員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則(初稿)

1、范文范例精心整理員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則總則1、 根據(jù) xxxx 有限公司 （以下簡(jiǎn)稱 “公司 ”）的股東會(huì)決議 ，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃 ，目的是與員工分享利益 ，共謀發(fā)展 ，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合 ，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。2、截至年月日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為 ：（內(nèi)容）。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工 （以下簡(jiǎn)稱 “激勵(lì)對(duì)象 ”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì) ，激勵(lì)股權(quán)份額為 ：（內(nèi)容）3、 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司 （內(nèi)容）年（內(nèi)容）月（內(nèi)容）日股東會(huì)通過(guò)，于（內(nèi)容）年（內(nèi)容）月（內(nèi)容）日頒布并實(shí)施 。word 完美格式范文范例精心整理注：預(yù)備期

2、，指按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，該時(shí)期激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。行權(quán)期 ，具體指的應(yīng)該是股票權(quán)證的行權(quán)期。具體應(yīng)該是指可以行使權(quán)證權(quán)利的期限。word 完美格式范文范例精心整理正文1、 關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍1.1 與公司簽訂了書(shū)面的 勞動(dòng)合同 ，且在簽訂 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效的員工 ；1.2 由公司股東會(huì)決議通過(guò)批準(zhǔn)的其他人員。1.3 對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象 ，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人選 。1.4 對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象 ，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 。2、 關(guān)于激勵(lì)股權(quán)2.1 為簽訂股權(quán)期權(quán)激勵(lì)

3、合同 ，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱 “激勵(lì)股權(quán) ”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來(lái)源。激勵(lì)股權(quán)在按照 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 行權(quán)之前 ，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押 ；激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：（內(nèi)容）對(duì)于行權(quán)部分 ，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；在本細(xì)則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.2 激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：公司股權(quán)總數(shù)為 ：（內(nèi)容）股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：（內(nèi)容）word 完美格式范文范例精心整理2.3 該股權(quán)在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有 ，但是相應(yīng)的分紅

4、權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。2.4 該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。2.5 該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過(guò)行權(quán)有效期 ，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在 。2.6 本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后 ，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案 。3、 關(guān)于預(yù)備期3.1 對(duì)于公司選定的激勵(lì)對(duì)象 ，其股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng) ：激勵(lì)對(duì)象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿 （內(nèi)容）年，而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于 （內(nèi)容）月的有效期 ；激勵(lì)對(duì)象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或約定的行為；其他公司針對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)

5、標(biāo)；對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者 ，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免 ，但須得到公司股東會(huì)的決議通過(guò) 。3.2 在預(yù)備期內(nèi) ，除公司按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案 。3.3 激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為（內(nèi)容）年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)word 完美格式范文范例精心整理決議通過(guò) ，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。預(yù)備期提前結(jié)束的情況：在預(yù)備期內(nèi) ，激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn) （包括獲得重大職務(wù)專利成果 、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）；公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；公司由于收購(gòu) 、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的情

6、況；激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；在以上至的情況下 ，股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同直接進(jìn)入行權(quán)階段 。在以上至的情況下 ，股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 自動(dòng)解除 。預(yù)備期延展的情況 ：由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng) （不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請(qǐng)的情況 ），并經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn)；公司處于收購(gòu) 、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期 ，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán) ，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn) ；由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度 （以下簡(jiǎn)稱 “違規(guī)行為 ”），公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行 股權(quán)期權(quán)word 完美格式范文范例精心整理激勵(lì)合同 ，在觀察期結(jié)束后 ，如激勵(lì)對(duì)象

7、已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無(wú)新的違規(guī)行為 ，則股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 恢復(fù)執(zhí)行 。 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間 。4、 關(guān)于行權(quán)期4.1 在激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng) ，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開(kāi)始 ，進(jìn)入行權(quán)期 。4.2 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi) 。超過(guò)行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無(wú)效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng) ，創(chuàng)始股東必須無(wú)條件配合辦理所有手續(xù) 。4.3 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為（內(nèi)容）個(gè)月，最長(zhǎng)為（內(nèi)容）個(gè)月。4.4 如下情況發(fā)生之時(shí) ，公司股東會(huì)可以通過(guò)決議批準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán) ：公司即將發(fā)生收購(gòu) 、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；在行權(quán)期內(nèi)

