勞動防護(hù)用品管理制度

1、勞動防護(hù)用品管理制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定等有關(guān)勞動防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)，加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動防護(hù)，保障員工生命健康安全，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。一、權(quán)責(zé)（一）安監(jiān)部是勞防用品采購、發(fā)放的主管部門。（二）各使用部門負(fù)責(zé)部門勞防用品的日常管理。二、適用范圍（一）本制度所稱勞動防護(hù)用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。（二）勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。特種勞動防護(hù)用品是指列入特種勞動防護(hù)用品目錄的防護(hù)用品（由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動

2、防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。三、勞動防護(hù)用品的采購（一）公司財務(wù)部門按要求提取安全費(fèi)用，滿足采購勞動防護(hù)用品所用資金。（二）公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購，采購人員必須到有資質(zhì)的勞動防護(hù)用品生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位購買勞動防護(hù)用品。（三）采購人員購買的勞動防護(hù)用品必須各種證件齊全，符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動防護(hù)用品必須有安全標(biāo)志。四、勞動防護(hù)用品的驗(yàn)收勞動防護(hù)用品驗(yàn)收人員根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，各種證件必須齊全，特種勞動防護(hù)用品必須有安全標(biāo)志，外觀合格，不得過期。五、勞動防護(hù)用品的保管（一）勞動防護(hù)用品實(shí)行個人儲存、個人保管。（二）保管人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動防護(hù)用品說明書，按說明書要求

3、進(jìn)行儲存和管理，防止勞動防護(hù)用品過期或變質(zhì)。六、勞動防護(hù)用品的發(fā)放（一）公司安監(jiān)部應(yīng)根據(jù)勞動防護(hù)用品選用規(guī)則（GB1651）和國家頒發(fā)的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，制定公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品發(fā)放的審批，安監(jiān)部建立勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳。（三）新員工必須進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考核合格后，至次月起，由被分配到的工作部門根據(jù)工作崗位領(lǐng)用相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。（四）員工休長假或外派、外借，其規(guī)定的勞動防護(hù)用品一律暫停發(fā)放。本人恢復(fù)上崗后，勞動防護(hù)用品的使用按其實(shí)際不在崗的時間順延。七、勞動防護(hù)用品的使用（一）公司及各單位必須加強(qiáng)對員工正確配戴、

4、使用勞動防護(hù)用品的教育培訓(xùn)，并監(jiān)督檢查員工正確配戴和使用。（二）公司把勞動防護(hù)用品的性能、用途、正確配戴和使用等作為對新員工及每年全員培訓(xùn)的重要內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核。（三）員工在生產(chǎn)過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護(hù)用品，并做好勞動防護(hù)用品的維護(hù)和保養(yǎng)工作。（四）公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護(hù)用品情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品的員工，除進(jìn)行教育外，按“三違”進(jìn)行處罰。（五）凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動防護(hù)用品者，一律折價賠償。使用年限不足1/2的，按原價的50%-80%賠償；使用年限超過1/2的，按原價的20%-50%賠償。八、勞動防護(hù)用品的更換、報廢（一）勞動防護(hù)用品由于正常使用造成的損壞，由部門出具證明，到安監(jiān)部辦理更換手