用人單位申報(bào)流動(dòng)編制及流動(dòng)編制人員聘用、管理的相關(guān)程序

1、用人單位申報(bào)流動(dòng)編制及流動(dòng)編制人員聘用、管理的相關(guān)程序（此程序供用人單位參照?qǐng)?zhí)行）一、流動(dòng)編制的申報(bào)1、申報(bào)流動(dòng)編制的條件：（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對(duì)穩(wěn)定的人員；（2）固定事業(yè)編制有空缺，需要通過(guò)使用流動(dòng)編制降低用人風(fēng)險(xiǎn)；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動(dòng)編制。2、申報(bào)時(shí)間：根據(jù)本單位的用人規(guī)劃，在擬聘用流動(dòng)編制人員前一個(gè)月向人才交流與培訓(xùn)中心提出申請(qǐng)。3、用人單位需提交的材料：（1）流動(dòng)編制申請(qǐng)報(bào)告：報(bào)告應(yīng)注明申請(qǐng)流動(dòng)編制崗位的目的、數(shù)量，是否進(jìn)行公開(kāi)招聘，對(duì)候選人的評(píng)價(jià)等內(nèi)容。（2）候選人個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)?zhí)貏e注明本人檔案及戶口所在地。（3）流動(dòng)編制人員管理工作備忘錄：請(qǐng)?jiān)?

2、下載。4、審批：人才交流與培訓(xùn)中心接到用人單位的申請(qǐng)后，根據(jù)學(xué)校流動(dòng)編制的發(fā)展規(guī)劃、當(dāng)年度全校流動(dòng)編制的總量以及申報(bào)條件予以審批。獲得批準(zhǔn)后方可招聘。二、流動(dòng)編制人員的聘用1、流動(dòng)編制使用計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后，原則上應(yīng)面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘，由單位擇優(yōu)錄用；2、能夠納入流動(dòng)編制管理的人員必須具備以下條件：（1） 原則上需具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；且在用人單位已連續(xù)工作1年以上。（2） 候選人為應(yīng)屆畢業(yè)生的，原則上應(yīng)僅限于京內(nèi)生源；京外生源的若可以自行解決戶口指標(biāo)，也可以報(bào)請(qǐng)審批；（3） 候選人為已派遣但尚未辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)（派遣未滿1年）的，應(yīng)在辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后方可報(bào)請(qǐng)審批；（4） 候選人為本校博士后（含

3、在站和已出站）配偶的，需由本人自行解決戶口及檔案落戶在北京各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)后方可報(bào)請(qǐng)審批；（5） 候選人戶口在京外、人事檔案在京外的，應(yīng)告知本人向檔案管理機(jī)構(gòu)查詢以下事項(xiàng)：是否具有全民身份（有無(wú)派遣證、有無(wú)錄用干部審批表、有無(wú)招工表）；是否打算在近期內(nèi)辦理戶口進(jìn)京手續(xù)，若需要辦理進(jìn)京手續(xù)，則延緩審批；是否具有大專以上文憑（需要教育部承認(rèn)）；是否具有全民所有制干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生派遣或者錄用干部審批）。若人事檔案不在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（各類人才中心）的，需先在當(dāng)?shù)貙⑷耸聶n案轉(zhuǎn)至人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。（原因是北京市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)只能對(duì)京外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理服務(wù)手續(xù)）；（6） 候選人戶口在京內(nèi)、人事檔案在京內(nèi)的，需要

4、核實(shí)是否具有全民身份及人事檔案所在機(jī)構(gòu)。（7） 候選人的檔案材料必須符合海淀區(qū)人才服務(wù)中心的要求，否則仍無(wú)法納入流動(dòng)編制管理。3、單位根據(jù)上述條件，決定聘用人選后，被聘人根據(jù)北京大學(xué)流動(dòng)編制人員調(diào)入辦理程序（請(qǐng)?jiān)谌耸虏恐黜?yè)：4、在辦理流動(dòng)編制相關(guān)手續(xù)期間，受聘人員如果已在用人單位工作，按北京大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理，單位需在聘用當(dāng)月至人才交流與培訓(xùn)中心辦理備案手續(xù)。自受聘人員人事關(guān)系和檔案關(guān)系全部轉(zhuǎn)入海淀區(qū)人才服務(wù)中心之日起，按流動(dòng)編制人員管理。5、單位已經(jīng)聘用、檔案材料因不符合要求而未能存入海淀區(qū)人才服務(wù)中心的人員，可以按臨時(shí)聘用人員管理，也可以另行公開(kāi)招聘。三、流動(dòng)編制人員的聘期內(nèi)管理1、辦理

