工會模范職工

1、工會模范職工之家自薦材料XX年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，XX年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)” 競賽活動中， 工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下， 團結(jié)一 心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競 賽活動 方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會 關(guān)于創(chuàng)建職工之 家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改 革，促進工會工作規(guī)范 化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會 的活力， 提高工會工作水平， 積極開展了 “創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動。 現(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面1、于XX年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜

2、合管理部負責(zé)整理保存了職代會材料。于XX年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，XX年的財務(wù)決算報告和 XX 年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情 況等重大 事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分 組討論，集中分 析，所討論事項一致通過。保證了職代會的 公正客觀性，職工權(quán)益得 到了維護。2、 我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部 定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其 他會議上向下傳 達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于 XX 年底對“廠務(wù)公開、 民主監(jiān)督” 實施細則 進行了改版， 并有效執(zhí)行了

3、該細則3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。 XX 年干部評語率 100，參評率 100， 職工代表具體 意見率達到 90以上，受到上級工會組織表揚。二、群眾經(jīng)濟工作方面1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立 6 個改進項目，實際完成 8 個，累 計節(jié)約資金達 28 萬余元，對職工提交的論文均報到上級公 司參加評比。通過技術(shù) 創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗 敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng) 中。2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條 10 元的獎 勵。共提出合理化 建議 14 條，對切

4、合本公司實際情況的 5 條建議給予了積極的采納。 此項工作的開展，充分調(diào)動了廣 大職工的主人翁精神。除了全廠范圍 內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司 還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大 職工日常工作 中的建議和意見。3、按照上級公司要求進行了 6S 管理工作，設(shè)立 6S 檢 查小 組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有 總結(jié)。舉辦了 漫畫比賽，收到漫畫作品 20 余幅，貼標語 3 條。進行了安全知識培 訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等 活動，使安康杯活動開展得有聲 有色。通過檢查評比有效地 堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了 有力的保證 三、維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，

5、工會 主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主 席積極參 與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。XX 年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案， 讓職工 感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由 工會主席帶隊不 定期、不定量地走訪、送溫暖。 XX 年共走訪 困難、患病職工 20 余 人次，向困難職工捐款 2 次，資助貧 困學(xué)生 1 次，為困難大學(xué)畢業(yè) 生捐款 1 次，累計捐助資金 7000 余元。四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動， 每次均派人 員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組 織 全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、

6、三八女子拔 河比 賽、五四青年乒乓球比賽、 排球比賽、 六一親子接力賽、 跳繩比賽 等各類文體工作六次以上。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。五、組織建設(shè)方面1、于 XX 年 2 月 19 日向上級公司提出了工會選舉的請 示報 告，按上級公司批復(fù)的要求在職工代表大會上進行了差 額選 舉，并向上級公司進行了匯報。于 4 月 12 日得到了批 準通 知。工會班子的工作依據(jù)是 XX年1月10日下發(fā)的第二 版工會 工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工 會工作的 總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會 會議。2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責(zé)各項工作

7、，不定期向工會主席匯報工作進展情 況。3、由工會委員按季度按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標準，并按時將會費收取表報上級工會；做到了合理使用會 費，并在職工大 會上匯報使用情況。4、工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和 業(yè)務(wù)素質(zhì)。六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責(zé)開展 對女職工的 權(quán)利保障工作。 組織全體女工定期體檢， 發(fā)放相關(guān)婦女 用品， 關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自 的崗位上開展了 “巾幗雙文明建功立業(yè)” 競賽活動， 爭當(dāng)“巾 幗 英雄”。并且開展了 “四自” 教育， 組織女職工拔河比賽、 六

8、一 母子接力賽等健康向上的體育活動。七、宣教工作方面 公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè) 形勢、任務(wù) 的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方 面 的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學(xué) 生開 展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘 泥于形式， 只注重實際效果。 目前，公司職工思想狀態(tài)良好， 未發(fā)生大面積思 想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。 公務(wù)員之家版權(quán)所有在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工 座談 會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職 工對企業(yè)改制 的認識，使他們積極支持改制。我公司每月都 按上級公司要求報送職 工思想信息。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班 子的要 求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先 進經(jīng)驗，為職工 辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文 曾在集團公司獲得三等 獎。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在 工會的 組織下， 04 年 9 月份為困難