賣場門店促銷員手冊

1、賣場門店促銷員手冊目錄第一章總則第一條制定目的第二條公示方式第三條工作職責(zé)綜述第二章員工錄用及試用期管理 第一條錄用原則第二條個(gè)人信息登記及變更第三條試用期管理第三章促銷員工作職責(zé)與獎(jiǎng)懲第一條員工行為規(guī)范第二條促銷員工作內(nèi)容第三條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第四條培訓(xùn)及費(fèi)用第四章考勤管理第一條工作時(shí)間制度第二條考勤制度第三條加班報(bào)批制度第五章員工錄用及簽訂勞動(dòng)合同 第一條勞動(dòng)合同條款調(diào)整第二條自行離職第三條勞動(dòng)合同的終止第四條勞動(dòng)合同的解除第五條離職手續(xù)第六條保密制度第七條薪酬福利與薪金保密第六章投訴與聲明第七章修改與解釋第一章、總則第一條制定目的為了加強(qiáng)促銷工作人員的規(guī)范統(tǒng)一性，保障公 司和勞務(wù)派遣員工的合法

2、權(quán)益，保證一線零售工 作有序健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本 促銷員工手冊。第二條公示方式本促銷員手冊以施耐德電氣員工道德準(zhǔn)則為 指導(dǎo)，以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，規(guī)定了促銷員工作的 相關(guān)規(guī)章制度，工作內(nèi)容和勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣 促銷員應(yīng)仔細(xì)閱讀并完全理解內(nèi)容后簽收， 如本 手冊的內(nèi)容變更，進(jìn)行通知。第三條工作職責(zé)綜述（一）顧客的現(xiàn)場服務(wù)1. 向顧客介紹產(chǎn)品的性能、質(zhì)量、價(jià)格等。2. 解答顧客提出的關(guān)于產(chǎn)品的疑問和產(chǎn)品使用 過程中可能遇到的問題。3記錄顧客對(duì)企業(yè)及產(chǎn)品提出的意見，并及時(shí)反 饋給相關(guān)銷售工程師。4.發(fā)送并適當(dāng)講解產(chǎn)品宣傳資料。（二）顧客的售后服務(wù)1. 回答顧客關(guān)于產(chǎn)品使用等方面的咨詢，并

3、予以 記錄。2. 接受顧客投訴并及時(shí)反饋銷售工程師，予以處理。3. 產(chǎn)品的質(zhì)量跟蹤。（三）商品的陳列、調(diào)整、清潔、保持1. 出樣須按公司要求陳列。2. 陳列要按公司要求擺放。3. POP宣傳單頁要根據(jù)公司的要求擺放。（四）貨架、展柜及區(qū)域環(huán)境設(shè)施的清潔與維護(hù)1. 貨架、樣品、宣傳立牌、產(chǎn)品包裝外殼要求無 灰塵。2. 展區(qū)內(nèi)地面干凈無塵土。3. 專區(qū)里視線范圍內(nèi)無任何雜務(wù)堆放。（五）銷售信息的準(zhǔn)確、及時(shí)報(bào)告1. 按規(guī)定按時(shí)提交公司要求的銷售信息。2. 按公司要求提供市場信息。（六）其它工作職責(zé)1. 監(jiān)督商場的銷售過程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋上級(jí) 部門。2. 監(jiān)督并記錄產(chǎn)品合格率，將不合格產(chǎn)品型號(hào)數(shù) 量

4、記錄下來及時(shí)反饋當(dāng)?shù)劁N售工程師和并撥打 售后服務(wù)中心電話 400 810 1315。3. 跟蹤不合格產(chǎn)品的處理結(jié)果，直到完全解決。4. 及時(shí)了解產(chǎn)品庫存及產(chǎn)品宣傳單頁等宣傳資 料的庫存情況，發(fā)現(xiàn)缺少及時(shí)上報(bào)。5. 協(xié)助公司與商場聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)安排開展促銷活 動(dòng)。6. 按時(shí)參加公司一系列例會(huì)和培訓(xùn)會(huì)。 第四條適用范圍本員工手冊適用于本公司的所有勞務(wù)派遣促 銷員。第二章、員工錄用及試用期管理第一條錄用原則勞動(dòng)合同及相關(guān)文件是合法用工的必備文 書，為維護(hù)您自身的權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)公司自員工入 職之日起7日內(nèi)未與您簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附 件的，請(qǐng)及時(shí)給予反饋監(jiān)督。未及時(shí)反饋的視為 員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。第

