勞務(wù)派遣合同書通用模板

1、勞務(wù)派遣合同書勞務(wù)用工單位：簡稱甲方）勞務(wù)輸出單位：（簡稱乙方）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān) 法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立合同如下：一、合同期限合同期自20 年 月 日起至 20 年 月 日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容（ 一 ） 現(xiàn)已在甲方工作的乙方派遣員工甲方繼續(xù)留用；甲方可根據(jù)工作需要，向乙方推薦符合條件的勞動者（甲方負(fù)責(zé)確認(rèn)其未與任何單位存在勞動關(guān)系），經(jīng)乙方及勞動者本人同意，乙方聘為員工并派遣到甲方單位工作。（ 二 ） 被乙方派遣到甲方工作的勞動者，由乙方與其簽訂勞動合同，并在其工作地辦理社會保險及住房公

2、積金。（ 三 ）依照本合同的約定， 甲方可以退回或增加使用乙方的派遣員工。（ 四 ） 甲方使用乙方派遣員工的用工期限與乙方同勞動者依法訂立的勞動合同中的合同期限相同。三、費用結(jié)算（ 一 ） 甲方向乙方應(yīng)支付的費用包括“勞務(wù)費用”和“其它費用”兩部分。（ 二 ） 勞務(wù)費用的構(gòu)成：1 被派遣勞動者的勞動報酬；2被派遣勞動者社會保險費單位繳納部分（社會保險參保項目及標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；3 勞務(wù)派遣服務(wù)費。（ 三 ） 勞務(wù)費用的標(biāo)準(zhǔn)：被派遣勞動者的勞動報酬及社會保險費單位繳納部分按實際發(fā)生額結(jié)算，甲方按照每人每年元的標(biāo)準(zhǔn)支付 勞務(wù)派遣服務(wù)費給乙方。（ 四 ） 受乙方委托，被派遣勞動者

3、的勞動報酬由甲方代為發(fā)放。甲方每月將勞動報酬以貨幣形式支付給被派遣勞動者（按相關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅），被派遣勞動者社會保險費個人繳納部分甲方從其工資中代扣代繳。（ 五 ） 甲方按月向乙方提供所支“勞務(wù)費用”（含代發(fā)的勞動報酬及代繳的社會保險費）和“其它費用”的清單。勞務(wù)派遣服務(wù)費甲方每季度向乙方支付一次。（ 六 ） 甲方支付給乙方的勞務(wù)費用，乙方須開具正式的票據(jù)，甲方須提供必要的證明材料。（ 七 ） 其它費用：包括但不限于本合同確定的應(yīng)由甲方承擔(dān)的經(jīng)濟補償金、殘疾人就業(yè)保障金、被派遣勞動者工傷或醫(yī)療期以及女性被派遣勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)費用等，該項費用甲方應(yīng)及時足額支付給乙方或按

4、雙方共同認(rèn)可的方式支付。（ 八 ） 本合同期內(nèi)，按照國家新施行的法規(guī)或政府的相關(guān)要求，乙方必須為派遣到甲方工作的勞動者增加支出的項目費用或乙方因向甲方勞務(wù)派遣而用人所必須增加支出的項目費用，由甲方承擔(dān)，具體辦理方式由甲乙雙方協(xié)商確定。四、甲方享有的權(quán)利（ 一 ） 使用乙方勞動者的工作崗位和勞動報酬由甲方依照相關(guān)規(guī)定自主決定。（ 二 ） 對新使用的被派遣勞動者規(guī)定試用期，試用期應(yīng)不超出乙方與勞動者訂立的勞動合同中的試用期期限。對試用期內(nèi)不符合錄用條件者有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的勞務(wù)費用和向被派遣勞動者說明理由。（ 三 ） 甲方根據(jù)工作需要，可與被派遣勞動者簽訂工作協(xié)議書或其它協(xié)議，明確相關(guān)事

5、項，但所有協(xié)議不可違反國家的法律法規(guī)、本合同約定以及乙方與勞動者訂立的勞動合同的條款，與乙方有關(guān)的條款須經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。（ 四 ） 被派遣勞動者在甲方工作期間，由甲方對其進行工作安排， 實施組織管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、教育培訓(xùn)和崗位調(diào)配。甲方有權(quán)按照本單 位依法制定的規(guī)章制度對被派遣勞動者進行考核和獎懲。（ 五 ） 依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定，甲方可以將被派遣勞動者退回乙方。（ 六 ） 有權(quán)要求乙方協(xié)助處理本合同履行過程中的相關(guān)事宜。五、甲方承擔(dān)的義務(wù)（ 一 ） 依法建立和完善勞動規(guī)章制度，并告知被派遣勞動者。（ 二 ）按本合同約定及時足額向乙方支付“勞務(wù)費用”和“其它費用”；受乙方委托，

