崗位競聘實施方案報告

1、word格式整理版山東*管理有限公司崗位競聘實施方案為進一步貫徹落實公司20*年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競爭機制和 使用機制，最大限度調(diào)動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平、公正、 公開的原則，特在公司各部門、項目舉辦“崗位競聘活動”，活動具體要求及實 施細則如下：一、競聘原則1. 公平原則崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力 參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。2. 公開原則務(wù)必做到競聘實施方案、競聘實施流程、考核細則標(biāo)準(zhǔn)、競聘結(jié)果 在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。3. 公正原則成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員 工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

2、參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競 聘公正性。4. 適用原則競聘人經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，將統(tǒng)一組織進行相關(guān)技能的理論考試和實踐 考核，經(jīng)理論考試和實踐考核合格后，正式任命上崗。二、競聘類別本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。 管理崗位競 聘包括項目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗 位競聘。三、競聘適用范圍本次競聘活動適用于山東*管理有限公司所有在職員工。四、競聘報名時間報名自通知下發(fā)之日起至20*年2月25日17 : 00止，逾期無效。五、競聘評審時間范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版競聘評審分外地項目與濟南本地項目兩類。外地項目崗位評審于20*年2月27日一28日舉

3、行，濟南本地項目評審于 2月29日一3月 2日舉行，若規(guī)定時間內(nèi)未完成評審，評審時間將順延。六、競聘崗位明細競聘崗位明細見附表。七、崗位競聘條件1、管理崗位競聘條件：1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé) 和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知*相關(guān)知識技能；2）有較好的事業(yè)心、進取心、責(zé)任感和集體榮譽觀念，能夠?qū)⒐纠?益、集體利益放在個人利益之上；3）愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力；4）具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗；5）身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經(jīng)濟、作風(fēng)問題；6）能密切聯(lián)系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結(jié)伙或搞小團體

4、；7）其它所競聘崗位任職需要的條件。2、基層員工崗位競聘條件：1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé) 和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；2）有一定的事業(yè)心、進取心、責(zé)任感和集體榮譽觀念，能夠?qū)⒐纠?益、集體利益放在個人利益之上；3）具備一定所競聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識和相應(yīng)工作經(jīng)驗；4）身體健康、品行端正，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，能夠服從工作安排和 必要的工作調(diào)動；5）能夠及時提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；6）其它所競聘崗位任職需要的條件。八、崗位競聘流程崗位競聘流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場提問、評審 結(jié)果、綜合考核六大步驟。1. 競聘報名采取個人自

5、愿方式，報名者根據(jù)競聘崗位填寫*管理崗位競聘表范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版或*基層員工崗位競聘表，并在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)個人資料與填寫好 的崗位競聘表一起上交人力資源部。同職位最多只能選擇兩個崗位報名。2. 資格審查競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關(guān)資料和 崗位競聘表，對報名者進行嚴(yán)格資格審查，并及時將審查結(jié)果通知報名者。3. 崗位陳述競聘者按照現(xiàn)場領(lǐng)取的順序號進行崗位陳述， 陳述內(nèi)容包括競聘崗位、 個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳 述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進行，請競聘者嚴(yán)格控制陳述時間。4. 現(xiàn)場提問競聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)

6、場評審小組進行現(xiàn)場提問，提問內(nèi)容包 括專業(yè)理論、實踐知識、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，提問時間為 2至3分鐘。5. 評審結(jié)果競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審，評審 意見分為同意、反對、棄權(quán)三種；評審小組評審?fù)戤吅髮⒃u審意見交競聘 監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結(jié)果。6. 綜合考核競聘者經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，進入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在 所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo) 執(zhí)行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜 合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。九、競聘組織分工1. 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長:

7、 成 員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理主要職責(zé)：負責(zé)競聘活動的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公 正合理。2. 競聘工作小組鄉(xiāng)口 上 卄*成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員 主要職責(zé)：負責(zé)本次競聘活動的報名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。3. 競聘資格審查小組組長:成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負責(zé)人 主要職責(zé)：負責(zé)對競聘報名者的資格進行審查。4. 競聘評審小組組長: 成 員：畐U總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門經(jīng)理、人力資源部人員 主要職責(zé)：負責(zé)對競聘者崗位陳述情況進行評審、現(xiàn)場提問等。5. 競聘監(jiān)督小組組長:成 員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表 主要職責(zé)：

8、全面監(jiān)督崗位競聘實施過程，并負責(zé)監(jiān)督競聘結(jié)果的公正性和真實性。十、特別說明競聘落選人員，將根據(jù)公司實際崗位需要和個人情況進行雙向選擇山東*管理有限公司20*年2月17日*管理崗位競聘表擬競聘部門擬競聘職務(wù)姓名性別年齡學(xué)歷參加工作時間年 月入職時間年 月現(xiàn)所在部門（項目）現(xiàn)任職務(wù)分管副總或總經(jīng)理助理意見：（是否同意申報）簽字：評審內(nèi)容得分*基本知識及技能的了解程度（20分）崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)了解及認(rèn)識程度（20分）溝通、協(xié)調(diào)、語言表達及其他管理基本能力（20分）情景問題回答情況及實際問題處理能力（20 分）其他相關(guān)內(nèi)容（20分）評委評審意見（同意打，反對打X,棄權(quán)打）總經(jīng)理評審意見評審結(jié)果：票同意，票反對，票棄權(quán)，最終競聘結(jié)果為通過未通過山東*管理有限公司制表*基層員工崗位競聘表姓名性別年齡學(xué)歷參加工作時間年 月入職時間年 月現(xiàn)所在部門（項目）現(xiàn)所在崗位擬競聘部門擬競聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)意見：（是否同意申報）簽字：評審內(nèi)容得分*基本知識及技能的了解程度（30分）崗位職責(zé)、工