會(huì)展策劃模擬試卷[1]

1、會(huì)展策劃模擬試卷 1 一、單項(xiàng)選擇題  （共10分，每題1分 ）： 1.作為會(huì)議的主持人，在討論某合作方案時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，較妥當(dāng)?shù)奶幚矸绞绞牵?#160; ）。    A.暫時(shí)休會(huì)，然后繼續(xù)討論  B.會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行 C.避免爭(zhēng)執(zhí),立即結(jié)束會(huì)議  D.暫時(shí)休會(huì),私下分別與雙方交談 2.對(duì)工作之余的繼續(xù)學(xué)習(xí),應(yīng)該采取的做法是(   )    A.能應(yīng)付工作就不再學(xué)習(xí)    B.如果單位有要求就去學(xué)習(xí) C.如果有充裕的時(shí)間

2、,多學(xué)點(diǎn)更好  D擠時(shí)間學(xué)習(xí) 3.如果某公司公布的生產(chǎn)或銷(xiāo)售額中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,員工正確的反應(yīng)應(yīng)該是(   )    A.直接找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明數(shù)據(jù)可能有問(wèn)題 B.找公布數(shù)據(jù)的相關(guān)部門(mén)核實(shí)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性    C.認(rèn)為這樣的數(shù)據(jù)說(shuō)明不了問(wèn)題，沒(méi)必要糾纏 D.認(rèn)為是自己記錯(cuò)了數(shù)據(jù)，不放在心上 4如果領(lǐng)導(dǎo)派兩個(gè)人共同做某項(xiàng)工作，但其中一個(gè)人與另一個(gè)人不配合。此時(shí)，另一個(gè)人 應(yīng)該（  ）。     A.干到哪算哪  B.說(shuō)明任務(wù)的重要性，爭(zhēng)取其配合C

3、.向上級(jí)說(shuō)明實(shí)情 D.自己多干一個(gè)，感動(dòng)對(duì)方 5.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，正確的理解應(yīng)該是（   ）   A.可以不斷變換工作 B.自由選擇職業(yè)會(huì)導(dǎo)致無(wú)政府主義   C.有利于個(gè)人與社會(huì)的供需結(jié)合 D.有利于促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展 6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的工作，理智的做法應(yīng)該是（   ）   A.擔(dān)心地接受 B.興奮地接受C.焦慮地接受 D平靜地接受 7.如果所在的單位經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，員工正確的做法應(yīng)該是（  ）   A.內(nèi)

4、心焦慮，但又無(wú)奈  B.做好本職工作，同時(shí)尋找機(jī)會(huì) C.盡職工作，等待轉(zhuǎn)機(jī) D不管建議能否采納，都提出來(lái) 8.現(xiàn)代展覽管理的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)從（  ）和行為規(guī)范兩個(gè)層面來(lái)開(kāi)展。   A.核心價(jià)值觀      B.敬業(yè)精神     C.規(guī)章制度       D.企業(yè)文化 9.管理的本質(zhì)是（  ）   A.管理者自己完成工作 &#

5、160;     B.指令別人來(lái)完成工作     C.與他人共同完成工作        D.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制 10.現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的職業(yè)精神源自于（  ）   A.職業(yè)是個(gè)人對(duì)社會(huì)的天職      B.職業(yè)是追逐利潤(rùn)的途徑      C職業(yè)是生存與尋求成功之徑  &

6、#160;   D.職業(yè)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑會(huì)展策劃模擬試卷 21、  作為會(huì)議的主持人，在討論某合作方案時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，較妥當(dāng)?shù)奶幚矸绞绞牵?#160; ）。   A.暫時(shí)休會(huì)，然后繼續(xù)討論        B.會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行       C.避免爭(zhēng)執(zhí),立即結(jié)束會(huì)議       D.暫時(shí)休會(huì),私下分別與雙方交談 2.對(duì)工作之余的繼

