教職工全員聘用合同制方案

1、教職工全員聘用合同制方案一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校內(nèi)部治理體制改革，充分調(diào)動(dòng)充滿教職工教書(shū)育人工作的踴躍性，鼓勵(lì)教師提高政治思想素養(yǎng)及文化業(yè)務(wù)素養(yǎng)，造就素養(yǎng)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，面向新世紀(jì)充滿生機(jī)和活力的創(chuàng)新型的實(shí)小教師隊(duì)伍，依照小學(xué)教師隊(duì)伍治理暫行方法文件精神，結(jié)合本校實(shí)際制定全員聘用合同制實(shí)施方案。全校教職工將通過(guò)簽定聘用合同確立人事關(guān)系，簽定職位合同確信工作職位。進(jìn)一步明確學(xué)校與教職工兩邊的權(quán)利和義務(wù)，從而充分調(diào)動(dòng)教耿工辦一流實(shí)驗(yàn)小學(xué)的踴躍性，全面提高辦學(xué)效益。二、實(shí)施原那么：依據(jù)實(shí)小目前辦學(xué)規(guī)模和學(xué)校人員編制標(biāo)準(zhǔn)和市教育局對(duì)我校職位設(shè)置方案審核意見(jiàn)，依照公布、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，

2、全員聘用、條件公布、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘用，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及職位聘用合同。三、聘用合同的簽定：（一）聘用范圍和對(duì)象實(shí)驗(yàn)小學(xué)在編在職教職工（二）聘用條件受聘人員必需取得教師資格條例規(guī)定的相應(yīng)教師資格，或具有取得教師資格證書(shū)規(guī)定的條件。（聘用方式）一、學(xué)校在第一次簽定聘用合同時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的辭退對(duì)外，對(duì)全部在編教職工均應(yīng)該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。二、校長(zhǎng)的聘用合同按干部治理權(quán)限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經(jīng)校務(wù)會(huì)議集體審核同意后，由校長(zhǎng)代表學(xué)校去個(gè)人簽定。聘用合同簽定后，不因校長(zhǎng)變更而終止或解除；確需變更的兩邊應(yīng)協(xié)商一致，并依照原簽定合同；兩邊未達(dá)到一致意

3、見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。3、新進(jìn)師范畢業(yè)生均應(yīng)試聘一年，試聘期間，畢業(yè)生的人事關(guān)系和檔案，由市人材市場(chǎng)中心實(shí)行代理。試聘期滿經(jīng)學(xué)校考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；試聘不合格或本人不同意聘用的，通過(guò)人材市場(chǎng)另行擇業(yè)。4、聘用合同正式簽定和，填寫全員聘用合同制人員花名冊(cè)，并按要求辦理簽證手續(xù)。（四）聘用期限聘用合同分為有固按期限、無(wú)固按期限兩種。固按期限暫定為三年，對(duì)在本校持續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟兩邊同意，可簽定無(wú)固按期限合同，但聘期不超過(guò)被聘人員法定的退休年齡。（五）聘后待遇一、受聘人員的工資，依照國(guó)家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，依照所在職位職務(wù)確信，并依照工作責(zé)任大小和職位

4、目標(biāo)達(dá)到情形，確信活工資部份，合理拉開(kāi)校內(nèi)工資檔次。二、受聘人員在聘期內(nèi)享受國(guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，解聘、辭聘后，原待遇取消。3、依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。4、受聘人員的工時(shí)制度，公休假日、女職工愛(ài)惜，因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷和患病等福利待遇，均依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）未聘用教師的安排教職工不員與學(xué)校簽定聘用合同的，應(yīng)在每一年暑假前三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)流動(dòng)。在規(guī)按期限內(nèi)，學(xué)校按排其臨時(shí)的工作,如個(gè)人再也不要求流動(dòng)而情愿簽定聘用合同的，學(xué)校應(yīng)與其簽定聘用合同，超期拒絕簽定聘用合同且又未調(diào)離本校的，學(xué)?？捎枰赞o退。

5、學(xué)校對(duì)拒簽聘用合同的教師，從次月起停止發(fā)放津貼（即活工資）和校內(nèi)各類津貼、福利。滿三個(gè)月仍不能自行流動(dòng)且繼續(xù)拒聘的，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，停止享受一切福利待遇。（七）聘用和聽(tīng)的變更、終止和解除。按鎮(zhèn)江市中小學(xué)教師隊(duì)伍治理暫行方法第二十九條至第三十八條執(zhí)行。（八）聘用合同內(nèi)容（1）聘用期限；（2）工作內(nèi)容和工作條件（3）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（4）工作紀(jì)律；（5）變更、終止、解除聘用合同的條件；（6）違背聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；四、職位合同的簽定職位合同是學(xué)校月教師依照受聘崗職責(zé)要求，確信兩邊權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，是聘用合同的附件。（一）依據(jù)和條件學(xué)校按省、市有關(guān)規(guī)定和學(xué)?，F(xiàn)有規(guī)模，在核定的編

