“查找身邊安全隱患”競(jìng)賽活動(dòng)的通知精神，在全院職（員）工中開(kāi)展一次“查找身邊安全隱患”競(jìng)賽活動(dòng)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，研究院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，院工會(huì)認(rèn)真組織，廣大

5、職工踴躍參與，積極查找工作環(huán)境、科研生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患，共查找身邊安全隱患26項(xiàng)，經(jīng)過(guò)院競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的初選，上報(bào)公司工會(huì)15項(xiàng)，其中，獲得油田公司二等獎(jiǎng)5項(xiàng)，三等獎(jiǎng)7項(xiàng)，優(yōu)秀、鼓勵(lì)獎(jiǎng)3項(xiàng)，研究院獲油田公司“查找身邊安全隱患”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝單位。三、實(shí)施“暖人心”工程，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。研究院始終把送溫暖活動(dòng)作為關(guān)心職工生活、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、搞好科研工作的一件大事來(lái)抓，院領(lǐng)導(dǎo)心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，職工家中有困難，領(lǐng)導(dǎo)必去家中走訪，幫助解決困難，在職工生日來(lái)臨之際，為他們送上生日禮物，為職工送去美好祝愿，在傳統(tǒng)節(jié)日里，院領(lǐng)導(dǎo)不忘困難職工家

6、庭，走訪慰問(wèn)，為他們送去關(guān)懷和溫暖，一年來(lái)，慰問(wèn)困難職工52人次，慰問(wèn)住院職工17人次，慰問(wèn)退休職工29人，為職工出野外發(fā)放保健品600瓶，職工健康體檢485人，安排職工療養(yǎng)204人。針對(duì)研究院職工長(zhǎng)期室內(nèi)伏案工作的情況，研究院為四十歲以上職工配發(fā)了按摩墊，得到了職工的稱(chēng)贊。送溫暖活動(dòng)的開(kāi)展，起到了暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的作用，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)油田的和諧穩(wěn)定起到了積極的推動(dòng)作用。為貫徹落實(shí)油田公司工會(huì)關(guān)于開(kāi)展“走基層、辦實(shí)事、聚心力，落實(shí)十百千工程”活動(dòng)，研究院工會(huì)主席帶領(lǐng)工會(huì)相關(guān)人員，對(duì)我院26個(gè)基層隊(duì)室開(kāi)展了基層調(diào)研工作，通過(guò)與隊(duì)室長(zhǎng)、支部委員、工會(huì)委員、職工代表等170多名職工零

7、距離接觸，面對(duì)面與職工交流溝通，從基層隊(duì)室人員結(jié)構(gòu)、科研生產(chǎn)、支部工作、工會(huì)工作，以及職工最需要解決的困難和問(wèn)題等方面進(jìn)行了深入細(xì)致的了解，收集整理了職工反映的困難問(wèn)題和意見(jiàn)建議，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后逐一落實(shí)和解決。四、以文體活動(dòng)為載體，鼓舞士氣、凝聚人心，職工文化體育工作有特色。搞好職工文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，滿足職工的各種興趣愛(ài)好，使每一位職工精神愉快、身心健康、安心工作，已成為研究院工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。研究院工會(huì)在職工中大力倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作50年，幸福生活一輩子”的健康理念，開(kāi)展了一系列職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康文明的文體活動(dòng)，針對(duì)研究院職工以腦力勞動(dòng)為主的實(shí)際情況，有針

8、對(duì)性的制定體育活動(dòng)運(yùn)行計(jì)劃，堅(jiān)持逢節(jié)必有活動(dòng)的原則，舉辦了元旦拔河比賽，迎新春棋牌比賽，“三八”跳繩比賽，“五一”職工籃球賽，“十一”趣味接力賽等活動(dòng)，全年參加職工近1000人次。組織參加了青海油田第三屆文化節(jié)系列活動(dòng)，參加了油田公司工會(huì)組織的元旦長(zhǎng)跑比賽，迎新春社火表演，“采油杯”乒乓球比賽，“四方杯”排球比賽等活動(dòng)。為保障基層文體活動(dòng)的開(kāi)展，研究院工會(huì)購(gòu)置了近十萬(wàn)元的文體活動(dòng)用品，及時(shí)配發(fā)給基層工會(huì)，同時(shí)，對(duì)院內(nèi)的文體活動(dòng)場(chǎng)所及器材進(jìn)行了維護(hù)和更換。這些豐富多彩的文體活動(dòng)，鍛煉了隊(duì)伍，增強(qiáng)了素質(zhì)，激發(fā)了熱情，凝聚了人心，提升了形象，充分展現(xiàn)了研究院科研人員的精神風(fēng)貌。2013年度工作安排2

9、013年是油田建設(shè)千萬(wàn)噸級(jí)高原油氣田承上啟下的一年，我院將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，貫徹落實(shí)油田“兩會(huì)”和院職代會(huì)精神，以構(gòu)建和諧油田為主旨，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，積極創(chuàng)新工作思路，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，在完成2013年研究院各項(xiàng)科研生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)油田又好又快發(fā)展中，發(fā)揮主力軍作用。一、完善職代會(huì)制度，推進(jìn)民主管理工作再上新臺(tái)階。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把深化民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)，與完善職代會(huì)制度結(jié)合起來(lái)，以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，及時(shí)反映職工心聲，為了領(lǐng)導(dǎo)解民情、職工參與企業(yè)管

10、理、集中職工智慧搭建平臺(tái)，體現(xiàn)職代會(huì)加強(qiáng)企業(yè)民主管理的作用，進(jìn)一步推進(jìn)職代會(huì)工作的規(guī)范化、制度化。為了充分發(fā)揮職代會(huì)職能，使我院的民主管理工作不斷適應(yīng)油田發(fā)展的要求，積極探索與我院實(shí)際相適應(yīng)的民主管理形式，進(jìn)一步落實(shí)職工群眾對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)的知情權(quán)，使職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，形成有集中又有民主的良好氛圍，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)的完成。緊緊圍繞研究院2013年中心工作，按照“工會(huì)引導(dǎo)、基層為主、鼓勁加油、促進(jìn)科研生產(chǎn)”的原則，著力推進(jìn)“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，結(jié)合各基層單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，不斷豐富勞動(dòng)競(jìng)賽的形式和內(nèi)容，把勞動(dòng)競(jìng)賽和科技創(chuàng)新、崗位練兵結(jié)合起來(lái)，使勞