5、二條個(gè)人信息登記及變更新派遣員工在報(bào)到時(shí)，應(yīng)如實(shí)、認(rèn)真填寫派遣員工個(gè)人信息如有變更，派遣員工有 責(zé)任在7日內(nèi)通知銷售工程師及51job當(dāng)?shù)貙?員，這些信息包括：1. 戶口地/家庭住址/身份證；2電話 號(hào)碼；3 .婚姻狀況；4.家屬；5.教育程度； 6.緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等以及其 他個(gè)人信息；7.戶口信息；8.其他對(duì)履行勞動(dòng)合 同具有影響的信息。以上變更，促銷員應(yīng)及時(shí)通知公司，因促銷 員7日內(nèi)未及時(shí)通知導(dǎo)致的后果及相應(yīng)法律責(zé) 任由促銷員個(gè)人承擔(dān)。第三條試用期管理一、試用期管理1. 促銷員與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同試 用期的設(shè)定。(1) 勞動(dòng)合同期限滿2年不滿3年的， 試用期為2個(gè)月，勞

6、動(dòng)合同期限滿3年或 3年以上勞動(dòng)合同的，試用期一般為 6個(gè) 月。(2) 新聘人員試用期滿前，公司將對(duì)其 進(jìn)行系列考評(píng)，考評(píng)合格后正式聘用。試 用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí) 解除其勞動(dòng)合同。新聘人員試用合格，其 本公司工齡自試用期起始之日計(jì)算。2. 試用期內(nèi)支付給促銷員的薪資和正式 促銷員相同。3. 試用期結(jié)束前，對(duì)新促銷員進(jìn)行考評(píng)， 合格者正式錄用。4. 試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即 為不符合錄用條件，公司可以立即將其 退回勞務(wù)派遣公司：(1) 在試用期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月無法達(dá)到公司 規(guī)定的銷售最小目標(biāo)；(2) 在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或 其他不誠實(shí)行為者；(3) 不具備政府規(guī)

7、定的就業(yè)手續(xù)者或在試 用期內(nèi)未能提交相關(guān)就業(yè)材料的；第三章、促銷員工作職責(zé)與獎(jiǎng)懲第一條員工行為規(guī)范1.個(gè)人形象：1）頭發(fā)：保持頭發(fā)清潔并梳理得當(dāng)，不 得有奇特的發(fā)型；長發(fā)女性促銷員應(yīng) 當(dāng)把頭發(fā)扎起來或盤成發(fā)髻；染發(fā)應(yīng) 有限度，不得染過于鮮艷的發(fā)色，一 般以栗色為限；勤洗發(fā)，避免頭皮屑；2）胡須：男性促銷員應(yīng)每日剃須，保持 面部清潔；3）化妝：化妝有度，不得濃妝艷抹，自 然大方即可；4）香水：只限適用清淡的香水；5）飾品：不得佩戴造型夸張的飾品，以 簡潔大方為準(zhǔn)；6）著裝：盡量穿正裝、避免奇裝異服。若穿商場制服或公司促銷服，應(yīng)按規(guī) 定穿著、保持整潔大方；佩戴商場胸 卡；7）鞋：以皮鞋為準(zhǔn)，不得穿