7、續(xù)學(xué)習(xí),應(yīng)該采取的做法是(   )   A.能應(yīng)付工作就不再學(xué)習(xí)    B.如果單位有要求就去學(xué)習(xí)   C.如果有充裕的時(shí)間,多學(xué)點(diǎn)更好     D擠時(shí)間學(xué)習(xí) 3.如果某公司公布的生產(chǎn)或銷(xiāo)售額中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,員工正確的反應(yīng)應(yīng)該是(   )   A.直接找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明數(shù)據(jù)可能有問(wèn)題        B.找公布數(shù)據(jù)的相關(guān)部門(mén)核實(shí)數(shù)據(jù)的

8、準(zhǔn)確性   C.認(rèn)為這樣的數(shù)據(jù)說(shuō)明不了問(wèn)題，沒(méi)必要糾纏   D.認(rèn)為是自己記錯(cuò)了數(shù)據(jù)，不放在心上 4如果領(lǐng)導(dǎo)派兩個(gè)人共同做某項(xiàng)工作，但其中一個(gè)人與另一個(gè)人不配合。此時(shí)，另一個(gè)人應(yīng)該（  ）。    A.干到哪算哪          B.說(shuō)明任務(wù)的重要性，爭(zhēng)取其配合      C.向上級(jí)說(shuō)明實(shí)情    

9、0;    D.自己多干一個(gè)，感動(dòng)對(duì)方 5.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，正確的理解應(yīng)該是（   ）   A.可以不斷變換工作       B.自由選擇職業(yè)會(huì)導(dǎo)致無(wú)政府主義   C.有利于個(gè)人與社會(huì)的供需結(jié)合     D.有利于促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展 6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的工作，理智的做法應(yīng)該是（   ）   A.擔(dān)心地接受

10、60;   B.興奮地接受  C.焦慮地接受     D平靜地接受 7.如果所在的單位經(jīng)營(yíng)狀況不景氣，員工正確的做法應(yīng)該是（  ）   A.內(nèi)心焦慮，但又無(wú)奈       B.做好本職工作，同時(shí)尋找機(jī)會(huì)     C.盡職工作，等待轉(zhuǎn)機(jī)    D不管建議能否采納，都提出來(lái) 8.現(xiàn)代展覽管理的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)從（  ）和

11、行為規(guī)范兩個(gè)層面來(lái)開(kāi)展。   A.核心價(jià)值觀      B.敬業(yè)精神     C.規(guī)章制度       D.企業(yè)文化 9.管理的本質(zhì)是（  ）   A.管理者自己完成工作       B.指令別人來(lái)完成工作     C.與他人共同完成工作   

12、60;    D.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制 10.現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的職業(yè)精神源自于（  ）   A.職業(yè)是個(gè)人對(duì)社會(huì)的天職      B.職業(yè)是追逐利潤(rùn)的途徑       C職業(yè)是生存與尋求成功之徑     D.職業(yè)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑會(huì)展策劃模擬試卷3一、 單項(xiàng)選擇題 （共10分，每題1分 ）： 1.舉止得體的具體要求是: 

13、0;(  ).   A.態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)     B.表情嚴(yán)肅    C.行為適度    D.熱情奔放 2.語(yǔ)言簡(jiǎn)練語(yǔ)義明確屬于職業(yè)道德規(guī)范中(  )的具體要求.   A.文明禮貌    B.愛(ài)崗敬業(yè)    C.誠(chéng)實(shí)守信   D.團(tuán)結(jié)互助 3.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是:

14、0;(  )   A.職業(yè)道德與人格無(wú)關(guān)     B.職業(yè)道德的形成主要靠環(huán)境    C.職業(yè)道德的提高與個(gè)人利益無(wú)關(guān)   D.職業(yè)道德反映人的全體道德素質(zhì) 4.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的誠(chéng)信(  ).    A.只是一種法律規(guī)范     B.只是一種道德規(guī)范    C.既是法律規(guī)范,又是道德規(guī)范  

15、 D. 既不是法律規(guī)范,又不是道德規(guī)范 5.與你交往的人中,那種性格類(lèi)型的人最多: (  )    A.性格,志趣相近的人     B.年齡,愛(ài)好差異較大的人   C. 性格,教養(yǎng)差異較小的人    D.平和,易相處的人 6.如果你覺(jué)得一個(gè)各方面能力都不如你的同事當(dāng)了你的上司,你會(huì)(  )    A.看得超然開(kāi)脫,尋找新的提升機(jī)會(huì)  &#

