安徽省總工會(huì)直補(bǔ)社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法(試行)-2018年

1、安徽省總工會(huì)直補(bǔ)社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法（試行）2018/1/19第一章 總則 第一條  為深入貫徹黨的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定和我省工會(huì)工作實(shí)際，制定本辦法。 第二條  本辦法所稱(chēng)省總工會(huì)直補(bǔ)社會(huì)化工會(huì)工作者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)化工會(huì)工作者），是指由省總工會(huì)實(shí)行工資補(bǔ)貼，市、縣級(jí)工會(huì)統(tǒng)一組織招聘，在核定編制之外、專(zhuān)職從事工會(huì)工作的社會(huì)化（職業(yè)化）工會(huì)工作者。 第二章  工作任務(wù) 第三條  社會(huì)化工會(huì)工作者的任務(wù)是： （一）依法指導(dǎo)企事業(yè)單位成立工會(huì)和幫助職

2、工參加工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 （二）指導(dǎo)企事業(yè)單位召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工參與企事業(yè)單位民主管理工作。開(kāi)展集體協(xié)商工作，幫助職工簽訂勞動(dòng)合同、維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利。 （三）向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的協(xié)商和調(diào)解，代理勞動(dòng)仲裁和訴訟。 （四）促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，支持和幫助職工預(yù)防和治療職業(yè)病，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益；協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤保障服務(wù)，提高職工生活保障水平。 （五）了解困難職工及其家庭基本生活情況，開(kāi)展困難幫扶工作

3、，促進(jìn)困難職工解困脫困；協(xié)助政府部門(mén)為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等。 （六）掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提高職工心理適應(yīng)能力，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作。 （七）運(yùn)用信息化手段，開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)服務(wù)。 （八）開(kāi)展廣大職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。 （九）幫助農(nóng)民工提高融入城鎮(zhèn)能力，提供與職工權(quán)益相關(guān)的服務(wù)。 第三章  招聘原則和程序 第四條  招聘社會(huì)化工會(huì)工作者采取面向社會(huì)，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)的原則。第五條 

4、社會(huì)化工會(huì)工作者的招聘由各市、省直管縣總工會(huì)依據(jù)各地方工會(huì)及基層工會(huì)工作需要，確定招聘名額，報(bào)省總工會(huì)研究同意后，自行統(tǒng)一組織招聘工作。 第六條  新招聘的社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，熱愛(ài)工會(huì)工作，具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康，由人社部門(mén)和工會(huì)組織在當(dāng)?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)或人才市場(chǎng)發(fā)布招聘公告，并組織開(kāi)展相關(guān)考務(wù)工作。 第七條  在同等條件下，獲得市級(jí)以上工會(huì)表彰或有工會(huì)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先錄取。 第八條  各市、省直管縣總工會(huì)根據(jù)招聘最終結(jié)果確定社會(huì)化工會(huì)工作者人員名單，并對(duì)外公布。社會(huì)化工會(huì)工作者名單應(yīng)由各市、省直管縣總工會(huì)匯總報(bào)省

5、總工會(huì)基層工作部實(shí)名制備案。 第四章  管理制度 第九條  本著“誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位按照崗位職責(zé)對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者進(jìn)行管理。 第十條  用人單位與社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂聘用合同，明確社會(huì)化工會(huì)工作者的聘任崗位及其職責(zé)，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第十一條  各市、省直管縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)化工會(huì)工作者工作檔案，記錄基本信息、工作崗位、工作起始時(shí)間、薪酬、培訓(xùn)、考核、表彰等情況，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)應(yīng)定期組織社會(huì)化工會(huì)工作者參加工會(huì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第五章  考核辦法 第十二條  各市、省直管縣總工會(huì)負(fù)責(zé)社會(huì)化工

6、會(huì)工作者的考核工作。同時(shí)，社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)參加用人單位或所在基層工會(huì)的年度考核?？己说膬?nèi)容根據(jù)聘任崗位及其職責(zé)，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 第十三條  社會(huì)化工會(huì)工作者的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。對(duì)于考核優(yōu)秀的，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋碚锚?jiǎng)勵(lì)。 第十四條  具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實(shí)施方案執(zhí)行。 第六章  聘用待遇 第十五條  社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況合理確定，可參照本單位在職同類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

7、并享受?chē)?guó)家和用人單位規(guī)定的有關(guān)勞保福利待遇。 第十六條  用人單位享有獎(jiǎng)金福利分配自主權(quán)的，可以根據(jù)社會(huì)化工會(huì)工作者所從事的工作崗位及考核情況確定其獎(jiǎng)金福利待遇。 第十七條  用人單位按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為社會(huì)化工會(huì)工作者辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜及繳納住房公積金等。 第十八條  社會(huì)化工會(huì)工作者與本單位工作人員享有同等的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升權(quán)利。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，由用人單位根據(jù)工作需要予以聘用，并晉升工資待遇。 第七章  人員解聘 第十九條  社會(huì)化工會(huì)工作者有以下情形之一的，可以解聘： （一）年度考核不合格的; （二）試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的或給工會(huì)工作造成重大不良影響的; （四）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條  社會(huì)化工會(huì)工作者的解聘，須報(bào)省總工會(huì)基層工作部備案。 第八章  附則 第二十一條  各