8、運(yùn)動(dòng)鞋、便 鞋。女性促銷員鞋跟不得超過 5厘 米；穿著皮鞋不可把后跟踩平后當(dāng)拖 鞋穿；8）指甲：指甲不能留得過長，注意清潔9）口腔：勤刷牙，保持口氣清新，不得有口臭10）其他：男性促銷員穿黑色皮鞋的 應(yīng)穿深色襪子，切不可白襪配黑鞋； 女性促銷員應(yīng)避免穿有圖案的和花 哨的絲襪，穿制服的話應(yīng)穿與制服相 協(xié)調(diào)的淺色絲襪；配戴眼鏡者，需保 證眼鏡干凈透亮。2. 工作紀(jì)律1）工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格按所在商場要 求穿著，著裝一定要干凈得體、整潔 大方；2）遵守商場紀(jì)律和管理制度，協(xié)調(diào)好 與其他公司促銷員的關(guān)系，積極參加 商場公益活動(dòng)，任何情況下不得泄露 公司情報(bào)資料；3）上班時(shí)間（包括午餐或晚餐時(shí)）,不 得喝

9、酒，抽煙，不準(zhǔn)吃零食、聊天， 不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)；4）工作時(shí)間必須保持站立姿勢，不得 斜靠或趴在柜臺(tái)上，接待顧客時(shí)要注 意與顧客保持適當(dāng)距離 （30cm-50cm）；5）準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退；事 假、病假、調(diào)班須向促銷員主管和商 場負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，須請(qǐng)人代班，并做好 交接工作；6）未提前請(qǐng)假或無故缺勤均視為曠工，曠工2天以上者均視為自動(dòng)離 職，并扣罰當(dāng)月全部工資；7）不得虛報(bào)或私藏銷量，引導(dǎo)顧客填 寫顧客服務(wù)卡，不得私自填寫不真實(shí) 信息，不得私藏贈(zèng)品；8）無公司允許，不得隨意提高或降低 價(jià)格，修改或更換價(jià)簽；9）掌握好庫存數(shù)量，缺貨時(shí)及時(shí)通知 公司有關(guān)業(yè)務(wù)人員（部門）；10）協(xié)助公司送貨

10、人員辦理入庫手 續(xù)，商場工作人員管理好，產(chǎn)品存放 整潔有序。3促銷員應(yīng)具備的工作態(tài)度，應(yīng)變能力和 素質(zhì)（1）嚴(yán)格遵守本公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確完 成所交予的工作任務(wù)；（2）接待顧客時(shí)，表述要清晰、語氣要誠懇 自然，杜絕使用污言穢語冒犯他人，在任 何情況下不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)；(3) 在工作期間應(yīng)保持站立姿勢，雙手合于 身前、抬頭挺胸。儀態(tài)端莊、大方，精神 飽滿，保持微笑，以自信、熱情、友好的 態(tài)度接待顧客；(4) 為顧客說明時(shí)，語言簡練，通俗易懂， 對(duì)顧客提出的問題要立刻做答， 主動(dòng)詢問 顧客需求，根據(jù)顧客需求，提出購買建 議，依據(jù)公司宣傳單頁和功能立牌等進(jìn)行 說明，并向顧客演示產(chǎn)品；(5) 學(xué)習(xí)

11、產(chǎn)品知識(shí)，公司歷史文化，基本禮 儀和銷售技巧，新產(chǎn)品上市時(shí)接受相關(guān)培 訓(xùn)，牢記產(chǎn)品賣點(diǎn)；(6) 及時(shí)了解競品知識(shí)和優(yōu)缺點(diǎn)，具備對(duì)應(yīng) 競爭社產(chǎn)品進(jìn)行說明的能力。主動(dòng)收集并 向公司提供競品信息；(7) 與競爭社對(duì)應(yīng)說明時(shí)，要科學(xué)，專業(yè)且 合理，講求說明技巧，具有說服力。不得 用簡單的主觀判斷來惡意詆毀競品。第二條工作內(nèi)容1. 促銷員的工作內(nèi)容(1) 按時(shí)按量完成公司的銷售目標(biāo)(2) 按時(shí)提交公司要求各項(xiàng)報(bào)表，資料；(3) 按公司要求及時(shí)反饋市場信息；(4) 管理、發(fā)放宣傳品和禮品，嚴(yán)格按 照公司促銷活動(dòng)方案發(fā)放禮品，做好登記工 作，杜絕浪費(fèi)、避免隨意發(fā)放；(5) 按公司要求布置展臺(tái)，保持展臺(tái)及 環(huán)

