求職外企,面試須知五大忌諱

1、求職外企，面試須知五大忌諱到外企求職， 很多人或許都有應付乖僻面試習題的準備， 但不少 人雖然做面試習題很成功還是不明不白地落選了。 這是為什么？外企 的面試真的是這么難嗎？我們總結(jié)歸納了多位外企面試官指出的求 職失敗者的陋習，而求職外企，面試須知五大忌諱。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)， 遲到、失約更 是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感， 更會讓面試官覺 得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時最好提前 10至 15分鐘或準時到達。 如因有要事遲到或缺席， 一定要盡早打電話通知該公司， 并預約另一 個面試時間

2、。數(shù)落別人很多跳槽者在面對雇主 “你為什么要離開原來的公司” 這一問習 題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善 任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上， 并竭力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬， 不找本身的 原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即便是對方的過錯， 而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、 不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。摻水說謊由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很 多人為了使自己在競爭中脫穎而出， 就使出了包括韋

3、小寶式的撒謊功 夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功績據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實， 就是作為一個跨國公 司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時 撒謊的人作為自己的員工。 即便在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)， 但謊話一旦 被戳穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說， 不能無中生有。短話長說一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想 方設(shè)法在手冊的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。 但求職者在推銷 自己的同時，還是要記住中國的一句老話言多必失。面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力， 面試官的目的非常 明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、三言兩語。否則，面試 官會覺得你不善于抓住問習題的重點， 總結(jié)歸納歸納的能力太差。 但 也不要錯過表現(xiàn)自己的時機，有的求職者由于擔憂管不住自己的嘴， 在答復問習題時只有一兩句，甚至只答復“ yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如欠缺目的外資企業(yè)非常看重員工本身的職業(yè)規(guī)劃， 假如你的求職目的太多， 這個崗位不合適就希望到那個崗位工作的話， 這會給面試官留下沒有 明確事業(yè)目的的印象。 雖然一些求職者的其他條件不錯， 但無事業(yè)目 的就會缺少主動性和創(chuàng)造性， 給