崗位能力評價表

1、崗位能力評價表序號崗位學(xué)歷培 訓(xùn)技能經(jīng)驗?zāi)芰υu價1總經(jīng)理本科1、經(jīng)過企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟 法、財務(wù)管理方面的培訓(xùn)；2、經(jīng)過家具專業(yè)培訓(xùn)；3、經(jīng)過質(zhì)量和環(huán)境管理培訓(xùn)。1、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；2、在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；3、掌握先進企業(yè)管 理模式及精要，具有先進的管理理念；4、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能 力；5、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部 門工作流程；6、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工 作業(yè)績。1、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng) 驗。合格2副總經(jīng)理（外銷總監(jiān)）本科1、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理等方面 的培訓(xùn)。1、熟

2、悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強 的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；2、熟悉企業(yè)全面運作，具有 先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能 力，有廣泛的客戶資源和社會資源；3、熟練的的中英文寫作、口語、閱讀能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織 能力及商務(wù)談判能力；敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀 的項目組織能力和市場開拓能力。1、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。合格3財務(wù)總監(jiān)本科1、有相關(guān)崗位資格證書或職稱；2、接受過經(jīng)濟法、財經(jīng)法律法規(guī)和制度 方面的培訓(xùn)。1、具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管 理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；2、熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進岀口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制 度和流程；3、

3、參與過較大投資項目的分析、論證 和決策；4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制 及成本核算；5、具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、 融資及次本運作經(jīng)驗。1、5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團 財務(wù)管理工作經(jīng)驗。合格4銷售經(jīng)理大專1、受過戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)等 門培訓(xùn)；2、接受過家具專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。1、熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；2、有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定 潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀；3、具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和 運作能力；4、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和溝通能力。1、5年以上銷售、市場營銷管理工作 經(jīng)驗。合格5生產(chǎn)經(jīng)理大專1、接受過生產(chǎn)管理

4、和協(xié)調(diào)方面的培訓(xùn)；1、熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng) 渠道；2、熟悉生產(chǎn)堆積以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；3、具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定的財務(wù)與法律 知識；4、熟練使用辦公軟件； 5、優(yōu)秀的計劃與 執(zhí)行能力。1、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管協(xié)調(diào)經(jīng) 驗，在部門經(jīng)理崗位上工作 2年以上。合格2、接受過家具產(chǎn)品專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。6人事經(jīng)理大專1、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、 財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培 訓(xùn)。1、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐 實踐經(jīng)驗積累，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計 等具有豐富的實踐經(jīng)驗；2、對人力資源管理事務(wù) 性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

5、 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制 度、用人機制、保險福利和培訓(xùn)方針；4、熟練使用辦公軟件及個關(guān)的人事管理軟件。1、4年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng) 驗。合格7采購經(jīng)理大專1、受過物流管理、談判、管理技能開發(fā)等 方面的培訓(xùn)。1、熟悉物資采購程序；2、豐富的流程管理技能， 熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；3、熟練使用電算及辦公 軟件；4、有廣泛的原料供應(yīng)資源和渠道。1、4年以上物資采購工作經(jīng)驗。合格8商務(wù)經(jīng)理大專1、受過市場營銷、服務(wù)管理等到方面的培 訓(xùn)；1、對市場營銷工作有較深刻的認(rèn)識；2、具有客戶關(guān)系的專門經(jīng)驗；3、有統(tǒng)計、會計和財務(wù)管理 活動能力；4、熟練操作辦公軟件。1、4年以上客戶服務(wù)

6、經(jīng)驗。合格9綜合管理部經(jīng)理大專11、熟悉企業(yè)后勤管理流程；2、了解車輛相關(guān)知識；3、廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào) 能力；4、極強的社會活動能力。1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格10會計主管相關(guān)專 業(yè)大專 以上1、受過經(jīng)濟法、財務(wù)審計方面的培訓(xùn)；2、具備會計相關(guān)等級職稱。1、熟悉國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、 分析等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；2、熟悉國家會計法規(guī)， 了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；3、熟悉銀行業(yè)務(wù) 和報稅流程；4、熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件。1、3年以上工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。合格11成本會計相關(guān)專 業(yè)大專 以上1、受過經(jīng)濟法、財務(wù)審計方面的培訓(xùn)； 受過經(jīng)濟法、財務(wù)審計方面的培訓(xùn)；