12、境的整潔、清潔；(6) 按公司要求擺放各項(xiàng)POP正確使用 產(chǎn)品宣傳冊、單頁等；(7) 嚴(yán)格執(zhí)行公司的價(jià)格政策，未經(jīng)公 司許可私賣低價(jià)者公司將予以辭退；(8) 保管、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，做好展廳重 裝、撤店以及促銷員離職時(shí)公司物資的交 接。1) 本公司產(chǎn)品的市場情況每月銷量價(jià)格狀況庫存狀況缺貨產(chǎn)品及時(shí)上報(bào)2) 競爭品牌的市場情況價(jià)格變化新產(chǎn)品信息新宣傳品(資料、POP 暢銷產(chǎn)品及原因分析 促銷活動(dòng)動(dòng)態(tài) 庫存/進(jìn)貨/銷量3) 商場的經(jīng)營動(dòng)態(tài)經(jīng)營策略的調(diào)整專柜位置的調(diào)整商場管理人員的變動(dòng)(9) 合理安排并落實(shí)臨時(shí)促銷員的工作；監(jiān) 督臨促的出勤情況；(10) 售后服務(wù)聯(lián)絡(luò)商場售后服務(wù)意見的反饋產(chǎn)品售后服務(wù)意

13、見的反饋第三條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1. 員工造成公司損失及處理。(1) 一般經(jīng)濟(jì)損失為：1500元以下；(2) 重大經(jīng)濟(jì)損失為：1500元(含)以上；(3) 員工因故意或過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)在損失發(fā)生3日內(nèi)書面提交情況說明及損失金額評(píng)估。未提交者屬于嚴(yán)重違反公 司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合 同。造成損失后，公司有權(quán)選擇要求員工 一次性賠償相關(guān)損失，亦有權(quán)選擇逐月扣 除該員工月工資的20滬至賠償完畢。2. 獎(jiǎng)懲條例(1) 認(rèn)真執(zhí)行公司政策，出色完成銷售任務(wù) 的員工，將以促銷獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)政策給 予獎(jiǎng)勵(lì)，并參加相關(guān)培訓(xùn)；(2) 不符合員工行為規(guī)范，未完成促銷員工 作內(nèi)容將視情節(jié)給予口頭警告或書面

14、警 告；(3) 對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，公司可 以選擇書面警告或者直接解除勞動(dòng)合同。處理方式：1) 書面警告：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員 工，由用工單位發(fā)送書面警告書，并將 保存在派遣員工個(gè)人檔案中。2) 直接解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章 制度或收到兩次書面警告的員工，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。(4) 上述條例中，除規(guī)定可直接作解聘處理 情況外：一個(gè)月內(nèi)兩次口頭警告的記作一次書面 警告，書面警告或嚴(yán)重警告將做解聘處 理；受到一次口頭警告的當(dāng)月提成獎(jiǎng)金中 扣除20-30元；受到一次書面警告的當(dāng)月 提成獎(jiǎng)金扣除50元，受到一次嚴(yán)重警告 的當(dāng)月提成獎(jiǎng)金扣除100元；三個(gè)月內(nèi)提 成獎(jiǎng)金

