幼兒園文化建設

1、幼兒園文化建設幾個基本原則 幼兒園文化不僅是一種環(huán)境，更是一種氛圍，是一種需要長期培育、苦心營的教育氛圍。 幼兒園文化是一種觀念的形態(tài)，它由表層面物質形態(tài)、中層面制度形態(tài)、深層面精神形態(tài)構成，主要體現(xiàn)在幼兒園活動的指導思想、目標追求、道德準則與行為規(guī)范等內容上。幼兒園文化不僅是一種環(huán)境，更是一種氛圍，是一種需要長期培育、苦心經營的教育氛圍。幼兒園文化所營造的育人氛圍無時無刻不在發(fā)揮著作用，它具有隱蔽性和延續(xù)性的特點，它在潛移默化中發(fā)揮著育人的功能。幼兒園文化是構成幼兒園生存的基礎，是幼兒園發(fā)展的動力和成功的關鍵，是幼兒園的靈魂。因此，建設一流的幼兒園文化，必須堅持遵循幾個原則。 一、 以幼兒為

2、本-創(chuàng)設充滿童趣的物質文化 物質文化建設是幼兒園文化建設的重要組成部分，幼兒園環(huán)境是育人“土壤”，不但要注重“硬”環(huán)境條件的建設，還要更加突出“軟”環(huán)境的培植。 蘇霍姆林斯基說過：“我們的教育應當使每一堵墻都說話”。幼兒園充分開發(fā)園本資源，在凈化、美化、綠化和兒童化的基礎上，努力營造整體化、生活化、人性化、開放化、多樣化、吳文化、現(xiàn)代化的幼兒園文化氛圍，充滿童趣的幼兒園環(huán)境就象是一部立體的、多彩的、富有吸引力的教科書，它有利于陶冶幼兒的情操、美化幼兒的心靈、激發(fā)幼兒的靈感、啟迪幼兒的智慧、提高的幼兒素質。 生活區(qū)、活動區(qū)的設計相對獨立，體現(xiàn)幼兒園特色，如主題走廊，內容經常調換，開展相關活動，充

3、分發(fā)揮幼兒園的隱性教育功能?；顒邮噎h(huán)境生動活潑，各班自己設計，體現(xiàn)各自的風格與追求，體現(xiàn)不同的集體和個人對幼兒園文化的認識與理解，賦予它豐富的生命力，形成各班獨特的人文氛圍，使每一個區(qū)角都成為幼兒學習、探究、實踐的課題和園地，為幼兒的發(fā)展提供更為寬闊的空間。培植“軟”環(huán)境，最為重要的是在各種活動中確立具有明確文化內涵的指導思想，通過幼兒園有組織的活動把“文化內涵”充分體現(xiàn)出來，使幼兒園每一個人都能夠親歷、參與和分享這種文化的教育功能。 二、以教師為本-創(chuàng)設人文關懷的制度文化 制度是幼兒園文化建設初級階段的產物，俗話說：“不依規(guī)矩，無以成方圓”。制度是對行為的一種約束，一種規(guī)范，制度同時也是職責

4、的表現(xiàn)形式。在制訂規(guī)章制度中，各種條文突出目標追求價值觀念、素質要求、態(tài)度作風等精神、文化方面的條款，給制度以靈魂、強調人的理想信念、奮斗方向、做人準則，把精神要求與具體規(guī)定有機地結合起來，把“軟文化”與“硬制度”熔于一爐，鑄造出剛柔相濟、軟硬相容的“合金”式的規(guī)章制度。使之既能起強制作用，又能發(fā)揮激勵規(guī)范的作用。使師幼在執(zhí)行制度、遵守紀律的同時，享有自尊，實現(xiàn)自我價值。在執(zhí)行獎勵處罰時，也注意文化的因素。 園長是幼兒園的代表，是幼兒園文化的設計者，又是幼兒園文化建設的指揮者。園長確定以人為本的思想，會關心人、尊重人、信任人，善于發(fā)揮人的潛能，激發(fā)人的創(chuàng)新精神。教師和幼兒是幼兒園的主體，他們的

5、積極性和潛在能量是巨大的能動資源，所以文化行為的設計、出臺要經過全體員工的一致認同，以達到全幼兒園師幼共建幼兒園文化，共造園風，共守園規(guī)的目的。因此，幼兒園要營造一種積極進取，團結向上，溫馨安全的情感氛圍，努力為他們創(chuàng)造一個想說、敢說、喜歡說、有機會說，并能得到積極應答和肯定的人際溝通的環(huán)境，多關注教師的亮點，用寬容理解來關心教職工的工作，真誠的對待每一個教職工。每學期幼兒園有任務，我們的教師首當其沖，并圓滿地完成各項任務后，我們就會借一些工會團活動、紀念日等等開展系列活動：上方山燒烤活動、西山采橘活動、春節(jié)迎新聯(lián)歡活動等等，這些看似微小的活動，不僅滿足了教師的合理需求，更重要的是豐富了老師們