16、160;B.覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì),辭職離開(kāi)公司   C. 覺(jué)得不公正,但也沒(méi)辦法表明    D.心里不太順暢,但還得協(xié)助其工作 7.職業(yè)道德作為一個(gè)道德規(guī)范體系,其社會(huì)功能是:（） A.調(diào)整行業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員之間的人際關(guān)系    B.調(diào)整行業(yè)之間從業(yè)人員的人際關(guān)系   C. 調(diào)整行業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員之間及與社會(huì)其他各方面的人際關(guān)系 D.調(diào)整行業(yè)與社會(huì)其他個(gè)方面之間的人際關(guān)系 誠(chéng)和信的邏輯關(guān)系是：（ ）    

17、0;A.先有”信”后有”誠(chéng)”    B. .先有”誠(chéng)”后有”信”    C. ”誠(chéng)”和”信沒(méi)有邏輯關(guān)系     D. ”誠(chéng)”和”信不分先后 9.”管理”和”領(lǐng)導(dǎo)”概念的關(guān)系是:  (  )     A.領(lǐng)導(dǎo)是管理的職能活動(dòng)之一    B. 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必然是管理者  C. 兩者沒(méi)有關(guān)系  &

18、#160; D. 管理就是領(lǐng)導(dǎo) 10.作為行為規(guī)范,道德和法律的區(qū)別表現(xiàn)在: (  )      A.道德的作用沒(méi)有法律大    B. 道德規(guī)范比法律規(guī)范含糊  C. 道德和法律的作用范圍不同    D. 道德和法律不能共同起作用會(huì)展策劃模擬試卷4二、 多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1、  國(guó)內(nèi)展覽危機(jī)的類(lèi)型主要包括（     

19、; ） A.浮夸危機(jī)    B.事故危機(jī)   C.偷盜危機(jī)    D.疾病危機(jī)  E.例會(huì)危機(jī) 2搭建在具體操作中應(yīng)切實(shí)把握好（      ）重點(diǎn)環(huán)節(jié) A .確定展位基本模塊  B.規(guī)劃展位布局和協(xié)助客戶(hù)選擇展位類(lèi)別、面積 C.確定特裝客戶(hù)并提供相關(guān)服務(wù) D審查與確認(rèn)特裝方案 E.展位搭建現(xiàn)場(chǎng)管理 3.研討現(xiàn)場(chǎng)管理的理念、體制和機(jī)制的創(chuàng)新問(wèn)題應(yīng)從以下（  ）

20、方面展開(kāi) A.從傳統(tǒng)服務(wù)到科學(xué)服務(wù)            B.從被動(dòng)接待到主動(dòng)設(shè)計(jì)  C.從單一服務(wù)到多元化管理                D.從直線(xiàn)管理到網(wǎng)絡(luò)管理。 4.國(guó)內(nèi)展覽界在展覽現(xiàn)場(chǎng)管理方面有了諸多可喜的變化，比較重要的是（    ） A.媒體管理和廣告管理

21、0;      B.外包管理和信息管理 C.展館公共安全 D.參展商和觀眾對(duì)于展覽現(xiàn)場(chǎng)管理要求變高    E.組展商在展覽現(xiàn)場(chǎng)管理中作為第一管理者和責(zé)任人的地位越發(fā)突出。 5.撤展管理中的安全主要包括（  ） A.展品的安全  B.展覽現(xiàn)場(chǎng)人員的安全   C.展覽器材的安全   D.展覽場(chǎng)地的安全  E.撤展施工的安全 6.開(kāi)幕儀式的基本議程（    ） A議程表      B領(lǐng)導(dǎo)和貴賓的接待與導(dǎo)引       C.介紹出席開(kāi)幕式的領(lǐng)導(dǎo)和貴賓 D.領(lǐng)導(dǎo)、貴賓致辭   &#