2012用人單位可以向員工主張賠償、違約金的幾種事由

1、用人單位可以向員工主張賠償、違約金的幾種事由程俊用人單位在人事管理中， 對于違反法律法規(guī)， 違反公司規(guī)章制度， 或者其他行為致使公 司造成損失的員工， 應(yīng)采取主動措施， 維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。 以下列舉幾種可以向員工 主張賠償、違約金的事由：一、勞動者解除勞動合同違法、違反勞動合同約定。 勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競 業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合 同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：a) 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用

2、費(fèi)用；b) 對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；c) 本合同約定的其它賠償費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工， 職工在合同期內(nèi) (包括試用期) 解除與用人單位的 勞動合同，則該用人單位可按照上述規(guī)定向職工索賠。浙江省高院規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以依法解除勞動合同。 用人單位在勞動合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動者上述解除權(quán)的， 該違約金條款無效。 但 由于勞動者行使上述解除權(quán)而違反勞動合同有關(guān)約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的， 勞動者應(yīng)予賠償。二、勞動者在工作中由于過錯造成企業(yè)損失的賠償。1、工資支付暫行規(guī)定 第十六條： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

3、失的，用 人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動者本人的工 資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。有觀點(diǎn)認(rèn)為： 應(yīng)該考慮員工的過錯， 只有故意和嚴(yán)重過失才可以要求員工賠償； 對損失 的賠償比例，故意可以要求全額賠償，嚴(yán)重過失的，要考慮員工的收入情況，以及用人單位 的過錯情況，不宜超過 50%。2、董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī) 定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。董事、 高級管理人員違反法律、 行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害

4、股東利益的， 股東 可以向人民法院提起訴訟。三、違反專項技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的違約金。培訓(xùn)可以作為限制人才流動的措施之一。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用， 對其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動合同期滿，但是用人單位 與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的， 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿； 雙方另有約定的， 從其 約定。合同中要約定服務(wù)期及違約金。 1、浙江省高院規(guī)定，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、可要求勞動者支付此項違約金的情形。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。有下列情形之一， 用人單

5、位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的， 勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。浙江省高院規(guī)定， 勞動者違反勞動合同中有關(guān)服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金， 但屬于勞動合同法第三十八條、第四十一條規(guī)定情形的除外。 違約金的標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了

6、對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 浙江省高院規(guī)定， 培 訓(xùn)費(fèi)用不包括勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不 得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 浙江省高院規(guī)定， 約定違約金過高的， 人 民法院應(yīng)當(dāng)按上述標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函中的規(guī)定，用人 單位出資 （指有支付貨幣憑證的情況） 對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)， 職工提出與單位解除勞動 關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)， 則用人單位不得要求勞動者支付該項

7、培訓(xùn)費(fèi)用。 該政策并未在 勞 動合同法 實施后廢止， 所以， 如果員工在試用期內(nèi)提出辭職，即使參加了由用人單位出資 的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 用人單位確實不能向其收取違約金或者培訓(xùn)費(fèi)。 但這并非意味著員工在試 用期內(nèi)就可以享有無責(zé)解除權(quán)， 如果用人單位在雙方的培訓(xùn)協(xié)議中約定了服務(wù)期， 而員工出 現(xiàn)違紀(jì)、失職、 過失、 造成損失等非用人單位原因所造成的勞動合同被用人單位解除的， 顯 然不屬于員工辭職的情形， 用人單位仍然可以因員工違反服務(wù)期的約定要求其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)或 違約金。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)協(xié)議中將這些權(quán)利加以明確。畢竟在試用期內(nèi)員工的辭職無須承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定確實存在，用人單位還是需要對試 用期

8、內(nèi)專業(yè)技能培訓(xùn)的時間安排、內(nèi)容選擇、步驟、節(jié)奏、培訓(xùn)效果等有所把握，將價值較 高、投入較大的培訓(xùn)盡量安排在員工轉(zhuǎn)正之后， 在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行定時定量的考核， 以 備主動性地決定員工的流動。4、浙江省高院規(guī)定，用人單位以勞動者違反勞動合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請求 勞動者支付違約金的，應(yīng)對其已為勞動者提供專項培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實負(fù)舉證責(zé)任。5、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服 務(wù)期期間的勞動報酬。四、違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金及損失賠償。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān) 的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者

9、， 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者 約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定， 競業(yè)限制的約定不得違反 法律、法規(guī)的規(guī)定。2、對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法對具體數(shù)額沒有規(guī)定， 由用人單位約定。 用人單位約定違約金應(yīng)當(dāng)參考員工 工資水平和競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額，如果違約金約定明顯過高，員工可以主張顯失公平。浙江省高院規(guī)定， 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 或者約定經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

10、數(shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動合同法 第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形， 該競業(yè)限制條款無效。浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法 ：競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。 沒有確定的， 年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額 的三分之二計算。3、在解除或者終止勞動合同后，上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同 類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù) 的競業(yè)限制期限，不得超過二年。浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法 ：競業(yè)限制協(xié)議約定的競業(yè)限制期限最

11、長不得超過 2 年； 沒有約定期限的，競業(yè)限制期限為 2 年。4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 浙江省高院規(guī)定，具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力： 勞動者依勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的； 用人單位依勞動合同法第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的； 用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的； 用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?違反公司禁止兼職要求， 到同行業(yè)企業(yè)兼職的， 是否可以約定違約金？如何限制兼 職？公司法針對董事、高管的特別規(guī)定：董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同 意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會， 自營或者為他人經(jīng)營與所 任職公司同類的業(yè)務(wù)， 否則收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 高級管理人員， 是指公司的經(jīng)理、 副經(jīng)理、 財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。