職業(yè)衛(wèi)生知識培訓

1、.職業(yè)衛(wèi)生知識培訓第一部分職業(yè)病的基本概念職業(yè)病是勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動過程中，由生產性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償的疾病，因此有的國家稱之為需要賠償的疾病。職業(yè)病具有法定性， 即職業(yè)病范圍和處理辦法由國家統(tǒng)一制定和公布。發(fā)現職業(yè)病必須向有關主管部門報告，病人享有相應的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業(yè)有關，但職業(yè)有害因素不是該病的直接原因，而是致該病發(fā)生的諸多因素之一，例如：搬運工的腰酸背痛，精細作業(yè)工人的視力低下，高溫作業(yè)工人的高血壓等。這些疾病稱為職業(yè)性多發(fā)病，又稱為與職業(yè)有關的疾病，但不屬于法定職業(yè)病的范圍。 2002 年國家頒布的職業(yè)病目錄，規(guī)定了 10 大類

2、 115 種職業(yè)，我市常見的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。第二部分職業(yè)病防治法的內容1. 哪些單位必須遵守職業(yè)病防治法？職業(yè)病防治法適用于我國領域內的職業(yè)病防治活動，不但任何企業(yè)、事業(yè)單位（如醫(yī)療衛(wèi)生和科研機構、高校等單位的實驗室）和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）必須遵守職業(yè)病防治法 ，監(jiān)督機構以及用人單位提供服務的各類職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構也必須遵守職業(yè)病防治法 。此外，其職業(yè)病防治活動也應遵守，參照該法執(zhí)行有關規(guī)定。2. 哪些勞動者受職業(yè)病防治法保護？所有用人單位的勞動者都受職業(yè)病防治法保護。不管用人單位屬什么性質，屬什么經濟類型

3、，是否與勞動者簽訂了勞動合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關系，其勞動者即受該法保護。此外，國家機關、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保護參照執(zhí)行職業(yè)病防治法 。3. 用人單位為什么要對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓？對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，讓其了解各有害因素對人的危害，提高防護意識和自我保護能力，是預防職業(yè)病發(fā)生的有效途徑之一。4. 什么是職業(yè)病危害因素？職業(yè)病危害因素是指對從事活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害因素。這些因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學（如“天拿水”、“膠水”、“清洗劑”等有機溶劑類毒物，鉛、錳等金屬毒物，粉塵等）、物理（如噪聲、高頻、微波

4、、紫外線、 X 射線等）、生物（如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等）因素以及在工作過程中產生的其他職業(yè)有害因素（如不合理的生產布局、勞動制度等） 。5. 勞動者依法享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。具體權利如下：.（1） 享有教育培訓權，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。（2） 享有健康服務權，依法活動職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。（3） 享有知情權， 有權了解場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。（4） 享有衛(wèi)生防護權， 有權要求用人單位提供符合預防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。（

5、5） 享有批評、檢舉、控告權。對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（6） 享有拒絕違章作業(yè)權， 有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護設施的作業(yè)。（7） 享有參與決策權，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。（8） 享有工傷社會保險權。（9） 享有賠償權，對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。（10） 享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護。6. 用人單位在防治職業(yè)病工作方面有哪些義務？（1） 職業(yè)衛(wèi)生管理義務。（2） 保險義務。（3） 報告義務。（4） 衛(wèi)生防護義務。（5） 減少職

6、業(yè)病危害義務。（6） 職業(yè)危害檢測義務。享有教育培訓權，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。（7） 享有健康服務權，依法活動職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。（8） 享有知情權， 有權了解場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。（9） 享有衛(wèi)生防護權， 有權要求用人單位提供符合預防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。（10） 享有批評、檢舉、控告權。對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（11） 享有拒絕違章作業(yè)權，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護設施的作業(yè)。（12） 享有參

7、與決策權，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。（13） 享有工傷社會保險權。（14） 享有賠償權，對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。（15） 享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動者享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護。7. 用人單位在防治職業(yè)病工作方面有哪些義務？（1） 健康保障義務。（2） 職業(yè)衛(wèi)生管理義務。.8. 在職業(yè)病防治中，勞動者應盡哪些義務？在職業(yè)病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：（1） 學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識。（2） 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。（3） 正確使用和維護職業(yè)病防護設

