案件防控工作計劃

1、標準計劃示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-418編號：_案件防控工作計劃編輯：_日期：_單位：_案件防控工作計劃用戶指南：該計劃資料適用于為明確的目標或目的，在特定的時間、預算、資源條件下，依據(jù)規(guī)范完成，并把完成時所達到的有形或無形的效果記錄，形成經(jīng)驗或者總結，使用數(shù)據(jù)記錄并為以后的方案提供參考?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。一、案防工作組織情況（一）組織情況按照省、市行案件防控領導小組的要求，為適應支行內(nèi)設機構職責調整，積極發(fā)揮各部門職能，進一步做好我行案件防控工作，支行研究決定，成立支行案件防控工作領導小組，具體如下。支行

2、案件防控工作領導小組組 長：*副組長：*成 員：*支行案件防控工作領導小組下設辦公室主 任：*副主任：*成 員：*支行案件防控工作責任部門為綜合管理部、公司業(yè)務部、三農(nóng)金融部、中心大街支行、支行營業(yè)部。（二）將案件情況納入對下級機構的績效考核情況按照上級行制定的績效考核辦法制定我行具體實施方案，將案件考核納入實施方案，明確績效考核的操作流程、主要事項及評分要求，同時加強對各部門負責人績效管理思維方面的培訓，轉變觀念，正確理解績效考核的目的和評分偏差所造成的后果，真正督促各部門在績效評分過程中嚴格按照評分考核標準執(zhí)行。二、案防制度體系建設情況（一）轉發(fā)總省行及監(jiān)管部門下發(fā)的各項案件防控的相關文件

3、情況我行各部門能夠認真、及時的轉發(fā)總行、省行、市行及監(jiān)管部門下發(fā)的各項案件防控的相關文件，并認真執(zhí)行相關工作。確保各條線在案件防控工作上做到萬無一失，保證我行的資金、人員等安防工作的正常開展。（二）關鍵崗位人員崗位輪換和強制休假制度執(zhí)行情況嚴格按照上級行的相關要求對關鍵崗位人員執(zhí)行崗位輪換和強制休假制度，具有較強的操作性。（三）本行員工行為排查工作執(zhí)行情況嚴格按照員工行為排查工作有關制度對每名員工實行排查，排查率100%，截止目前未發(fā)現(xiàn)異常。（四）處理突發(fā)事件及制定應急預案情況為了及時有效上報和應對突發(fā)事件，我行制定了防搶劫、防地震危害、防擠兌、防盜竊、防火災、緊急疏散、防恐怖案件、防金融詐騙

4、等突發(fā)事件應急預案，并定期組織相關演練，以提高全行員工處置突發(fā)事件能力，切實保障我行各項工作的有效開展。（五）重大事項報告制度執(zhí)行情況為了及時有效上報和應對重大事項，我行嚴格執(zhí)行上級及監(jiān)管部門下發(fā)的重大事項報告制度，截止目前無重大事項發(fā)生。三、案防制度執(zhí)行情況（一）風險管理報告情況按照有關風險管理文件精神和部署，狠抓各項措施的制定和落實，努力營造“安全就是效益、違規(guī)就是風險、規(guī)范就是形象”的良好內(nèi)控文化氛圍。全行通過完善組織架構，開展各類風險排查活動，使本行各項基礎工作進一步夯實，風險管控能力持續(xù)提升，其實加強了風險管理，保障全行依法、合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營。（二）安全保衛(wèi)工作制度學習季活動情況為進一

5、步深化安全保衛(wèi)工作制度建設，強化員工學習制度和執(zhí)行制度的自覺性和主動性，提升制度執(zhí)行力，我行根據(jù)市分行安排部署，在全支行開展了安全保衛(wèi)工作制度學習季活動，并做到四個明確。一是明確活動目標，通過深入開展安全保衛(wèi)工作制度學習季活動，深化制度建設，推動制度落實，培養(yǎng)員工遵章守紀的良好習慣，構建安全管理制度化和規(guī)范化的長效機制，為各項業(yè)務健康快速發(fā)展提供更好的安全保障。二是明確參加范圍，該支行本次活動參加人員為專（兼）職安全保衛(wèi)人員和網(wǎng)點工作人員，包括網(wǎng)點支行長、風險經(jīng)理、營業(yè)主管、個金客戶經(jīng)理、信貸客戶經(jīng)理、營業(yè)柜員。三是明確學習內(nèi)容，主要學習中國郵政儲蓄銀行安全保衛(wèi)工作制度匯編、中國郵政儲蓄銀行營

6、業(yè)場所安防知識手冊、中國郵政儲蓄銀行安全保衛(wèi)檢查工作實務、中國郵政儲蓄銀行營業(yè)場所安防工程設計規(guī)范。四是明確階段任務，整個活動分四個階段實施。即：動員階段，具體任務是專門召開學習動員會，加強宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識，重點對安全保衛(wèi)工作制度學習季活動方案和內(nèi)容進行宣貫，為活動開展打好基礎。學習階段，具體任務包括：安保人員要對各項管理制度和輔助教材逐項學習、認真領會，牽頭組織轄內(nèi)網(wǎng)點工作人員重點學習各項管理制度和中國郵政儲蓄銀行營業(yè)場所安防知識手冊；制定安全保衛(wèi)工作制度學習季學習計劃，結合自身實際，以集中專題學習、平時自主學習、網(wǎng)絡學習等多種方式開展學習活動；鼓勵創(chuàng)新學習形式，豐富學習手段，通

7、過舉辦學習心得交流會、開展學習心得征文比賽等形式，深化學習效果，向市分行投稿有關安全保衛(wèi)工作研究性文章；印制安全保衛(wèi)工作制度學習季活動手冊，規(guī)范、有序開展學習活動，確保人手一本，組織員工認真做好學習筆記?？荚囯A段，具體任務為參加總行牽頭組織網(wǎng)絡遠程考試，確保參加學習的人員100%地通過。總結階段，具體任務是向市分行提交活動開展情況報告。（三）執(zhí)行崗位輪換制度情況，包括柜員輪崗率和基層網(wǎng)點負責人輪崗率我行按照相關要求于20xx年7月1日對16名關鍵崗位員工進行了崗位輪換，柜員輪崗率和基層網(wǎng)點負責人輪崗率均可以達到100%。（四）按規(guī)定組織開展員工行為排查工作情況，是否能夠排查發(fā)現(xiàn)員工異常行為嚴格按照員工行為排查工作有關制度對每名員工實行排查，排查率100%，截止目前未發(fā)現(xiàn)異常。（五）組織開展案件防控培訓情況為積極推動案件防控長效機制建設，切實提高廣大員工法制觀念和依法合規(guī)經(jīng)營意識，固安聯(lián)社組織一線員工及相關部室開展了上半年案防教育培訓活動。此次活動采用了觀看案防教育視頻的形式,觀看了典型案例教育視頻，向大家生動的展示了一個個典型案例。通過從發(fā)案機構、發(fā)案人員、作案崗位、作案手段以及受到的相關處罰等多角度、多方面進行分析，促使