員工考勤請(qǐng)假管理制度匯編

1、.坐船云公司員工考勤請(qǐng)假管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理 ，規(guī)范員工考勤和請(qǐng)假管理 ，提高工作效率 ，保證員工合法權(quán)利 ，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家其他相關(guān)法律法規(guī) ，結(jié)合公司實(shí)際情況 ，特制定本制度 。第二條 本辦法適用于除企業(yè)負(fù)責(zé)人 、法人代表以外的在職員工 。第三條 行政部是負(fù)責(zé)公司員工考勤 、請(qǐng)假主管部門 ，并負(fù)責(zé)本辦法的修訂和執(zhí)行管理 。第四條除特殊說(shuō)明外 ，以下條款所說(shuō)公司均指公司總部，員工或出差人員均指在公司總部辦公室上班的人員。第二章上班工作制第五條公司實(shí)行 “標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ”，即每周工作5 天，每天工作 8小時(shí)。雙休日 、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定及調(diào)

2、休安排執(zhí)行。具體上班作息時(shí)間的調(diào)整 ，以行政部下發(fā)通知為準(zhǔn)。第六條項(xiàng)目部實(shí)行綜合工時(shí)制，具體以項(xiàng)目部制定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。項(xiàng)目部人員退場(chǎng)回到公司上班按公司的上班時(shí)間執(zhí)行。第三章考勤規(guī)則第七條 公司實(shí)行企業(yè)微信打卡 ，員工需使用固定手機(jī)并安裝 “企業(yè)微信 ”APP，員工正常上下班 、加班及外出必須打卡 。 出差、各類請(qǐng)假按企業(yè)微信流程申請(qǐng) 、審批。由行政部在企業(yè)微信上設(shè)置打卡規(guī)則及相關(guān)審批流程。實(shí)行項(xiàng)目部人員按現(xiàn)場(chǎng)制定的上班制度執(zhí)行 。.下載可編輯 .作者：坐船云第八條 除公司法人及負(fù)責(zé)人實(shí)行自由打卡外 ，其他員工均按作息時(shí)間打卡規(guī)則進(jìn)行打卡 ，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次 ，下午上班

3、和下班各打卡一次 ，每日共打卡 4 次 。上班時(shí)間前 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡和下班時(shí)間后 6 小時(shí)內(nèi)打卡 ，為正常工作出勤打卡 。如無(wú)相關(guān)審批 ，超過(guò)上班時(shí)間打卡視為遲到 ，提前在下班時(shí)間前打卡視為早退 ，具體以打卡記錄顯示為準(zhǔn) 。對(duì)于當(dāng)天打卡記錄不全 ，又無(wú)其他審批記錄的 ，按遲到或早退 30 分鐘以上處理 。第九條 員工正常出勤 ，發(fā)現(xiàn)打卡異?；虼虿涣丝〞r(shí) ，應(yīng)及時(shí)向行政部反映，經(jīng)同意可在企業(yè)微信 “審批 ”中提交 “打卡補(bǔ)卡 ”申請(qǐng) ，且僅限當(dāng)天缺失的記錄 。第十條 行政部按打卡記錄進(jìn)行嚴(yán)格考勤記錄統(tǒng)計(jì) ，考勤將作為員工待遇計(jì)發(fā)的依據(jù) 。第十一條 行政部及時(shí)公布考勤情況 ，員工對(duì)考勤有疑義及時(shí)

4、與行政部溝通，未經(jīng)行政部同意 ，不得擅自更改考勤記錄 。第十二條 考勤周期為每月 1 日到 30 日（31 日），考勤管理員應(yīng)于每月結(jié)束后第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)整理上月考勤情況 ，填寫月考勤表并簽字 ，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批 。每月 10 日前上報(bào)上月考勤請(qǐng)假匯總表給財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資 。第四章請(qǐng)假類型第十三條 員工不能正常打卡 ，有外出、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、喪假等情形的 ，均需在企業(yè)微信上提交申請(qǐng) ，完成審批流程 ，審批單將作為考勤記錄的依據(jù) 。2.第十四條 外出是指員工既不在辦公室上班也沒(méi)有出差 ，在南寧市內(nèi)辦公事的情形 。申請(qǐng)外出必須寫明事由 ，事由不清楚的 ，不予批