6、的生活，又使老師們得到了充分的愉悅和放松；同時增進了教師相互間的理解，融洽了教師們的關系、增進了幼兒園教師的凝聚力，更是讓教師知道幼兒園對自己工作的肯定，也是園長對教師的關心和尊重。 先用制度來強化，而后用情境來內化，建立規(guī)范的、有章、有序、有效的管理機制，是維系正常秩序必不可少的保障機制，有助于增強教職工的責任感，使幼兒園的每一項工作都有章可循，避免了許多不必要的矛盾，解除了“人情”負擔，消解了內耗，不講個別的人情，就是對全園最大的“人際情感”，用制度建立既嚴格又溫情的管理氛圍，同時不斷嚴密制度，防止失誤的出現(xiàn)。只有從制度上做到無懈可擊，管理才能更有效。 三。以幼兒園為本-創(chuàng)設體現(xiàn)園本特色的

7、精神 精神文化是幼兒園文化建設的核心。作為園長在建設園所文化時必須注重以下幾個方面： 1.必須注重領導班子的建設：在一個群體中，領導班子的素質及其影響力是無法估量的，必須以“講政治”，“講學習”，“講奉獻”為原則建設領導班子。一個團結協(xié)作，銳利進取，作風正派，嚴以律己，甘愿奉獻的領導班子的形成，是各項工作順利展開的保證。“其身正，不令而行；其身不正雖令不從”。提高領導班子的思想道德修養(yǎng)，自覺抵御社會不良文化的腐蝕和影響，以德治園，以理服人，是幼兒園管理的基本宗旨，要求教師做到的領導班子首先做到；要求教師不能做的，領導班子首先不能做。這樣才能贏得工作的凝聚力，形成良好的園風。 2.必須注重教師群

8、體精神：幼兒園基本是由女性組成的特殊群體，具有感情細膩，爭強好勝，又極自尊等共性的特點，園長必須重視了解每位教師的心里需要，情感需要，引導每位教師要有容人之短的雅量，團結與自己意見相左的教師。經常提醒教師在一日活動中：說自己應該做的，做自己所說的，查自己所做的，記自己做過的，改自己不足的。彼此間相互理解，長相處，不相疑，這樣能使育人環(huán)境祥和安寧，形成凝聚力，向心力，活力和創(chuàng)造力，也是優(yōu)質幼兒園的靈魂，生命的根基。 3.必須走“科研興園”之路：加強教科研工作，是提升幼兒園管理水平的光導性工作，向科研要質量，向科研要生源，已成為幼兒園全體教師的共識，幼兒園要以教科研為突破口，讓教師在具體的科研研究

9、情景中提高追求事業(yè)的精神和能力，使之自覺研究教學行為規(guī)范等，從而拓寬教師專業(yè)發(fā)展的空間，給教師創(chuàng)造機會，增強機遇，讓其才能得以發(fā)展，促使每一個人能夠在自己的層面上不斷完善自己，不斷超越自己，創(chuàng)幼兒園教育教學文化的亮點。 4.必須注重幼兒園周邊的文化資源：虎丘中心幼兒園周邊有著豐富的，可開發(fā)利用的教育教學資源。如：地方環(huán)境資源：虎丘山，山塘街；人文資源：敬老院，福利院，幼兒師范學院等等，都是幼兒園可以進行吳文化和敬老愛幼，助殘的地方，利用幼師的學生為我園傳播新的幼教觀念，我園成為幼師學生成長的搖籃，互惠互利，資源得到共享。在地方資源和人文資源的幼兒整個活動，學習，教育過程中，幼兒知識得到積累，同

10、時激發(fā)了幼兒的興趣，保持幼兒永久的好奇心和探索的欲望，使幼兒的創(chuàng)造思路得以發(fā)展。 5.注重機遇引進外來文化：幼兒園的教育是基礎的基礎，讓幼兒在快樂中學習第一母語的同時，可以讓幼兒觸摸一下外來文化。利用“圣誕節(jié)”，“萬圣節(jié)”活動，讓幼兒感受外來文化的氛圍，聘請外教讓幼兒感受外來文化的夸張及快樂，在快樂的學習，生活，活動中學會日常的英語會話和簡單的單詞，從而培養(yǎng)幼兒學習英語的興趣，為小學學習英語打下基礎。 創(chuàng)辦一流的幼兒園，必須建設一流的教職工隊伍。必須提高教職工隊伍的文化層次，提高教職工的整體文化素質，是現(xiàn)代教育的需要。只要具有所教課程的學科水平就能勝任教學、當好老師的時代正在過去。要必須滿足幼兒多方面的需要，多層次的要求，就必須努力提高文化素質。幼兒園文化是一個立體化、開放性、綜合的的系統(tǒng)，幼兒園文化在內容和形式是