15、由于違紀(jì)被扣除累計(jì)滿200元的將 做解聘處理；所有違規(guī)行為將下達(dá)書面的 警告通知給當(dāng)事人，將記錄到個(gè)人檔案 中；第四條培訓(xùn)及費(fèi)用公司為提高促銷員的工作質(zhì)量和工組效率， 充分挖掘促銷員的潛能，公司根據(jù)不同的對(duì)象， 實(shí)施不同的培訓(xùn)計(jì)劃。有促銷員的入職培訓(xùn)、基 本技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等。派遣期結(jié)束前離職的，需要100%償還施耐德電氣由培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用第四章、考勤管理第一條工作時(shí)間制度1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度下每天工作不超過8小時(shí)，每周工作 不超過40小時(shí)，每周保證休息一天。2. 綜合工時(shí)及不定時(shí)工時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)部法規(guī) 規(guī)定，公司將對(duì)部分崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度。 在獲得相應(yīng)審批后，相應(yīng)

16、崗位員工的工作時(shí)間 自動(dòng)變更為該特殊工時(shí)。第二條考勤制度1. 促銷員根據(jù)所在商場或門店排班情況確定。2. 考勤細(xì)則及處罰：（1）弄虛作假行為，處以200元罰款，辭退:1）對(duì)考勤卡/表上面的基本信息姓名、商場、 門店，分銷商，考勤年份/月份等）進(jìn)行 任何形式的涂改”2）對(duì)考勤卡/表進(jìn)行剪裁、拼湊、嫁 接、黏貼等各種形式的加工處理3）對(duì)考勤卡/表上面的商場主管簽 名字跡進(jìn)行模仿、涂改等4）一多用（一份考勤卡/表用于多 個(gè)月、多個(gè)人作為考勤證明）5）對(duì)考勤卡/表上面的考勤記錄（出 勤年月日時(shí)間等）進(jìn)行任何形式 的涂改扣除涂改日期的當(dāng)日底 薪，并處以3倍罰款（2）遲到/早退1）遲到/早退30分鐘以上

17、視為缺勤0.5 天/次，扣除相應(yīng)底薪；2）遲到/早退4次視為缺勤 0.5天/ 次，扣除相應(yīng)底薪，并處以2倍罰款。缺勤1）除例休或已請(qǐng)假外，考勤卡/表上無故 出現(xiàn)空白處（無出勤時(shí)間打印 /填寫記 錄）w 3天 視為缺勤，扣除相應(yīng)底薪；2）除例休或已請(qǐng)假外，考勤卡/表上無故 出現(xiàn)空白處（無出勤時(shí)間打印 /填寫記 錄）累計(jì)3天視為缺勤，扣除相應(yīng)底 薪并處以3倍罰款；3）考勤打印記錄不完整（只有上班或只有 下班）視為缺勤0.5天/次，扣除相應(yīng) 底薪;4）考勤打印記錄不完整（只有上班或只有 下班）累計(jì)5次以上視為缺勤 0.5 天/次，扣除相應(yīng)底薪，并處以 2倍罰 款。其他1）機(jī)打考勤卡上面的基本信息（姓

18、名、商 場、門店，分銷商，考勤年份/月份） 填寫不齊全，處以20元罰款；2）手寫考勤表上面的基本信息（姓名、商 場、門店，分銷商，考勤年份/月份） 填寫不齊全；3）手寫考勤表考勤日期上有打V處，而不 寫明具體的出勤時(shí)間處以50元罰款;4）手寫考勤表考勤記錄未按要求，隨意填 寫；5）無故不提交任何考勤證明文件，視為未 按公司規(guī)定出勤，處以200元罰款；第三條加班報(bào)批制度公司正常情況下不鼓勵(lì)員工加班，因特殊情況 需要員工加班的，應(yīng)提交加班申請(qǐng)，或后依國家 有關(guān)規(guī)定支付加班工資。1. 員工應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。確 因工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予同意，公 司將按照規(guī)定支付加班工資。2.