7、2、具備會計相關(guān)等級職稱。1、熟悉工業(yè)企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)； 2、熟悉產(chǎn) 品的工藝流程及成本核算；3、具有一定的資本運 營能力；4、熟悉企業(yè)ERP。1、3年以上工業(yè)企業(yè)成本核算工作經(jīng) 驗。合格12材料會計相關(guān)專 業(yè)大專 以上1、受過經(jīng)濟法、財務(wù)審計方面的培訓(xùn)。2、具備會計相關(guān)等級職稱。1、熟悉工業(yè)企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)，產(chǎn)品工藝流 程及結(jié)構(gòu)；2、熟悉材料的管理和進、 銷、存業(yè)務(wù)。1、3年以上工業(yè)企業(yè)成本核算工作經(jīng) 驗。合格13出納大專1、受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識方面 的培訓(xùn)；2、有會計上崗證。1、熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)和相關(guān)稅收政策；2、 熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；3、熟練使用 財務(wù)軟

8、件和辦公軟件。1、2年以上企業(yè)岀納經(jīng)驗。合格14收銀高中以上1、有收銀證。1、有一定財務(wù)會計知識；2、有一事實上計算機操作基礎(chǔ)；3、熟練使用辦公軟件。1、最少6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格15網(wǎng)絡(luò)管理員大專1、通信、電子工程、自動化、計算機及其 相關(guān)專業(yè)。1、熟悉 Windows NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運行環(huán)境及PC硬件維護；2、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全；3、熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè) 備，精通ADSL共享技術(shù)；4、熟悉 WLAN技術(shù)， 有WLAN配置、調(diào)試經(jīng)驗；5、具有獨立分析和 處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。1、最少2年以上從事系統(tǒng)操作工作 經(jīng)驗。合格16設(shè)計師大專以上1、受過室內(nèi)

9、設(shè)計、具設(shè)計方面的培訓(xùn)。1、熟練操作 CAD、3DMAX、photoshop等設(shè)計軟 件；合格17業(yè)務(wù)代表大專1、受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。1、熟悉市場營銷工作；2、熟悉零售運作模式；3、有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格18計劃員大專以上1、受過產(chǎn)品知識、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的 培訓(xùn)1、熟悉生產(chǎn)過程及工藝；2、熟悉生產(chǎn)進度設(shè)計及圖表；3、熟練使用辦公軟件及 ERP軟件。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格19采購員大專以上1、受過產(chǎn)品知識、物流管理、市場營銷等 方面的培訓(xùn)1、了解本行業(yè)狀況；2、熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備 材料，具備評價分析談判的專業(yè)知識和能力、3、

10、熟練使用辦公軟件及 ERP軟件。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格20人事行政專員大專以上1、受過人力資源管理、勞動法規(guī)方面的培 訓(xùn)1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的檔案管理能力；3、熟悉社會保險、公積金、員工檔案關(guān) 系的辦理流程；4、熟悉國家國家相關(guān)法律法規(guī)；5、熟練使用辦公及人事軟件1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格21導(dǎo)購員高中以上1、受過產(chǎn)品知識、市場營銷等方面的培訓(xùn)1、熟悉賣場布局、產(chǎn)品知識與結(jié)構(gòu)；2、對競爭對手的狀況有所了解；3、嫻熟的銷售技巧1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格22商務(wù)秘書大專以上1、受過產(chǎn)品知識、市場營銷等方面的培訓(xùn)1、熟悉產(chǎn)品知識與結(jié)構(gòu)；2、具備統(tǒng)計、會計核