5、準(zhǔn) 。第十五條 出差是指員工因公需要到南寧市以外的地方工作 、學(xué)習(xí)、參加活動(dòng)等 ，包括到工程項(xiàng)目部檢查 ，因公到外地參加會(huì)議 、交流學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn) ，到外地走訪客戶和洽談業(yè)務(wù) ，公司委派參加相關(guān)活動(dòng)等 。出差申請(qǐng)應(yīng)寫明出差目的地 、時(shí)間、隨行人員等 ，出差當(dāng)天超過(guò)晚上 23 點(diǎn)回到公司所在地住所的 ，可申請(qǐng)補(bǔ)休半天 。第十六條 員工因緊急重要的工作需要 ，自主安排時(shí)間完成工作 ，以下班打卡為準(zhǔn) ，超過(guò)下午下班 2 小時(shí)打卡的 ，公司提供工作餐按現(xiàn)金 20元/ 次，與工資同時(shí)發(fā)放 ；超過(guò)下午下班 5 小時(shí)打卡的 ，公司給予補(bǔ)休 ，具體補(bǔ)休時(shí)間安排以審批為準(zhǔn) 。 非公事在公司逗留的 ，不予以餐補(bǔ)和

6、補(bǔ)休。第十七條 事假是指員工因私事或其他原因不能工作而請(qǐng)的假 。員工優(yōu)先用完年休假 ，才允許請(qǐng)事假 ，未用完年休假所請(qǐng)的事假一律按規(guī)定扣減工資。員工申請(qǐng)外出辦私事 ，視為事假 。第十八條 病假 。員工每月休病假超過(guò) 1 天以上的 ，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明及相關(guān)病假資料 ，否則按事假處理 。員工因病或非因工負(fù)傷 、因工負(fù)傷的醫(yī)療期及期間工資支付管理辦法按最新的國(guó)家 、廣西區(qū)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。第十九條 婚假 。已婚員工持結(jié)婚證可享受 3 個(gè)工作日的婚假 ，在領(lǐng)取結(jié)婚證后的 1 年內(nèi)有效 ，婚假期間待遇正常發(fā)放 。第二十條產(chǎn)假。女員工生育按國(guó)家和廣西相關(guān)生育規(guī)定享受產(chǎn)假.下載可編輯 .作者：坐船云

7、148 天（剖腹產(chǎn)加 15 天）及產(chǎn)假待遇 。產(chǎn)假期間 ，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領(lǐng)取其一 ，生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 ，按生育津貼發(fā)放 ；生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 ，差額部分由公司補(bǔ)足 。第二十一條 如生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi) ，公司不再支付產(chǎn)假期間工資 ；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假 ，產(chǎn)假工資由公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第二十二條 陪產(chǎn)假 。男員工在配偶生育期間享受陪產(chǎn)假 25 天，陪產(chǎn)假期間待遇正常發(fā)放 。第二十三條 喪假。員工三代內(nèi)直接 （系）親屬、配偶去世的 ，喪假為 3 個(gè)日歷天數(shù) （含休息日 ）；路程超出廣西區(qū)外的 ，多給路程時(shí)間 1天。喪假期間正常計(jì)發(fā)工資 。第二十四條 年休假

8、。職工進(jìn)入公司滿一年后 ，可享受帶薪年休假 。第二十五條 年休假按累計(jì)工作年限 （含其他單位的工作年限 ）享受對(duì)應(yīng)年休假天數(shù) ，即滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；滿 20 年以上的 ，年休假 15 天。第二十六條 當(dāng)年度年休假天數(shù) ，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 ，折算方法為 ： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。第二十七條 職工年休假可集中安排 ，也可分段安排 ，一般不跨年度安排，如公司因工作原因無(wú)法安排年休假的 ，可跨半年

9、安排 。國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定婚假 、喪假、產(chǎn)假和男方陪產(chǎn)假 、民族節(jié)日等假期 ，不計(jì)入年休假的假期 。4.第二十八條 員工有下列情形之一的 ，不享受當(dāng)年的年休假 ，如已享受當(dāng)年的年休假的不再享受次年休假 ：1、累計(jì)工作滿 1年不滿 5年，請(qǐng)事假累計(jì) 10 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的 ；2、累計(jì)工作滿 5年不滿 10 年，請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的 ；3、累計(jì)工作滿 1年不滿 10年，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ；4、累計(jì)工作滿 10年不滿 20年，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ；5、累計(jì)工作滿 20年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 。第二十九條 年休假

