第一部分調(diào)查方案設(shè)計(jì)1.

1、第一部分 調(diào)查方案設(shè)計(jì)一、調(diào)查方案1、調(diào)查目的在校大學(xué)生的擇業(yè)觀正處于形成和完善階段，通過本次調(diào)查，能夠幫助 大學(xué)生認(rèn)識(shí)到理性擇業(yè)觀的內(nèi)涵和培養(yǎng)途徑，把握自身擇業(yè)觀的形成規(guī) 律，從而形成理性的擇業(yè)目標(biāo)，科學(xué)地認(rèn)識(shí)社會(huì)各種職業(yè)；在建立合理 知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，積極參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，在任何職 業(yè)領(lǐng)域里愛崗敬業(yè)，勤奮刻苦，踏實(shí)做好自己的本職工作。2、調(diào)查方案調(diào)查地點(diǎn)： 紅河學(xué)院調(diào)查方法： 問卷調(diào)查最近調(diào)查時(shí)間： 2012 年 11 月 17 日 2012 年 12月 18 日樣 本 量： 91被 訪 者： 全校學(xué)生3、報(bào)告說明：調(diào)查方式：隨機(jī)發(fā)放問卷 91 份4、報(bào)告內(nèi)容：A、分析現(xiàn)在大

2、學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的認(rèn)識(shí)。B、大學(xué)生對(duì)以后的發(fā)展規(guī)劃的分析。C、分析大學(xué)生比較理想的就業(yè)地區(qū)。2D、分析大學(xué)生主要獲取就業(yè)信息的途徑。E、分析大學(xué)生想去的工作單位的性質(zhì)。F、統(tǒng)計(jì)分析大學(xué)生能夠接受的工資待遇。G分析大學(xué)生在進(jìn)企業(yè)時(shí)關(guān)注企業(yè)的哪方面的條件。H、統(tǒng)計(jì)分析在校期間的哪些活動(dòng)影響將來就業(yè)。第二部分：紅河學(xué)院大學(xué)生擇業(yè)觀現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告一、統(tǒng)計(jì)分析大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景自身的感受和認(rèn)識(shí)。表1-1對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度頻率百分比有效百分比累積百分比有效樂觀2931.931.931.9不樂觀4347.347.379.1發(fā)愁1516.516.595.6不關(guān)心44.44.4100.0合計(jì)91100.0100.0

3、系列1樂觀不樂觀發(fā)愁不關(guān)心3從圖1-1中可以看出，對(duì)自己就業(yè)比較樂觀和不樂觀的占大多數(shù)而且這兩種態(tài)度人數(shù)相等，在調(diào)查的人中只有 4人對(duì)自己就業(yè)不關(guān)心和比較擔(dān)心、大學(xué)生對(duì)以后發(fā)展規(guī)劃的分析表4-13表#-13表2-1畢業(yè)之后的打算頻率百分比有效百分比累積百分比有效到企業(yè)求職5156.056.056.0繼續(xù)深造，考研1718.718.774.7考公務(wù)員1011.011.085.7自主創(chuàng)業(yè)1314.314.3100.0合計(jì)91100.0100.0畢業(yè)后的規(guī)劃1系列1求職 到企業(yè)求考研&員 考公務(wù)從圖2-1可以看出，大多數(shù)大學(xué)生畢業(yè)后準(zhǔn)備直接求職找工作，認(rèn)為考研有必要的占19%。只有少部分學(xué)生準(zhǔn)備考公

4、務(wù)員。三、分析大學(xué)生對(duì)以后發(fā)展的規(guī)劃和擇業(yè)時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)1、分析大學(xué)生比較向往的就業(yè)地區(qū)擇業(yè)時(shí)的發(fā)展地區(qū)的選擇表#-13頻率百分比有效百分比累積百分比有效直轄市、省會(huì)等大城市3033.033.033.0中小城市3538.538.571.4自己的家鄉(xiāng)2426.426.497.8國(guó)外22.22.2100.0合計(jì)91100.0100.026%33%2%直轄市、省會(huì)等大城市 中小城市自己的家鄉(xiāng)1,國(guó)外39%從圖3-1可以看出，有39%的大學(xué)生畢業(yè)后想去省會(huì)、直轄市去工作，值得欣慰的是有 26%7%10%34%想去家鄉(xiāng)工作，給家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)。希望去的工作單位的性質(zhì)2.統(tǒng)計(jì)大學(xué)生希望去的工作單位的性質(zhì)3 2頻率

