無固定期限勞動合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿 訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù) 的規(guī)定，民事 活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)

3、定，公平原那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履 行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為無固定期限勞動合同范本甲方：法定代表人主要負(fù)責(zé)人或委托代理人： 注冊地址：經(jīng)營地址：乙方性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編

4、碼：在臨居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省_市區(qū)縣_街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂日期： 年 _月日根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一 固定期限，自 _年月日起至 _年月日止，共 個月。二 其中試用期自 _年月日起至 _年月日止，共 個月。三 乙方應(yīng)在 年_月日前到崗。注：?勞動合同法?調(diào)整了?勞動法?關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情 形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條

5、件 ;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：?勞動合同法?規(guī)定勞動關(guān)系的建立 日為用工之日 一般情況以到崗為準(zhǔn) ，勞動者簽訂合同后一直不到 崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢很高，應(yīng)約定到崗 時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作 需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點(diǎn)是?勞動合同法?新增的必備條款。對于類似 “因 生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位 或 “用 人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作

6、崗位 等條款，不 再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法?規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌 剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假一 乙方實(shí)行以下第 種工時制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過 60 小時。2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。二甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同 等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是?勞動合同法?

7、新增的必備條款。第四條勞動保護(hù)和勞動條件一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。二 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是?勞動合同法?新增 的必備條款。第五條勞動報(bào)酬一乙方試用期的根本 固定 工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)

8、本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計(jì)時工資。乙方的工資由根本 固定 工資和績效工資組成?；?本固定工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新 的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按 甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：。三甲方 或甲方指定的單位 應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā) 薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資 報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本 固定 工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。 “ 甲方指定的單

9、位 解決的是勞動合同所在單位和工 資支付單位別離的情況，即 “外派用工 的情形?！?5 日 比正常發(fā)薪時間延后 5 日，躲避有時合理期間晚發(fā)工資 的情況。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇一甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按 照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會 保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方因工負(fù)傷 死亡 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的 醫(yī)療期。四乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有以下情形之一的，甲、乙雙方可以

10、變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方 協(xié)商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的 ;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方

11、提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)?勞動合同法?第 39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可 依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的 ;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)

12、議 的;注：依據(jù)?勞動合同法?第 40 條擬訂，無變化。第八條其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn) / 教育協(xié)議?，因 乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用， 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?培訓(xùn) / 教育協(xié)議?的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接 相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任 職證書 ( 明) 以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí) 說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情 況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的， 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方

13、有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承 擔(dān)。(3) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗 日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失， 應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。(4) 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5) 本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù) 責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 ;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立 等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6) 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技 術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙 方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(7) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位 從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。8乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 亦包括無工作 上需要的甲方雇員 。乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同， 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿 后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定， 另行簽訂協(xié)議處