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文檔簡介

1、無勞動合同雙倍工資北京勞動糾紛律師介紹：未簽定勞動合同索要雙倍工資注意事項咱們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調整的才能夠“雙倍工資”。那個適用范圍在勞動合同法第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者成立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會集體和與其成立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！本哂辛藙趧雍贤囊o法律特點,就能夠夠認定兩邊簽定了勞動合同.在那個地址就公司就有了操作的空間,在咱們接觸的一些案例中,公司常常講一些單純約

2、定工資的一些備忘錄或證明,還有一些入職的邀請函,確認函等通過必然處置后看成勞動合同來處置,以規(guī)避不簽定勞動合同的處懲另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.那個就需要勞動者具有必然的法律理論和庭審體會,認真具體分析,利用舉證原那么,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.在實踐中 , 一些保密協(xié)議, 竟業(yè)禁止協(xié)議, 畢業(yè)生的三方協(xié)議等一樣是不能認定為書面勞動合同的 .勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每一個月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固按期限勞動合同的，自應當訂立無固按期限勞動合同之日起向

3、勞動者每一個月支付二倍的工資。在實踐中,未簽定勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一樣只支持11個月，法院裁決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院確實是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?固然也有救濟手腕，能夠以用人單位違背法律規(guī)定不與勞動者訂立無固按期限勞動合同要求單位向勞動者每一個月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。很多人將“雙倍工資”“簡單明白得成了“工資的雙倍”，事實上雙倍工資”的含義，是指勞動者每一個月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部份應該扣除。一樣來講在要求另一倍,具體依如實際發(fā)放的工資來計算。咱們在實踐中 , 常常聽到“雙倍工資”是不是有時效的,1年前沒有簽定勞動合同的“雙倍工資”是不是還能夠要求.咱們說依照法律規(guī)定,時效的起算時刻是從解除勞動合同關系的時刻開始計算,時刻為1年.固然咱們在一些仲裁委,專門

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