上司對你“只利用不重用”的三個苗頭

1、上司對你“只利用不重用”的三個苗頭 行走職場，人心難測。 老干部對你說句真話：低頭拉車，抬頭看人。 有人說：我只管拉車，小車不倒只管推，剩下的交給天意，上司總會看到我的努力，是金子早晚要發(fā)光。 這些雞湯很勵志，但只做到了“低頭拉車”前半句，沒有體會到后半句“抬頭看人”的殘酷性。 如果不善于觀察，看不懂上司意圖，你拉車吐血也沒用。 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)上司有這三個苗頭，一定要抓早抓小，能挽救抓緊挽救，不能補救的，早做其他打算。 1、只壓擔(dān)子，不給位子 壓擔(dān)子有兩種，一種是鍛煉培養(yǎng)，天將降大任于斯人也，這是要“重用”的前兆；一種是只“利用”不“重用”。 怎么判斷上司是利用你還是重用你呢？ 他又不告訴你，甚至還

2、給你打雞血、灌雞湯，讓你熱血沸騰，拼命拉車，還讓你看不出他這是在忽悠你。 曾國藩曾對一個能干的手下就這樣，好友都實在看不下去了。 曾國藩悄悄告訴好友，此人不是我的人，我只用其策，不用其人。 現(xiàn)代職場，一些上司也是這樣，只用你的能力，不用你這個人。 如果上司經(jīng)常把又苦又累的任務(wù)交給你，但和你并不親近，有位子的時候，從不給你透風(fēng)，等到別人上位后你才知道。 你發(fā)現(xiàn)這個苗頭，就可以斷定你不是他的人，他對你只是利用而非重用。 2、只給虛榮，不給實職 你發(fā)現(xiàn)沒有，單位里那些埋頭苦干的人，總是被評為這個先進(jìn)，那個勞模，榮譽證書一大堆，但到頭來還是大頭兵一個，像螺絲釘一樣鉚在艱苦崗位上，被上司稱作“身邊的榜樣

3、”。 有些上司用人不公道，嘴上講“不讓老實人吃虧”，提拔的時候卻只用自己人。 因為老實人只是老老實實干活，又不能給他帶來實質(zhì)利益。 如果你付出很多，任勞任怨，成績突出，但上司只是經(jīng)常表揚你，還號召員工向你學(xué)習(xí)，評先樹優(yōu)經(jīng)常給你虛名，但就是不提拔你。 在他看來，給你榮譽，已經(jīng)是不讓你“吃虧”了，至于提拔誰到重要實職崗位，還是用自己人吧。 3、只談工作，不聊私情 單位里得到重用的，大多數(shù)都是上司身邊信得過、走得親、靠得近的自己人。 其實，這不是上司的專利，也是常人的“熟人”心理，你對“陌生人”都有天然防范心理，何況上司呢？ 上司和他重用的人，既談工作，也談私事，悄悄幫自己人辦實事。比如，幫愛將協(xié)調(diào)老婆調(diào)動問題，幫親信解決孩子上學(xué)問題。 因為上司對自己人也要進(jìn)行感情投資，培養(yǎng)忠實可靠的嫡系人馬，以便鞏固自己的地位。 如果你發(fā)現(xiàn)上司只與你一本正經(jīng)談工作，既不主動聊他的私事，也不過問你的家事，不帶你參加私人聚會