加班管理制度

1、加班管理制度1目的1.1為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。2 適用范圍2.1除公司經(jīng)營(yíng)層與兼職的全體在職員工。3 加班原則3.1效率至上原則：各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。3.2健康第一原則：各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3.3調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班工資。4 加班要求4.1公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常情況下不得安排加班，員工應(yīng)當(dāng)妥善安排日常工

2、作并提高其工作質(zhì)量和效率。4.2各生產(chǎn)項(xiàng)目確因生產(chǎn)任務(wù)緊，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過三小時(shí)。每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。4.3當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受上述規(guī)定的限制。4.3.1 發(fā)生自然災(zāi)害、重大安全事故或者發(fā)生的事件威脅到員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全等情況，需緊急處理的；4.3.2 生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和公眾利益，應(yīng)及時(shí)搶修的；4.3.3 向顧客提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間難以按合同規(guī)定保證并將嚴(yán)重影響到公司信譽(yù)的；4.3.4 法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。4.4加班認(rèn)定4.4.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。1）須利用

3、休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、新產(chǎn)品試裝的等。2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。4.5有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班4.5.1由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；4.5.2因接待公司客戶的；4.5.3開會(huì)、參加培訓(xùn)、出差的；4.5.4倒班；4.5.5加班前未預(yù)報(bào)或未經(jīng)過審批的。4.6加班時(shí)間管理辦法4.6.1按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日和延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)工作且符合加班認(rèn)定規(guī)定的均算加班；4.6.2通過審批后加班的員工，其加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)；4

4、.6.3對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（指生產(chǎn)部門的生產(chǎn)工人和輔助工人），以三個(gè)月為周期，對(duì)其加班時(shí)間進(jìn)行核算；4.7加班工資計(jì)算辦法4.7.1在延長(zhǎng)工作日加班的，按照其崗位基礎(chǔ)工資的150%核算加班工資；4.7.2在休息日加班的，按照其崗位基礎(chǔ)工資的200%核算加班工資；4.7.3在法定節(jié)假日加班的，按照其基礎(chǔ)工資的300%核算加班工資。5加班申請(qǐng)程序及要求5.1工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班員工,需在實(shí)際加班前,把經(jīng)過其部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班計(jì)劃申請(qǐng)表交到人事部，人事部將在申請(qǐng)表上確認(rèn)簽字。5.2嚴(yán)格執(zhí)行：為了統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格管理，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班提前申請(qǐng)的規(guī)定，以控制職工虛報(bào)加班的情

5、況。5.3加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)和加班內(nèi)容及原因，部門主管和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5.4緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班的, 相關(guān)部門主管要加以額外的說明。5.5領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工需先提交加班計(jì)劃申請(qǐng)表到人事部確認(rèn)簽字，待其領(lǐng)導(dǎo)回公司后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)；5.6加班后，員工需要填寫加班工資審批表，將經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的加班工資審批表交人事部備案，以便核算加班工資或調(diào)休時(shí)間。6 附則6.1本規(guī)定適用于公司全體員工;6.2本制度自發(fā)布之日起實(shí)施；6.3此前凡與本規(guī)定相抵觸的相關(guān)規(guī)定，均以此規(guī)定為準(zhǔn)；6.4本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定自發(fā)布之日開始執(zhí)行。附則部門加班計(jì)劃申請(qǐng)表 部門加班時(shí)間及工資審批表 單位 (部門)加班計(jì)劃申請(qǐng)表單位節(jié)假日加班時(shí)間月 日至 月 日共 天預(yù)計(jì)加班工時(shí) 小時(shí)加班理由加班人員名單部門領(lǐng)導(dǎo)意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見科室領(lǐng)導(dǎo)意見人