8、，激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn) （包括獲得重大職務(wù)專利成果 、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等 ）；4.5 如下情況發(fā)生之時(shí) ，公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán) ：由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)；公司處于收購(gòu) 、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期 ，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn) ；word 完美格式范文范例精心整理由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為 ，公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 ，在觀察期結(jié)束后 ，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為 ，并無(wú)新的違規(guī)行為 ，則股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 恢復(fù)執(zhí)行；上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中

9、止期間。4.6 由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪 、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 的約定 ，則公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定撤銷激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán) 。5、關(guān)于行權(quán)5.1 在股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 進(jìn)入行權(quán)期后 ，激勵(lì)對(duì)象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán) ：一旦進(jìn)入行權(quán)期 ，激勵(lì)對(duì)象即可對(duì)其股權(quán)期權(quán)的 （內(nèi)容）%申請(qǐng)行權(quán) ，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合 ；激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第一期行權(quán)后 ，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)的 （內(nèi)容）%進(jìn)行行權(quán) ，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合 ：自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2 年以上；同期間未發(fā)生任何4.5 或 4.6 所列明的情況 ；每個(gè)年度業(yè)績(jī)考

10、核均合格；其他公司規(guī)定的條件 。激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第二期行權(quán)后 ，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)其余的 （內(nèi)容）%進(jìn)行行權(quán) ，公司創(chuàng)始word 完美格式范文范例精心整理股東應(yīng)無(wú)條件配合 ：在第二期行權(quán)后 ，在公司繼續(xù)工作2 年以上；同期間未發(fā)生任何4.5 或 4.6 所列明的情況 ；每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；其他公司規(guī)定的條件 。5.2 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后 （內(nèi)容）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù) 、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外 。5.3 在行權(quán)完畢之前 ，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證每年度考核均能合格 ，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延 （內(nèi)容）年。（內(nèi)容）年后如仍未合

11、格 ，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格 。5.4 每一期未行權(quán)部分可以選擇部分行權(quán) ，但是沒(méi)有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期 。5.5 在每一期行權(quán)之時(shí) ，激勵(lì)對(duì)象必須嚴(yán)格按照 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件 。公司和創(chuàng)始股東除 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)外 ，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵(lì)對(duì)象的行權(quán) 。5.6 在每次行權(quán)之前及期間 ，上述 4.4、4.5 及 4.6 的規(guī)定均可以適用。5.7 在每一期行權(quán)后 ，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對(duì)象名下，同時(shí) ，公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的股權(quán)證。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東w

12、ord 完美格式范文范例精心整理承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在（內(nèi)容）個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。6、關(guān)于行權(quán)價(jià)格6.1 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議 ，不得修改 。6.2 針對(duì)每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 之時(shí)確定 ，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議條款 ，否則不得變更。6.3 按照公司股東會(huì)（內(nèi)容）年（內(nèi)容）月（內(nèi)容 ）日股東會(huì)決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定：對(duì)于符合（內(nèi)容 ）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為（內(nèi)容）；對(duì)于符合（內(nèi)容 ）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為（內(nèi)容）；對(duì)于符合（內(nèi)容 ）條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為（內(nèi)容）。7、關(guān)于行

13、權(quán)對(duì)價(jià)的支付7.1 對(duì)于每一期的行權(quán) ，激勵(lì)對(duì)象必須按照 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 及其他法律文件的約定按時(shí) 、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià) ，否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例 。7.2 如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià) ，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng) 。 經(jīng)公司股東會(huì)決議 ，激勵(lì)對(duì)象可以獲緩 、減或免交對(duì)價(jià)的批準(zhǔn) 。但是 ，如果激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股word 完美格式范文范例精心整理東會(huì)決議的要求 ，則應(yīng)參照上述 7.1 條的規(guī)定處理 。8、關(guān)于贖回8.1 激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后 ，如有如下情況發(fā)生 ，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對(duì)價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：激勵(lì)

14、對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反 股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同 的約定；8.2 對(duì)于行權(quán)后 （內(nèi)容）年內(nèi)贖回的股權(quán) ，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回 。 對(duì)于行權(quán)后 （內(nèi)容）年之外贖回的股權(quán) ，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回 。8.3 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。8.4 創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán) ，指定第三方受讓激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)。8.5 對(duì)于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán) ，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利 。8.6 除 8.5 條的規(guī)定之外 ，在贖回之時(shí) ，激勵(lì)對(duì)象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù) ，并完成所有相關(guān)的法律文件 ，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金 。9、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定9.1 本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)