11、算知識；3、熟練使用辦公軟件及 ERP軟件。合格23售后文員大專以上1、受過產(chǎn)品知識、市場營銷等方面的培訓(xùn)1、熟悉產(chǎn)品知識與結(jié)構(gòu)；2、具備獨立的處理客戶投訴的能力；3、熟練使用辦公軟件軟件。合格日期:日期:日期:24審單員大專以上1、受過產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)1、熟悉生產(chǎn)過程及工藝；2、熟練使用辦公軟件軟件。合格25跟單員大專以上1、受過產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)1、熟悉生產(chǎn)過程及工藝；2、熟悉生產(chǎn)進度設(shè)計及圖表；3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)設(shè)計軟件。合格26單證員大專以上1、受過報關(guān)、報檢等方面的培訓(xùn)1、熟悉公司產(chǎn)品；2、熟悉海關(guān)、商檢等相關(guān)政 府的辦事流程；3、熟練的英語聽、說、讀、寫能 力；4、熟

12、練使用辦公軟件。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格27外銷員大專以上1、受過產(chǎn)品知識、市場營銷等方面的培訓(xùn)1、熟悉公司產(chǎn)品；2、對市場營銷工作有較為深 刻的了解；3、了解本行業(yè)競爭對手的狀況；4、熟練的英語聽、說、讀、寫能力；5、熟練使用辦公軟件。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格28外銷助理大專以上1、受過產(chǎn)品知識、市場營銷等方面的培訓(xùn)1、熟悉公司產(chǎn)品；2、良好的客戶關(guān)系管理能力；3、熟練的英語聽、說、讀、寫能力；4、熟練使用辦公軟件。合格29倉管中專以上1、受過產(chǎn)品知識、倉儲管理及財會知識方 面的培訓(xùn)1、熟悉公司產(chǎn)品；2、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格30儲運員中

13、專以上1、受過產(chǎn)品知識、物流管理及貨運管理方 面的培訓(xùn)1、熟悉公司產(chǎn)品；2、熟悉公司業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)地理 狀況；3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；4、豐富的流程管理技能。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格31生產(chǎn)調(diào)度員中專以上1、受過產(chǎn)品知識、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的 培訓(xùn)1、熟悉生產(chǎn)過程及工藝；2、熟悉生產(chǎn)進度設(shè)計及圖表；3、熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；4、熟練使用辦公軟件。1、至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。合格32質(zhì)檢員初中以上1、受過產(chǎn)品知識、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理等 方面的培訓(xùn)1、熟悉公司的工藝工序、工作原理； 2、熟練掌 握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識； 3、 熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1、至少1年以上相關(guān)工

14、作經(jīng)驗。合格33操作工初中以上1、受過產(chǎn)品知識、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)1、熟悉所在工序流程、產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);、合格附件1:員工崗位任職綜合能力日考核評價表填報部門：填寫日期：年月日姓名部門崗位評價考核 期年月備注評價考核項目及分值比例分?jǐn)?shù)評價期間工作成績考核評價要點及加減分分值部門負(fù)責(zé)人評分差1-5合格6-8良好9-10優(yōu)秀11-20工作態(tài)度50%10卜出勤狀況：每日遲到、早退、請假各扣 2分；月度無遲到、早退、請假加2分；曠工半天以內(nèi)扣 3分，一天以內(nèi)扣 5分，一天以上10分。102、工作主動性：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排、能勝任本職工作， 愛崗敬業(yè)，樂于助人，與冋事相處融洽

15、，善于合作，能主動溝通。103、服從性：服從是員工的第一美德、要像軍人一樣以服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指令為天 職。面對服從要有從知錯、認(rèn)錯、改錯的勇氣與決心，接受意見（先接受、再溝 通）、批評、處罰、承擔(dān)自己的責(zé)任，從內(nèi)心認(rèn)可，改正不再范。服從是對認(rèn)識 水平、管理、尊重的一種態(tài)度。104、團隊合作精神： 一個人的成功不算成功，團隊成功才是真正的成功，每一位 員工、每一個崗位都是公司及小團隊的形象代表，不管與自己本身工作有無關(guān)， 都應(yīng)盡力給同事及客戶提供幫助，營造良好的工作環(huán)境。 工作中不分職位、崗位、工作內(nèi)容、虛心樂意接受他人建設(shè)性意見、做好本職工作，不與人爭吵，不搞幫 派系、平等友善、積極樂觀。105

