中層管理人員季度品質(zhì)考核中層評議表使用說明_第1頁
中層管理人員季度品質(zhì)考核中層評議表使用說明_第2頁
中層管理人員季度品質(zhì)考核中層評議表使用說明_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔，值得擁有中層管理人員季度工作品質(zhì)考核中層評議表使用說明1、 基本信息部分1. 編號（以BQCMKH-2003-ZC-X-B-Y-2為例）：1.1. BQCMKH：為“北青傳媒考核”的拼音開頭字母的縮寫；1.2. 2003：為進(jìn)行考核的年度；1.3. ZC：為“中層”的拼音開頭字母；1.4. X：為崗位編號；1.5. B:指考核類別為“年度工作品質(zhì)考核”；1.6. Y：指進(jìn)行當(dāng)期考核的季度；1.7. 2:為季度品質(zhì)考核中層評議表的編號。2. 姓名:指被考核者的姓名。3. 崗位:指被考核者考核期間的崗位。4. 考核起止時間:指本項(xiàng)考核的實(shí)際時間周期。5. 考核管理部門:指組織進(jìn)行考核的職

2、能部門，根據(jù)當(dāng)前部門職能，應(yīng)為人事行政部。6. 考核管理員:指考核管理部門中具體組織執(zhí)行本項(xiàng)考核的職能管理人員，負(fù)責(zé)本表的編制、匯總、核查、打分。7. 制表時間:指季度考核期開始前，考核管理員根據(jù)公司的規(guī)定期限，正式編制本表的時間。8. 考核時間:指本項(xiàng)考核期結(jié)束，考核管理部門對被考核者的考核表的工作完成，考核管理員根據(jù)公司的規(guī)定期限，正式匯總、編制本時間。2、 季度考核得分情況部分1. 評議人員：指除了被考核者以外的所有的中層管理人員。2. 考評項(xiàng)點(diǎn)：指對被考核者進(jìn)行工作品質(zhì)考核的主要8個方面（參見主管級以上管理人員工作品質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)表）。3. 考評項(xiàng)點(diǎn)得分：指各評議人員對被考核者工作品質(zhì)考核各個項(xiàng)點(diǎn)的加權(quán)得分。4. 總得分：指各評議人員分別就8個考評項(xiàng)點(diǎn)得出的加權(quán)得分的總和。5. 項(xiàng)點(diǎn)總平均分：指各評議人員就一個考評項(xiàng)點(diǎn)分別得出的加權(quán)得分的總和除以評議人員的數(shù)目后的得分；6. 總得分的總平均分：指各評議人員分別得出的總得分的總和除以評議人員數(shù)目后的得分。7. 中層評議權(quán)重：對中層評議所

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論