5、百分比有效百分比累積百分比有效政府機(jī)關(guān)3134.134.134.1國(guó)有企業(yè)3538.538.572.5事業(yè)單位1011.011.083.5外資企業(yè)99.99.993.4民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)66.66.6100.0合計(jì)91100.0100.0政府機(jī)關(guān) 廠國(guó)有企業(yè) L事業(yè)單位 廠外資企業(yè) 匚民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)38%11%6#結(jié)合圖表3-2可知，大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè)比較偶信心，38%的人想去國(guó)有企業(yè)，相當(dāng)一部分人想去事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)，為大眾服務(wù)，說明大學(xué)生已經(jīng)不把金錢作為首位。3統(tǒng)計(jì)大學(xué)生擇業(yè)時(shí)關(guān)注用人單位的條件3-3擇業(yè)時(shí)關(guān)注用人單位的條件頻率百分比有效百分比累積百分比有效個(gè)人的1興趣愛好2224.225.3

6、25.3企業(yè)的發(fā)展前景2426.427.652.9個(gè)人的發(fā)展空間2527.528.781.6勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境33.33.485.1所從事職業(yè)的社會(huì)地位22.22.387.4工作時(shí)間有彈性，自由度大66.66.994.3穩(wěn)定的工作環(huán)境55.55.7100.0合計(jì)8795.6100.0缺失系統(tǒng)44.4合計(jì)91100.0I I個(gè)人的I興趣愛好II企業(yè)的發(fā)展前景口個(gè)人的發(fā)展空間LJ勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境II所從事職業(yè)的社會(huì)地位工作時(shí)間有彈性，自由度 大I I穩(wěn)定的工作環(huán)境結(jié)合表3-3和圖3-3分析，大學(xué)生在進(jìn)企業(yè)選擇的過程中不再過多關(guān)注工資的高低, 而注重自身的興趣所在和發(fā)展提高，同時(shí)與選擇的工作單位性

7、質(zhì)吻合。四、統(tǒng)計(jì)大學(xué)生獲取就業(yè)信息的途徑1、統(tǒng)計(jì)大學(xué)生獲得就業(yè)信息的途徑從圖表中可以看出畢大多數(shù)業(yè)生是從網(wǎng)絡(luò)上獲得網(wǎng)絡(luò)信息的， 的招聘會(huì)，只有6.6%的人是通過其他途徑獲得就業(yè)信息的。有24.2%的是通過學(xué)校和社會(huì)五、分析統(tǒng)計(jì)大學(xué)生期待的工資薪金待遇頻率百分比有效百分比累積百分比有效月薪1000200011.11.11.1月薪 200030002325.325.326.4月薪 300040004246.246.272.5月薪4000元以上2527.527.5100.0合計(jì)91100.0100.0期待的工資待遇獲得就業(yè)信息的途徑頻率百分比有效百分比累積百分比有效網(wǎng)絡(luò)4246.251.951.9親

8、戚朋友的介紹1112.113.665.4學(xué)校和社會(huì)的招聘會(huì)2224.227.292.6其他途徑66.67.4100.0合計(jì)8189.0100.0缺失系統(tǒng)1011.0合計(jì)91100.0要求的薪資待遇平均3933.333標(biāo)準(zhǔn)誤差114.3028中位數(shù)4000眾數(shù)4500標(biāo)準(zhǔn)差626.0623方差391954峰度-0.45283偏度-0.63503區(qū)域2000最小值2500取大值4500求和118000觀測(cè)數(shù)30最大(1)4500最小(1)2500置信度(95.0%)233.7755口月薪1000200月薪 2000300口月薪3000400|月薪4000元以一由上的計(jì)算結(jié)果可知， 大學(xué)生要求的工資

