中職生就業(yè)面試案例

1、中職生就業(yè)面試案例巧妙回答打開求職之門案例：在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后向兩位畢業(yè)生提出了同樣的問題：“我們單位是全國(guó)數(shù)一數(shù)二的大集團(tuán)公司，下面有很多子公司，凡被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦，請(qǐng)問你們是否有思想準(zhǔn)備？”畢業(yè)生A說：“吃苦對(duì)我來說不成問題，因?yàn)槲覐男≡谵r(nóng)村長(zhǎng)大，父親早逝，母親年邁，我很樂意到基層去，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為今后發(fā)展打下基礎(chǔ)。”畢業(yè)生（B）則回答：“到基層去鍛煉我認(rèn)為很有必要，我會(huì)盡一切努力克服困難，好好工作，但作為年輕人總希望有發(fā)展的機(jī)會(huì)，不知貴公司安排我們下去的時(shí)間多長(zhǎng)？還有可能上來嗎？”結(jié)果前一學(xué)生被錄用，后一學(xué)

2、生被淘汰。分析：在面試過程中，回答問題的技巧非常重要。對(duì)有些問題的回答，表面上看來合情合理，無可厚非，但卻令考官反感。這是因?yàn)椋嚎脊俨⒉辉诤跄慊卮饍?nèi)容的多少，而在于考察你對(duì)問題本身的態(tài)度，進(jìn)而了解你對(duì)職業(yè)的態(tài)度等等。顯然，這一案例中，畢業(yè)生A對(duì)下基層態(tài)度端正、誠懇，令主考官欣賞；而畢業(yè)生B思想上明顯有顧慮，盡管是人之常情，但這種場(chǎng)合下他的回答顯然不合時(shí)宜。求職心態(tài)客觀評(píng)價(jià)自己，樹立良好心態(tài)每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處，這就是人們常講的“尺有所短，寸有所長(zhǎng)?！彼悦總€(gè)畢業(yè)生對(duì)自己和自身能力都應(yīng)有客觀和正確的認(rèn)識(shí)，都應(yīng)該明了自己能干什么和不能干什么，要對(duì)自己有信心。那么企業(yè)才

3、會(huì)對(duì)你有信心。信心不足，缺乏主動(dòng)案例：畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績(jī)和其他方面條件都不錯(cuò)，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動(dòng)地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終也沒有找到合適的單位。分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對(duì)自己評(píng)價(jià)過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時(shí)缺乏主動(dòng)爭(zhēng)取和利用機(jī)遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動(dòng)、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴(yán)重妨

4、礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。自負(fù)而失敗案例：畢業(yè)生小D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對(duì)方問他的個(gè)人愛好是什么時(shí)，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。分析：小D 的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。自負(fù)在心理學(xué)上指過高地估計(jì)個(gè)人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會(huì)，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。試想，有哪家單位肯要一個(gè)不知天高地厚、自命不凡

5、。眼高手低的畢業(yè)生呢？ 1.確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近，有利于增強(qiáng)其自信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢(shì)地位。而不會(huì)使自己跟現(xiàn)實(shí)形成很大的落差。那樣就會(huì)降低自己的自信心， 2.避免從眾心理畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，要從自身的特點(diǎn)、自身的能力和社會(huì)需要出發(fā)，而不是在同學(xué)中盲目攀比，好象不到一個(gè)比別人更好的單位就不能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。到頭來，只求得一時(shí)的心理平衡，卻不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。很多同學(xué)沒有長(zhǎng)期就業(yè)規(guī)劃，就業(yè)目的不明確，難免隨波逐流。從來就沒有想過對(duì)自己的人生觀、價(jià)值觀、氣質(zhì)、個(gè)性、優(yōu)缺點(diǎn)、興趣等進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，所以不知道自己將來能干什么、能夠朝哪個(gè)方向發(fā)展

6、。所以就盲目的應(yīng)聘，看某某去哪個(gè)廠自己就去哪個(gè)廠，根本就沒有自己的想法。 3.避免理想主義也就是就業(yè)期望過高，導(dǎo)致就業(yè)難或錯(cuò)失良機(jī)。下面就是一個(gè)期望過高導(dǎo)致就業(yè)難的例子。案例：期望值過高 98屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當(dāng)年3月份他還未落實(shí)工作單位。剛好學(xué)校的一位老師去參加國(guó)家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會(huì)，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對(duì)口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。小王這種心里在我們當(dāng)中肯定有，小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的

7、擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢(shì)，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。 過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)對(duì)某校98屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有92的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過85的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2。這就是期望過高導(dǎo)致了就業(yè)難。有的時(shí)候我們應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕档鸵稽c(diǎn)自己對(duì)用人單

8、位的要求。 4.克服依賴心理有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信，把希望寄托在拉關(guān)系，走后門，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對(duì)畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨(dú)立生活和工作能力差的印象。當(dāng)今社會(huì)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，才能在眾多的求職者中脫穎而出。其實(shí)假如我是用人單位我就不喜歡那些走后門的人，因?yàn)橥ǔＴ谟行┤苏J(rèn)為那些走后門的人都是沒有什么能力的，所以你給人的印象就不好，即使你應(yīng)聘上了，別人也不會(huì)期望你會(huì)給廠家創(chuàng)造什么價(jià)值。其實(shí)有的時(shí)候你自信一點(diǎn)，只有在擇業(yè)之初，就樹立自信心，敢于競(jìng)爭(zhēng)，不需要關(guān)系你同樣能夠證明自己。那樣留給人的印象都不同。 5.不要等著機(jī)會(huì)來，當(dāng)有機(jī)會(huì)來的時(shí)候自己要抓住。被動(dòng)等待坐失良機(jī)案例：浙江某單

9、位向?qū)W校發(fā)布了要來校招聘大量人才的信息，校就業(yè)指導(dǎo)中心迅速公布并電話通知了各學(xué)院，各學(xué)院反應(yīng)不一，有的學(xué)院書記親自打電話與對(duì)方聯(lián)系，推薦自己符合條件的畢業(yè)生，有的則主動(dòng)邀請(qǐng)對(duì)方到學(xué)院來選畢業(yè)生，有的則用特快專遞寄出了學(xué)生的推薦材料。而與此同時(shí)，部分同學(xué)卻在等待面試通知，認(rèn)為反正該單位要來校招聘，等來了再投材料也不遲。后來，這家單位真的來了，人事部門負(fù)責(zé)人卻非常抱歉他說：“真對(duì)不起，其實(shí)，我們幾天前就已到貴校，但剛跨進(jìn)貴校校門，就被貴校某學(xué)院盛情攔截而去，晚上住在貴校招待所，聞?dòng)嵍鴣淼漠厴I(yè)生一撥又一撥，結(jié)果我們的計(jì)劃提前錄滿了?！痹趫?chǎng)的畢業(yè)生后悔不已，機(jī)會(huì)就這樣在等待中錯(cuò)過了。分析：在求職擇業(yè)過程中，機(jī)會(huì)應(yīng)該說對(duì)每個(gè)人都是均等的，就看你如何把握它。各種