19、加班需提交書面申請(qǐng)，并在考勤表中注明加 班時(shí)間，經(jīng)銷售工程師和商場主管簽字確認(rèn)， 員 工不能僅以商場考勤記錄證明加班事實(shí)。第四條假期管理制度1. 請(qǐng)假須事先向銷售工程師及商場主管提出 書面請(qǐng)假申請(qǐng)，獲批后在考勤表中記錄。請(qǐng)假3天或3天以內(nèi)應(yīng)提前至少2個(gè)工作日提 出申請(qǐng)；請(qǐng)假3天以上，應(yīng)提前至少5個(gè)工作 日提出申請(qǐng)；女派遣員工休產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn) 期前至少3個(gè)月提出申請(qǐng)。小區(qū)經(jīng)理及客戶專員視具體工作情況來確定派遣員工的請(qǐng)假要求。2. 分類假期規(guī)定(1) 病假：申請(qǐng)病假須憑公司指定醫(yī)院：區(qū) 級(jí)或以上醫(yī)院出具的病假證明單(急診不 限醫(yī)院但病假證明單上須蓋有急診章)， 病假當(dāng)天若本人無法當(dāng)面向其部門經(jīng)理

20、 / 主管請(qǐng)假，須在上午十時(shí)之前電話通知其 部門經(jīng)理/主管，經(jīng)其部門經(jīng)理/主管同意 后，方能認(rèn)可。急診者應(yīng)于5日內(nèi)由本人 或親友向公司提交病歷本、醫(yī)院病假單及 假期申請(qǐng)單，缺一不可，否則公司將以曠 工處理。(2) 長期病假：參照國家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)給 派遣員工月工資及生活補(bǔ)貼，給予適當(dāng)?shù)?生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于當(dāng) 地政府規(guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。(3) 婚假：派遣員工在本公司領(lǐng)取結(jié)婚證明 書6個(gè)月內(nèi)，可按規(guī)定程序申請(qǐng)婚假。婚 假必須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)?；榧僖话憧?以申請(qǐng)3天，但符合晚婚條件者(男 25 周歲以上，女23周歲以上)可以申請(qǐng)10 天。派遣員工享受婚假，其薪資福利將不 受

21、影響。(4) 產(chǎn)假：女派遣員工正常生育，按政府規(guī) 定享受產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前 至少3個(gè)月通知公司。(5) 喪假：派遣員工如遇直系親屬去世，可 申請(qǐng)一次為期3天的喪假。如遇旁系親屬 去世，可申請(qǐng)一次為期1天的喪假。派遣 員工申請(qǐng)喪假須附上相關(guān)證明。(6) 無薪假期(事假)：派遣員工因個(gè)人原 因不能上班，可以申請(qǐng)無薪假期。無薪假 期必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理/主管批 準(zhǔn)。無任何證明及理由，未經(jīng)督導(dǎo)許可擅 自缺勤者作曠工處理。無薪假期以半天為 計(jì)算單位，4小時(shí)以內(nèi)為半天，超過4小 時(shí)算1天。無薪假期原則上最多不能連續(xù) 超過3個(gè)工作日，全年合計(jì)不能超過5個(gè) 工作日。無薪假期將影響派遣員工的月

22、薪、年度獎(jiǎng)金及下一年度薪資增長幅度。(7) 帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章、勞動(dòng)合同的履行，解除與終止第一條勞動(dòng)合同條款履行調(diào)整1. 勞動(dòng)合同的履行除員工手冊規(guī)定內(nèi)容，勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守 并履行勞務(wù)派遣所在公司的相關(guān)管理流程 和規(guī)定，包括培訓(xùn)制度，費(fèi)用管理等規(guī)定。2. 崗位調(diào)整(1)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀促銷員，將調(diào)換到銷售額較高的商場工作；(2) 連續(xù)2個(gè)月不達(dá)基數(shù)促銷員，可進(jìn)行 換人或撤場；3. 薪酬調(diào)整：公司可以與員工協(xié)商變更薪酬標(biāo) 準(zhǔn)。在以下情況下，公司可以對(duì)員工薪酬作出調(diào) 整：(1) 因法定原因員工崗位發(fā)生變化，依據(jù)同 工同酬原則進(jìn)行調(diào)整；(2) 年度考評(píng)表現(xiàn)突出進(jìn)行嘉獎(jiǎng)及年度調(diào) 薪，對(duì)員工

