薪酬管理體系試題

1、.薪酬管理（試題）第一套一、單項選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 內(nèi)在報酬通?；凇尽緼. 工作的環(huán)境、條件B. 工作對組織的作用和貢獻(xiàn)C.工作參與過程D. 工作中的上下級關(guān)系2. “同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工， 其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。 ”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的_的公平?！尽緼. 績效報酬 B. 職位價值C.要素價值 D. 內(nèi)在報酬3. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在 _這三個層面上得到體現(xiàn)?！尽緼. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)

2、和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D. 政策、制度和技術(shù)4. 以下關(guān)于薪酬管理的表述中， 與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是 【】A. 薪酬決策的集中度比較高B. 薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D. 長期中等薪酬水平不會有太大增長;.5. 職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以 _為基礎(chǔ)的薪酬體系?！尽緼. 業(yè)績 B. 基本生活需求C.職位 D. 任職者6. 在職位評價的各種方法中， 屬于量化評價， 并采用職位與職位比較的方法是【】A. 排序法 B. 分類法C.要素計點法 D. 要素比較法7. 在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而_與職位掛鉤?！尽緼. 必然 B

3、. 絕不C.并不必然 D. 在員工提薪時必然8. 在能力薪酬體系的操作中， _即對每項能力進(jìn)行分級， 并對該項能力及其各個等級進(jìn)行明確的界定， 形成針對各職位族和各等級的能力資格標(biāo)準(zhǔn)?！尽緼. 能力界定 B. 能力定義C.能力定價 D. 員工能力評價9. 薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上， 即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的【】A. 薪酬水平 B. 薪酬水平差異C.薪酬總額 D. 薪酬總額差異;.10. 在薪酬區(qū)間中值確定的情況下， _的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值?！尽緼. 薪酬比較比率B. 薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D. 薪酬區(qū)間中值級差11.

4、 利潤分享計劃是指根據(jù)對某種 _的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。【】A. 個人業(yè)績指標(biāo)B. 個人績效評價等級C.組織績效指標(biāo)D. 部門績效指標(biāo)12. 以下股票所有權(quán)計劃中，重在激勵而缺乏約束作用的是【】A. 現(xiàn)股 B. 期股C.期權(quán) D. 員工持股13. 在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是【】A. 基本薪酬 B. 獎金C.保險 D. 福利14. 在_模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大?！尽緼. 高差異 B. 高彈性C.高穩(wěn)定 D. 折中15. 當(dāng)_，企業(yè)可降低銷售人員薪酬中的固定部分，提高浮動部分，以鼓勵銷售人員更為積極地去擴(kuò)大

5、市場份額?！尽?.A. 產(chǎn)品剛上市 B. 銷售處于快速增長期C.產(chǎn)品達(dá)到成熟期D. 產(chǎn)品滯銷16. 一般說來，短期獎金適用于各個管理層級，而長期獎勵更多的是針對_管理者的一種獎勵。【】A. 低層 B. 中層C.高層 D. 各個17. 確定合理的薪酬費用，應(yīng)對 _、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮?！尽緼. 企業(yè)的生產(chǎn)成本B. 企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價格D. 國家的宏觀調(diào)控政策18. 薪酬費用比率和勞動分配率若高于一般水平，意味著相對于_而言，薪酬費用水平過高。【】A. 勞動生產(chǎn)率 B. 利潤率C.附加價值率 D. 銷售費用率19. 當(dāng)產(chǎn)銷量處于 _時，銷售額不僅能彌補

6、成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機(jī)積存一定的盈余?！尽緼. 盈虧平衡點 B. 勉強盈利點C.安全盈利點 D. 薪酬警戒點20. 可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動力成本的變化【】A. 余地就越大 B. 余地就越小;.C.速度就越快 D. 速度就越慢二、多項選擇題 ( 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1. 企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些種選擇？【】A. 內(nèi)部差異政策B. 薪酬領(lǐng)袖政策C.市場追隨政策D. 拖后政策

7、E. 混合政策2. 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括以下哪幾種？【】A. 頻度分析 B. 趨中趨勢分析C.離散分析 D. 相關(guān)分析E. 回歸分析3. 以下表述中關(guān)于薪酬比較比率的涵義有【】A. 員工實際獲得的基本薪酬與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系B. 員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系C. 薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系D. 薪酬區(qū)間中值與員工實際獲得的基本薪酬之間的比較關(guān)系E. 市場平均薪酬水平與薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系4. 從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于【】A. 稅收優(yōu)惠的考慮B. 管理的需要;.C.支付方式的需要D. 勞動成本的壓力E. 環(huán)境

8、的壓力5. 以下項目中屬于員工福利的是【】A. 法定社會保險B. 企業(yè)補充保險計劃C.帶薪節(jié)日與假期D. 各種補貼或補助E. 各種優(yōu)惠服務(wù)三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題 3 分，共 15 分）1. 外在報酬2. 津貼3. 薪酬體系4. 利潤分享計劃5. 股票所有權(quán)計劃四、簡答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）1. 試述職位薪酬體系的實施條件。2. 試述職位評價的分類法及其操作步驟。;.3. 試述員工薪酬的影響因素。4. 試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。五、論述題（本大題10 分）試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。六、計算題（本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分）1. 從某

9、薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為 7200 元。試計算： （1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（ 2）甲工人的薪酬比較比率；（ 3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。低值中值最高值5200 元/月6500 元/元7800元/元;.2. 某廠對一線操作人員實行計件工資制。 加工 A 類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為 90 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是 30 件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工 A 類產(chǎn)品 900 件，經(jīng)檢驗，其中合格品為780 件，料廢品 90 件，工廢品為30 件，工廢品賠償金額為6 元/ 件。試根據(jù)以上條件計

