員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試題復(fù)習(xí)資料

1、公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例（試行）試題一、選擇題（共25題，每題3分，合計(jì)75分）：1、處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則（A、B、C、D ）A、實(shí)事求是，客觀公正；B、紀(jì)律面前人人平等；C、處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)；D、懲前忠后，治病救人；E、寬嚴(yán)相濟(jì)。2、處分的種類從輕到重依次分為（ A、B、C、D、E ）A、警告，期限12個(gè)月；B、記過，期限12個(gè)月；C、降職（降級(jí)），期限24個(gè)月；D、留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；E、開除。3、下列說法正確的是：（A、C、D ）A、受到處分的員工，在處分期間不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級(jí)，不得 提高工資檔次，不得列為后備干部，年度績(jī)效考核

2、不得評(píng)為優(yōu)秀。B、受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入按70%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入按40%發(fā)放。C、受到降職（降級(jí)）處分的，降低一至二個(gè)職級(jí)（如屬經(jīng)營(yíng)管理人員的，降低一至二 個(gè)職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。D、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資 （薪酬），可安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下同）。E、對(duì)受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。4、有下列情形之一的，可

3、以從輕或者減輕處分（ A、B、C、D ）A、在公司調(diào)查之前主動(dòng)向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動(dòng)反映 組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；B、主動(dòng)檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；C、主動(dòng)退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；D、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；E、主動(dòng)參與違紀(jì)違規(guī)行為的；5、有下列情形之一的，可以從重或者加重處分（A、B、D、E ）A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；B、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；C、支持他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；D、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；E、屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)

4、違規(guī)行為的。6、處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（ A、B、C、D ）A、被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；B、經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)；C、處分的種類和依據(jù)；D、處分決定單位的名稱和作出決定的日期；E、處分大小。7、參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避（A、B、C ）A、與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；B、與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；C、與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的；D、與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系；E、與被調(diào)查員工有同事關(guān)系；8、對(duì)違法犯罪員工的處分?jǐn)⑹稣_的有（

5、 A、B、C、D、E、F ）A、員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。B、員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察 看或者開除處分。C、被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看或者開除處分。D、被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或 者開除處分。E、被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或 者開除處分。F、被勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處 分。9、違反政治紀(jì)律，給予開除處分的情形有哪些

6、（ A、B、C、D、E ）:A、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn) 的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；B、組織或者參加非法組織的；C、違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的；D、違反國(guó)（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；E、其他違反政治紀(jì)律的行為。10、拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，適用的處分有（ A、B、C、D ）:B、記過處分C、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分D、給予開除處分E、勞動(dòng)教養(yǎng)11、在招投標(biāo)活動(dòng)中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E ）:A、應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅

7、自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；B、越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；C、在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo) 的其他情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的；D、參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；E、招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；12、在物資采購(gòu)管理活動(dòng)中， 視情節(jié)給予有關(guān)

8、責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（ A、B、C、D、E ）A、玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的；B、無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)，或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；C、弄虛作假，辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的；D、違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購(gòu)買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購(gòu)買物資的；E、工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；13、在報(bào)表（報(bào)告）編制、視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任

9、人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D ）:A、錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；B、拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；C、領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；D、對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；E、未按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。14、不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國(guó)家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)） 、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E ）:A、不按照有關(guān)法律法規(guī)

10、和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的；B、影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；C、不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；D、對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；E、在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財(cái)物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。15、在勞動(dòng)紀(jì)律方面，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E ）:A、經(jīng)常遲到、早退、曠工，虛報(bào)病假，經(jīng)批評(píng)教育無效的；B、無正當(dāng)理由拒不服從管理

11、、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的；C、在工作場(chǎng)所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；D、在公司組織的各類考試、競(jìng)賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績(jī)弄虛作假的；E、散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽(yù)的。16、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工（）天及以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天及以上的，給予開除處分。（B ）A、5 10B、 5、 15C、 10、 15D 10 30E 106017、違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定， 視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）:A、違反外事管理規(guī)定

12、，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國(guó)（境）旅游的；臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限，或擅自改變路線的；B、在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國(guó)家榮譽(yù)、公司形象或利益的；C、在國(guó)（境）外期間，觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；D、違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)，或者擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；E、在國(guó)（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動(dòng)的；18、在監(jiān)督管理工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有（A、B、C、D、E）:A、對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，

13、或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；B、對(duì)損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；C、提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門工作的；D、違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；E、對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。19、經(jīng)營(yíng)管理人員可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（A、B、C、D、E ）A、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買的股票除外）的；B、利用職務(wù)或工作之便，將公司

14、資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的；C、利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的；D、利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件的；E、本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的；20、下述情形屬于經(jīng)營(yíng)管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的（A、B、C、D、E ）A、超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；B、將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；C、在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；D、用公款旅游或變相旅游的

15、；E、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的；21、本條例適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的（A、B、C、D、E ）A、勞動(dòng)合同制員工B、勞務(wù)派遣人員C、非全日制用工人員D、實(shí)習(xí)人員E、其他接受公司管理的人員22、下列關(guān)于員工開除時(shí)，表述正確的是（ A、B、C、D ）A、員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定 時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。B、員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工

16、會(huì)。C、處于試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件， 除按本條例處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。D、處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本 條例處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。E、被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后30個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在接到員工申訴后15個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同有關(guān)部門復(fù)查，并向申訴員工作出書面答復(fù)。23、下列屬于違反公司合同管理規(guī)章制度的情形有（ A、B、C、D、E ）:A、違反公司合同管理規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)

17、查處的；B、未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；C、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；D、未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；E、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；24、調(diào)查部門在調(diào)查涉嫌違紀(jì)違規(guī)相關(guān)事宜時(shí)正確的做法有（ A、B、C、D ）A、查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料；B、要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；C、要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；D、經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為

18、的文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、物品和違 紀(jì)違規(guī)所得；E、限制相關(guān)人員人身自由。25、經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)避免的違規(guī)情形有（ A、B、C、D、E ）:A、弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益；B、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)；C、利用職務(wù)上的便利，將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或者其他單位支付、報(bào)銷的；D、默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響 的活動(dòng)；E、用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動(dòng)費(fèi)用；二、簡(jiǎn)答題（共3題，第1題5分，第2和第3題各10分，合計(jì)25分）：1、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員

19、給予警告、記過處分、給予降職（降級(jí)）、留用察看處分和開除處分的情形有哪些？在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，違反公司規(guī)定，缺乏周密策劃和布置，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成通信重大事故隱患或通信責(zé)任事故5 / 7的；（二）盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物或造成資金不 能收回的；（三）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，致使公司財(cái)物被貪污、 侵占、挪用、丟失、損壞、浪費(fèi)或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四） 違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定， 損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽(yù)受 到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場(chǎng)發(fā)展帶來不利影響的。（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測(cè)試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng) 手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過度使用營(yíng)銷資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益 營(yíng)銷，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的