23、薪酬進(jìn)行調(diào)整。第二條自動(dòng)離職1. 正式促銷員辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通 知，經(jīng)公司安排后確定辭職促銷員的最后工 作日；2. 促銷員如需立即離職，需經(jīng)施耐德電氣銷售 經(jīng)理和客戶部經(jīng)理一致同意，否則相應(yīng)損失 由離職者承擔(dān)；3. 如促銷員在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，須償還培訓(xùn) 費(fèi)用；4. 離職促銷員必須自離職之日起的一個(gè)星期 內(nèi)至公司人事部辦理工作移交及離職手續(xù)， 逾期不辦者作自行離職處理，由此引起的任 何責(zé)任與公司無關(guān)；5. 未辦理離職手續(xù)自行離職者，造成公司財(cái)產(chǎn) 損失、遺失，其損失由離職員工負(fù)責(zé)賠償；6. 曠工三天者作自行離職處理。 第三條勞動(dòng)合同的終止1. 勞動(dòng)合同期滿的2. 退休：公司派遣員工按中

24、國法律法規(guī)的規(guī)定達(dá)到法定退休年齡的。3. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤第四條勞動(dòng)合同的解除1. 促銷員在職期間出現(xiàn)下列情況之一甲方解 除勞動(dòng)關(guān)系：(1) 促銷員在勞動(dòng)關(guān)系期間，連續(xù)曠工3天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天的，甲方 可立即解除勞動(dòng)關(guān)系；(2) 促銷員向公司提供虛假資料的，甲方可 立即解除勞動(dòng)關(guān)系；(3) 促銷員違反產(chǎn)品價(jià)格規(guī)定，給施耐德電 氣造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；(4) 促銷員在試用期連續(xù)兩個(gè)月無法達(dá)到 公司規(guī)定的銷售最小目標(biāo)，或通過試用期 后連續(xù)3個(gè)月無達(dá)到公司要求的銷售最小 目標(biāo)的，促銷員同意根據(jù)派遣公司或施耐 德電氣的要求調(diào)動(dòng)崗位或工作地點(diǎn)，接受 公司

25、調(diào)崗并通過培訓(xùn)后一個(gè)月仍無法達(dá) 到公司規(guī)定的最小目標(biāo)考核的；甲方可提 前30天發(fā)出書面通知，解除勞動(dòng)合同；(5) 促銷員工作期間在賣場與顧客、賣場員 工等發(fā)生嚴(yán)重斗毆，影響公司形象的；(6) 促銷員嚴(yán)重違反賣場規(guī)章制度的。第五條離職手續(xù)派遣員工必須在最后工作日辦理離職手續(xù)， 最 后階段相關(guān)資費(fèi)將在派遣員工完成所有離職手 續(xù)后支付。第六條保密制度派遣員工對(duì)公司的信息資產(chǎn)承擔(dān)保密責(zé)任。公 司要求每位派遣員工保證公司信息資產(chǎn)免遭流 失或不恰當(dāng)修改，不把公司任何信息資產(chǎn)透露給 沒有被授權(quán)人員或沒有必要了解的人員。第七條薪酬福利與薪金保密1. 薪酬體系：按勞動(dòng)合同規(guī)定履行，社會(huì)保險(xiǎn)繳納與 派遣公司協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)一致。由業(yè)務(wù)需要調(diào)整的薪金 計(jì)算方式，及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以各地區(qū)補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。2. 社會(huì)保險(xiǎn)：1 ）公司按國家規(guī)定為促銷員繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。促銷員的個(gè)人承擔(dān) 部分由公司從促銷員工資中代扣代繳。如 退休或兼職員工在原就職單位予以繳納， 按其意愿，可保持于原就職單位繳納社會(huì) 保險(xiǎn)，需提交攜保證明；2）購買社保時(shí)間以當(dāng)?shù)仃P(guān)賬日為準(zhǔn)， 關(guān)賬 日后入職，次月購買。2. 薪金保密是公司的政策。派遣員工未經(jīng)許 可不得以任何方