住家保姆服務協(xié)議書范文

1、住家保姆服務協(xié)議書范文本協(xié)議書由（雇主姓名，身份證號），（家政雇工姓名，身份證號）和（家政公司）訂立。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現經三方協(xié)商，在平等一致基礎上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署附錄：住宿、家務安排及其他要求。雇主責任：保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協(xié)議中“工作時間”條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單

2、獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以須要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰少兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。不得命令家政雇工受雇于別人從事任何其他職務。家政雇工責任：上崗前須接受過不少于5天的家政服務培訓。上崗前提示雇主購買家政綜合保險。在服務期間，對雇主家庭人員、財產的安全負有合理的慎重義務。履行附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容。不得受雇于別人從事其他職務。因病或因事

3、請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應該盡量提前告知。家政公司責任：必須對家政雇工提供的身份證明、體檢匯報、培訓經驗的真實性負責。明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。若家政公司愿意提供中介之外的長期服務，雇主愿意為此支付服務費用，則家政公司還應：a、在協(xié)議期限內不限次數為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應順延。工作時間、薪酬、假期及其它費用：家政雇工為雇主提供家政服務自至止。其中試用期天，試用期間薪酬為。雇主每月

4、需向家政雇工支付人民幣元工資。每月日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經雙方協(xié)商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權要求家政雇工繼續(xù)工作。雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署家政中介登記表之日支付家政公司中介費人民幣_元。解除協(xié)議：雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知

5、金，以解除本協(xié)議。雇傭雙方任何一方嚴重違背附錄“住宿、家務安排及其他要求”中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上即可立即解除本協(xié)議。家庭雇工明顯忽略職守，消極怠工，不忠實的行為。雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假；拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、安康、個人隱私及人格。雇主與家政雇工“私下結盟”，歹意傷害家政公司利益。誠信保證金：假如家政公司愿意負責中介服務之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為

6、保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的5這四條的情況，則對應扣除當事人的“誠信保證金”，以示懲戒。特別約定：由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追查責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務安排及其他要求雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄，附錄的內容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的詳細工作要求。這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據自己的能力與經驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認。一、提供應家政雇工的工作及生活條件與設備住宿條件：（房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡）（雇主應給予雇工適宜且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室）提供（或不提供）的設施：就餐習慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好。雇主與雇工