第28講第三章第三節(jié)培訓方法的選擇與組織實施四及第四節(jié)制度建立推行一

1、校：授課+名師答疑+在線?？?，考試通過無憂！考試問吧，有問必答！音頻、講義，勿上當，咨詢：轉(zhuǎn) 601第二單元員工培訓的組織與實施（原）【學習目標】：掌握員工培訓組織與實施的基本工作程序和?！局R要求】：培訓前對培訓師的基本要求：1.做好準備工作。2.決定如何在學員之間分組。3.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查?！灸芰σ蟆浚阂弧⑴嘤枎煹呐嘤柵c開發(fā)1.授課技巧培訓。技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素。2.教學工具的使用。熟練使用現(xiàn)代化教學工具。3.教學內(nèi)容培訓。u外聘教師：對企業(yè)的實際情況補充；u內(nèi)部教師：對專業(yè)范圍內(nèi)的理論新或新開發(fā)的技術或的補充。4.對教師的教學效果進行評估。5.教師培

2、訓與教學效果評估的意義。二、培訓課程的實施與管理（一）前期準備工作1.確認并通知參加培訓的學員。2.培訓后勤準備。確認場地和。3.確認培訓時間?？紤]因素：能配合員工的工作狀態(tài)；合適的培訓時間長度；符合培訓內(nèi)容；教學的運用；時間。4.相關資料的準備。5.確認理想的培訓師。（二）培訓實施階段造價工程師 | 監(jiān)理工程師 | 咨詢工程師 |稅務師 | 銀行從業(yè) | 證券從業(yè) | 期貨從業(yè) | 會計證 |師 | 安全工程師 | 會計|會計師 |英語 |師 | 報關員 | 外銷員 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 衛(wèi)生| 助理醫(yī)師 |日語 |計算機 | 雅思 | 公共英語 | 自考英語 |新概念 | BEC | 托福 |

3、 人力資源師 | 高考 | 中考 | 司法考試 |1頁校：授課+名師答疑+在線?？?，考試通過無憂！考試問吧，有問必答！音頻、講義，勿上當，咨詢：轉(zhuǎn) 6011.課前工作2.培訓開始工作；培訓者自我；后勤安排和管理規(guī)則；課程的簡要；目標和日程安排的；“破冰”活動；學員自我。3.培訓器材的維護、保管（三）知識或技能的培訓（四）對學習進行回顧和評估（五）培訓后的工作三、企業(yè)外部培訓的實施1.提出申請；2.簽訂培訓合同；3.外出培訓最好不要影響工作，不提倡全脫產(chǎn)學習。4.工作日外出學習視同上班，但要提供學習考勤、成績學習單。第四節(jié)培訓制度的建立與推行【學習目標】：1.了解企業(yè)培訓制度的內(nèi)涵和；2.掌握

4、起草與修訂培訓制度的要求；3.企業(yè)培訓制度的基本結(jié)構(gòu)；4.掌握企業(yè)各項培訓制度起草的內(nèi)容?！局R要求】：一、企業(yè)培訓制度的含義（一）企業(yè)培訓制度的內(nèi)涵能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及總和。：培訓的法律和規(guī)章、培訓的具體制度和（二）企業(yè)培訓制度的造價工程師 | 監(jiān)理工程師 | 咨詢工程師 |稅務師 | 銀行從業(yè) | 證券從業(yè) | 期貨從業(yè) | 會計證 |師 | 安全工程師 | 會計|會計師 |英語 |師 | 報關員 | 外銷員 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 衛(wèi)生| 助理醫(yī)師 |日語 |計算機 | 雅思 | 公共英語 | 自考英語 |新概念 | BEC | 托福 | 人力資源師 | 高考 | 中考 | 司法考試 |2頁校：授課+名師答疑+在線?？?，考試通過無憂！考試問吧，有問必答！音頻、講義，勿上當，咨詢：轉(zhuǎn) 601：培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度和培訓風險管理制度。造價工程師 | 監(jiān)理工程師 | 咨詢工程師 |稅務師 | 銀行從業(yè) | 證券從業(yè) | 期貨從業(yè) | 會計證 |師 | 安全工程師 | 會計|會計師 |英語 |師 | 報關員 | 外銷員 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 衛(wèi)生| 助理