6、制數(shù)內(nèi)，結(jié)合學(xué)校治理、教育、教學(xué)的實(shí)際情形設(shè)置職位、科學(xué)定員。依照公布、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和穩(wěn)固的原那么，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實(shí)行雙向選擇和競(jìng)爭(zhēng)上崗：一、必需具有教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德要求二、必需具有耿位所規(guī)定的學(xué)歷、資歷和達(dá)到職后培訓(xùn)規(guī)定的要求。3、必需自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行職位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4、必需滿工作量，堅(jiān)持正常工作，個(gè)別學(xué)校以為要減輕工作量的除外。五、必需自覺(jué)同意學(xué)校的年度考核和職位考核，年度考核合格者能夠上崗，教育教學(xué)職位考核稱職以上者才能聘用教育教學(xué)職位。六、必需能夠完成學(xué)校交給的其他工作。7、軀體健康，能堅(jiān)持完成一學(xué)年的正常工作。（二）職位兩邊約定

7、的其他事項(xiàng)。一、學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。1發(fā)布中層干部職位及職位任職的條件。2組織競(jìng)爭(zhēng)上崗a、公布報(bào)名。個(gè)人依照擬任職位資格條件和本人意愿填寫學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)職位自薦表。每一個(gè)人可自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。b、資格審查。對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，去頂競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。c、公布述職。在必然范圍內(nèi)有競(jìng)聘人員進(jìn)行個(gè)人述職,競(jìng)聘人員介紹自己的大體情形、任職優(yōu)勢(shì)和任職和的工作假想。d、民主測(cè)評(píng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)，在必然范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。e、組織考察。依照競(jìng)聘人員述耿和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，支部、校長(zhǎng)室擇優(yōu)確信考察對(duì)象并進(jìn)行考察。f、決定任用。黨支部、校長(zhǎng)室集體研究確信聘用人選,按規(guī)定程

8、序辦理聘用手續(xù)。二、教職工雙向選擇a、發(fā)布本學(xué)年職位設(shè)置。b、教職工依照職位設(shè)置填寫教職工聘用申請(qǐng)書(shū)。c、已聘用的中層各科室提出職位聘用初步對(duì)象。d、校長(zhǎng)室、黨支部集體研究確信職位聘用名單。e、校長(zhǎng)與受聘教職工簽定職位合同。3、校長(zhǎng)、黨群組織負(fù)責(zé)人、病假人員的職位聘用。h、校長(zhǎng)的職位合同由主管部門與其簽定，副校長(zhǎng)的職位合同按干部治理權(quán)限審批后，由校長(zhǎng)與其簽定。黨群負(fù)責(zé)人，以上級(jí)主管部門的錄用、批復(fù)代崗合同書(shū)，任期即為聘期。b、教師因病休息一年之內(nèi)的，依據(jù)病前實(shí)際的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)等情形，決定聘用相應(yīng)德職位職務(wù),其工資福利和職務(wù)晉升，按病假的有關(guān)規(guī)定處置。聘用合同簽定后，凡顯現(xiàn)單位工

9、作需要與受聘人職位意向在安排上發(fā)生矛盾，兩邊協(xié)商不成，單位又調(diào)解不成，受聘人不肯簽定職位合同的情形時(shí)經(jīng)校務(wù)會(huì)議集體討論，學(xué)校能夠作出有利于學(xué)校整體利益的安排。如受聘人拒絕同意安排的，單位能夠作出受聘人在單位內(nèi)部待聘（待崗）的決定。（三）職位聘用期限中層干部聘期為三年，教職工聘期為一年，即將退休教師的聘期以達(dá)到離退休的年月為止。（四）未聘用上崗教職工的安排：未被聘用上崗教職工，從次月起，即作為學(xué)校內(nèi)部待崗人員。只發(fā)給基礎(chǔ)工資（職務(wù)工資、職位津貼、綜合補(bǔ)助、教領(lǐng)津貼），扣除津貼（30%）。從落聘之日三個(gè)月內(nèi)給予一次上崗機(jī)遇，服從學(xué)校安排的，工資待遇隨崗而定，不在享受原職務(wù)職位工工資。不服從安排或再

10、上崗后后仍不能完成職位工作任務(wù)的，作待崗處置，待崗期間，按待崗教師原工資（除津貼之外）的60%發(fā)放工資。待崗一年者，人事關(guān)系移交市人材效勞中心自謀職業(yè)。待業(yè)期間按有關(guān)規(guī)定享受生活待遇。（五）職位合同的要緊內(nèi)容（1）職位名稱；（2）合同期限；（3）職位任務(wù)及要求；（4）職位報(bào)酬及待遇；變更、終止和解除職位合同的條件;（六）職位合同的變更、終止、解除按小學(xué)教師隊(duì)伍治理暫行方法第二十三條至三十六條執(zhí)行。五、違約責(zé)任學(xué)校和受聘人員均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的有關(guān)治理規(guī)定，任何一方違背聘用合同都應(yīng)經(jīng)受違約責(zé)任，由違約方付給對(duì)方違約金，并視情形輕重承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金為2000元。六、人事?tīng)?zhēng)議聘用兩邊因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向?qū)W校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)