6、代乙方及時發(fā)放被派遣勞動者每月的勞動報酬（ 三 ） 履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的用工單位的義務(wù)；執(zhí)行法律法規(guī)及政策關(guān)于工作時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定。（ 四 ） 甲方需要增加使用乙方的勞動者時，受乙方委托可由甲方代為招聘，甲方應(yīng)將情況及時告知乙方并與乙方共同辦理相關(guān)手續(xù)。（ 五 ） 甲方退回乙方的勞動者，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并須符合本合同約定的條件。被派遣勞動者若向甲方提出辭職，甲方與乙方協(xié)商后雙方共同辦理相關(guān)手續(xù)。（ 六 ） 被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，在符合法律法規(guī)及政策規(guī)定的醫(yī)療期及甲方同意延長的醫(yī)療期內(nèi)，甲方繼續(xù)承擔(dān)被派遣勞動者的病假工資、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。（ 七 ） 女

7、性被派遣勞動者在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由 甲方按法律法規(guī)及政策規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費用，繼續(xù)支付 勞務(wù)派遣服務(wù)費。（ 八 ） 被派遣勞動者在甲方工作期間發(fā)生傷亡事故，甲方應(yīng)在第一時間通知乙方，并負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理和配合乙方做好相關(guān)工作。被派遣勞動者在甲方工作期間發(fā)生職業(yè)病或傷亡、致殘等事故，國家規(guī)定由用人單位支付的費用由甲方承擔(dān)。（ 九 ）若本合同期滿而部分被派遣勞動者的勞動合同期限未滿，如 甲、乙雙方不再有勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方可以與被派遣勞動者解除勞動合同，在保證勞動者合法權(quán)益的前提下，除本合同有約定外，相關(guān)事宜由甲乙雙方及被派遣勞動者共同協(xié)商后妥善解決。（ 十 ） 本合

8、同期內(nèi)，被派遣勞動者辭職或甲方退回被派遣勞動者，其當(dāng)月的勞動報酬和社會保險費按政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方支付其當(dāng)月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。 如因非乙方原因， 超過當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的當(dāng)月“人員減少”辦理期限，甲方應(yīng)承擔(dān)其次月的社會保險費。（ 十一 ） 本合同期內(nèi)甲方退回被派遣勞動者，本合同期滿或甲方使用乙方派遣的勞動者的用工期限屆滿以及由于其它原因，甲方不再使用乙方派遣的勞動者、勞動者不再為甲方工作或者不再作為乙方派遣的勞動者為甲方工作，乙方可以與被派遣到甲方的勞動者解除或終止勞動合同，乙方與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同按法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，由甲方承?dān)經(jīng)濟補償金。（ 十二 ） 本合同期滿

9、或甲方使用乙方派遣員工的用工期期滿，乙方與被派遣到甲方工作的勞動者遇有勞動合同法第四十五條規(guī)定的情形的，由甲方承擔(dān)應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)的費用、義務(wù)及責(zé)任，并續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（ 十三 ） 及時向乙方通報本合同履行過程中的相關(guān)情況，協(xié)助乙方處理合同履行過程中的相關(guān)事宜。六、乙方享有的權(quán)利（ 一 ） 甲方如有下列情形之一的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲 方予以糾正，對乙方或被乙方派遣到甲方的勞動者造成損失或損害 的，可按實際情況向甲方索賠：1 違反國家安全生產(chǎn)或勞動保護政策法規(guī)的；2未按照本合同約定及時足額支付“勞務(wù)費用”和“其它費用”的；3 甲方涉及被派遣勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法

10、律法規(guī)規(guī)定的；4法律法規(guī)明確的其它損害被派遣勞動者合法權(quán)益的行為。（ 二 ） 有權(quán)要求甲方及時提供退回被派遣勞動者的理由和相關(guān)證據(jù)材料，甲方應(yīng)予以協(xié)助。（ 三 ） 有權(quán)了解被派遣勞動者在甲方單位的工作情況。（ 四 ） 有權(quán)要求甲方協(xié)助處理本合同履行過程中的相關(guān)事宜。七、乙方承擔(dān)的義務(wù)（ 一 ） 按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)與甲方共同辦理好勞動者的派遣上崗手續(xù)。（ 二 ） 及時了解被派遣勞動者的勞動報酬發(fā)放情況和社會保險費及住房公積金的繳納情況、收取相關(guān)資料。（三）具體辦理五險一金的增繳、停保、轉(zhuǎn)移、提??；計劃生育保險待遇的審批；協(xié)助辦理患病員工住院及醫(yī)保撥付待遇的審批；配置客戶業(yè)務(wù)專員上門服

