xxx公司退休返聘人員管理辦法

1、XXXXX公司退休返聘人員管理辦法試行）第一條總則為了繼續(xù)發(fā)揮具有一定專業(yè)技術(shù)專長的專家和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員，在我 公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的積極作用；RM,規(guī)范退休人員的返聘管理，根據(jù)現(xiàn)行 勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條退休返聘與退休返聘人員一、退休返聘本辦法中的退休返聘是指公司通 過返聘方式招用的已 經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年 齡，已正式辦理了離退休手續(xù)，通與公司各用工單位訂立返聘協(xié)議，繼續(xù)作為人力 資源存續(xù)的用工形式。二、退休返聘人員（一）公司返聘的退休M 稱返聘人員）應(yīng)具有高級專業(yè)職稱或崗位技能證 書，在從事行業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力，或具有其他特殊專長，且是在公司施工生

2、產(chǎn) 和經(jīng)營管理中暫不能缺少的，符合返聘條件且 經(jīng)過相關(guān)審批手續(xù)后使用的退休人員。（二）返聘及，電、理正式離退休手續(xù)，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，不算作 勞動(dòng)者，不在勞動(dòng)合同法的規(guī)范調(diào)整之列。公司不與返聘人員簽訂勞動(dòng) 合同，也不能 為之繳納社會(huì)保險(xiǎn)。返聘人員與公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，其從事的工作 為補(bǔ)充性或臨時(shí)性的工作。（三）公司本部返聘曲，占用用工單位定崗定員指標(biāo)；公司所屬各單位可根據(jù) 返聘崗位等情況參照執(zhí)行。第三條返聘條件一、確屬工作需要，且符合本辦法中第二條、第六條的規(guī) 定；二、年齡：男不超立62周歲，女不超過57周歲；三、本人自愿，身體健康，能夠 正常工作；四、因病或其他原因提前

3、辦 理退休手續(xù)的人員，不得返聘。第四條返聘期限返聘期限一般為一年。返聘期限屆滿 仍需續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)重新辦理返聘手續(xù)。退 休人員到達(dá)本辦法規(guī)定的返聘年齡上限的，應(yīng)不再繼續(xù)返聘。如用工單位仍必須返聘的，須經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)委托人）審批。第五條返聘待遇返聘人員按月發(fā)放返聘報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按返聘人員的實(shí)際工作業(yè)績，參照返聘 崗位等標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定。第六條返聘程序和管理一、用工單位每年12月份，向勞動(dòng)人事處上報(bào)下一年度返聘人員用工計(jì)劃，用 工計(jì)劃應(yīng)包括返聘的緣由以及擬返聘的崗位的主要工作任 務(wù)、返聘對象、返聘期限 等；二、勞動(dòng)人事處匯總、編制下一年度退休返聘用工計(jì)劃，并將用工計(jì)劃報(bào)公司 總經(jīng)理（或其授權(quán)委托人）

4、審批；三、經(jīng)公司總經(jīng)理（或其委托人）審批后，由勞動(dòng)人事處下發(fā)用工單位下一年度退休返聘人員用工指標(biāo)；四、用工單位按照批準(zhǔn)后年度用工指 標(biāo)與返聘人員簽訂返聘協(xié)議 見附件一： XXXXX公司退休人員返聘協(xié)議）；并將用工單位與返聘人員簽訂的返聘協(xié)議報(bào)公 司勞動(dòng)人事處備案。第七條附則一、本辦法由公司勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋，并忖未盡事宜和特殊情況作酌情 處理。二、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：XXXX於司退休人員返聘協(xié)議（范本）甲方：XXXXX 公司公司 處）乙方：因工作需要，乙方返聘到甲方處工作，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致, 自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限自 7 日至

5、7 日止，協(xié)議期限為一個(gè)月。本協(xié)議期滿，自行終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的工作內(nèi)容為三、工作時(shí)間甲乙雙方就工作時(shí)間約定按照以下第 種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）乙方根據(jù)甲方提供的工作任務(wù)自行安排工作時(shí)間，無須到公司坐班，并按 甲方要求完成工作內(nèi)容。（二）乙方工附間參照甲方相近崗位合同制員工執(zhí)行的工作時(shí)間。四、工作方式甲乙雙方就工作方式 約定按照以下第 種方式執(zhí)行：（一）工作方式一1、甲方委派專人以電話、電子郵件等告知或到乙方個(gè)人 長期居住的住所的方式 將工作任務(wù)送達(dá)乙方；2、待乙方按要求完成工作任務(wù) 后，乙方通知甲方，甲方委派專人以電話或到乙 方個(gè)人長期居住的住所的方式將完成工作任務(wù)取回；3、因甲方工作

6、任務(wù) 需要，需乙方到甲方辦公地點(diǎn)或甲方指定地點(diǎn)的，甲方委派 專人接送。（二）工作方式二乙方的工作方式參照甲方擔(dān)任相近 崗位合同制員工執(zhí)行的工作方式。五、待遇（一）甲航于每月日前支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為元/月；（二）甲方在由乙方的報(bào)酬中已考慮并包括了有關(guān)津貼和福利待遇，所以乙 方在返聘期間除報(bào)酬外不享受甲方職工的其他津貼及福利待遇；（三）乙方在返聘期可繼續(xù)沿用返聘前的社保、醫(yī)保等社會(huì)福利，甲方不再承擔(dān) 乙方的社保、醫(yī)保及住房公積金。甲乙雙方約 定，甲方為乙方購買一份意外傷害保險(xiǎn)， 用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相 同。六、保密業(yè)務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或

7、工作秘密的 義務(wù)。七、工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的 勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 操作規(guī)程和工作規(guī)范；嚴(yán)格保守甲方的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理的機(jī)密；愛護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵 守職業(yè)道德。八、協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商 一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。九、協(xié)議的解除（一羥雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；（二）甲方如因工作量不足或其他原因可以提出解除本協(xié)議，但須提前十五日 通知乙方；乙方如有違法違紀(jì)情況，甲方可立即解除用工協(xié)議，乙方如給甲方造成損 失應(yīng)予賠償；乙方如因身體健康原因或其他原因無法履行本 協(xié)議，也可要求提前解 除本協(xié)議，但必須提前十五日通知甲方。十、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一脅議期滿；（二）乙方在返聘期0患病或負(fù)傷，不育郎續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。十一、工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng) 生天內(nèi)辦理工作交接。十二、雙方約定的其他內(nèi)容:按照本協(xié)議第四項(xiàng)下第一種工作方式工作的，甲方 不承擔(dān)第四項(xiàng)下三種工作方式之外的其他的相關(guān)責(zé)任。十三、爭議處理履行本協(xié)議過程中如