5、完畢流動(dòng)編制相關(guān)手續(xù)后，單位應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)辦理臨時(shí)聘用人員備案手續(xù)；若已經(jīng)辦理臨時(shí)聘用人員備案手續(xù)且尚未超過(guò)合同終止日期的，可以在合同終止當(dāng)月辦理重新備案手續(xù)。2、自開(kāi)始聘用之日起（含按臨時(shí)聘用人員管理期間），至北京大學(xué)人事部工資與福利辦公室辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納或轉(zhuǎn)入手續(xù)。單位在按臨時(shí)聘用人員管理期間未為受聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納或轉(zhuǎn)入手續(xù)的，不納入流動(dòng)編制管理。3、自開(kāi)始聘用之日起（含按臨時(shí)聘用人員管理期間），按學(xué)校工會(huì)的規(guī)定或部署為受聘人員辦理入會(huì)或工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位工會(huì)或部門(mén)工會(huì)應(yīng)按規(guī)定對(duì)受聘人員進(jìn)行會(huì)員管理。4、自開(kāi)始聘用之日起，受聘人員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入單位或單位所屬黨組織，并組織受聘人員參

6、加黨組織生活。5、在按流動(dòng)編制管理之日起最臨近的季度初辦理住房公積金繳納或轉(zhuǎn)入手續(xù)。未及時(shí)辦理住房公積金繳納或轉(zhuǎn)入手續(xù)的，自受聘人員當(dāng)前合同期限屆滿之日起，不再按流動(dòng)編制人員管理。6、在聘用合同期限屆滿前一個(gè)月，單位必須按規(guī)定做出續(xù)聘或不予續(xù)聘的決定，并通知受聘人員。若決定續(xù)聘，續(xù)簽聘用合同，并報(bào)人才交流與培訓(xùn)中心備案；若決定不予受聘，需與受聘人員簽訂終止合同協(xié)議書(shū)，并報(bào)人才交流與培訓(xùn)中心備案。7、在聘用合同期內(nèi)，單位有責(zé)任按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定對(duì)受聘人員進(jìn)行日常管理（考勤、考核等）。受聘人員長(zhǎng)期離崗或申請(qǐng)出國(guó)，單位有義務(wù)及時(shí)向人才交流與培訓(xùn)中心提交書(shū)面報(bào)告。8、在聘用合同期內(nèi)，受聘人員需要出具各種

7、證明時(shí)，單位有義務(wù)如實(shí)向人才交流與培訓(xùn)中心出具情況證明，人才交流與培訓(xùn)中心有義務(wù)加蓋公章并向海淀區(qū)人才服務(wù)中心出具介紹信。9、單位應(yīng)按年度向?qū)W校繳納流動(dòng)編制管理費(fèi)（每人每月10元），按海淀區(qū)人才服務(wù)中心的規(guī)定代收或支付受聘人員的檔案管理費(fèi)（每人每月20元），并及時(shí)交至人才交流與培訓(xùn)中心。10、若受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，單位應(yīng)在見(jiàn)習(xí)期滿后辦受聘人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。11、出現(xiàn)其他需要說(shuō)明的情況時(shí)，單位可以隨時(shí)向人才交流與培訓(xùn)中心咨詢，并應(yīng)及時(shí)向人才交流與培訓(xùn)中心提交書(shū)面報(bào)告。四、流動(dòng)編制人員解聘管理1、聘用單位與受聘人員解除、中止合同的，或合同期滿不再續(xù)聘的，單位應(yīng)與受聘人員簽訂解除或中止合同協(xié)議書(shū)（請(qǐng)?jiān)?下載），并報(bào)人才交流與培訓(xùn)中心。解除合同時(shí)需要賠償?shù)?，按?guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。2、單位在與受聘人員簽訂終止合同協(xié)議書(shū)或解除合同協(xié)議書(shū)后，應(yīng)督促受聘人員在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢調(diào)出手續(xù)。受聘人員辦理離校轉(zhuǎn)單和北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心委托存檔單位流動(dòng)人員轉(zhuǎn)出登記表（請(qǐng)?jiān)?下載），在受聘人員未辦理完畢調(diào)出手續(xù)期間，不再批準(zhǔn)新的流動(dòng)編制計(jì)劃申報(bào)，或不再批準(zhǔn)聘用流動(dòng)編制人員。五、注意事項(xiàng)1、流動(dòng)編制不是固定編制，人才交流中心可