10、其他未盡事宜按國(guó)家 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行。第三十條 曠工是指員工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 、無(wú)正當(dāng)理由 、不為公司提供勞動(dòng)的缺勤行為 。第三十一條員工有以下情形之一的 ，視為曠工 ：1、擅自離崗超過(guò)2 小時(shí)的；2、未經(jīng)審批同意擅自休假的；3、公司依法調(diào)整工作崗位后 ，員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新工作崗位報(bào)到工作的 ；4、其他既無(wú)請(qǐng)假審批又未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備的情形。第五章請(qǐng)假審批流程第三十二條員工外出 、周末加班 、出差、請(qǐng)假（含事假、病假、婚.下載可編輯 .作者：坐船云假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 、喪假、年休假等 ）需在企業(yè)微信中提交相應(yīng)的 “審批 ” 流程，按審批單內(nèi)容填寫真實(shí) 、完整、清楚信息 ，提交給相

11、應(yīng)的審批人 ，并抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及考勤管理人員 。審批流程及權(quán)限見(jiàn)下表 ：提前申部門人員申請(qǐng)部門經(jīng)理申請(qǐng)類別天數(shù)請(qǐng)要求審批人抄送審批抄送行政部經(jīng)理外出前或行政部經(jīng)理外出提前1天1 天內(nèi)部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理考勤管理員考勤管理員行政部經(jīng)理出差前至行政部經(jīng)理出差少 1 天1 天以上部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理考勤管理員考勤管理員行政部經(jīng)理周 末當(dāng)天內(nèi)或行政部經(jīng)理當(dāng)天部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理加班提前1天考勤管理員考勤管理員事1-2 個(gè)工作部門經(jīng)理總經(jīng)理行政部經(jīng)理事假、公考勤管理員假 、日內(nèi)行政部經(jīng)理考勤管理員總經(jīng)理休假提前病1 天 以 3 個(gè)工作日 部門經(jīng)理假、行政部經(jīng)理上，（ 含 ） 以行政部經(jīng)理考勤管理員考勤管理

12、員年休總經(jīng)理病假當(dāng)天上總經(jīng)理假婚假提前 1 周3 個(gè)工作日部門經(jīng)理考勤管理員行政部經(jīng)理考勤管理員6.提前申部門人員申請(qǐng)部門經(jīng)理申請(qǐng)類別天數(shù)請(qǐng)要求審批人抄送審批抄送148 天及以行政部經(jīng)理總經(jīng)理產(chǎn)假提前1周上總經(jīng)理陪 產(chǎn)提前1周25 天假當(dāng)天或事喪假3 天后1天內(nèi)第六章全勤獎(jiǎng)第三十三條 公司根據(jù)員工當(dāng)月出勤設(shè)置全勤獎(jiǎng) ，員工當(dāng)月滿足以下全部條件的 ，可享受全勤獎(jiǎng) ：1 、上班滿勤 （經(jīng)審批外出辦公事 、出差 、調(diào)休的情形屬正常出勤）；2、無(wú)外出辦私事 、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工現(xiàn)象 ；3、無(wú)遲到、無(wú)早退現(xiàn)象 。第三十四條全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為 ：當(dāng)月滿勤 、無(wú)外出辦私事 、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退的全勤獎(jiǎng)為200 元。第七章違反規(guī)定處罰第三十五條員工當(dāng)月違反上班紀(jì)律規(guī)定，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰 ：類別違規(guī)的情況處罰標(biāo)準(zhǔn)超過(guò) 3次50 元/超一次遲到遲到 30 分鐘以上50 元/ 次.下載可編輯 .作者：坐船云超過(guò) 3次50元/ 超一次早退早退 30 分鐘以上50元/ 次累計(jì)超過(guò)1 工作日以上 （無(wú)年休假事假扣減事假工資時(shí)）按日工資的2 倍作為標(biāo)曠工半天及以上準(zhǔn)進(jìn)行處罰曠工連續(xù)曠工超過(guò)5 天或年內(nèi)曠工累計(jì)解除勞動(dòng)合同超過(guò)15天如計(jì)算涉及到計(jì)算日薪標(biāo)準(zhǔn)的 ，月工資按基本工資 ，月計(jì)