10、算王某當(dāng)月的計件工資。3. 某公司上年度附加價值為 10500 萬元，薪酬費用為 3800 萬元。本年度確定目標(biāo)附加價值為11350 萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。由本年度薪酬費用可支付多少萬元？本年相對上年的薪酬費用增長率為多少?第二套一、單項選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題1.5 分，共 30 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。;.1. 下列哪項報酬屬于內(nèi)在報酬？（）A. 利潤分享 B. 私人秘書C.感興趣的工作或任務(wù)D. 非工作時間的付酬2_是薪酬管理必須把握的最基本的原則。（）A. 公平原則 B. 按勞

11、分配原則C.經(jīng)濟(jì)有效原則D. 合法合規(guī)原則3薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施必須從三個層面進(jìn)行：從_來思考薪酬分配與戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)在關(guān)系；從_來考慮各項分配制度的獨特作用和相互關(guān)系；從 _來有效設(shè)計各項分配制度，使制度能有效運用。（）A. 整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu)公司戰(zhàn)略層面技術(shù)層面B. 公司戰(zhàn)略層面技術(shù)層面整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu)C.公司戰(zhàn)略層面整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu)技術(shù)層面D.整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu)技術(shù)層面公司戰(zhàn)略層面4_是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。（）A調(diào)查問卷法B. 電話訪談C.實地訪談 D. 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查5收益分享計劃發(fā)展第二階段具代表性人物是（）A米歇爾 . 費恩 B. 斯坎倫C.拉克 D. 甘特6常用的職位評

12、價方法中，_是最為常用的定量評價方法。（）;.A. 要素比較法 B. 分類法C.排序法式 D. 要素計點法7_適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差別的工種。（）A. 一崗一薪制 B. 崗位等級工資制C.技術(shù)等級工資制D. 能力薪酬體系8目前，我國計時工資制一般是以_為基準(zhǔn)。（）A小時工資制B. 日工資制C.月工資制 D. 年薪制9就企業(yè)整體而言，績效加薪的幅度主要取決于（）A 加薪幅度 B. 企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比關(guān)系C.企業(yè)的支付能力D. 企業(yè)的制度10法定社會保險中， _是我國目前覆蓋面最寬、社會化程度最高的社會保險形式。（）A. 養(yǎng)老保險 B. 失業(yè)保險C.工傷保險 D.

13、 醫(yī)療保險11薪酬模塊中具有高差異性和高剛性的是_。（）A. 獎金 B. 福利C.保險 D. 基本薪酬12在_下，薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定。（）;.A. 折中模式 B. 低彈性模式C.高穩(wěn)定模式 D. 高彈性模式13若薪酬比較比率大于1，表明實際平均基本薪酬_目標(biāo)薪酬水平。（）A. 低于 B. 超過C.持平于 D. 不確定14_是指，由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算。（）A自下而上法B. 自上而下法C.薪酬構(gòu)成預(yù)算D. 薪酬水平預(yù)算15采取 _的企業(yè)往往強調(diào)風(fēng)險承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，

14、并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計到投放市場的時間看成是自身的一個重要目標(biāo)。（）A成長戰(zhàn)略 B. 創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D. 客戶中心戰(zhàn)略16._ 是勞動力使用和消耗的過程，它可以用勞動時間來計量。（）A. 潛在形態(tài)的勞動B. 凝結(jié)形態(tài)的勞動C.流動形態(tài)的勞動D. 實現(xiàn)形態(tài)的勞動17. 經(jīng)濟(jì)生活中最早出現(xiàn)的薪酬體系是（）;.A. 生活型薪酬體系B. 職位型薪酬體系C.職能型薪酬體系D. 綜合型薪酬體系18崗位工資制操作時， _是崗位研究的核心內(nèi)容。（）A崗位工作分析B. 崗位評價C.確定工資標(biāo)準(zhǔn)D. 崗位工資測算19不同類型股權(quán)計劃的權(quán)利義務(wù)不同，_有股票表決權(quán)。（）A期股 B. 現(xiàn)股C.期權(quán) D. 基金2

15、0正確計時工資的重要前提是（）A建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度B. 制定合理化技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)C. 建立健全考勤制度D. 實行有定額任務(wù)的計時工資制二、多項選擇題 ( 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 薪酬體現(xiàn)在企業(yè)方面的功能有（）A. 資本增值功能B. 人員配置功能C.心理激勵功能D. 強化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革的功能E. 改善績效功能22影響員工薪酬的因素有（）;.A. 工作年限 B. 崗位特征C.技術(shù)和訓(xùn)練水平D. 工作績效E.

16、特定人力資本的稀缺程度23基本薪酬的計量形式有（）A計時工資制B. 計件工資制C.績效獎勵 D. 津貼E福利24生產(chǎn)（工作）獎的具體形式包括（）A超產(chǎn)獎 B. 時效獎C.質(zhì)量獎 D. 特殊項目獎E. 節(jié)約獎25通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制的方法主要有（）A薪酬凍結(jié) B. 控制工作時數(shù)C.控制間接薪酬支出D. 調(diào)整薪酬構(gòu)成E延緩提薪三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題 3 分，共 15 分）26. 報酬27工作分析28經(jīng)營者年薪制;.29寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)30職能型薪酬體系四、簡答題（本大題共4 小題，每小題 5 分，共 20 分）31簡述企業(yè)薪酬水平的影響因素。32簡述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。33簡述要素比較法的優(yōu)缺點。34簡述個人績效獎勵的適用條件。五、計算題（本大題共3 小題，每小題 5 分，共 1