16、、忠誠度與責(zé)任感：忠誠是職場中最應(yīng)重視的美德，對企業(yè)忠誠才能發(fā)揮團隊的力量，推動企業(yè)走向成功，冋時才能取得自己事業(yè)的成功。要做到保密、可靠、不泄露秘密。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作能做到任勞任怨、竭盡所能完成任務(wù)，力求完善、有責(zé)任心的自動自發(fā)工作。工作業(yè)績30%101、工作任務(wù)完成情況：崗位職責(zé)范圍內(nèi)關(guān)鍵工作中多項未達(dá)基本目標(biāo)、妨礙了上級及團隊的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)嚴(yán)重程度不同 扣1-10分、達(dá)到預(yù)期基本要求，不影響整體目標(biāo)的實現(xiàn)，不扣分。超出預(yù)期，并為上級實 現(xiàn)整體目標(biāo)做出貢獻，根據(jù)情況不冋加獎1-10分。102、工作質(zhì)里： 心態(tài)處理工作，應(yīng)做到正確理解工作內(nèi)容，協(xié)助上級，配合同事，保持良好 積極努

17、力改進、完善工作方法，遇到問題總能令人滿意解決。103、工作效率： 結(jié)果與預(yù)期結(jié)果- 拖延工作期限，即指工作的時效性。完成任務(wù)所需的時間低于規(guī)定時間，最終 致，加獎 5分；尚能在規(guī)定時間內(nèi)基本完成，不扣減分； 即便在上級催促下也沒按規(guī)定完成或不能完成，扣5分。工作技能20%51、專業(yè)知識：熟悉崗位職責(zé)、要求、工作流程；熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品52、岡位技能： 出現(xiàn)有難度的問題能熟練運用辦公軟件，以及本崗要求的其它軟件。在工作中 晅能否予以好的處理53、靈活應(yīng)變能力： 協(xié)調(diào)無間、能及時與冋事及合作者溝通，使工作順利進 行。54、工作改進與創(chuàng)新：主動尋找工作不足并在制度、工作流程、方法上經(jīng)常創(chuàng)新、并有取得

18、成效。能積極接納意見、建議、有組織、有計劃的改進工作。部門負(fù)責(zé)人評語：總得 分獎懲 情況綜合評價考核者簽名 年月日總經(jīng)辦簽名年月日被考核者簽名確認(rèn):附件2:日考評分記錄表部門：姓名：崗位：評價考核期：年月日至年月日評價考核 項目評 分123456789101112131416171819202122232425262728293031小計工作態(tài)度50%50工作業(yè)績30%30工作技能20%20總得分100填表說明：1此考核以上級領(lǐng)導(dǎo)對員工“工作滿意度”為導(dǎo)向，實行日考評制，月考評結(jié)果總成績在60分及以下者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予培訓(xùn)指導(dǎo)，次月考評結(jié)果總成績?nèi)栽?0分及以下，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)崗或

19、降薪100元或勸退處理（因考核不能勝任崗位要求，故不用作任何經(jīng)濟補償）；連續(xù)三個月評分在 95分及以上自下月起薪資自動上調(diào)200元。2、 此表由部門負(fù)責(zé)人對下屬進行每日考評，并于每日17： 30點前將每位下屬的評分結(jié)果交行政部匯總，次日上班9: 00由行政部助理再下發(fā)給部門負(fù)責(zé)人，每月底最后一天下午17點前將表附件1、2填寫完整后交行政部，未及時按要求提交者扣工作態(tài)度5分一次。3、“總得分”欄填寫工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作技能最終所得分?jǐn)?shù)總合。4、 受到通報批評處罰的扣3分，受到警告處分扣 5分，受到記過處分扣 10分。5、總得分在60分以下為差，60-79分為合格，80-90分為良好，91-120分為優(yōu)秀6 、“綜合評價”欄應(yīng)用文字寫明被考核者的考核等級（如優(yōu)秀、良好、合格等）。被考核者簽名/日期:考評者簽名/日期:行政部總經(jīng)辦簽名:員工任職能力