《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)習(xí)測(cè)試題及答案

1、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例學(xué)習(xí)測(cè)試題 單位：姓名：得分：一、單項(xiàng)選擇題（共 20 題，每題1.5 分 ）1 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門(mén)備案。A.人事綜合管理B.人事錄用調(diào)配C.檔案管理D.上級(jí)主管2 受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。A.30B.45C.60D.903 事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30 日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。A.平時(shí)B.季度C.聘期D.年度4 申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為（）日。A.15B.30C.45D.

2、605 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.10 ， 5B.10 ， 10C.15 ， 5D.15 ， 106 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為（）A.6 個(gè)月 B.9 個(gè)月 C.12 個(gè)月 D.18 個(gè)月7 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年8 事業(yè)單位工作人員受警告與記過(guò)的期間分別為（）個(gè)月與（）個(gè)月。A.3， 6B.6 ， 9C.6， 12D.9 ， 129 事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期

3、間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位D.開(kāi)除10 受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（）人。A.3B.5C.7D.911 事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。A.單位B.市C.省D.國(guó)家12 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險(xiǎn)。A.社會(huì)B.養(yǎng)老C.醫(yī)療D.失業(yè)13 對(duì)于申訴復(fù)核決定書(shū)、申斥處理決定書(shū)、再申訴處理決定書(shū)如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過(guò)（）日，即視為送達(dá)。A.15B.30C.60D.9014 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1 年內(nèi)累

4、計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.15 ， 30B.15 ， 45C.30 ， 45D.30 ， 6015 受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。A.10B.15C.60D.9016 受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書(shū)是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請(qǐng)書(shū)之日起（）日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。A.5B.10C.15D.3017 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例自（）起開(kāi)始施行？A.2014 年 1 月 1 日 B.2014 年 2 月 26 日 C.2014 年 4 月 25 日 D

5、.2014 年 7 月 1 日 18 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例是我國(guó)第（）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。A. 一 B.二 C.三 D.四19 申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（）日內(nèi)執(zhí)行。A.10B.15C.30D.4520 一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.30 ，口頭 B.30 ，書(shū)面 C.60 ，口頭 D.60 ，書(shū)面二、多項(xiàng)選擇題（共15 題，每題2 分 ）1 對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.晉級(jí)E.授予榮譽(yù)稱號(hào)21 事業(yè)單位人事管理，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。A.民主B

6、.公開(kāi)C.公平D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)22 事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（）幾個(gè)檔次。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格4.事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分（） 。A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.包庇同案人員的C.阻止他人提供證據(jù)材料的D.銷毀證據(jù)的E.串供5 事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）A.名稱B.職責(zé)任務(wù)C.工作標(biāo)準(zhǔn)D.任職條件E工資彳f遇6 .事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核B.競(jìng)聘上崗C.晉升工資D.福利7 除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（）A.國(guó)家政策性

7、安置 B.按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命C.涉密崗位D.機(jī)要崗位8.事業(yè)單位工作人員處分包括（）。A.警告B.批評(píng)C.記過(guò)D.降低崗位等級(jí)或者撤職E.開(kāi)除9 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。 （）A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理C.超越職權(quán)作出處分決定D.濫用職權(quán)作出處分決定10 對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向（）投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)B.主管部門(mén)C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.法院11.事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以

8、上處分。（）A.參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)B.吸毒C.違反規(guī)定超at劃生育D.包養(yǎng)，f#人E.參與賭博活動(dòng)12 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（）。A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B.申請(qǐng)復(fù)核C.提出申訴D.向法院起訴13 .事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過(guò)以上處分。（）A.泄露國(guó)家秘密 B.貪污、索賄、受賄、彳T賄、挪用公款C.利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行為D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果14 負(fù)有事業(yè)單位（）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時(shí)，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A.聘用B.考核C.獎(jiǎng)勵(lì)D.處分E.人事?tīng)?zhēng)議處理15 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)

9、整（）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。A.福利B.崗位C.工資D.職務(wù)三、判斷題（共 40 題，每題1 分 ）1 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）2 被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償。（）3 事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。 （）4 處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。（）5 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員的意

10、見(jiàn)。（）6 事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。（）7 事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。 （）8 除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。 （）9 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。（）10 終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人。 （）11 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長(zhǎng)不得超過(guò)4

11、8 個(gè)月。 （）12 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 （）13 申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（）14 事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。（）15 在審理對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)，申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議。 （）16 事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度

12、考核可以確定為優(yōu)秀等次。（）17 以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（）18 事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。（）19 復(fù)核決定書(shū)、申訴處理決定書(shū)、再申訴處理決定書(shū)在直接送達(dá)有困難的情況下，可以通過(guò)郵寄送達(dá)。（）20 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。（）21 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（）22 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與

13、事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）23 參加損害國(guó)家利益的集會(huì)，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。（）24 事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除之外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。（）25 在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間，對(duì)于處分的執(zhí)行可以暫停。（）26 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（）27 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（）28 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級(jí)。（）29 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照 中華人

14、民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。 （）30 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6 個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。 （）31 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。（）32 事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度。（）33 事業(yè)單位違反事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（）34 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，

15、經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（）35 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。36 受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對(duì)申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行有關(guān)調(diào)查。（）37 事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的，由原處理單位管轄。（）38 在復(fù)核、申訴、再申訴處理決定作出之前，申請(qǐng)人可以以口頭形式提出撤回復(fù)核、申訴、再申訴的申請(qǐng)。（）39 申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。（）40 處分決定的原處理單位應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定、申訴處理書(shū)、再申訴處理決定書(shū)存入申請(qǐng)進(jìn)行申訴、再申訴的申請(qǐng)人的個(gè)人檔案。 （）答案一、單項(xiàng)選擇題1 、 A2、 A3、 D4、 B5、 B6、 C7、 C8、 C9、 B10 、 A11 、 D12 、 A13 、 C14 、 A15 、 B16 、C17 、 D18 、 A19 、 C20 、 B 二、多項(xiàng)選擇題1 、 ABCD2 、 ABDE3 、 ACDE4