8、備和個人使用的職業(yè)病防護用品。（4） 發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告。9. 勞動者如果不履行職業(yè)病防治義務，用人單位如何處理？要做好職業(yè)病防治工作， 有賴于用人單位與勞動者的共同配合。 如勞動者不履行相關的義務，用人單位可采取如下措施：（1） 教育，使勞動者學習和掌握有關的職業(yè)衛(wèi)生知識， 時刻牢記安全生產的重要性。使之認識到，如不履行職業(yè)病防治義務，不遵守有關規(guī)章制度，可能給用人單位、其他勞動者以及本人造成生命健康的損害。（2） 批評，指出其存在的問題和錯誤，使其改正。（3） 懲戒，對于屢教不改者，用人單位可按規(guī)定給予一定的懲罰，如扣發(fā)安全獎，扣發(fā)其工資或其他處理等。 如勞動者不履行職業(yè)病防治

9、義務，違法造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果， 構成犯罪的，還要承擔刑事責任。10. 什么是職業(yè)禁忌癥，常見的職業(yè)禁忌癥有哪些？職業(yè)禁忌癥， 是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致他人原有自身疾病病情加重， 或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。如少數健康的勞動者在接觸三氯乙烯約2 3 周可出現全身藥疹樣皮炎和肝臟嚴重損害，這種對三氯乙烯特別敏感的狀態(tài)就決定他們不適宜從事接觸三氯乙烯作業(yè)，這就是三氯乙烯職業(yè)禁忌癥。接觸某種職業(yè)危害因素亦可導致勞動者原有的疾病加重或其他的

10、健康損害。如有肺部疾病的勞動者從事接觸粉塵工作可使其肺部病情加重，或更容易發(fā)展成塵肺?。挥行难芗膊〉墓と藦氖路敝伢w力勞動或者接觸強噪聲作業(yè)時易誘發(fā)心臟病發(fā)作；有精神病史或精神病的人操縱沖床容易受傷；有色盲的人駕車容易發(fā)生交通事故，傷害自身或他人生命健康等等，這些都是職業(yè)禁忌癥。用人單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，違者可被處以 5 萬元以上 30 萬元以下的罰款。11、什么是職業(yè)?。柯殬I(yè)病是勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動過程中， 由生產性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償的疾病，因此有的國家稱之為需要賠償的疾病。職業(yè)病具有法定性，即職業(yè)病范圍和處理辦法由國家統(tǒng)一制

11、定和公布。發(fā)現職業(yè)病必須向有關主管部門報告，病人享有相應的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業(yè)有關，但職業(yè)有害因素不是該病的直接原因，而是導致該病發(fā)生的諸多因素之一，例如：搬運工的腰酸背痛，精細作業(yè)工人的視力低下，高溫作業(yè)工人的高血壓等。這些疾病稱為職業(yè)性多發(fā)病，又稱為與職業(yè)有關的疾病， 但不屬于法定職業(yè)病的范圍。 2002 年國家頒布的職業(yè)病目錄， 規(guī)定了 10 大類 115 種職業(yè)，我市常見的有： 正乙烷中毒、.二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。12、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動者，用人單位應履行哪些義務？發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應履行

12、以下義務：（1） 立即采取應急救援和控制措施。（2） 及時上報所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門（如安全生產部門、公安消防部門、社會保障部門等） 。（3） 對在事故中遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。一方面要確保遭受急性職業(yè)危害的勞動者得到救治，另一方面對事故現場工作的其他勞動者、參加現場救援的工作者等應進行健康檢查和醫(yī)學觀察。其目的是控制急性職業(yè)病損害，及早發(fā)現其健康隱患，以便及時治療和防止病情惡化。（4） 承擔事故處理所需費用。用人單位不履行以上義務，可被處以 5 萬元以上 20 萬元以下的罰款。13、用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定，造成嚴重職業(yè)危害后

13、果的，是否要承擔刑事責任？根據職業(yè)病防治法第七十一條規(guī)定，用人的單位如違反規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。中華人民共和國刑法分則第一百三十五條規(guī)定，用人單位的勞動安全設施不符合國家規(guī)定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的， 對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人單位的經營和管理者，如違反國家有關法規(guī)而導致重大職業(yè)病傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，要承擔刑事責任。14、用人單位在防治職業(yè)病工作

14、中的義務：（1）健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。（2）職業(yè)衛(wèi)生管理義務。（3）保險義務，用人單位應當依法參加工傷社會保險。（4）報告義務，用人單位應當及時如實向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目和職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結果。（5）衛(wèi)生防護義務，用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。（6）減少職業(yè)病危害義務。（7）職業(yè)病危害檢測義務，用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。（8）職業(yè)病危害告知義務，用人單位應當知悉其產生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害；還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方