9、待遇的偏態(tài)系數(shù)負(fù)， 說明工資的分布均為左偏 分布，即要求4000以上工資的人占多數(shù)，而要求 2000-3000的人占少數(shù)。分析原因主要是 由于現(xiàn)在物價(jià)太高，所得工資要能夠維持自己的正常生活。六、分析 將來的就業(yè)影響因素對(duì)將來的就業(yè)影響因素頻率百分比有效百分比累積百分比有效社會(huì)活動(dòng)與實(shí)踐3538.579.579.5班委或?qū)W生干部經(jīng)驗(yàn)55.511.490.9就業(yè)指導(dǎo)和課外培訓(xùn)44.49.1100.0合計(jì)4448.4100.0缺失系統(tǒng)4751.6合計(jì)91100.0從表6-1可以看出社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與實(shí)踐對(duì)將來的就業(yè)有很大的影響。就業(yè)指導(dǎo)和課外培訓(xùn)對(duì)將來就業(yè)影響很小。七、推斷紅河學(xué)院學(xué)生能接受的工資情況1

10、、針對(duì)大一大二要求的工資統(tǒng)計(jì)推斷總體表7-1期待的工資薪金待遇（大一）頻數(shù)月薪 1000-20000月薪 2000-30002月薪 3000-40007月薪4000以上:15 期待的工資薪金待遇（大二）頻數(shù)月薪 1000-20000月薪 2000-3000:10 )月薪 3000-40005月薪4000以上8表7-2大一期待工資推斷大二期待工資推斷大一樣本數(shù) 據(jù)個(gè)數(shù)24大二樣本數(shù)據(jù) 個(gè)數(shù)23樣本谷量24樣本容量23樣本均值3966.6667樣本均值3900樣本標(biāo)準(zhǔn)差743.22335樣本標(biāo)準(zhǔn)差507.0926抽樣平均誤332.37959抽樣平均誤差182.5742差置信度0.95置信度0.95

11、自由度14自由度14t分布的雙側(cè) 分位數(shù)2.1447867t分布的雙側(cè)分 位數(shù)2.144787允許誤差712.88331允許誤差391.5827置信下限t3253.7834置信下限3508.417置信上限4679.55置信上限4291.583從表7-2可看出,我們可以以95%的概率得出大一期待的工資區(qū)間為3253-4679，大二期待的工資范圍為3508-4291。2、分析男生和女生對(duì)工資要求推斷總體表7-3期待的工資薪金待遇（男）頻數(shù)月薪 1000-20000 :月薪 2000-30007月薪 3000-400025月薪4000以上10 期待的工資薪金待遇（女）頻數(shù)；月薪 1000-20000

12、月薪 2000-30008 月薪 3000-400029 j月薪4000以上12 表7-4男生期待工資推斷女生期待工資推斷男生樣本數(shù)據(jù) 個(gè)數(shù)42女生樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)49樣本谷量42樣本容量49樣本均值4100樣本均值3766.667樣本標(biāo)準(zhǔn)差632.4555樣本標(biāo)準(zhǔn)差593.6168抽樣平均誤差365.1484抽樣平均誤差365.1484置信度0.95置信度0.95自由度P14自由度14t分布的雙側(cè) 分位數(shù)2.144787t分布的雙側(cè)分 位數(shù)2.144787允許誤差:783.1654允許誤差783.1654置信下限3316.835置信下限2983.501置信上限4883.165置信上限4549.8

13、323316-4883，女生期從表7-4可看出，我們可以以95%的概率得出男生期待的工資區(qū)間為 待的工資范圍為 2983-4549。113、推斷總體表7-5樣本數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)91樣本谷量91樣本均值3933.333樣本標(biāo)準(zhǔn)差626.0623抽樣平均誤差114.3028置信度0.95自由度29正態(tài)分布的雙側(cè)分位 數(shù)1.959964允許誤差224.0294置信下限3709.304置信上限4157.3633709-4157。從表7-5可看出,我們可以以95%的概率得出大一大二學(xué)生期待的工資區(qū)間為八、性別對(duì)工資要求的影響1、性別對(duì)工資要求的差別對(duì)比表8-1男生樣本數(shù) 據(jù)個(gè)數(shù)42樣本均值3933.333樣本標(biāo)