11、務(wù)；協(xié)助用人單位進行上崗前培訓(xùn)；提供勞動保障法常識性咨詢服務(wù)；為派遣員工出具以檔案為依據(jù)的證明材料 （如結(jié)婚、生育、升學(xué)等證明）；提供專業(yè)的信息化查詢服務(wù)（如勞 動合同管理、員工工資發(fā)放住處社會保險信息）；代理解決用工單位 勞動爭議。（ 四 ） 乙方與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，由乙方負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案。對甲方提交的勞動者符合規(guī)定的原檔案材料，由乙方進行 合并管理。（ 五 ） 遇有被派遣勞動者達到法定退休年齡且符合退休條件的，由乙方負(fù)責(zé)辦理勞動者的退休手續(xù)。（ 六 ）配合甲方對被派遣勞動者實施管理，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果；根據(jù)甲方的意見或建議，乙方經(jīng)核實和研究后，可對被派遣員工實施獎勵或處

12、分。（ 七 ） 跟蹤了解被派遣勞動者的工作情況；維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。（ 八 ） 甲方需要增加使用乙方的勞動者時，乙方與甲方共同辦理相關(guān)手續(xù)。（ 九 ） 甲方按本合同約定退回、終止試用被派遣勞動者以及被派遣勞動者辭職，乙方與甲方共同辦理相關(guān)手續(xù)。（ 十 ） 負(fù)責(zé)因本合同履行所發(fā)生的勞動糾紛的調(diào)解和處理。本合同履行中出現(xiàn)勞動爭議仲裁或訴訟時，乙方作為用人單位進行應(yīng)對和處理。（ 十一 ） 被派遣勞動者在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，由乙方配合甲方進行處理。（ 十二 ） 被派遣勞動者若向乙方提出辭職，乙方應(yīng)立即通知甲方。（ 十三 ） 及時向甲方通報本合同履行過程中與甲方有關(guān)的情況，

13、協(xié)助甲方處理本合同履行過程中的相關(guān)事宜。（ 十四 ） 聽取甲方的意見和建議，不斷改進工作。八、違約責(zé)任（ 一 ） 甲、乙雙方應(yīng)按照本合同及其附件約定的內(nèi)容，履行各自的 義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，由此給守約方或第三方造 成的損失或損害，違約方須承擔(dān)責(zé)任和相應(yīng)的賠償。（ 二 ） 合同期未滿，一方單方面解除本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償由此給對方及被派遣勞動者造成的損失。九、其它（ 一 ） 未經(jīng)甲方允許，乙方不得單方面減少或調(diào)換甲方使用的被派遣勞動者。（ 二 ） 被派遣勞動者無正當(dāng)理由，在未經(jīng)甲乙雙方同意和履行正常手續(xù)的情況下自行離職, 雙方互不追究責(zé)任, 甲方應(yīng)將此情況及時告知乙方。（

14、三）勞務(wù)派遣人員在乙方參加工會組織，乙方工會組織委托甲方工會組織對派遣人員進行日常管理。（ 四 ） 乙方被派遣勞動者在工作中發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為、以及其它個人原因給甲方或第三方造成損失或損害的，由責(zé)任人員個人依法承擔(dān)責(zé)任；甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度對責(zé)任人進行處理，乙方依據(jù)國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度、用工單位的規(guī)章制度和勞動合同對責(zé)任人進行處理。（ 五 ） 若因一方的過錯而造成被派遣勞動者損失，由過錯方承擔(dān)責(zé)任和賠償。（ 六 ） 甲方需要對被派遣勞動者約定服務(wù)期或者競業(yè)限制的，應(yīng)提前向乙方進行說明，并與乙方、被派遣勞動者三方共同約定相關(guān)事項。（ 七 ） 本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與新施行的法律、法規(guī)或新的勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。（ 八 ） 本合同在履行中如遇有問題，現(xiàn)行法律法規(guī)有規(guī)定的按現(xiàn)行法律法規(guī)辦理，現(xiàn)行法律法規(guī)無規(guī)定的，甲乙雙方友好協(xié)商解決。（ 九 ） 本合同期滿前兩個月內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或簽訂新的合同進行協(xié)商。如合同終止雙方不再簽訂新的合同，雙方應(yīng)共同做好