人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、人事文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施檔案管理3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案外貿(mào)服裝店?duì)I業(yè)員自身素質(zhì)的高低，服務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度的好壞，是影響專賣外貿(mào)服裝店服務(wù)水準(zhǔn)的最重要因素之一。因此，新任外貿(mào)服裝店?duì)I業(yè)員在上崗前，需要接受基本知識(shí)的培訓(xùn)。4、

2、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)( 轉(zhuǎn)崗 )工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析文員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集

3、的5 篇“文員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!12、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離.負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供;13、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊(cè)管理，訂單紙列冊(cè)管理; 職的相關(guān)手續(xù)的辦理;14、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作負(fù)責(zé)各種文件的起草、裝訂及傳遞工作; 及時(shí)處理上級(jí)文件的簽收、傳遞、催辦 ; 做好文件的回收、清退、銷毀工作; 做好文秘檔案收集管理及保密工作。不同的崗位存在著不同的崗位職責(zé)，為大家搜集了一篇“市場(chǎng)部專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!人事文員除了做好以上的職責(zé)之外，還應(yīng)當(dāng)具