14、準(zhǔn)差632.4555女生樣本數(shù) 據(jù)個(gè)數(shù)49樣本均值3766.667樣本標(biāo)準(zhǔn)差593.6168均值差166.666置信度0.95t值2.0518置信下限-292置信上限625625，女生從表8-1看出，我們可以以95%的概率保證男生比女生對(duì)工資的要求最多多 比男生對(duì)工資的要求多292。2、性別對(duì)工資要求影響的分析分析方法：?jiǎn)我蛩胤治龇椒?3表8-2組觀測(cè)數(shù)求和平均方差列1:42615004100400000|列249565003766.667352381：分析表8-3模型平方和df均方FSig.1回歸1.2562.6282.588.081 a殘差21.35988.243總計(jì)22.615902回歸

15、1.23111.2315.122.026 b殘差21.38589.240總計(jì)22.61590a.預(yù)測(cè)變量:（常量）,期待的工資待遇，對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度。b.預(yù)測(cè)變量:（常量）,期待的工資待遇。c.因變量：性別相關(guān)性期待的工資待遇性別期待的工資待遇Pearson相關(guān)性1.233*顯著性（雙側(cè)）.026N9191性別Pearson相關(guān)性.233*1顯著性（雙側(cè)）.026N9191*.在0.05 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。亠表示男生要求的工資水平J2表示女生要求的工資水平H0： Ji-l2性別對(duì)工資要求的高低沒有影響H：氣式巴性別對(duì)工資要求的高低有影響由表8-3的兩個(gè)圖標(biāo)可以知道,在a= 0.05水平下

16、，p=0.02 6a =0.0025所以接受原假設(shè) Ho,拒絕備擇假設(shè)H,即通過檢驗(yàn)知，叫i2,說明性別對(duì)工資要求的高低沒有有影響。九、spss的統(tǒng)計(jì)分析圖一給出了基本的描述性統(tǒng)計(jì)圖，圖中顯示各個(gè)變量的全部觀測(cè)量的Mean （均值）、Std.Deviation （標(biāo)準(zhǔn)差）和觀測(cè)值總數(shù) N。圖2給出了相關(guān)系數(shù)矩陣表，其中顯示 8個(gè)自變量 兩兩間的Pears on相關(guān)系數(shù)，以及關(guān)于相關(guān)關(guān)系等于零的假設(shè)的雙尾顯著性檢驗(yàn)概率。圖1 描述性統(tǒng)計(jì)表描述統(tǒng)計(jì)量N極小值極大值均值標(biāo)準(zhǔn)差偏度峰度統(tǒng)計(jì)量統(tǒng)計(jì)量統(tǒng)計(jì)量統(tǒng)計(jì)量統(tǒng)計(jì)量統(tǒng)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)誤統(tǒng)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)誤性別91121.46.501.157.253-2.020.500

17、專業(yè)91142.24.886.187.253-.718.500年級(jí)91142.33.989-.005.253-1.120.500岀生地91121.13.3402.213.2532.961.500對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度91141.93.814.628.253-.007.500畢業(yè)之后的打算91141.841.108.986.253-.514.500期待的工資待遇91143.00.760-.155.253-.826.500從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作否91131.30.4831.205.253.181.500有效的N （列表狀態(tài)）91圖2 相關(guān)系數(shù)矩陣期待的工資待遇性別期待的工資待遇Pearson相關(guān)性1.

18、233*顯著性（雙側(cè)）.026N9191性別Pearson相關(guān)性.233*1顯著性（雙側(cè)）.026N9191*.在0.05水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。從表中看到自變量期待的工資待遇與因變量性別之間的相關(guān)關(guān)系系數(shù)為 0.223，他們之 間存在弱的相關(guān)關(guān)系。說明期待的工資待遇并不會(huì)因?yàn)樾詣e而有所好轉(zhuǎn)， 它們之間并沒有什 么相關(guān)關(guān)系。圖3 變量進(jìn)入/剔除信息表輸入/移去的變量模型輸入的變量移去的變量方法1期待的工資待遇，對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度a輸入2對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度向后（準(zhǔn)則：F-to-remove =.100的概率）。a. 已輸入所有請(qǐng)求的變量。b. 因變量：性別圖3給出了進(jìn)入模型和被剔除的變量的信息，從表中我們可以看出，自變量期待的工資待遇進(jìn)入模